Решение № 1348 от 02.08.2021, Окръжен съд - Варна

РЕШЕНИЕ

№ 1348 гр. Варна , 28.07.2021 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ОКРЪЖЕН СЪД – ВАРНА, II СЪСТАВ в публично заседание на четиринадесети юли, през две хиляди двадесет и първа година в следния състав:

Председател:

Членове:

Наталия П. Неделчева

Ирена Н. Петкова мл.с. Лазар К. Василев при участието на секретаря Галина Г. Славова като разгледа докладваното от Наталия П. Неделчева Въззивно гражданско дело № 20213100501680 по описа за 2021 година за да се произнесе взе предвид следното:

Производството е по реда на чл.258 от ГПК, образувано е по въззивна жалба вх.№3910/30.03.2021г. на „АВЕНДИ" ООД, ЕИК 130591250, представлявано от управителя си Х. Д. Б. срещу решение №127 от 19.03.2021г. по гр. д. № 20203110110995 по описа за 2020 година, ГО, 50 състав на Районен съд – Варна. Жалбоподателят счита, че решението е неправилно поради противоречие с материалния закон, съществено нарушение на съдопроизводствените правила и необоснованост. Намира за неправилни констатациите на първ. съд досежно неспазване от негова страна на процедурата по даване на писмени обяснения от ищцата. Счита, че предоставеният от Дружеството срок за даване на писмени обяснения на служителката е бил достатъчен. Твърди също, че служителката е депозирала обяснения, излагащи становището й по всяко едно от посочените нарушения в обем от 1 страници. Счита за ирелевантно, че след представянето на пълни и мотивирани обяснения, въззиваемата е посочила, че й е необходим и допълнителен срок. Оспорва и извода на съда, че дадените обяснения не били проверени от Работодателя преди налагане на дисциплинарното наказание.

Напротив, видно от Заповед - HR 315/03.07.2020 г. преди налагането на дисциплинарното наказание работодателят е обсъдил всяко едно от въведените твърдения, като е препратил към изложеното в тях. Счита за неправилно и прилагането на чл. 193, ал. 2 КТ, тъй като тази преценка следва да се извърши с оглед всяко конкретно нарушение. Твърди, че от събраните в хода на делото доказателства по безспорен начин се установява извършеното от ищцата нарушение на тр. дисциплина. Сочат се и допуснати от първ. съд нарушения на съдопроизводствените правила като се излага, че ищцовата страна за първи път в отритото съдебно заседание е релевирала 1 доказателствени искания и е предприела процесуални действия, правото за които следва да се счита преклудирано с изтичането на срока по чл. 315, ал. 2 ГПК. С оглед гореизложено, жалбоподателят моли обжалваното решение да бъде отменено като неправилно и необосновано, постановено в противоречие на материалния закон и при съществено нарушение на съдопроизводствените правила, а на негово място да бъде постановено друго, с което искането на ищеца за признаване на уволнението за незаконно и отмяна на Заповед №HR 315/03.07.2020 г. за налагане на дисциплинарно наказание и отмяна на Заповед № 2833/03.07.2020г. за прекратяване на трудовото правоотношение бъде отхвърлено. В о.с.з. жалбата се подържа чрез пълномощник.

Въззиваемата страна, чрез депозирания писмен отговор и в о.с.з. чрез пълномощника си излага становище за неоснователност на въззивната жалба.

Счита, че първоинстанционното решение е правилно и законосъобразно, като не са налице твърдяните от въззивника пороци. Твърди, че първоинстанционният съд, след като е анализирал събраните по делото доказателства, е достигнал до правилен извод за основателност на предявения иск. Моли се жалбата да бъде оставена без уважение като неоснователна и необоснована, а първоинстанционното решение –потвърдено.

Съдът, след преценка на събраните доказателства, касаещи предмета на спора, по вътрешно убеждение и въз основа на закона, предметните предели на въззивното производство, очертани с жалбата, приема за установено от фактическа и правна страна следното:

Производството е образувано по иск с правно основание чл.344, ал.1, т.1, предявен от АДР. В. СТ., ЕГН ********** срещу „АВЕНДИ” ООД, ЕИК 130591250 със седалище и адрес на управление: гр. София, ул. **** № *, Търговски център Европа, сграда 12, представлявано от управителя си Х. Д.

