Определение № 260004 от 07.08.2020, Районен съд - Ямбол

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 260004 /7.8.2020г.

07.08.2020 г. Град Ямбол

ЯМБОЛСКИЯТ РАЙОНЕН СЪД ХV - ти граждански състав

На 07.08 2020 година

В закрито заседание в следния състав:

Председател:

Марина Христова като разгледа докладваното от съдия

Христова гр.д.№ 1250 по описа за 2020 година, за да се произнесе, взе предвид следното :

В срока за постановяване на съдебно решение по горепосоченото гражданско дело, съдът констатира, че неправилно е приключено съдебното дирене. Това е така, т.к. искът е насочен срещу Община

Ямбол , която не е пасивно легитимирана да отговаря по предявения иск за отмяна на дисциплинарно наказание. Според нормата на чл. 61, ал.

2 от КТ за длъжности, определени в закон или в акт на МС, трудовият договор се сключва от по-горестоящия спрямо работодателя орган, но в тези случаи трудовото правоотношение се създава с предприятието, в което е съответната длъжност. Културните институти са държавни или общински културни организации съгласно чл. 4, ал. 1 от ЗЗРК. Определянето на общинските и държавни културни институти като юридически лица, създаването, финансирането и назначаването на директорите им се урежда с разпоредбите на чл. 8 и чл. 9 от ЗЗРК. Статутът на музеите е уреден и със Закона за КН /ЗКН, обн. ДВ, бр. 19/2009 г./ при прилагане и на ЗЗРК съгласно чл. 28, ал. 1 от ЗКН. Според разпоредбата на чл. 41, ал. 1 от ЗКН държавните и общинските музеи са юридически лица на бюджетна издръжка, второстепенни разпоредители с бюджет. Независимо от вида на организацията и формата на собственост същите се ръководят в административно-организационно отношение от кмета на общината-чл. 31, ал. 1 т.

2 от ЗКН, а правоотношенията с директорите на държавен, регионален или общински музей възникват въз основа на конкурс-така чл. 28, ал. 6 във връзка с, ал. 5 от ЗКН. Сключването на трудов договор по този ред не дерогира приложението на чл. 61, ал. 2 предл.2 от КТ. И в този случай трудовото правоотношение с директора на съответния културен институт се създава с предприятието /културния институт, музея/, в което е съответната длъжност, на което се предоставя работната сила, където се полага наемният труд, т.е. с работодателя.

Работодател на директора на културния институт е самият културен институт, а не висшестоящият орган, с когото е сключен трудовият договор. Настоящата хипотеза е именно такава-ищецът е назначен за директор на от кмета на Община- Ямбол и с него като горестоящ орган е сключен трудовият договор, респ. и правоотношението е прекратено от горестоящия орган. Трудовото правоотношение обаче е създадено не с горестоящия орган, а с музея, който се явява работодател на ищеца. Следователно надлежен ответник по настоящия иск е работодателят, а не Община-Ямбол.

Ето защо делото следва да се прекрати спрямо ненадлежния ответник Община-Ямбол. Исковата молба следва да бъде оставена без движение и да се укаже на ищеца да отстрани в определен срок нередовността на исковата молба чрез конституиране на надлежния ответник по иска.

Предвид гореизложеното, съдът

О П Р Е Д Е Л И :

ВЪЗОБНОВЯВА производството по гр. дело № 1250/2020 година.

Отменя протоколно определение от

04.08.2020 год., с което е приключено съдебното дирене.

Прекратява производството по делото срещу Община Ямбол.

Оставя без движение исковата молба.

Указва на ищеца в едноседмичен срок от съобщението да отстрани констатираната нередовност на исковата молба, описана в обстоятелствената част на определението.

При неизпълнение на указанията ИМ ще бъде върната, а производството прекратено.

Препис от определението да се връчи на страните по делото.

Определението е окончателно.

РАЙОНЕН СЪДИЯ: