Решение № 1122 от 21.09.2018, Районен съд - Пазарджик

Р

Е Ш Е

Н И Е гр.

Пазарджик,21.09.2018 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ПАЗАРДЖИШКИЯТ

РАЙОНЕН СЪД, гражданска колегия, в публично заседание на единадесети септември през две хиляди и осемнадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: АНИ ХАРИЗАНОВА при секретаря

Мария Кузева, като разгледа докладваното от районен съдия Харизанова гр.д.№1713 по описа на съда за 2018 год. и за да се произнесе, взе предвид следното:

В исковата си молба срещу

ПРОФЕСИОНАЛНА МАТЕМАТИЧЕСКА ГИМНАЗИЯ“К. В. “ гр.Пазарджик, с БУЛСТАТ *********, адрес град Пазарджик, ул.“Сан Стефано“№1, представлявана от врид Р.С., ищцата Е.Б.Т.с ЕГН ********** ***, чрез пълномощника си адв.Д.К.-П. , твърди, че работи в ответното учебно заведение като „старши учител“ по английски език“, съгласно трудов договор №154/04.09.2003г.

Твърди, че е член на КТ“Подкрепа“ и е член на синдикална секция на КТ“Подкрепа“-ПМГ“К. В. “- гр.Пазарджик като същата е страна по КТД за системата на народната просвета, приет на 26.06.2014г., изменен и допълнен с Анекс№Д01-271/19.12.2014г. и Анекс№Д01-180/09.11.2015г., както и КТД за системата на народната просвета, приет на 19.06.2016г, изменен и допълнен с Анекс№д01-211/16.12.2016г. Твърди, че като член на синдикална организация за нея важат и са приложими разпоредбите на колективен трудов договор в сфера „Предучилищно и училищно образование“Община Пазарджик.Твърди, че като учител в ответното училище и съгласно разпоредбите на КТД както и вътрешните правила за работна заплата и се дължат разделно три плащания – за 24 май, 15-ти септември и за Рождество Христово. Тези възнаграждения обаче не са и изплащани за периода 2015г и 2016г. Размерът на това допълнително трудово възнаграждение не е конкретно определен в КТД, но на ищцата е известно, че в някои елитни училища е обичайно да се изплащат в размер на 200 лв. за 24-ти май и 15-септември, както и 300 лв. за 24-ти декември. От друга страна с приетите Вътрешни правила за работната заплата на ПМГ“К. В. “ –Пазарджик, утвърдени със Заповед№497/14.11.2017г на директора на ПМГ“К.Величков“ и влезли в сила от 15.09.2017г въпросните допълнителни възнаграждения са конкретно определени в чл.9, ал.1,т.1, а именно 200 лв. за

24-ти май и 15 септември, и 300 лв. за 24-ти декември. Ищцата претендира възнаграждения както следва: за 24 май 2015г на основание чл.32 от КТД за системата на народната просвета , приет на 26.06.2014г и изменен и допълнен с Анекс№Д01-271/19.12.2014г и Анекс№Д01-180/09.11.2015г., за 15 септември 2015г съгласно чл.32 от КТД за системата на народната просвета, приет на 26.06.2014г и изменен и допълнен с Анекс№Д01-271/19.12.2014г и Анекс№Д01-180/09.11.2015г. и за 24.12.2015г съгласно чл.32 от КТД за системата на народната просвета, приет на 26.06.2014г и изменен и допълнен с Анекс№Д01-271/19.12.2014г и Анекс№Д01-180/09.11.2015г, за 25 май 2016г, съгласно чл.32 от КТД за системата на народната просвета, приет на 26.06.2014г и изменен и допълнен с Анекс№Д01-271/19.12.2014г и Анекс№Д01-180/09.11.2015г и чл.8, ал.4 от вътрешните правила за работна заплата, за 15 септември 2016г. съгласно чл.32 от КТД за системата на народната просвета, приет на 26.06.2014г и изменен и допълнен с Анекс№Д01-271/19.12.2014г и Анекс№Д01-180/09.11.2015г и чл.8, ал.4 от вътрешните правила за работна заплата и за 24 декември 2016г, съгласно чл.32 от КТД за системата на народната просвета, приет на 26.06.2014г и изменен и допълнен с Анекс№Д01-271/19.12.2014г и Анекс№Д01-180/09.11.2015г и чл.8, ал.4 от вътрешните правила за работна заплата. Моли се съда да постанови решение, с което да се осъди ответника да заплати на ищцата сумата от 1 400 лв., представляваща допълнително трудово възнаграждение за 24 май, 15 септември и 24 декември 2015г, и за 24 май, 15 септември и 24 декември 2016г, мораторна лихва върху вземането за посочените по-горе периоди, ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба до окончателното изплащане.