Б., за признаване за незаконно на уволнението , извършено със заповед № HR315/03.07.2020г. и заповед №2833/03.07.2020г. и неговата отмяна, на основание чл. 344, ал. 1, т.1 от КТ. Ищцата твърди, че полагала труд при ответника по безсрочен трудов договор, считано от 12.07.2016г. на длъжност „Специалист развитие на пазара, он трейд“, като дейността се изразявала в посещения на търговски обекти - заведения, срещи с техни представители, изготвяне на отчети, проследяване на продажбите, участие в рекламни събития, изписване и логистика на „бонус – стока“ и рекламни материали, договаряне на условия за търговия с партньори и други дейности, свързани с развитие на представените от Авенди ООД марки на пазара, които задачи изпълнявала добросъвестно. Излага, че на 29.06.2020г. около 09,30 часа била поканена в срок до 14,00 часа на същия работен ден да даде писмени обяснения на основание чл. 193, ал. 1 от КТ по установени нарушения на трудовата дисциплина. Нарушенията били описани на шест страници, като 2 обхващали периода от 01.07.2019г. до 20.06.2020г., след което били издадени и процесните заповеди за уволнение и прекратяване на трудовото правоотношение. Счита, че работодателят не е предоставил достатъчен срок за даване на обяснения, като даденият такъв бил само формален, като поради наличието на голям обем от информация било нарушено правото на защита. Твърди, че заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение е незаконосъобразна, тъй като заповедта за налагане на дисциплинарното наказание не била влязла в сила. Счита, че заповедите на работодателя не отговарят на изискуемото от закона съдържание и издадени в нарушение на изискванията на закона. Оспорва всяко от твърдяните от работодателя нарушения поотделно и отделно като излага, че наказанието е наложено след сроковете по чл. 194 от КТ. Твърди се, че всички извършвани от нея действия се наблюдават, като ръководителите им правят ежемесечни справки за установяване изпълнението на всяко едно от техните задължения и нарушенията на трудовата дисциплина, поради което в случай че са извършени такива, то те биха били установени в по - ранен момент, от посочения в заповедта. По изложените съображения, моли предявеният от нея иск да бъде уважен, като ѝ бъдат присъдени направените по делото разноски.

Чрез депозирания в срока по чл.131 ГПК писмен отговор, ответникът оспорва предявените искове и моли за тяхното отхвърляне. Твърди, че уволнението е законосъобразно, извършено при спазване на всички императивни изисквания на закона. Счита, че предоставеният на ищцата срок за даване на обяснения е достатъчен, поради което не е нарушено правото на защита. Излага, че тя е дала пълни обяснения по всяко от посочените нарушения, като от своя страна, в издадената заповед за уволнение работодателят е изложил мотиви за налагането на дисциплинарни наказания въз основа на тях. Счита, че доколкото част от нарушенията са извършени в по-скорошен период от време, то тя не би следвало да се затрудни при даването на обяснения. Намира за неоснователно твърдението за незаконосъобразност на заповедта за уволнение поради факта, че е издадена преди влизане в сила на заповедта за прекратяване, като счита, че издаването на две заповеди не е необходимо и уволнителната е породила правното си действие, като прекратителната има констативно действие. Счита се, че издадената заповед за уволнение отговаря на изискванията на закона, тъй като 3 е индивидуализиран извършителят, индивидуализирани са извършените нарушения на трудовата дисциплина с оглед на време, място и обстановка, посочени са правното основание за налагане на наказанието, както и наложеното наказание. Намира, че са спазени изискванията по чл. 186 и следващите от КТ във връзка с налагането на дисциплинарно наказание, тъй като е изяснено от фактическа страна; отправена е покана за даване на писмени обяснения, които са представени преди налагането му, дисциплинарното наказание е наложено от определено от работодателя длъжностно лице по смисъла на чл. 192 КТ и наказанието е наложено в установените срокове. Твърди, че в дружеството бил получен анонимен сигнал за злоупотреба, корупционна схема и нарушения, извършени от служители на Авенди – Р. Й. и А.С., поради което било осъществено вътрешно разследване, обхващащо периода от 01.01.2019г. до 31.05.202 г. и изготвен Доклад за резултатите от проведеното вътрешно разследване на сигнала №120/15.06.2020г., като именно това бил моментът на узнаване от работодателя за допуснатите нарушения. Подчертава, че е налице конфликт на интереси, поради личните отношения между Р. Й. и А.С., което било в противоречие с вътрешния трудов ред, и за което работодателят не бил уведомен писмено. Твърди, че били установени финансови злоупотреба в размер на 19879,35лв., като част от посочените от ищцата дейности са несъвместими с изброените в длъжностната характеристика. Твърди също, че ищцата е имала регламентирано работно време, което не било спазвано, като оспорва твърденията относно придвижването с чужд автомобил, а не предоставения служебен такъв. Излага подробни съображения по твърдяните нарушения, в това число и злоупотреба с доверието на работодателя, като счита, че същите, преценени в съвкупност обосновават налагане на най-тежкото наказание. По изложените съображения, молят за отхвърляне на иска и присъждане на разноски.

