Определение № 176 от 23.03.2026, Районен съд - Тетевен

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 176 гр. Тетевен, 23.03.2026 г.

РАЙОНЕН СЪД – ТЕТЕВЕН, IV - СЪСТАВ ГРАЖДАНСКИ, в закрито заседание на двадесет и трети март през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: МИЛЕН Р. АНГЕЛОВ като разгледа докладваното от МИЛЕН Р. АНГЕЛОВ Гражданско дело № 20254330101387 по описа за 2025 година

Производството е по реда на чл. 312 от Гражданския процесуален кодекс (ГПК).

Образувано е по предявен от М. Д. Б. с ЕГН **********, адрес в село Г., Община Тетевен, ул. „хххххххххххххх“ № 11 чрез адв. С. П., САК (ищец) срещу „хххххххххххххххх“ ЕООД с ЕИК *************, със седалище и адрес на управление в град София, ул.

„ххххххххххххххх“ 21, представлявано от Валентин Валентинов Денчев (ответник) осъдителен иск по чл. 225, ал. 1 КТ за заплащане на обезщетение за времето, през което ищецът е останал без работа поради уволнението за периода от 02.01.2025 г.

Ищецът сочи, че въпреки добросъвестното изпълнение на задълженията от страна на работника „ответното дружество „хххххххххххххххх“ ЕООД с ЕИК ************* издало Заповед № ххх/02.01.2025 г. за налагане на дисциплинарно наказание и за прекратяване на трудово правоотношение № 047/15.03.2017 г., с което било наложено наказание „дисциплинарно уволнение“ на М. Д. Б. за неявяване на работа в продължение на повече от три последователни дни. В заповедта не било записано кои точно са тези три последователни дни. Дисциплинарното уволнение е признато за незаконосъобразно и е отменено с влязло в сила Решение по гр. дело 154 по описа на Районен съд Тетевен за 2025 г. сочи се, че от 02.01.2025 г. и до момента М. Д. Б. е безработен.

Ищецът сочи, че съгласно чл. 225, ал. 1 от КТ „При незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца“. Брутното трудово възнаграждение на М. Д. Б. е било 1240 лева. Общият размер на брутното трудово възнаграждение за шест месеца е 7440 (седем хиляди четиристотин и четиридесет) лева.

Предвид изложеното моли съда да осъди работодателя „хххххххххххххххх“ ЕООД с ЕИК ************* на основание чл. 225, ал. 1 от КТ, да плати на работника М. Д. Б. сумата от 7440 лева, представляващи обезщетение в размер на 6 брутни работни заплати за времето, през което е останал без работа, заради незаконното дисциплинарно уволнение, отменено с Решение по гр. дело 154 по описа на Районен съд Тетевен за 2025г. от 02.01.2025 г.

В срока по чл. 131 от ГПК няма депозиран отговор на ИМ от ответника. Следва са се отбележи, че съгласно Определение № 309 от 24.04.2014 г. на Върховният касационен съд, Четвърто гражданско отделение докладваното от съдията Б. Белазелков гр.д. № 1596 по описа за 2014 година „При търговците и юридическите лица, за които се води публичен регистър с уредена фикция за знание на вписаните обстоятелства от всички трети лица. За 1 тях правилата на чл. 47 и чл. 48 ГПК се прилагат съответно, тъй като връчването на посочения в съответния регистър адрес се счита редовно. Затова на тези лица не се назначава особен представител нито когато са напуснали посочения в регистъра адрес, нито когато не се намери достъп до канцеларията им или лице, което да е съгласно да приеме съобщението.

Всички тези обстоятелства се установяват от връчителя и се удостоверяват с подписа му, без да е необходимо посочване на източниците на събраните сведения. За тези юридически лица срокът за отговор започва да тече от прилагането на съобщението към делото по чл. 50, ал. 2 ГПК, а когато такова изрично разпореждане не е постановено – най-късно от насрочването на делото в открито заседание. Същото важи за всички частноправни юридически лица, когато връчителят не намери достъп до канцеларията или не намери никой, който е съгласен да получи съобщението. В тези случаи прилагането на съобщението към делото след залепване на уведомление по чл. 50, ал. 4 ГПК поставя началото на срока за отговор на исковата молба...“. В този конкретен случай съдът следва да приложи разпоредбата за връчване на ЮЛ и по-конкретно чл. 50, ал. 2 и ал. 4 от ГПК, съгласно които - ако лицето е напуснало адреса си и в регистъра не е вписан новият му адрес, всички съобщения се прилагат по делото и се смятат за редовно връчени.

