Решение № 28 от 10.02.2023, Районен съд - Козлодуй

РЕШЕНИЕ

№ 28 гр. Козлодуй, 10.02.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – КОЗЛОДУЙ, II-РИ СЪСТАВ, в публично заседание на шестнадесети януари през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Адриана Г. Добрева при участието на секретаря Стела Б. Бочева като разгледа докладваното от Адриана Г. Добрева Гражданско дело № 20221440101165 по описа за 2022 година

Съдебното производство е образувано по искова молба на Л. Р. А., ЕГН **********, гр. Враца, .... чрез адвокат И. И. от Адвокатска колегия - Враца, с която са предявени против „АЕЦ Козлодуй” ЕАД със седалище гр.Козлодуй, ЕИК 106513772, представлявано от изпълнителния директор Георги Кирков обективно съединени искове, както следва:

1. с правно основание чл.344, ал.1 т.1 КТ за отмяна като незаконосъобразна на Заповед № 109/04.07.2022г. на изпълнителния директор на дружеството, с която е прекратено трудовото й правоотношение;

2. с правно основание чл.344, ал.1 т.2 КТ за възстановяване на предишната работа на длъжност ...., Дирекция „Управление на ресурса” в "АЕЦ Козлодуй" ЕАД, гр.Козлодуй и

3. с правно основание чл.344, ал.1 т.3 вр. чл.225, ал.1 КТ за заплащане на обезщетение за времето, през което е останала без работа поради незаконното уволнение за периода от 03.08.2022г. до 03.02.2023г. в размер на 7800 лв., ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба.

В съдебно заседание ищеца участва лично и с адвокат И. и поддържат исковете.

Ответника в срока по чл.131 от ГПК е подал редовен писмен отговор, с 1 който оспорва исковете и излага подробни съображения.

В съдебно заседание ответника се представлява от юрисконсулт Валерия Борисова и оспорва исковете по съображения изложени в писмения отговор.

Съдът като съобрази доводите и становищата на страните и събраните писмени доказателства, приема от фактическа страна следното:

Ищецът твърди, че е работила при ответника по безсрочен трудов договор на длъжност ..... с месторабота Дирекция „Управление на ресурса“, Управление „Инженерно осигуряване“, Отдел „Интегриране и поддръжка на проектите“, Сектор „Проекти по извеждане от експлоатация“, Група „Управление на проекти по ИЕ“ към „АЕЦ Козлодуй“ ЕАД. Със Заповед № 109/04.07.2022г. на Изпълнителния директор работодателя е прекратил трудовия й договор на основание чл. 328, ал. 1 т. 2 КТ. Заповедта е връчена на ищеца на 03.08.2022г., като заедно с нея на същата дата е връчено и предизвестие № 806/24.03.2022г. за прекратяване на трудовия договор на същото основание – чл.328, ал.1 т.2 КТ, поради съкращаване в щата.

Поддържа, че процесната Заповед № 109/04.07.2022г. на Изпълнителния директор за прекратяване на трудовото й правоотношение е незаконосъобразна, немотивирана и издадена при множество и съществени нарушения на материалния закон и на процесуалните правила. Сочи, че основанието, на което е прекратено трудовото й правоотношение съкращаване на щата не е обосновано, а заповедта е немотивирана. Навежда доводи, че ответното дружество е АД и се управлява от Съвет на директорите, поради което за прекратяване на трудовия договор и за съкращение на щата е необходимо да е взето решение на СД, което не е посочено в заповедта. Оспорва да е налице реално съкращаване на щата.

Поддържа, че преструктуриране на дирекции и промяна на наименованието на длъжностите не е реално съкращение на трудовите функции и съкращение на щата. Излага доводи, че работодателят не е извършил задължителния подбор по чл. 329 КТ измежду всички служители в дирекцията, евентуално, че извършения такъв подбор е фиктивен, тъй като никой от работещите не е бил уведомен за извършване му, както и не са били ясни критериите при извършването му. По отношение на неизвършения подбор освен законовата 2 разпоредба на чл. 329 КТ поддържа, че са нарушени чл. 20 и чл. 21 КТД.

