Решение № 794 от 12.10.2026, Районен съд - Шумен

РЕШЕНИЕ

№ 794 гр. Шумен, 12.10.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ШУМЕН, XII-И СЪСТАВ, в публично заседание на шестнадесети септември през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: Надежда Д. Кирилова при участието на секретаря Теменужка Б. Димитрова като разгледа докладваното от Надежда Д. Кирилова Гражданско дело № 20263630101955 по описа за 2026 година

Предявени са обективно съединени осъдителни искове с правна квалификация чл. 215, ал. 2 от КТ, вр. чл. 121а, ал. 1 от КТ, във вр. чл. 31 от Наредбата за служебни командировки и специализации в чужбина, обн., ДВ, бр.50 от 11 юни 2004, в сила от 01.07.2004 г. и с правна квалификация чл. 224, ал.1 от КТ.

Производството по настоящото дело е образувано по искова молба от Й. Г. С., ЕГН **********, с постоянен адрес: гр. Търговище, ул. „Орловец” № 14, със съдебен адрес гр.

Търговище, ул. „***“ № 4, вх. Б, ет. 1, офис 3, чрез адв. Н. Ф. от АК - Търговище срещу „Джей Енд Ар Груп“ ООД, с ЕИК 201131428, със седалище и адрес на управление: гр.

Шумен, ул. „Георги Кирков“ № 22, ап. 41, представлявано от управителя Рамадан Хасан Рамадан, като първоначално делото е било заведено и образувано в РС - гр. Търговище, но прекратено и изпратено за разглеждане на РС - Шумен на основание чл. 118, ал. 2 от ГПК, във вр. чл. 119, ал. 3 от ГПК, чл. 105 от ГПК и чл. 114 от ГПК, по местна подсъдност.

Ищецът твърди, че с ответното дружество имал сключен трудов договор № 00089 от 27.06.2024 г. на длъжност „шофьор, товарен автомобил/международни превози/“ с НКПД 83322006 при условията на пълно работно време - 8 часа, с място на работа - отдел „Транспортно“ на предприятието и уговорено месечно трудово възнаграждение в размер на 933.00 лева, с периодичност на изплащане на трудовото възнаграждение „ до 29 число на следващия месец“ и платен годишен отпуск в размер на 25 работни дни. Трудовият договор бил сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ, във вр. чл. 70, ал.1 от КТ - безсрочен трудов договор, със срок за изпитване 6 месеца, в който била отразена дата на постъпване на работа - 01.07.2024 г.

Излага, че със заповед № 00091/16.12.2024 г. трудовото му правоотношение било прекратено на основание чл. 71, ал. 1 от КТ /в срока на изпитване/, считано от 16.12.2024 г., като в заповедта било определено работодателят да му изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 8 работни дни в размер на 355.43 лева /181.73 евро/.

Ищецът твърди, че след прекратяване на трудовия договор, работодателят не му изплатил полагащите му се командировъчни суми за 30 дни за месец ноември 2024 г. и за 12 дни за месец декември 2024 г., както и не му изплатил обезщетението за неизползван платен 1 годишен отпуск съгласно заповедта за прекратяване на трудовия договор.

Излага, че подал жалба до инспекцията по труда в гр. Търговище, като инспекцията извършила проверка по сигнала и констатирала, че действително не му били заплатени командировъчните суми за 30 дни за месец ноември 2024 г. в размер на 2933.75 лева /1500 евро/ и за 12 дни за месец декември 2024 г. в размер на 1173.50 лева /600 евро/ съгласно Наредбата за служебни командировки и специализации в чужбина - не по-малко от 50 евро на ден при пътуващите шофьори на единична езда.

Сочи, че при проверката работодателят бил представил 3 заповеди за командировка в чужбина за период от 120 дни и заповеди за прекъсване на командировъчните. В заповедите за командировка било посочено „финансовите условия на командировката да не са по-малко от определените в чл. 31, приложение № 3“. От обясненията на работодателя, дадени пред инспекцията по труда, същият бил обяснил, че при единична езда се заплащали командировъчни в размер на 50 евро на ден, а при двойна езда се заплащали командировъчни суми в размер на 45 евро на ден.