Съдът, след като взе предвид представените по делото доказателства – по отделно и в тяхната съвкупност, съобрази становищата на страните и нормативните актове, регламентиращи процесните отношения, намира за установено следното от фактическа и правна страна:

От приетите по делото писмени доказателства, се установява, че между А.С. и „Авенди" ООД е бил сключен безсрочен трудов договор от 4

12.07.2016г., по силата на който ищцата е изпълнявала длъжността „Специалист развитие на пазара, он трейд“ при ответното дружество, както и, че ответникът е издал заповед №HR315/03.07.2020г. за налагане на дисциплинарно наказание уволнение и заповед №2833/03.07.2020 г. за прекратяване на трудовото правоотношение на ищеца.

От приетата по делото покана, се установява, че на 29.06.2020г.

/получена на 29.06.2020 г. в 9:33 часа/, от А. С. са поискани писмени обяснения за множество нарушения на трудовата дисциплина, изброени в над 10 точки и подточки.

Видно от обстоятелствената част на заповед №HR315/03.07.2020г. дисциплинарното наказание „Уволнение“ е наложено на ищцата А.С., за следните нарушения: В периода от 01.07.2019 до 15.06.2020 г. и към настоящия момент А.С. и прекият й ръководител Р. Р. Й., Тийм Лидер, Офис Варна, Дивизия напитки, Авенди, са в интимни отношения, които данни се потвърждават и от GPS справките за домуването на служебните им автомобили, съвместното ползване на отпуск, справки за проведени телефонни разговори. Подобни отношения в състояние на подчиненост създава конфликт на интереси, като тези отношения не са били декларирани по предвидения в Правилника за вътрешния трудов ред на Дружеството начин, което представлява нарушение на Правилника за вътрешния трудов ред, както и на задължението по Етични кодекс на дружеството за недопускането на конфликт на интереси и съответно съставлява нарушение на трудовата дисциплина по чл.187, ал.1, т.10 от КТ -неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение; Преглед на справка от GPS системата за периода 01.01.2020-29.02.2020 показва системно неспазване на работното време (09:00 ч. до 18:00 ч.) от страна на служителката и по специално на следните дати 02.01.2020, 03.01.2020, 06.01.2020, 08.01.2020, 09.01.2020, 10.01.2020, 21.01.2020, 22.01.2020,

23.01.2020,

24.01.2020,

27.01.2020,

30.01.2020,

03.02.2020,

04.02.2020,05.02.2020, 06.02.2020, 07.02.2020, 10.02.2020, 13.02.2020,

14.02.2020, 17.02.2020, 18.02.2020, 19.02.2020, 20.02.2020, 24.02.2020,

25.02.2020, 27.02.2020, 28.02.2020 - не е спазено 8- часовото работно време, 5 като в за датите 02.01.2020, 03.01.2020, 21.01.2020, 22.01.2020, 24.01.2020, 27.01.2020, 30.01.2020, 03.02.2020, 07.02.2020, 10.02.2020, 14.02.2020,