Решение № 577 от 16.07.2025, Районен съд - Шумен

РЕШЕНИЕ

№ 577 гр. Шумен, 16.07.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ШУМЕН, V-И СЪСТАВ, в публично заседание на тринадесети март през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Зара Ех. Иванова при участието на секретаря Стела Любч. Димитрова като разгледа докладваното от Зара Ех. Иванова Гражданско дело № 20243630103218 по описа за 2024 година

Предявени са обективно съединени искове по чл. 245 от КТ и чл.86, ал.1 от ЗЗД.

Депозирана е искова молба от М. Ж. Г., ЕГН **********, с постоянен адрес ****, съдебен адрес: гр. **** срещу “****” ООД, ЕИК 837068284, в която посочва, че по силата на трудов договор е работил към “****” ООД от месец април 2022 г., като е заемал длъжността „Технолог ПСОВ“ с място на работа „Пречистване-Осн.д.-Шумен“. Трудовото му правоотношение било прекратено със Заповед № 40/31.07.2024 г. По силата на сключения трудов договор, работодателят се задължавал да изплаща на М. Г. основно трудово възнаграждение и допълнително възнаграждение (клас) по 1% за всяка прослужена година. За периода от м. април 2022 г. до м. февруари 2023 г. основното трудово възнаграждение било в размер на 800 лв.; за периода от м. март 2023 г.- м. декември 2023 г. - 900 лв.; за периода от м. януари 2024 г.- м. февруари 2024 г. - 940 лв.; за периода от м. март 2024 г. до м. август 2024 г.1000 лв.

Излага, че на 14.07.2020 г. бил сключен браншови колективен трудов договор в сферата на водоснабдяването, в сила от 14.07.2020 г. до 14.07.2022 г. и на 17.01.2023 г. бил подписан последващ БКТД, действащ до 17.01.2025 г. със страни по него Съюзът на „В и К операторите в РБългария“, Федерация „Строителство, индустрия и водоснабдяване“ към КТ „Подкрепа“ и Национален браншови синдикат „Водоснабдител“ към КНСБ. Ищецът като служител на „****“ ООД членувал в синдикалната организация на КТ „Подкрепа“, за което ежемесечно му била правена удръжка от трудовото възнаграждение за членски внос в размер на 1% от основното трудово възнаграждение, а ответникът “****” ООД бил член на Съюза на ВИКоператорите в Република България. С разпоредбите на БКТД, който бил задължителен за всички предприятия, извършващи икономически дейности по събиране, пречистване и доставяне на води било договорено, че работодателите не могат да договарят с работниците и служителите по-ниски 1 трудови възнаграждения от определените в Приложение 1 на БКТД минимални основни трудови възнаграждения за категорията на работника.

Излага, че колективен трудов договор по отрасли и браншове се сключвал между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите - отраслови и браншови синдикални и работодателски организации, които членуват в национални синдикални и работодателски организации, признати за представителни и страни по тези договори били отрасловите и браншовите синдикални и работодателски организации, защото те са ги сключили. Отрасловите и браншовите колективни трудови договори били с ограничено приложно поле - поначало действали за отрасъла или бранша, в който са създадени представителните синдикални и работодателски организации и в който са заети техните членове - работници, служители и работодатели. Работниците и служителите от тези отрасли, които изобщо не членували в синдикални организации или не членували в синдикалните организации - страни по тези договори, можели на общо основание да се присъединят към тях по реда на чл. 57, ал. 2 КТ. Имайки предвид, че БКТД или КТД са договори по смисъла на чл. 8 от ЗЗД, за страните по тях те имат силата на закон съгласно чл. 20а от ЗЗД и тълкуването им се извършва по правилата на чл. 20 от ЗЗД. Предвид разпоредбата на чл. 8, ал. 1 от ЗЗД, дефинираща договора като съглашение между две или повече лица, за да се създаде, уреди или унищожи една правна връзка между тях, следвало, че за да разпростре силата си по отношение, както на работодателя, така и на работника, БКТД

(респ. КТД) трябвало да е подписан както от представителната работодателска организация, член на която е работодателят на съответния работник или служител, така и от работника чрез представителната синдикална организация, член на която е, или чрез личното му присъединяване към договора на основание чл. 57, ал. 2 от КТ, така и от.

От друга страна съгласно чл. 12, ал. 4 на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) след 01.07.2007 г. работодателят бил длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение, да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.