Ищецът твърди, че със Заповед за командировка № 24120 от 03.10.2024 г. работодателят му го бил командировал за 120 дни в чужбина при условията на единична езда, а със Заповед от 12.12.2024 г. командировката му била прекъсната и трудовият му договор впоследствие бил прекратен.

Ищецът твърди, че през времето, когато бил в командировка, пътувал в страни от ЕС, както и че до настоящия момент работодателят не му бил изплатил полагащите му се суми.

Моли съда да постанови решение, с което да осъди ответника да му заплати следните суми, а именно:

- на основание чл. 215 от КТ - сумата от 4 107.25 лева /2100 евро/, представляваща командировъчни суми за периода от 01.11.2024 г. до 12.12.2024 г. включително, - на основание чл. 224 от КТ – сумата от 355.43 лева /181.73евро/, представляваща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 8 работни дни за 2024 г., ведно със законната лихва върху главниците, считано от датата на подаване на исковата молба в съда 29.01.2025 г.

Моли да му бъдат присъдени и сторените деловодни разноски в производството.

В проведените по делото съдебни заседания, ищецът редовно призован, не се явява лично, а изпраща упълномощен представител – адв. Н. Ф. от АК – Търговище, като поддържа предявените искови и моли същите да бъде уважени. Освен това заявява, че не е депозирал и не е подписвал молби за ползване на неплатен отпуск, като ги оспорва. В съдебно заседание и в представено по делото писмено становище излагат конкретни съображения в подкрепа на исканията си.

Препис от исковата молба, ведно с приложенията към нея са били връчени на дружеството – ответник, като в законоустановения едномесечен срок от негова страна е депозиран писмен отговор. В отговора ответното дружество излага, че счита предявените искове за допустими, но неоснователни, необосновани и недоказаниен. Не отричат факта, че ищецът е работил в „Джей Енд Ар Груп“ ООД, с ЕИК 201131428 и че със Заповед № 0091/16.12.2024 г. трудовото му правоотношение е било прекратено. Излага, че дейността, осъществявана от дружеството, била с висока степен на отговорност, тъй като била неразделна част от веригата на въздушния транспорт и била пряко обвързана със стриктно спазване на предварително определени графици и крайни срокове. Ответника твърди, че в хода на изпълнение на трудовите си задължения ищецът бил допускал множество и системни нарушения на трудовата дисциплина, на правилата за безопасна експлоатация па повереното му моторно превозно средство и на установените вътрешни правила за организация на международните превози, като с поведението си бил създавал реален риск за имуществото на работодателя и за отношенията му с търговските партньори. В отговора на исковата молба посочва конкретни примери за системно неизпълнение на трудовите задължения от страна на ищеца, липса на необходимата професионална грижа и внимание 2 при управление на тежкотоварно моторно превозно средство, неспазване на графици и инструкции на диспечери от негова страна, както и поведение, довело до налагане на санкции, реализиране па преки имуществени вреди и накърняване на търговската репутация на работодателя.

Ответника твърди, че бил изплатил всички дължими трудови възнаграждения, командировки и отпуски на ищеца, както и че не само бил изпълнил коректно задълженията си, но в действителност бил изплатил на ищеца в повече трудови възнаграждения и командировъчни средства, включително над минималните размери, предвидени в Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, поради което твърденията на ищеца за неизплатени командировъчни били изцяло неоснователни и опровергани от обективните счетоводни и банкови данни, поради което исковете следвало да бъдат отхвърлени.

Ответникът прави и възражение за прихващане, в случай, че съдът приеме, че работодателят дължал на служителя каквито и да било суми. Твърди, че поради действия и бездействия на страна на ищеца, включително липса на надлежно оформени и предадени международни товарителници (CMR), както и забавяне на извършваните превози, дружеството понесло допълнителни финансови санкции и удръжки от контрагенти в общ размер на 5704.30 евро. Липсата на CMR документи и неспазването на сроковете за доставка, довели до санкциониране на дружеството от възложителите на транспортните услуги, като причинно-следствената връзка с действията на ищеца била пряка и непосредствена. По отношение на претендираните командировъчни суми, излагат, че на ищеца били изплатени авансово суми за командировки и възнаграждения, както следва: месец юли 2024 г. – 2134.08 лв.; месец август 2024 г. - 2640.37 лв., месец октомври 2024 г. – 2835.95 лв., месец ноември 2024 г. – 2933.75 лв., месец декември 2024 г. – 1173.50 лв. След извършена вътрешна финансова проверка и съпоставка с действително отработените дни и реално дължимите командировъчни средства се установило, че на ищеца били преведени суми в повече в размер на 1330.79 лв., като било налице надплащане за командировъчните в полза на ищеца.

