Решение № 90 от 28.09.2026, Районен съд - Трявна

РЕШЕНИЕ

№ 90 гр. Трявна, 28.09.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ТРЯВНА в публично заседание на двадесет и седми август през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: Вяра Петракиева - Велинова при участието на секретаря Кремена К. Цанева като разгледа докладваното от Вяра Петракиева - Велинова Гражданско дело № 20264240100241 по описа за 2026 година

Производството по делото е образувано по искова молба на Г. Л. Е. против ДП „Национална компания „Железопътна инфраструктура““.

В исковата молба се твърди следното: Със заповед №ЗЕРП-38/ 04.02.2026 г. на Директора на Поделение „Електроразпределение“ и на основание чл.188 т.2 вр. чл.187 ал.1 т.10 КТ на ищеца е наложено дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“, а именно за това, че при извършена проверка на 09.01.2026 г. в 00.30 часа в ПЕ Т.- АП К., от комисия в състав: инж. Г. З. Г. – Началник Енергосекция, инж. Ц. В. С. – инж.

ЖПТ/ревизор безопасност и инж. Е. И. Х. – инспектор ПК, е установено наличие на алкохол на масата за хранене – бира в стаята на работниците в подрайона, където същите са се хранили. Издадената заповед е незаконосъобразна. Ищецът не е внасял, съхранявал или притежавал бира на масата за хранене в стаята на работниците в подрайона, където същите са се хранили. Същият не е употребил алкохол, установено с извършена проверка за алкохол. Намерената бира не представлява бира-алкохол по смисъла на закона.

Нарушението на трудовата дисциплина се основава на нарушение на заповед №1061/25.05.2018 г. на Генералния директор на ДП НКЖИ, забраняваща внасянето и съхранението на алкохол във всички служебни/работни 1 помещения на ДП НКЖИ. Тази заповед подлежи на съдебен контрол, като се прави искане съдът да се произнесе инцидентно по валидността му като административен акт, с твърдения за нейната нищожност, алтернативно незаконосъобразност. От извършеното нарушение не са настъпили вреди или финансови загуби за работодателя, а поведението на ищеца съответствало с трудовите му задължения и дисциплина, поради което наложеното дисциплинарно наказание се явява прекомерно.

Претендира се в исковата молба да се постанови съдебно решение, с което да се отмени наложеното на ищеца дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“.

В срока по чл.131 ГПК ответникът е представил писмен отговор, в който взима становище за неоснователност на предявения иск. Твърди, че: 1.

Издадената заповед е мотивирана и след като ищецът се е хранил на масата, на която се намира алкохол (бира) в работно помещение по време на дежурство, е бил длъжен да не допуска внасянето и съхранението му; 2. Неговото бездействие е нарушение на трудовата дисциплина. Намерената бира представлява алкохолна напитка, след като е етикирана с този етикет, поради което не е безалкохолна; 3. Заповед №1061/25.05.2026 г. не е нищожна или незаконосъобразна; 4. Работодателят е изпълнил задължението си да поиска и изслуша обясненията на ищеца, като няма законово изискване да приема тези обяснения за достоверни; 5. Наказанието „предупреждение за уволнение“ е съобразено с тежестта на нарушението. Наличието на алкохол в помещение на енергосекция по време на смяна създава пряк риск от инциденти с тежки последици.

Претендира се в писмения отговор отхвърляне на предявения иск и потвърждаване на атакуваната заповед за налагане на дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“. Претендира се и присъждане на направените по делото разноски, както и присъждане на юрисконсултско възнаграждение.

В открито съдебно заседание ищецът, лично и чрез пълномощника си адв. И. М.-Г., поддържа исковата молба. Ответникът, чрез юрисконсулт Ж. Х. като процесуален представител, поддържа изразеното в писмения отговор становище.

След съвкупна преценка на събраните по делото доказателства съдът 2 намира следното за установено от фактическа страна:

Между страните не е спорно, а и се установява от приложените по делото писмени доказателства, че по силата на безсрочен трудов договор №60001801/13.06.2006 г. ищецът се намира в трудовоправни отношения с ответника ДП „Национална компания „Железопътна инфраструктура““ – поделение „Електроразпределение“, като заема длъжността „техник електрически системи/КМ (машинист/РССМ)“ в Поделение ЕРП, РП Енергосекция

Горна

Оряховица,

Район

Експлоатация, подрайон

Енергоразпределителен Трявна.

Със заповед №ЗЕРП-38/04.02.2026 г. на Директора на Поделение „Електроразпределение“ към ДП „Национална компания „Железопътна инфраструктура““ и на основание чл.188 т.2 от КТ ищецът, на длъжност техник електрически системи/КМ (Машинист/РССМ)-ПЕ Т. към РП Енергосекция Горна Оряховица, Поделение „Електроразпределение“, е наказан с „предупреждение за уволнение“ за това, че: при извършена проверка на 09.01.2026 г. в 00.30 часа в ПЕ Т.- АП. К., от комисия в състав: инж. Г. З. Г. – Началник Енергосекция, инж. Ц. В. С. – инж. ЖПТ/ревизор безопасност и инж. Е. И. Х. – инспектор ПК, е установено наличие на алкохол на масата за хранене – бира в стаята на работниците в подрайона, където същите са се хранили. С тези действия ищецът е нарушил трудовата дисциплина: чл.187 ал.1 т.10 КТ – неизпълнение на други трудови задължения предвидени в закони и други нормативни актове; чл.17 ал.1 т.1 от Правилник за вътрешния трудов ред на Поделение „Електроразпределение“ – да не се употребява през работно време алкохол: т.1 от заповед №1061/25.05.2018 г. на Генералния директор на ДП НКЖИ, с която се забранява внасянето и съхранението на алкохол във всички служебни/работни помещения на ДП НКЖИ, като на масата, на която се е хранил, е имало алкохол – бира. Заповедта е връчена на служителя лично на 09.02.2026 г.

Преди да наложи дисциплинарното наказание работодателят е приел писмените обяснения на ищеца, в които същият е посочил, че: Като „старши“ на бригадата за времето от 00.12 часа до 00.30 часа се намирал в гара К. да „връща“ прозореца, по който работели за обрушване на лед в тунелите и когато се върнал в АП- К. проверяващите вече са били там, поради което не знае какво и как е ставало в стаята за хранене.

3

Заповед №ЗЕРП-38/04.02.2026 г. на Директора на Поделение „Електроразпределение“ към ДП „Национална компания „Железопътна инфраструктура““, с която на ищеца е наложено дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“, е издадена след изготвен доклад от инж. Г. З.

Г. – Началник Енергосекция Горна Оряховица, относно извършената на 09.01.2026 г. проверка в ПЕ Т.* Авариен Пункт К.. В доклада е отразено, че: В 00.30 часа след приключване работата по наряд 39 – обрушване на лед в междугарието К.-Р. и прибиране на РССМ в гаража, се констатира наличие на алкохол на масата за хранене в стаята на работниците – нарушение на чл.20 ал.1 т.1 и чл.125 ал.1 от Закона за железопътния транспорт, чл.126 т.2 от Кодекса на труда и заповед №1061/25.05.2018 г. на Генералния директор; В. Д.

Л. – ел. монтьор КМ в момента на проверката е без предоставеното му работно облекло, което е нарушение на чл.296 от КТ; 3. При направената проверка за носене на задължителните необходими документи за заеманата длъжност – правоспособност, квалификационна група и други Я. Я. Р. – техник електрически системи не предостави такива – нарушение на чл.2 от Наредба №56 от 14.02.2003 г. за изискванията, условията и реда за обучение на кандидатите за придобиване на правоспособност, изисквана от персонала, отговорен за безопасността на превозите с железопътен транспорт, чл.19 ал.1 т.1 от Наредба №58 за правилата за техническа експлоатация, движението на влаковете и сигнализацията в железопътния транспорт, чл.10 ал.1 т.1 от Правила за движение на влаковете и маневрената работа в железопътния транспорт.

Видно от заповед №ЗЕРП-37/04.02.2026 г. на Директора на Поделение „Електроразпределение“ към ДП „Национална компания „Железопътна инфраструктура““, с нея Я. Я. Р., на длъжност техник електрически системи/КМ

