Решение № 15651 от 15.08.2024, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 15651 гр. София, 15.08.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 55 СЪСТАВ, в публично заседание на първи август през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: КАМЕЛИЯ ПЛ. КОЛЕВА при участието на секретаря РОСИЦА М. ЛАШОВА като разгледа докладваното от КАМЕЛИЯ ПЛ. КОЛЕВА Гражданско дело № 20241110122486 по описа за 2024 година за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по чл. 310 и сл. от Гражданския процесуален кодекс (ГПК).

Образувано е по предявени от Г. П. Н. (ищец) срещу „Български пощи“ ЕАД (ответник), искове, както следва:

1) конститутивен иск по чл.344, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ) за признаване уволнението за незаконно и отмяна на Заповед № 15/21.02.2024г. на работодателя;

2) конститутивен иск по чл. 344, ал.1, т.2 КТ за възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност „ръководител отдел“ с код НКПД и шифър по Класификатора на длъжностите в „Българки пощи“ ЕАД 1330 3004 016-1-15-7, с място на работа отдел „Вътрешен финансов контрол“ при ЦУ при ответника;

3) осъдителен иск по чл. 344, ал.1, т.3 КТ вр.чл.225, ал.1 КТ за заплащане на обезщетение за времето, през което ищецът е останал без работа поради уволнението в размер на 25020.12 лева, представляващо брутното трудово възнаграждение за шест месеца, за периода 22.02.2024 г. – 22.08.2024 г., ведно със законната лихва от 228, ал. 3 КТ, до окончателното плащане.

Ищецът твърди, че е работил по трудово правоотношение при ответника на длъжност „ръководител отдел“ на отдел „Пощенска сигурност“ в дирекция „Сигурност“ към ЦУ на ‚Български пощи“ ЕАД по трудов договор № 69 от 01.12.2014г. Заявява, че трудовият договор е изменян няколкократно, последно с допълнително споразумение № 682/29/09/2023г., по силата на което ищецът заел длъжност „ръководител отдел“ с код НКПД и шифър по Класификатора на длъжностите в „Българки пощи“ ЕАД 1330 3004 016-1-15-7, с място на работа отдел „Вътрешен финансов контрол“ при ЦУ при ответника с основно 1 месечно трудово възнаграждение от 3000.00 лева. Твърди, че брутното му трудово възнаграждение за последния пълен отработен месец преди уволнението е в размер на 4170.02 лева. Сочи, че със заповед № 15/21.02.2024г. на работодателя, за която бил уведомен на 21.02.2024г., правоотношението му било прекратено на основание чл. 328, ал. 2 КТ, считано от 22.02.2024г., поради сключване на договор за управление на предприятието.

Оспорва уволнението си като незаконно с довод, че не са налице предпоставките на основанието, на което е прекратено правоотношението, с довод, че длъжността му не е ръководна и ищецът не е част от ръководството на предприятието; че на новия изпълнителен директор не е поставена бизнес задача с конкретни икономически показатели, която да постигне, и не е разработил бизнес програма, която да изпълни по време на действие на договора. При тези доводи моли предявените искове да бъдат уважени. Претендира разноски. Представя списък. Прави искане за назначаване на съдебно-счетоводна експертиза.