Сочи, че е налице нарушение и на КТД, даващ допълнителна закрила на работещите, членуващи в синдикална организация или присъедини ли се към него. Твърди, че е член на синдикат КТ Подкрепа, което е синдикално дружество страна по сключения на 18.12.2020г. с „АЕЦ Козлодуй“ ЕАД Колективен трудов договор и преди уволнението й не е било искано и съответно не е дадено съгласието на синдикалната организация. Поддържа и, че по отношение на същия КТД работодателят е извършил нарушения, като не е преустановил приема на нови работници, нито е пристъпил към освобождаване на работници и служители, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поддържа, че работодателят не изпълнил задължение по чл. 21 КТД, да предприеме съкращения на работници и служители, само след изчерпване на възможностите за пренасочване на други свободни места, съобразно притежаваното образование и квалификация; за квалификация и преквалификация; за освобождаване на работници и служители, заемащи същата длъжност, придобили и/или упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Счита, че работодателят е бил длъжен да й предложи друга длъжност преди да пристъпи към уволнение съобразно професионалната специалност „Връзки с обществеността“ със степен „бакалавър“, тъй като към момента на връчването на заповедта в АЕЦ са съществували свободни незаети щатни длъжности, за които покрива изискванията за образование и квалификация.

Ответникът оспорва исковете и излага съображения, че правилно и законосъобразно е прекратен трудовия договор на ищеца при наличието на посоченото в заповедта основание – чл.328, ал.1 т.2 КТ, поради съкращение на щата. Сочи, че заповедта е мотивирана съгласно изискванията на КТ.

Поддържа, че е спазил разпоредбата на чл.329 КТ и е извършил задължителния подбор, за което представя писмени доказателства – протокол и формуляри за оценка на индивидуалното трудово изпълнение, Приложение 1 към Инструкция за качеството на л.193 и сл. Твърди и, че е спазил чл.19 от КТД като е изискал преди прекратяване на трудовия договор на ищеца становище от синдиката и е получил отговор, че тя не е синдикален член, за което представя писмо рег.№794 от 23.03.2022г. на л.191. Поддържа, че не е налице масово съкращение по смисъла на КТД и не са допуснати другите твърдени нарушения на чл.18 КТД при прекратяване трудовото 3 правоотношение с ищеца.

По делото е безспорно, че ищеца е работила при ответника по безсрочен трудов договор, като последната длъжност, която е заемала е ..... с месторабота Дирекция „Управление на ресурса“, Управление „Инженерно осигуряване“, Отдел „Интегриране и поддръжка на проектите“, Сектор „Проекти по извеждане от експлоатация“, Група „Управление на проекти по ИЕ“.

Безспорно е и, че със Заповед № 109/04.07.2022г. на Изпълнителния директор, работодателя е прекратил трудовия й договор на основание чл. 328, ал. 1 т. 2 КТ. Заповедта е връчена на ищеца на 03.08.2022г. и заедно с нея и е връчено и предизвестие № 806/24.03.2022г. за прекратяване на трудовия договор, в което е записано същото основание – чл.328, ал.1 т.2 КТ, поради съкращаване в щата. Тези обстоятелства се установяват от Заповед № 109/04.07.2022г. на

Изпълнителния директор,

Предизвестие

№

806/24.03.2022г. за прекратяване на трудовия договор на основание чл.328, ал.1 т.2 КТ, поради съкращаване в щата, Трудов договор № 132/01.12.2016г. и Допълнително споразумение към трудов договор с № 1498/12.05.2020г.

По делото се установява от приложените Доклад №1643/07.12.2021г. и Протокол № 37 от 16.12.2021г. (по т.3) от заседание на Съвет на директорите на АЕЦ, че е прието Решение на СД на АЕЦ, с което е одобрен Доклад за нова организационно-управленска структура на ответното дружество, като е закрита Дирекция „Управление на ресурса“ (със 112 щатни бройки), в която е работила ищеца и е създадено (възстановено) структурно звено Направление „Инженерно осигуряване” (с 88 щатни бройки) в структурата на Електропроизводство-2. Видно от изложеното в Доклада иницииращ структурната промяна в АЕЦ, предложението за закрИ.е на Дирекция „Управление на ресурса“, в която е работила ищеца е направено, поради изпълнението на целите, за които дирекцията е създадена, приключването на проектите за осигуряване на ДСЕ и отстраняване на откритите несъответствия в процесите ОПЗ „Поддържане на проекта” и CП.18 „Управление на проекти”.