(Машинист/РССМ-Машинист/РССМ)-ПЕ

Т. към

РП

Енергосекция Горна Оряховица, Поделение „Електроразпределение“, е наказан на основание чл.188 т.2 от КТ с „предупреждение за уволнение“ за това, че: при извършена проверка на 09.01.2026 г. в 00.30 часа в ПЕ Т.- АП. К., от комисия в състав: инж. Г. З. Г. – Началник Енергосекция, инж. Ц. В. С. – инж. ЖПТ/ревизор безопасност и инж. Е. И. Х. – инспектор ПК, е установено, че: 1. Я. Р. е бил нощна смяна на работа, съгласно одобрен график за работа на ПЕ Т. за м. януари 2026 г., като е установено наличие на алкохол на масата за хранене в стаята на работниците; 2. При извършена проверка в подрайона Р. не 4 представя на проверяващите задължителните документи, изискуеми за заеманата от него длъжност. С тези действия Я. Я. Р. е нарушил трудовата дисциплина: чл.187 ал.1 т.10 КТ – неизпълнение на други трудови задължения предвидени в закони и други нормативни актове; чл.17 ал.1 т.1 от Правилник за вътрешния трудов ред на Поделение „Електроразпределение“ – да не се употребява през работно време алкохол: т.1 от заповед №1061/25.05.2018 г. на Генаралния директор на ДП НКЖИ, с която се забранява внасянето и съхранението на алкохол във всички служебни/работни помещения на ДП НКЖИ, като на масата, на която се е хранил, е имало алкохол – бира; чл.10 ал.1 т.1 от Правила за движението на влаковете и маневрената работа в железопътния транспорт – задължението да носи задължителните документи, изискуеми за заеманата от него длъжност. Заповедта е връчена на служителя лично на 11.02.2026 г.

Видно от заповед №ЗЕРП-35/04.02.2026 г. на Директора на Поделение „Електроразпределение“ към ДП „Национална компания „Железопътна инфраструктура““, с нея О. И. О., на длъжност електромонтьор КМ-ПЕ Т. към РП Енергосекция Горна Оряховица, Поделение „Електроразпределение“, е наказан на основание чл.188 т.2 от КТ с „предупреждение за уволнение“ за това, че: при извършена проверка на 09.01.2026 г. в 00.30 часа в ПЕ Т.- АП. К., от комисия в състав: инж. Г. З. Г. – Началник Енергосекция, инж. Ц. В. С. – инж. ЖПТ/ревизор безопасност и инж. Е. И. Х. – инспектор ПК, е установено наличие на алкохол на масата за хранене – бира в стаята на работниците в подрайона, където същите са се хранили. С тези действия О. И. О. е нарушил трудовата дисциплина: чл.187 ал.1 т.10 КТ – неизпълнение на други трудови задължения предвидени в закони и други нормативни актове; чл.17 ал.1 т.1 от Правилник за вътрешния трудов ред на Поделение „Електроразпределение“ – да не се употребява през работно време алкохол: т.1 от заповед №1061/25.05.2018 г. на Генералния директор на ДП НКЖИ, с която се забранява внасянето и съхранението на алкохол във всички служебни/работни помещения на ДП НКЖИ, като на масата, на която се е хранил, е имало алкохол – бира. Заповедта е връчена на служителя лично на 09.02.2026 г.

Видно от цитираната в заповедите, с които са наложени дисциплинарни наказания „предупреждение за уволнение“ заповед №1061/25.05.2018 г., издадена от Генералния директор на ДП „Национална компания „Железопътна 5 инфраструктура““, с т.1 от нея е забранено внасянето и съхранението на алкохол и упойващи вещества във всички служебни/работни помещения на ДП НКЖИ. В т.5 от нея е посочено, че при констатиране на нарушения на заповедта, на допусналите ги служители, следва да се потърси дисциплинарна отговорност, в съответствие с нормативните документи. Изпълнението на заповедта е възложено на всички ръководители в ДП НКЖИ, а контролът по изпълнението й е възложен на Заместник главния директор по експлоатация и Главен ревизор по безопасността. Със заповед №217/04.06.2018 г. на Началник Енергосекция – Горна Оряховица към ДП „Национална компания „Железопътна инфраструктура“, поделение „Електроразпределение“ е наредено провеждането на извънреден писмен инструктаж, на който да се запознае целият персонал в РП Енергосекция – Горна Оряховица със заповед №1061/25.05.2018 г. на Генералния директор на ДП „НКЖИ“.

В показанията си разпитаните като свидетели О. И. О., Я. Я. Р. и В. Д. Л. заявяват следното: За времето от 19.00 часа на 08.01.2026 г. до 07.00 часа на 09.01.2026 г. ищецът и посочените свидетели били определени да работят по график в ПЕ Т.- АП К.. Ръководител на бригадата бил ищецът Г. Е..