Ответникът, надлежно уведомен за правото си на писмен отговор, депозира такъв, с който оспорва предявените искове. Обяснява, че с договор № ВД-12/07.02.2024г. за възлагане управлението на еднолично акционерно дружество с държавно участие в капитала, сключен между министъра на транспорта и съобщенията, от една страна като възложител, и Ц.И.С. – от друга, е възложено управлението на стопанската дейност на ‚Български пощи“ ЕАД въз основа на решение на министъра на транспорта и съобщенията по т. 5 от Протокол № ПД— 26/07.02.2024г. Излага, че чл. 4, т. 3 от договора вменява задължение на главния изпълнителен директор на „Български пощи“ ЕАД да изготви и представи на министъра на транспорта и съобщенията за одобрение бизнес програми при спазване на законовите изисквания и в съответствие с действащите вътрешни правила и политики, приети по реда на чл. 57, ал. 6 от Правилника за прилагане на Закон за публичните предприятия в срок до 3 месеца от сключването на договора. Твърди, че бизнес програмата на „Български пощи“ ЕАД за периода 2023-2025г. и бизнес плана за 2023г. са приети с решение на Съвета на директорите по т. 11 от Протокол № 13 на заседание, проведено на 28.03.2023г., които били приети от Ц.И.С. с декларация от 21.02.2024г. в качеството на член на съвета на директорите. На заседанието на Съвета на директорите, взели решение за възлагане на главния изпълнителен директор да представи бизнес програмата за 2023-2025г. на министъра на транспорта и съобщенията. Сочи, че договора за управление – чл. 4, т. 4, предвижда задължение на главния изпълнителен директор да представя на министъра на транспорта и съобщенията писмен отчет за работата си – за резултатите от изпълнението на програмата, за финансовото и икономическо състояние на дружеството, да следи за спазването на колективни трудови споразумения, да изпълнява заложените в писмената концепция цели и мерки за тяхното постигане и други. Извежда предпоставките на сочената хипотеза, въз основа на която е прекратено правоотношението, като извежда, че то е приложимо при сключен договор за управление, в рамките на 9 месеца от началото на изпълнението му и за служители от ръководството на предприятието. Релевира, че договор за управление е сключен – договор № ВД-12/07.02.2024г. за възлагане на управлението на еднолично акционерно дружество с държавно участие в капитала между министъра на 2 транспорта и съобщенията – от една страна, и Цветилия иванова Стоилова – от друга, както и договор за възлагане на управлението и представителството на „Български пощи“ ЕАД от 07.02.2024г., сключен между ответника, представляван от председателя на Съвета на директорите и Ц.И.С. – изпълнителен член на съвета на директорите. Сочи, че в рамките на девет месеца от започване на изпълнението, ищецът е уволнен, от главния изпълнителен директор в качеството му на представляващ работодателя и съгласно раздел IV, чл. 6 и III, чл. 4, т. 4 от договора и пар. 1 ДР на КТ. Обосновава, че ищецът е заемал ръководна длъжност, тъй като е бил в пряко подчинение на главния изпълнителен директор и с оглед естеството на работата и конкретните задължения от длъжностната му характеристика, а именно да организира, контролира и отчита цялостната дейност на отдел „Вътрешен финансов контрол“, да координира и контролира фирмената политика в областта на управлението на финансовите средства и стопанисването на материалните активи на дружеството; да контролира точното изпълнение и прилагане на вътрешно-дружествената нормативна уредба, спазване на сроковете и разпоредбите, издадени от ръководството на дружеството, да разработва, усъвършенства, актуализира и съгласува методологията, касаеща дейността на „Български пощи“ ЕАД в областта на финансовия и оперативния контрол; да осъществява административно, методическо ръководство и контрол на пряко подчинените му длъжностни лица в отдела; периодично изготвя отчет за дейността на отдел „Вътрешен финансов контрол“ и анализира причините за установените нарушения на финансовата дисциплина в регионалните управления и специализираните поделения, както и техните подразделения; следи за изпълнението и спазването на методическите указания за извършване на документиране на финансовата проверка в структурните подразделения на „Български пощи“ ЕАД от главните експерти от отдела, който ръководи; изготвя и предлага на главния изпълнителен директор предписания и задължителни указания за отстраняване на допуснати нарушения; контролира спазването на трудовата и технологичната дисциплина в поверения му отдел; резолира входящата кореспонденция в отдела, съгласува или подписва в зависимост от пълномощията си изходящата кореспонденция; подписва заповеди за извършване на финансови проверки в обекти на работодателя от служители на отдела; участва в комисии и работни групи по въпроси, свързани с финансовата дейност и актуализиране на вътрешно-нормативната база на дружеството, изпълнява и други задачи, възложени му от главния изпълнителен директор. Твърди се, че съпоставяйки задълженията по длъжностна характеристика и бизнес програмата, от ищеца зависело насочването и успеха на целите, заложени в нея. Ответникът прави възражение за прихващане с вземането на ищеца по чл. 344, ал. 1, т. 3 КТ, ако главния иск бъде уважен, с вземане в размер на 12510.00 лева, представляващо изплатено от ответника на ищеца обезщетение за неспазен срок на предизвестие на основание чл. 220, ал. 1 КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за три месеца. Оспорва акцесорните искове като неоснователни поради неоснователност на главния иск, от който са обусловени. При тези доводи моли предявените искове да бъдат отхвърлени, а ако бъдат уважени – съдът да се произнесе и уважи възражението за прихващане. Претендира разноски. Възразява по допускането на съдебносчетоводна експертиза като ненеобходимо доказателство. Представя доказателства.