Съгласно чл. 10, ал. 1 от БКТД, минималното основно трудово възнаграждение в предприятията от бранша (МОТВб) се определяло на база минималната работна заплата за страната, съгласно формулата МОТВб — MP3 х Кл. в две групи: 1. Предприятия от бранша с утвърдена комплексна цена за ВиК услугите от 5 % ръст спрямо действащата цена и 2. Предприятия от бранша с утвърдена комплексна цена за ВиК услугите над 5 % ръст спрямо действащата цена. Съгласно ал. 2 за предприятията от бранша по т. 1 МОТВб се определяло на база минималната работна заплата за страната (MP3) завишена с коефициент Кб=1.00. Съгласно ал. 3 за предприятия от бранша по т. 2 МОТВб се определяло на база минималната работна заплата за страната (MP3) завишена с коефициент Кб - 1.03. Според ал. 4 предприятията от бранша, за които бъдат утвърдени бизнес плановете 2022 г. - 2026 г. след подписването на настоящия БКТД, работодателите се задължавали да приложат МОТВб, съгласно предходната алинея до 2 (два) месеца след влизане в сила на бизнес плана. И съгласно ал. 5 В КТД на предприятията могат да се договарят и по-високи стойности на минимални основни трудови възнаграждения.

2

Бизнес планът на „****“ ООД за периода 2017-2021 г. бил одобрен от Комисията с Решение № БП-Ц-15 от 25.09.2017 г. Предвид обстоятелството, че 2021 г. била последната година, съгласно действащия бизнес план на дружеството и в изпълнение на чл. 10, ал. 7 от ЗРВКУ, дружеството представило за одобрение oт КЕВР бизнес план за периода 2022-2026 г., както следва: заявление с вх. № В-17-35-19 от 30.06.2021 г. за одобряване на бизнес план за развитие на дейността на дружеството като ВиК оператор за периода 2022-2026 г., допълнено и изменено със заявление с вх. № В-17-35-2 от 17.01.2023 г.; заявление с вх. №В-17.35-20 от 30.06.2021 за утвърждаване и одобряване на цени па ВиК услуги, допълнено и изменено със заявление с вх.

№ В-17-35-3 от 17.01.2023 г. Бизнес планът за 2022 – 2026 г. бил одобрен с Решение на КЕВР БП-Ц-7 от 30.06.2023 г. В този бизнес план „****“ ООД е предвидил общо за регулирана дейност средногодишен темп на изменение на средния размер на възнаграждение на единица персонал на ЕПЗ в размер на 15%.

Заеманата от ищеца длъжност „Технолог ПСОВ“, попадала в категория Техници и приложни специалисти, за която категория минималното месечно основно трудово възнаграждение се коригирало с коефициент 1,4 към минималното възнаграждение за бранша, което е MP3 за страната х 1.03.

Ищецът е трябвало да получава основно трудово възнаграждение в размер на 1023.82 лв. за месеците от април 2022 година до месец декември 2022 година, 1124.76 лв. за месеците януари 2023 година и месец февруари 2023 година и от месец януари 2024 година до месец ноември 2024 година е трябвало да получава възнаграждение в размер на 1345.39 лв. Въпреки това, възнаграждението на ищеца по трудов договор било по-ниско от възнаграждението, което е договореното с БКТД. Съгласно чл. 50, ал. 2 от КТ спрямо работниците и служителите трябва да се приложи по-благоприятната норма, която в случая е тази па БКТД. Предвид обстоятелството, че работодателят не е начислявал в пълен размер основното трудово възнаграждение, той не е начислявал и заплащал в пълен размер и останалите включени в брутното трудово възнаграждение елементи - допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, платен годишен отпуск и извънреден труд. Върху договореното основно трудово възнаграждение работодателят следвало да начислява и заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, което било в размер на 1 % за всяка прослужена година.

Поради това, че ищецът е получавал по-ниско възнаграждение в посочения исков период се получила разлика в основното и допълнителното трудово възнаграждение, която разлика не била изплатена и към момента.

В тази връзка претендира, че неизплатените в пълен размер основни трудови възнаграждения са, както следва: за м. април 2022 г.- 223.82 лв.; за м. май 2022 г.- 223.82 лв.; за м. юни 2022 г.- 223.82лв.; за м. юли 2022 г.223.82лв.; за м. август 2022 г,- 223.82лв.; за м. септември 2022 г.- 223.82лв.; за м. октомври 2022 г.- 223.82лв.; за м. ноември 2022 г.- 223.82лв.; за м. декември 2022 г.- 223.82лв.; за м. януари 2023 г.- 324.76 лв.; за м. февруари 2023 г.324.76 лв.; за м. март 2023 г.- 224.76 лв.; за м. април 2023 г.- 224.76 лв.; за м. май 2023 г.- 224.76 лв.; за м. юни 2023 г.- 224.76 лв.; за м. юли 2023 г.- 224.76 лв.; за м. август 2023 г.- 224.76 лв.; за м. септември 2023 г.- 224.76 лв.; за м. октомври 2023 г.- 224.76 лв.; за м. ноември 2023 г.- 224.76 лв.; за м. декември 2023 г.- 224.76 лв.; за м. януари 2024 г.- 405.39 лв.; за м. февруари 2024 г.405.39 лв.; за м. март 2024 г.- 345.39 лв.; за м. април 2024 г.- 345.39 лв.; за м.

