Решение № 141 от 05.10.2021, Районен съд - Хасково

РЕШЕНИЕ

№ 141 гр. гр. Хасково, 05.10.2021 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ХАСКОВО, V НАКАЗАТЕЛЕН СЪСТАВ в публично заседание на двадесет и седми септември, през две хиляди двадесет и първа година в следния състав:

Председател: Мартин Д. Кючуков при участието на секретаря Велислава Н. Ангелова като разгледа докладваното от Мартин Д. Кючуков Административно наказателно дело № 20215640200898 по описа за 2021 година

Производството е по чл.59 и сл. от ЗАНН.

Обжалвано е Наказателно постановление № 26-001333/05.08.2021г. на Директор на Дирекция „Инспекция по труда” - град Хасково, с което за нарушение по чл. 62 ал.3 от КТ и на основание чл.414 ал.3 от КТ е наложил на „Грифон Агро” ООД – гр.Хасково ЕИК 206184370, като работодател, имуществена санкция в размер на 1 500 лева.

Недоволен от така наложеното наказание е останал жалбоподателят, поради което го обжалва в срок. Същият го счита за незаконосъобразно и неправилно. Не било допуснато нарушение на нормата на чл.62 ал.3 от КТ. Със Заповед №/01.05.2021г. било прекратено трудовото правоотношение със Ст.Зл.Н.. Имало празнични дни. Така се забавило изпращането на Уведомление по чл.62 ал.3 от КТ. Не били нарушени правата на служител, защото в законоустановения срок бил регистриран в Бюрото по труда. На 02.07.2021г. била извършена проверка от Дирекция Инспекция по труда. Били дадени предписания и още същия ден работодателят изпратил уведомленията по чл.62 ал.3 от КТ. Така бил издаден АУАН, касаещ вече изпълнени предписания.

Иска от съда да отмени изцяло НП.

Ответникът по жалбата – Дирекция „ИТ”-гр.Хасково, редовно уведомени вземат становище за законосъобразност на НП. Същото било правилно и законосъобразно и 1 като такова следвало да се потвърди.

Съдът, след преценка на събраните по делото доказателства поотделно и в съвкупност, приема за установено от фактическа страна следното:

На 02.07.2021г. и по документи – на 06.07.2021г. и на 09.07.2021г., св.Г.Ат. и св.К.К. – инспектори в Д“ИТ“-гр.Хасково извършили проверка на „Грифон Агро” ООД – гр.Хасково ЕИК 206184370. При проверката установили, че с двамата от служителите на дружеството трудовите правоотношения са били прекратени – за Ст.Зл.Н. – със Заповед от 01.05.2021г. След това не е било изпратено Уведомление в НАП по чл.62 ал.3 от КТ в 7 дневния срок. Това било сторено чак на датата на призовката за извършване на проверката – на 02.07.2021г.

Бил е съставен АУАН №26-001333 от 21.07.2021г., в който са отразени горните констатации. Жалбоподателят е бил поканен за съставяне на АУАН и същият е бил съставен в отсъствие на нарушителя по чл.40 ал.2 от ЗАНН.

Въз основа на него е издадено и атакуваното наказателно постановление.

При така установената фактическа обстановка съдът намира от правна страна следното:

Разпоредбата на чл.62 ал.3 от КТ предвижда, че в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление.

Обжалваното наказателно постановление е издадено на основание чл. 414, ал.

3 КТ, който предвижда, че работодател, който наруши разпоредбите на чл. 62 ал.1 или 3 и чл.63 ал.1 или 2, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1 500 лв. – до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 1 000 – до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение.

Съдът намира, че от доказателствата по делото може да се направи извод, че Ст.Зл.Н. е работел в Грифон Агро” ООД – гр.Хасково. След това със Заповед от 01.05.2021г. трудовото му правоотношение е било прекратено. След това е изтекъл 7 дневния срок по чл.62 ал.3 от КТ и работодателят не е изпратил в срок Уведомление по чл.62 ал.3 от КТ до НАП. Сторил е това чак след получаване на призовката за извършване на проверка на 02.07.2021г.

2

Така е бил нарушен чл.62 ал.3 от КТ.

Съдът прие за установено извършването на описаното в АУАН и НП административно нарушение.

Не се касае за маловажен случай по смисъла на чл.28 ал.1 от ЗАНН. Няма основание за приложение на чл.415в от КТ.

На ООД като работодател е наложена имуществена санкция в размер на 1 500 лв. Редакцията на чл.414 ал.3 от КТ сочи, че този размер е на минимума, т.е АНО е обсъдил размера на наказанието при пълен превес на смекчаващите отговорността обстоятелства.

Това е най-благоприятния за жалбоподателя вариант и съдът намира, че няма основание за определяне на по-нисък размер на наказанието.

Ето защо НП като правилно и законосъобразно ще следва да се потвърди.

Предвид изложеното съдът

РЕШИ:

ПОТВЪРЖДАВА Наказателно постановление № 26-001333/05.08.2021г. на Директор на Дирекция „Инспекция по труда” - град Хасково, с което за нарушение по чл. 62 ал.3 от КТ и на основание чл.414 ал.3 от КТ е наложил на „Грифон Агро” ООД – гр.Хасково ЕИК 206184370, като работодател, имуществена санкция в размер на 1 500 лева.

Решението подлежи на касационно обжалване пред АС – Хасково, в 14дневен срок от съобщаването му.

Съдия при Районен съд - Хасково: /п/ не се чете

Вярно с оригинала!

Секретар: В.А.

3