Решение № 3999 от 10.11.2025, Районен съд - Варна

РЕШЕНИЕ

№ 3999 гр. Варна, 10.11.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВАРНА, 35 СЪСТАВ, в публично заседание на девети октомври през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Мирослава Данева при участието на секретаря Йоанна Г. Трендафилова като разгледа докладваното от Мирослава Данева Гражданско дело № 20243110115426 по описа за 2024 година следното: и като съобрази материалите по делото, за да се произнесе, взе предвид Производството по делото е с предмет предявени искове с правно основание чл. 262 от КТ, чл. 264 от КТ и чл.86 ЗЗД.

Производството по делото е образувано по повод искова молба от ищеца С. В. В. ЕГН **********, с адрес: ************* срещу ответника "ОЗОН ЕНТЪРТЕЙНМЪНТ" АД ЕИК 205823722, със седалище и адрес на управление: гр.

София, п.к. 1784 р-н Младост бул. Цариградско шосе № 115Г, ет. 3, с която съдът е сезиран с кумулативно съединени осъдителни искове с правно основание чл.262 от КТ, чл.264 от КТ и чл.86 от ЗЗД за осъждане на ответното дружество да заплати на ищеца следните суми, а именно:

- сумата в размер на 5265,49 лв. , след допуснато изменение в проведеното на 17.07.2025г. открито съдебно заседание, на основание чл.214 от ГПК, представляваща дължимо, но незаплатено възнаграждение за положен извънреден труд в работни и почивни дни и в дни, обявени за официални празници, за периода от 15.11.2021 год. до 25.03.2023 год., ведно със законната лихва върху тази сума, считано от датата на предявяване на исковата молба в съда - 04.12.2024 год. до окончателното й плащане;

- сумата в размер на 1572,09 лв. , след допуснато изменение в проведеното на 17.07.2025г. открито съдебно заседание, на основание чл.214 от ГПК, представляваща сбор от обезщетението за забава в размер на законната лихва за периода от 31.12.2021 год. до 03.12.2024 год., върху дължимото и незаплатеното възнаграждение за положен извънреден труд в работни и почивни дни и в дни, обявени за официални празници, за периода от 15.11.2021 год. до 25.03.2023 год., като обезщетението за забава е изчислено от деня, следващ деня, в който е следвало да се заплати всяка месечна сума за извънреден труд до 03.12.2024 г. - денят, предхождащ завеждането на исковата молба в съда.

Претендират се направените по делото разноски.

1

Ищецът основава исковата си претенция на следните фактически твърдения, изложени в обстоятелствената част на исковата молба:

Ищецът излага, че по силата на трудов договор № 546/03.11.2021 год., сключен с ответното дружество „Озон Ентъртейнмънт" АД, е назначен на длъжност „куриер" със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя, на осемчасов работен ден.

Съгласно раздел IV, т.4.1. от трудовия договор му се дължи основно месечно трудово възнаграждение в размер на 900 лева, а съгласно т.4.2. след една година трудов стаж по специалността му се дължи и допълнително трудово възнаграждение за всяка пълна година трудов стаж в размер на 0.6 % за всяка прослужена година Съгласно т. 4.3 възнаграждението е платимо месечно до 30-число на месеца, следващ месеца, за който се отнася.

Ищецът твърди, че е постъпил на работа на 05.11.2021 г. В шестмесечния изпитателен срок, който е изтекъл на 05.05.2022 г., договорът му не е бил прекратен от работодателя, поради което и на основание чл. 6.1 от него, същият е станал безсрочен.

Съгласно допълнително споразумение към трудов договор

№546/03.11.2023 г, сключено на 10.02.2023 г., е бил преназначен на длъжност „продавач", считано от 01.03.2023 г. Трудовото му правоотношение е прекратено със заповед №1/03.04.2023 г., считано от 04.04.2023 г.