По делото се установи, че в ТР „хххххххххххххххх“ ЕООД с ЕИК *************, е със седалище и адрес на управление в град София, ул. „ххххххххххххххх“ 21. Видно от приложени по делото уведомления /л. 28 и 29 от делото/ на адреса/канцелария на дружеството не е открито лице за получаване на книжата, затова и на основание чл. 50, ал. 4 от ГПК връчителя е разлепил уведомлението по чл. 47 от ГПК на входната врата на дата 05.02.2026 г., като считано от изтичане на срока – 20.02.2026 г. никои не се е явил за получаване на съобщенията, а съгласно чл. 50, ал. 4, предл. последно – второ уведомление не се залепва. Именно поради изложеното съдебният състав е приел, че дружеството е уведомено считано от 20.02.2026 г. и от тази дата тече едномесечният му срок за депозиране на отговор на исковата молба. Съответно до 20.03.2026 г., в който ден, съгласно чл. 312, ал.

1, т. 1 и т. 2 от ГПК, съдебният състав следва да изготви доклад по делото и да насрочи същото, не бе депозиран отговор на исковата молба.

ОБЯВЯВА на страните следния проект за доклад на делото по чл. 146 от ГПК:

Предявен е осъдителен иск по реда чл. 225, ал. 1 от КТ за осъждане на ответното дружество да заплати на ищеца суми разни на шест брутни работни заплати за остааването му без работа за периода от 02.01.2025 г.

По иска с правно с чл. 225, ал. 1 КТ указва на ищеца, че в негова доказателствена тежест е да докаже по делото пълно и главно, че след прекратяване на трудовото правоотношение между страните за исковия период е останала без работа и не е получавал трудово възнаграждение, че оставането без работа е в причинна връзка с уволнението /Тълкувателно решение № 6 от 15.07.2014 г. на ВКС по т. д. № 6/2013 г., ОСГК/, както и размера на брутното трудово възнаграждение, получено за последния пълен отработен месец преди уволнението, както и че размерът на дължимото се обезщетение за процесните периоди е 3804.01 евро

ПРИЕМА представените с исковата молба документи като писмени доказателства по делото.

ПРЕДОСТАВЯ на ищеца възможност в насроченото открито съдебно заседание да представи доказателства за оставането му без работа.

С оглед неоспорването му от ответника с отговора на исковата молба и на основание чл. 146, ал. 1, т. 3 ГПК, като безспорни между страните и ненуждаещи се от доказване по делото следва да се отделят обстоятелствата относно наличието на съществувало между страните трудово правоотношение, което считано от 02.01.2025 г. е било прекратено, като към момента на прекратяването му ищецът е заемала длъжността ищеца е заемал длъжността Организатор дейност в „хххххххххххххххх“ ЕООД, с местоработата в град 2

Тетевен. Страните са уговорили основно месечно трудово възнаграждение в размер на 1224.00 лева.

Искането на ищеца за приобщаване на гр. Дело № 154/2025 г. по описа на РС Тетевен следва да бъде уважено.

Представените с исковата молба и отговора на искова молба доказателства:

Трудов договор; Справка за приети и отхвърлени уведомления по чл. 62, ал. 5 от КТ; Заповед № ххх/02.01.2025г. за налагане на дисциплинарно наказание и за прекратяване на трудово правоотношение № 047/15.03.2017; Справка за приети и отхвърлени уведомления по чл. 62, ал. 5 от КТ; Решение по гр. дело 154 по описа на PC Тетевен, следва да бъдат допуснати.

На страните следва да се укаже, че могат да уредят отношенията помежду си като се спогодят при изгодни да двете страни условия. Воден от горното и на основание чл. 140, ал.

1 и ал. 3 от ГПК, съдът

ОПРЕДЕЛИ:

НАСРОЧВА гражданско дело № 1387 по описа за 2025 година на РС - Тетевен, за разглеждане в открито заседание на 30.04.2026 г. от 13.30 часа, за която дата и час да се призоват страните.

ДОПУСКА КАТО ДОКАЗАТЕЛСТВА приложените с Исковата молба писмени доказателства.

УКАЗВА на ищецът М. Д. Б. с ЕГН **********, че в 7-дневен срок от съобщението, с нарочна молба по делото, че следва да направи потвърждение на сторените от адв. П. действия без представителна власт, както и да представи пълномощно на адв. П. от САК.

У К А З ВА на ищецът, че при не изпълнение в срок на дадените указания производството по делото ще бъде прекратено и исковата молба върната.