Претендират се сторените по делото разноски. В подкрепа на твърденията си ищцата ангажира доказателства.

В срока по чл.131 от ГПК от ответника – ПМГ“К. В. “-гр.Пазарджик е подаден писмен отговор, с който се оспорват исковете.Според ответника не отговаря на истината твърдението на ищцата, че се дължат разделно три плащания- за 24-ма, 15-ти септември и за Рождество христово през периода

2015г и 2016г. Твърди се, че за месец декември 2015г ищцата е получила ДТВ в размер на 150 лв., , като и ДТВ/ 13 та заплата/ в размер на 120лв. Твърди се, че за 24 май 2016г ищцата е получила ДТВ в размер на 80 лв. Тогава такива са били финансовите възможности на училището, работещо на делегиран и утвърден бюджет от кмета на община Пазарджик. Твърди се, че в чл.32 от КТД от 2014г. е записано, че работодателите планират в рамките на годишния бюджет на учебното звено допълнително трудово възнаграждение за работещите в системата на народната просвета, разделено на три плащания съгласно вътрешните правила за работна заплата. Твърди се, че съгласно чл.8, ал.1 от вътрешни правила за работна заплата в училището за 2015г. работниците и служителите по трудово правоотношение могат да получат допълнителни възнаграждения с постоянен и временен характер като с постоянен характер са тези за придобит трудов стаж и професионален опит и придобита ПКС , а с временен характер са всички останали допълнителни възнаграждения, определени с настоящите правила. В чл.8, ал.4 е записано, че в рамките на бюджета и утвърдените средства за работа заплата със заповед на директора се определят други допълнителни трудови възнаграждения : за официални празници и начало на учебната година – до три плащания годишно за 24-май, за началото на учебната година и за Коледа .Твърди се, че през месец декември 2015г. ищцата е получила съгласно Заповед№449 от 01.12.2015г на директора на училището допълнително трудово възнаграждение за Коледа в размер на

150 лв. Със заповед на директора №483 от 10.12.2015г. ищцата е получила и еднократно трудово възнаграждение за месец декември 2015г в размер на 120 лв. За 2016г ищцата е получила съгласно заповед №1106/16.05.2016г на директора на училището ДТВ за 24 май 2016г в размер на 80 лв. Твърди се, че във вътрешните правила за работна заплата за 2015г и 2016г няма посочени конкретни суми за отделните плащания. За процесните периоди са неотносими вътрешните правила за работна заплата от 2017г. В КТД е казано, че в рамките на годишния бюджет на учебното заведение , тоест допълнителните плащания зависят от размера на бюджета, утвърден за съответната година за училището. Бюджета за 2015г е по-голям от този за 2016г. Съгласно Анекс №Д01-180/09.11.2015г, чл.28 се изменя считано от 01.10.2015г. минималните основни заплати: директор 750 лв., зам-директор -700 лв., младши учител-600 лв., старши учител -625лв. Твърди се, че вътрешните правила за работа заплата за 2017г , сумите за трите плащания за официалните празници за 2018г са направени на база бюджет 1 260 328 лв., с по-малък брой персонал и по-голям брой ученици. От годишните бюджети се вижда, че бюджета за 2016г е по-малък и в рамките на този бюджет работодателят не е имал възможност да планира три плащания , а само едно. Тези до три допълнителни плащания за празници не са заложени в трудовия договор на ищцата и в допълнителни споразумения към него. Никъде в КТД няма конкретно определяне на размера на ДТВ. Това че е известно на ищцата ,че в други училища се изплащат суми в претендирания размер е неотносимо, защото там броя на учениците, което е основен критерий за определя е различен, както са различни и одобрените им бюджети. Вътрешните правила за 2017г не касаят исковите периоди. Моли се да бъдат отхвърлени предявените искове.

Претендират се разноски.Ответникът ангажира доказателства.