3 май 2024 г.- 345.39 лв.; за м. юни 2024 г.- 345.39 лв.; за м. юли 2024 г.- 345.39 лв.; за м. август 2024 г.- 345.39 лв.

Разликата между получаваното основно трудово възнаграждение и това, което е следвало да бъде получавано съгласно БКТД и КТД, твърди, че е общо в размер на 7794.62 лв.

Неизплатените в пълен размер допълнителни възнаграждения за трудов стаж и професионален опит (клас) по месеци били както следва: за м. април 2022 г.- 15.67 лв.; за м. май 2022 г.- 15.67 лв.; за м. юни 2022 г.- 15.67 лв.; за м. юли 2022 г.- 15.67 лв.; за м. август 2022 г.- 15.67 лв.; за м. септември 2022 г.15.67 лв.; за м. октомври 2022 г.- 15.67 лв.; за м. ноември 2022 г.- 15.67 лв.; за м. декември 2022 г.- 17.91 лв.; за м. януари 2023 г.- 0.27 лв.; за м. февруари 2023 г.- 0.27 лв.; за м. януари 2024 г.- 1.89 лв.; за м. февруари 2024 г.- 1.89 лв.;

Счита, че разликата между получаваните допълнителни възнаграждения за трудов стаж и професионален опит (клас) и това, което е следвало да бъде получавано, съгласно БКТД и КТД, било общо в размер на 147.59 лв.

Заявява, че ответникът му дължи и обезщетение за забава, поради това, че в съответните срокове - до края на месеца следващ този, през който е положен труда, не е изплащал възнагражденията в пълен размер.

Обезщетенията за забава възлизали общо на 1347.40 лв., представляващо сбор от обезщетенията по чл. 86, ал.1 от ЗЗД при изплащане на главните парични задължения, изчислени в размер на законната лихва, считано от датата на изискуемостта на всяко едно от главните задължения до 12.12.2024 г., както следва: за м. април 2022 г.- 75.77 лв. (223.82 лв. ОТВ + 15.67 лв. ДТВ); за м. май 2022 г.- 73.78 лв. (223,82 лв. ОТВ + 15.67 лв. ДТВ); за м. юни 2022 г.- 71.71 лв. (223.82 лв. ОТВ + 15.67 лв. ДТВ); за м. юли 2022 г. – 69.65 лв.

(223.82 лв. ОТВ + 15.67 лв. ДТВ); за м. август 2022 г. - 67.66 лв. (223.82 лв.

ОТВ + 15.67 лв. ДТВ); за м. септември 2022 г.- 65.59 лв. (223.82 лв. ОТВ + 15.67 лв. ДТВ); за м. октомври 2022 г.- 63.60 лв. (223.82 лв. ОТВ + 15.67 лв.

ДТВ); за м. ноември 2022 г.- 61.54 лв. (223.82 лв. ОТВ + 15.67 лв. ДТВ); за м. декември 2022 г.- 59.74 лв. (223.82 лв. ОТВ + 17.91 лв. ДТВ); за м. януари 2023 г.-77.44 лв.( 324.76 лв. ОТВ+ 0.27 лв. ДТВ); за м. февруари 2023 г.- 74.25 лв.

(324.76 лв. ОТВ+ 0.27 лв. ДТВ); за м. март 2023 г.- 49.20 лв.( 224.76 лв. ОТВ); за м. април 2023 г.- 46.99 лв.( 224.76 лв. ОТВ); за м. май 2023 г.- 44.85 лв.( 224.76 лв. ОТВ); за м. юни 2023 г.- 42.32 лв. (224.76 лв. ОТВ); за м. юли 2023 г.- 39.79 лв.( 224.76 лв. ОТВ); за м. август 2023 г.- 37.33 лв.( 224.76 лв. ОТВ); за м. септември 2023 г.- 34.79 лв. (224.76 лв. ОТВ); за м. октомври 2023 г.- 32.33 лв.(224.76 лв. ОТВ); за м. ноември 2023 г.- 29.79 лв.( 224.76 лв. ОТВ); за м. декември 2023 г.- 27.13 лв.(224.76 лв. ОТВ); за м. януари 2024 г.- 44.43 лв.