ДА СЕ ПРИЛОЖИ Гр. Дело № 154/2025 г. по описа на РС - Тетевен ОТДЕЛЯ КАТО БЕЗСПОРНИ и ненуждаещи се от доказване обстоятелствата, че ищецът М. Д. Б. е работил по трудово правоотношение с ответника на посочената в исковата молба длъжност – Организатор дейност в „хххххххххххххххх“ ЕООД, с местоработата в град Тетевен, както и че правоотношението било прекратено считано от 02.01.2025 г., както и че размерът на получаваното от ищеца трудовото възнаграждение за последния пълен отработен месец преди уволнението се формира от сумата от основно трудово възнаграждение, допълнително трудово възнаграждение от брутното трудово възнаграждение за "клас прослужено време", за всяка прослужена година.

ЗАДЪЛЖАВА Бюро по труда Тетевен да представи следната информация: дата на регистрация на лицето М. Д. Б. с ЕГН **********, адрес в село Г., Община Тетевен, ул.

„хххххххххххххх“ № 11, предлагана ли е работа на Б. до настоящия момент, ако е предлагана - каква работа, длъжност, с какво трудово възнаграждение и прието ли е предложението или е отказана предложената й работа.

ДОПУСКА изготвяне на СЪДЕБНО – ИКОНОМИЧЕСКА ЕКСПЕРТИЗА, по която вещото лице, след като се запознае с материалите по делото и извърши необходимите оглед и справки, за което при необходимост да му бъдат издадени съдебни удостоверения да даде заключение, по формулираните в исковата молба въпроси.

НАЗНАЧАВА като вещо лице Радослав Михайлов Христов от гр. Тетевен като му УКАЗВА, че съобразно разпоредбата на чл. 199 ГПК следва да представи заключението си най-малко една седмица преди съдебното заседание.

3

ОПРЕДЕЛЯ депозит за изготвяне на експертизата в размер 180.00 евро, платими от бюджета на съда, тъй като ищцовата страна е освободена от заплащане на държавна такса и разноски по делото.

УКАЗВА на ищеца, на основание чл. 146, ал. 2 ГПК, че не сочи доказателства за оставането си без работа след прекратяване на трудовото правоотношение, за което в съдебно заседание следва да представи оригинал на трудова книжка или друг удостоверителен документ, че не е започнала работа по друго трудово правоотношение или че е започнала, но при по-ниско възнаграждение.

СЪДЪТ напътва страните към спогодба, медиация, преговори или друг подходящ според тях начин за извънсъдебно и доброволно уреждане на споровете помежду им. Ако страните решат да започнат процедура по медиация, делото ще бъде спряно, а давност няма да тече, така че не съществува опасност от накърняване на права или злоупотреба с такива.

Извънсъдебното уреждане на спора би било в полза на страните с оглед запазване на добрите отношения между тях, както и предвид възможността да бъдат спестени значителни по размер суми, свързани с евентуални разноски в исковото производство или пък принудително изпълнение на задълженията (разноски в изпълнителния процес).

УКАЗВА на страните, на основание чл. 312, ал. 2 ГПК, че в едноседмичен срок от получаване на препис от настоящото определение могат с писмена молба с препис за насрещната страна, да вземат становище във връзка с дадените указания и доклада по делото, като изложат нови обстоятелства, посочат доказателствата за тях и представят писмените такива, като след изтичане на този срок, възможността за това се преклудира.

УКАЗВА на страните на основание чл. 161 от ГПК, че с оглед на обстоятелствата по делото съдът може да приеме за доказани фактите, относно които страната е създала пречки за събиране на допуснатите доказателства.

УКАЗВА на страните, че съгласно чл. 237 ГПК, когато ответникът признае иска, по искане на ищеца съдът прекратява съдебното дирене и се произнася с решение съобразно признанието, както и че признанието на иска не може да бъде оттеглено. Съгласно чл. 238 ГПК, ако ответникът не е представил в срок отговор на исковата молба и не се яви в първото заседание по делото, без да е направил искане за разглеждането му в негово отсъствие, ищецът може да поиска постановяване на неприсъствено решение срещу ответника или да оттегли иска. Ответникът може да поиска прекратяване на делото и присъждане на разноски или постановяване на неприсъствено решение срещу ищеца, ако той не се яви в първото заседание по делото, не е взел становище по отговора на исковата молба и не е поискал разглеждане на делото в негово отсъствие. Неприсъственото решение не подлежи на обжалване.