С писмена молба вх.№17054/18.07.208г на основание чл.312, ал.1т.2 от ГПК ищцата е изразила становище във връзка с постъпилия писмен отговор. Признава, че са и изплатени частично – сума от 150 лв. за Коледа 2015г и 80 лв. за 24май 2016г., поради което и на основание чл.214 от ГПК прави изменение на иска в следния смисъл: претендира допълнително трудово възнаграждение в общ размер на 1170 лв, представляващо предвидено в КТД допълнително възнаграждение за 24 май, 15 септември, и 24 декември : за 24.05.2015г- 250 лв., за 15.09.2015г.-250лв., за 24.12.2015г.-50 лв., за 24.05.2016г -170 лв., за 15.09.2016г.-250 лв., и за 24.12.2016г.-200 лв., ведно с мораторната лихва върху вземането в общ размер от 256.07лв. за посочените периоди както следва: мораторна лихва в размер на 74.76 лв.за периода

25.05.2015г. до 04.05.2018г, мораторна лихва в размер на 66.84 лв. за периода от 16.09.2015г. до 04.05.2018г., мораторна лихва в размер на 11.98 лв. за периода от 25.12.2015г. до 04.05.2018г., мораторна лихва в размер на 33.54 лв. за периода от 25.05.2016г. до 04.05.2018г., мораторна лихва в размер на 41.39 лв. за периода от 16.09.2016г. до 04.05.2018г. и мораторна лихва в размер на 27.56 лв. за периода от 25.12.2016г. до 04.05.2018г.. Оспорва се твърдението на ответника, че не са били планирани бюджетни средства за изплащане на претендираните по чл.32 от КТД допълнителни трудови възнаграждения аз 2015 и 2016г. Ищецът твърди, че ответникът е разполагал с необходимите бюджетни средства за 2015 г.и 2016г.

В съдебно заседание ищцата, чрез пълномощника си поддържа предявените искове. Подробни съображения по съществото на спора са развити в хода на устните състезания чрез представените по делото писмени бележки.

В съдебно заседание ответникът, чрез пълномощника си, поддържа заявеното с писмения отговор оспорване. Подробни съображения по съществото на спора са развити в хода на устните състезания

Пазарджишкият районен съд след като се съобрази с изложените в исковата молба фактически твърдения, след като съобрази доводите на страните и след анализ на събраните по делото доказателства поотделно и в съвкупност, прие за установено следното от фактическа страна.

Между страните няма спор, че през исковия период – 2015г. и 2016г страните по делото са в трудово правна връзка по силата на трудов договор №154/04.09.2003г. като ищцата работи в ответното учебно заведение като „старши учител по английски език“.

По делото няма спор, а и това релевантно обстоятелство се установява от ангажираните от ищцата писмени доказателства, съдържащи се на лист 4 и 5 от досието на делото, че ищцата е член на синдикална секция на синдикат „Образование“ към Конфедерация на труда „Подкрепа“ в ПМГ“К. В. “.

От приложените два колективни трудови договори за системата на народната просвета – КТД от 26.06.2014г/ отм/ и КТД от 19.06.2016г е видно , че Синдикат „Образование“ към Конфедерация на труда „Подкрепа“ е страна по двата КТД. Съгласно чл.4 от Колективния трудов договор за системата на народната просвета от 26.06.2014г./ наричан по-долу КТД от 2014г./ и в същата разпоредба на Колективен трудов договор за системата на народната просвета от 19.06.2016г./ наричан по-долу КТД от 2016г./ постигнатите договорености са минимални и имат задължителен характер за работниците и служителите, членове на синдикалните организации и за работодателите , членове на организациите на работодателите- страни по договора . Съгласно чл.32 от КТД от 2014 г и чл.34 от КТД от 2016г. работодателите планират в рамките на годишния бюджет на учебното звено допълнително трудово възнаграждение за работещите в системата на народната просвета , разделено до три плащания, съгласно вътрешните правила за работните заплати на учебното заведение.

От ответната страна са представени утвърдени Вътрешни правила за работната заплата на ПМГ“К. В. “ за

2015 и за 2016г./ виж лист 101-115 от делото/. Във ВПРЗ за 2015г в Раздел VI е дадена регламентация на допълнителните трудови възнаграждания. Съгласно чл.8, ал.4 в рамките на бюджета и утвърдените средства за работна заплата със заповед на директора се определят и други допълнителни трудови възнаграждения , а именно : т.1 – За официални празници и за начало на учебната година – до три пъти при наличие на трудово правоотношение както следва: т.1.1 за деня на славянската писменост и българската просвета и култура- четири месеца към 10 май, т.1.2 – за началото на учебната година – осем месеца към 10 септември, т.1.3. за Коледа – единадесет месеца към 10 декември. Съгласно чл.8, ал.4 от ВПРЗ за 2016г директорът планира в рамките на годишния бюджет допълнително трудово възнаграждение за работещите в системата на народната просвета , разделено до три плащания.