Работното място на ищеца за целия период на трудовия му договор е било в Разпределителен център на дружеството-работодател в град Варна, който се намира на адрес: ************* Работното му време е разпределено в петдневна работна седмица и се отчита подневно.

Ищецът твърди, че за целия период на действие на трудовия договор, работодателят му е заплащал единствено и само трудовото възнаграждение, посоченото в трудовия договор, без оглед на реалното време, което е работил.

За периода на действие на трудовия му договор, докато е изпълнявал длъжността куриер, реално всеки работен ден е работил един час повече над установеното му работно време по трудов договор, тъй като не е ползвал, регламентираната по закон, почивка. В някои работни дни е работил повече от осем часа, които в повече часове също не са му заплатени.

Това е наложено от създадената организация на работа от работодателя, поради което ищецът е работил по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя му, което реално отработено време в повече представлява извънреден труд, който не му е заплатен.

Отделно от това ищецът е работил през почивни дни/събота/ и през дни на официални празници, вкл. месец март 2023 г. по указание или със знанието и без противопоставянето на работодателя му, който извънреден труд също не му е заплатен.

Да работи извън установеното му работно време се е налагало поради установеното в длъжностната характеристика основно задължение да извършва навременна и качествена доставка на пратки до крайни клиенти и свързаната с това отговорност за несвоевременно предаване на пратките, както и с оглед задължението му да получава парични средства от клиенти, които е задължен да отчита ежедневно след приключване на работната смяна.

Работодателят му извършва търговия, чрез електронен магазин ozone.bg.

В Разпределителен център - Варна ежедневно, с изключение на неделя, работното време на всички служители започва в 8:30 часа, когато започва и работното време на куриерските дружества, за да се приемат стоките, поръчани от клиентите, които се изпращат от Централния склад на работодателя, находящ се в София, чрез куриерските фирми Еконт и Speedy. От тогава започва и работното време на куриерите вкл. на ищеца.

Пратките от работодателя пристигат в общ палет, който се получава от друг служител в офиса - Д.М. на длъжност „организатор дейности", която е МОЛ в 2 разпределителния център. Тя разпределя пратките според предварително зададени зони на град Варна, които се обслужват от различни куриери. След това всеки куриер започва да маркира предоставените му за деня пратки по реда на разнос, който ред се отразява автоматично в ползваната от ответното дружество специализирана програма Ultima-транспорт version:1.3.95, като за целия период се генерират документи, наречени „манифести", а от 01.11.2022 г. и документи, наречени „Слотове за доставка".

След като маркират пратките, същите се завеждат в програмата на работодателя на името на съответния куриер, който от този момент става МОЛ за тях.

Куриерите натоварват пратките на автомобилите, които са оборудвани с GPS от работодателя по договор с „Джи Пи Ес България" АД, София за проследяване на движението им и контрол върху спазване на реда и времето на доставка.

Ищецът е управлявал автомобил с peгr. №******* Съгласно длъжностната му характеристика всеки ден, когато го е управлявал, попълва пътна книжка, в която отразява датата, името си, пътя на движение, километраж при тръгване и връщане и се подписва, а „Джи Пи Ес България" АД предоставя пътните листи, съдържащи подробна информация за времето на движение, престой, посетени адреси и пр.

След доставянето и на последната пратка, куриерът е длъжен да се върне в Разпределителния център и да отчете недоставените пратки и получените пари от доставените на отговорния за това служител - Д. М.. Тя съставя финансовия отчет на куриера, като засича в програмата дължимите суми за приетите за деня пратки с реално предадените от куриера суми, получени от крайните получатели, което отново се отразява в програмата поименно. За целта се съставят съответните платежни документи в програмата Ултима. Целият път от поръчката до доставката и отчета на парите е автоматизиран, като всяка дейност се вписва по дата, час и лице, което я е извършило.