Видно от приложената Заповед № АД-240 от 01.02.2022г. на Изпълнителния директор на АЕЦ, с нея е въведено в действие ново Длъжностно щатно разписание, считано от 01.02.2022г., в което звеното, в 4 което е работила ищеца Дирекция „Управление на ресурса” е закрито и е създадено структурно звено в Електропроизводство-2, Дирекция „Производство”, Направление „Инженерно осигуряване”, отдел „Инженеринг и анализи”, сектор „Нови проекти”, където има две щатни бройки за длъжност „Главен експерт управление на проекти”, за които се изисква да бъдат заети от служители притежаващи степен на образование „магистър”.

По делото са приети и Длъжностно щатно разписание било в сила до м.февруари 2022г. и Длъжностно щатно разписание в сила от 01.02.2022г., видно от които звеното, в което е работила ищеца Дирекция „Управление на ресурса” с новото щатно разписание от 01.02.2022г. е закрито и е създадено ново структурно звено в Дирекция „Производство”, Направление „Инженерно осигуряване”, отдел „Инженеринг и анализи”, сектор „Нови проекти”. В същия сектор има две щатни бройки за длъжност „Главен експерт управление на проекти”.

Длъжността, която е заемала ищеца в закритата структура е била „Главен експерт управление на проекти”, като е представена длъжностната характеристика. По делото се установява (и се потвърждава и от заключението на вещото лице), че с идентични длъжности в закритата структура заедно с ищеца са работили още трима служители на длъжности И.Л.Я на длъжност „Главен експерт поддръжка на анализите на ДСЕ”, С.В.Д на длъжност „Експерт управление на проекти” и Ц.Л.Н на длъжност „Специалист управление на проекти по ИЕ”.

Видно от длъжностните характеристики (потвърдено и от заключението на вещото лице длъжноста „Главен експерт управление на проекти” в новото щатно разписание има идентични трудови функции с длъжността на икеца и на тримата служители И.Л.Я на длъжност „Главен експерт поддръжка на анализите на ДСЕ”, С.В.Д на длъжност „Експерт управление на проекти” и Ц.Л.Н на длъжност „Специалист управление на проекти по ИЕ”.

Видно от одобрен от изпълнителния директор на АЕЦ (работодателя) протокол, във връзка със заповед № АД-240 от 01.02.2022г. за въвеждане в действие на длъжностното щатно разписание на “АЕЦ Козлодуй” - 2022г. длъжностни лица от Дирекция „Правна и търговска дейност” и Управление „Администрация и контрол” са извършили подбор по чл. 329 от КТ между ищеца и тримата служители - И.Л.Я, С.В.Д и Ц.Л.Н. В протокола подробно са 5 описани критериите за извършването му, а именно: степен на образование и квалификация с относителен дял на участие в общата оценка 5%, като за степен на образование са определени следните коефициенти: за средно общо образование -1; за средно професионално образование -2; за висше образование бакалавър -3 и за виеше образование магистър -4, а за квалификация са оценени притежаваната специалност и съответствието й с изискващата се по длъжностна характеристика, като при съответствие се определя коефициент -1, а при несъответствие -0 и втория критерии е ниво на изпълнение на възложената работа въз основа на цифровата стойност на индивидуалната оценка на трудово изпълнение на лицата, съгласно Инструкция по качество с относителен дял на участие в общата оценка 90%.

Изрично е уредено, че при равен резултат от горните два критерия за оценка, съгласно КТД се добавя и допълнителен критерий „Трудов стаж в „АЕЦ Козлодуй” ЕАД”, като за изчисленията се отчита трудовия стаж в години, а месеците се представят в десетично число.

Резултатите от подбора са обективирани в протокола, като всеки служител е оценен по всеки критерий, както следва: Служителя И.Л.Я по критерия степен на образование е получил максималните 4 точки - оценка 0.20, за квалификация е получил 1 точка – оценка 0.05 точки, или по първия критерии е получил оценка 0.25, а по критерия ниво на изпълнение на възложената работа е получил оценка 3.97, или 3.57 точки, като общо е получил оценка 3.82.