По отношение на претендираното обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползван платен годишен отпуск в размер на 181.73 евро, същото било начислено съгласно Заповед № 00091/16.12.2024 г., но подлежало на прихващане с насрещни вземания на работодателя за причинените вреди, съгласно чл. 210 и сл. КТ, както и на основание общите правила на чл.

103 и сд. от ЗЗД.

В условията на евентуалност, правят и възражение за прихващане на евентуално дължимите суми с причинените от ищеца вреди в общ размер на: 1977.70 евро - разход за ремонт; 1330.79 лв. - надплатени суми и 250 евро - глоба за без активирано устройство за отчитане на пътни такси, общата стойност на вредите, нанесени на ответника възлизала на 2908.12 евро. С оглед размера на надплатените командировъчни средства, евентуално дължимите суми следвало да бъдат погасени чрез прихващане, до размера на по-малкото вземане. Моли съда да отхвърли предявените искове, като им бъдат присъдени сторените разноски.

В проведените по делото съдебни заседания, ответната страна редовно призована, не се явява представляващия дружеството, а изпраща упълномощен представител – адв. Д. К. от ШАК, като поддържа становището, изразено в отговора и излага конкретни съображения в подкрепа на исканията си. В представена по делото писмен защита излагат конкретни съображения в подкрепа на исканията си.

ШРС, след като взе предвид събраните по делото доказателства и становища на страните, преценени поотделно и в тяхната съвкупност и като съобрази разпоредбите на закона, намира за установено от фактическа страна следното:

От приложеното като доказателство по делото заверено копие на Трудов договор 00089/27.06.2024 г. се установява, че същия е бил сключен между ответника „Джей Енд Ар 3

Груп“ ООД гр. Шумен, ЕИК 201131428, в качеството на работодател и Й. Г. С., ЕГН **********, в качеството на работник, на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ, във вр. чл. 70, ал. 1 от КТ, като по силата на това съглашение работника е бил назначен на длъжност „шофьор, товарен автомобил – международни превози“ с код по НКПД 83322006, на пълен работен ден от 8 часа, със срок – безсрочен договор със срок за изпитване 6 месеца, при основно месечно възнаграждение в размер на 933 лв. и допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит 0.60% за всяка година трудов стаж при настоящия работодател или за всяка година трудов стаж на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия , като възнаграждението се изплаща до 29-то число на следващия месец и платен отпуск в размер на 25 работни дни. В трудовият договор е отбелязана датата на постъпване на работа – 01.07.2024 г., като е подписан от двете страни, както и при сключване на договора на работника - ищец са предоставени: трудов договор, копие на уведомление по чл. 62, ал. 3 от КТ, заверено от ТД на НАП и копие от длъжностна характеристика.

По делото е приложената по делото заверено копие на Декларация от 27.06.2024 г. от ищеца Й. Г. С. до ответника „Джей Енд Ар Груп“ ООД гр. Шумен става ясно, че ищеца на основание чл. 121, ал. 1 от КТ е изразил съгласие да бъде командирован до Нидерландия – ЕС за периода от 01.07.2024 г. до 28.10.2024 г.

От приложената по делото Заповед № 2415/01.07.2024 г., издадена на основание Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина се установява, че ответника - работодател „Джей Енд Ар Груп“ ООД командирова ищеца Й. С. до Нидерландия, Розендал, със задача: транспорт, с маршрут: Европейски съюз, със срок 120 дни, считано от 01.07.2024 г. В заповедта е отразено, че транспорта следва да се извърши с влекач Т4107АМ, като командировката е с право на пътни, дневни и квартирни пари, паспортни, визови и други такси и разходи за служебен багаж и др., като необходимите средства в левове и валута са за сметка на ответника, а финансовите условия на командировката да не са по-малко от определените в чл. 31, приложение № 3 при работа на двойна езда.