Реално работното време на ищеца започва през работно време от 8:30 часа, а събота и по време на официални празници с получаване на пратките от куриерските фирми в разпределителния център и приключва с приключване на Финансовия му отчет за деня от служителя Д.М. което се отразява всеки ден с точен час в програмата на работодателя - Ултима,

В РЦ-Варна е имало монтирани от работодателя 7 камери, с които той е контролирал работата в центъра, както и се осъществява контролиран достъп, чрез сигнално -охранителна техника, поддържана от „СОД Спартак" Варна, поради което работодателят е знаел за всичко, което се извършва в разпределителния център, вкл. началния и краен час на работното време на всеки служител.

Общо за периода 15 ноември 2021 г. - 25 март 2023г. - неизплатените възнаграждения, за положен по разпореждане и със знанието и без противопоставянето на работодателя извънреден труд, са в размер на 5335.07 лв.

Общата претендирана сума за лихви за процесния период е в размер на 1557,78 лева.

С оглед на горното се сезира съда с искане да постанови съдебно решение , с което да уважи предявената искова претенция, както и да се присъдят сторените по делото разноски.

Посочва се следната банкова сметка за заплащане на дължимата на ищеца сума, а именно:

*************

Ответникът ""ОЗОН ЕНТЪРТЕЙНМЪНТ" АД ЕИК 205823722, със седалище и адрес на управление: гр. София, п.к. 1784 р-н Младост бул. Цариградско шосе № 115Г, ет. 3, в срока по чл. 131 от ГПК, е депозирал отговор на исковата молба , в което се оспорва предявения иск по основание и размер.

Ответникът не оспорва обстоятелството, че ищецът С. В. е бил назначен на трудов договор и длъжностна характеристика и анекси, съгласно приложените към исковата молба, с описаните в тях права и задължения.

3

Не се оспорва, че работното място на ищеца е било в разпределителен център с адрес в *************

Оспорват се всички останали твърдения, изложени в обстоятелствената част на исковата молба.

Твърди се, че трудовото досие на ищеца не налага отчетност на работата, нито разписване на график. В нито един момент работодателят не е издавал заповед за извършване на извънреден труд от ищеца, в т.ч. за работа без прекъсване и без ползване на законоустановените почивки.

Излага се, че е невярно твърдението на ищеца, че „Отработените часове над установеното му работно време са отразени от работодателя в ползвания от него специализиран софтуер – Ultima version:1.3.95….”. Така нареченото отразяване на работните часове всъщност представлява едностранно и свободно вписване на информация от страна на служителя в софтуера, използван от ищеца. Тези часове, описани от ищеца съгласно приложената разпечатка от „Система-КалендарСлужители-Справки“ нито представляват отчет, нито са вписвани или одобрявани от работодателя, нито изобщо са му изпращани или са достигнали до неговото знание. В длъжностната характеристика на ищеца е ясно записана подчинеността и служебната йерархия и ако имаше работни отчети, които да трябва да се одобряват, то същите следва да се предоставят до знанието на тези лица – Управител, отговорник куриери и търговски директор (съгласно длъжностна характеристика представена по делото от ищеца). Тези часове представляват единствено едностранно и свободно попълване на произволна информация от страна на ищеца, каквато информация може свободно всеки потребител в системата да попълни, без да е необходимо тази информация да бъде одобрена от работодателя преди да се публикува.

Ответникът твърди, че не се изисква работен график, поради това, че е служителят е на твърда заплата, а не на ставка и поради тази причина вписванията на информация от ищеца в софтуера на ответника не е контролирана и не са налице одобрения или корекции.

Процесният специализиран софтуер служи за справки за продажби, справки за рекламации, справки за подадени болнични или отпуски от служители, но не и за отчитане на работното време на служителя и ищец. Това вписване не е отразено от работодателя, както сочи ищецът.

В нито един от документите не е налице задължение за работа в почивни дни, противно на твърденията на ищеца.

Вследствие на изложеното се моли за отхвърляне на предявените искове като неоснователни, както и да се присъдят сторените съдебно-деловодни разноски.