3

В о.с.з. на 09.07.2024г. е допълнен доклада по делото с оглед направените от ищеца оспорвания, като е указано на ответника, че в негова тежест е да докаже, да докаже приемането на бизнес програма на ответното дружество за периода 2023-2025 г. и бизнес план за 2023 г. от Съвета на директорите на заседание на посочената в тях дата и че програмата е приета от новия изпълнителен директор на посочената дата.

В ход по същество представителят на ищеца моли предявените искове да бъдат уважени.

Навежда довод, че приемането на програмата от Съвета на директорите и от новия изпълнителен директор е с датата, съвпадаща с датата на оспорената заповед, поради което счита, че тези документи са антидатирани, а от там че бизнес програмата не е приета от изпълнителния директор на ответното дружество към датата на прекратяване на правоотношението, поради което и прекратяването е незаконосъобразно. В срок депозира писмени бележки, в които се поддържа довода за липса на приета бизнес програма от новия управител и поради недостоверност на датата на деклараицята, като се излагат принципни разбирания за доказателствената стойност на документ, неговата дата, оспорване на датата му и доказателствена тежест.

Представителят на ответника моли исковете да бъдат отхвърлени, придържайки се към заявеното в отговора на исковата молба. Заявява, че в тежест на ищеца е да заплати направените разноски в посочената банкова сметка и възнаграждение за юрисконсулт в размер на 360 лв. Правя възражение за прекомерност на исканото адвокатско възнаграждение, с оглед на фактическата и правна сложност на настоящия спор. Излагат се съображения за неоснователност на възражението за прихващане поради липса на доказателства за плащането на сумата, търсена от ответника, след като това е оспорено.

При проверка на материалите по делото, съдът намира от фактическа страна следното:

Обявено е за безспорно между страните и се доказва от представения трудов договор № 69/01.12.2014г. и допълнителните споразумения към него, че между страните е съществувало трудово правоотношение по силата на трудов № 69 от 01.12.2014г. в рамките на което ищецът е изпълнявал най-напред длъжността длъжност „ръководител отдел“ на отдел „Пощенска сигурност“ в дирекция „Сигурност“ към ЦУ на ‚Български пощи“ ЕАД, изменян няколкократно, последно с допълнително споразумение № 682/29.09.2023г., по силата на което ищецът заел длъжност „ръководител отдел“ с код НКПД и шифър по Класификатора на длъжностите в „Българки пощи“ ЕАД 1330 3004 016-1-15-7, с място на работа отдел „Вътрешен финансов контрол“ при ЦУ при ответника.

Обявено е за безспорно с доклада по делото, срещу който няма възражения, че брутното му трудово възнаграждение на ищеца за последния пълен отработен месец преди уволнението е в размер на 4170.02 лева.

Към трудовия договора е приложена длъжностна характеристика за заеманата позиция с отбелязване за връчването на ищеца, съгласно която в основните задължения на служителя се включват да ръководи, планира, контролира и отчита цялостната дейност на 4 отдел „Вътрешен финансов контрол“; да координира и контролира фирмената политика в областта на управлението на финансовите средства и стопанисването на материалните активи на Дружеството; да разработва, усъвършенства, актуализира и съгласува методологията, касаеща дейността на „Български пощи“ в областта на финансовия и оперативния контрол; да осъществява административно, методическо ръководство и контрол на пряко подчинените му длъжностни лица в отдела; периодично да изготвя отчет за дейността на отдела и анализира причините за установените нарушения на финансовата дисциплина в регионалните управления и специализирани поделения, както и в техните подразделения; да контролира спазването на трудовата и технологичната дисциплина в поверения му отдел; да изпълнява други задачи, възложени му от изпълнителния директор.