Решение № 7609 от 05.07.2022, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 7609 гр. София, 05.07.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 141 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и първи юни през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: СИЛВИЯ СТ.

ХАЗЪРБАСАНОВА при участието на секретаря ДЕСИСЛАВА АЛ. ЛАЗАРОВА като разгледа докладваното от СИЛВИЯ СТ. ХАЗЪРБАСАНОВА

Гражданско дело № 20211110160513 по описа за 2021 година

Производството е образувано по предявени при условията на обективно кумулативно съединяване искове за признаване на уволнението за незаконно, за неговата отмяна и за възстановяване на предишната работа, както и за заплащане на обезщетение за времето, през което ищецът е останал без работа, поради уволнението, с правно основание чл.344, ал.1, т.1, т. 2 и т.3 от КТ.

В исковата си молба ищецът ИВ. ТР. С. твърди, че страните са били в трудово правни отношения по между си, по силата на трудов договор № 102 от 29.10.2018 г., с който ищецът заемал длъжността „ръководител направление Обществени поръчки“, с код по НКПД 121495005 и месечно трудово възнаграждение 1600 лв. При подписване на трудовия договор на ищцата била връчена и длъжностна характеристика за заемана от нея длъжност, съгласно която се изисквало висше образование – магистър, специалност Право. На 07.01.2019 г. на основание чл.119 КТ страните подписали допълнително споразумение № 8 към трудовия договор, с което било изменено трудовото възнаграждение на ищцата на 1800 лв., считано от 01.01.2019 г. На 07.04.2020 г. с допълнително споразумение № 701 ищцата била преназначена на длъжност „Началник отдел“ с код по НКПД 12196021 на отдел „Обществени поръчки“, като и била връчена и длъжностна характеристика за длъжността, в която изискването за образование било магистър, професионална област здравен мениджмънт. На 01.02.2021 г. страните по договора подписали допълнително споразумение № 533/01.02.2021 г., по силата на което ищцата била назначена на длъжност Ръководител направление Обществени поръчки, с шифър НКПД 121495005 считано от 01.01.2021 г. и размер на трудовото възнаграждение 2 130 лв. За заеманата длъжност било необходимо висше образование – магистър, специалност - право, каквото тя притежавала. На 23.08.2021 г. изпълнителния директор на УМБАЛ „Св. Иван Рилски“ ЕАД връчил писмо изх.№ 333/23.08.2021 г., с което поискал от ищцата да представи документ за притежаваната образователно – професионална квалификация „Здравен 1 мениджмънт“, образователна 1 степен „Магистър“. С отговор вх.№ 3512/24.08.2021 г. ищцата пояснила, че всички изискуеми документи за заеманата от нея длъжност се намират в личното и трудово досие при личен състав. В същия ден със Заповед № 47/24.08.2021 г. работодателят прекратил трудовото правоотношение на ищеца, на основание чл.328, ал.1, т.6, предл. 2 от КТ, поради това, че служителката не притежава необходимата професионална квалификация за заемане на длъжността Началник отдел Обществени поръчки. Оспорва законността на уволнението, като твърди, че към 24.08.2021 г. не е заемала длъжността Началник отдел Обществени поръчки, с код НКПД 12196021, поради което не е налице правно основание за прекратяване на трудовото правоотношение. Посочва, че винаги е изпълнява задълженията си по провеждане на обществени поръчки и притежава изискуемото за длъжността и образование - юридическо. Счита, че последното брутно трудово възнаграждение, на база на което следва да се определи обезщетението по чл.225, ал.1 КТ е в размер на 2 577,00 лв. От съда се иска отмяна на Заповед № 47/24.08.2021 г., с която на ищеца е прекратено на трудовото правоотношение, възстановяване на ищеца на заеманата преди прекратяване на трудовото правоотношение длъжност, както и осъждане на ответника - работодател да заплати на ищеца обезщетение за периода от 24.08.2021 г. до 24.02.2022 г. за оставането му без работа, представляващо разлика между полученото възнаграждение в УСБАЛ по онкология и това, което е следвало да получи в УМБАЛ „Св. Иван Рилски“ ЕАД в размер на 2500 лв., поради незаконността на уволнението. Претендира деловодни разноски.

В отговора на исковата молба, ответната страна изцяло оспорва предявените искове като неоснователни. Счита, че с допълнителното споразумение от 01.02.2021 г. ищцата не е преназначена на друга длъжност, а то касае само промяна на месечното трудово възнаграждение в размер на 2130 лв. В допълнителното споразумение била допусната техническа грешка в частта „за длъжността: Ръководител направление Обществени поръчки с код по НКПД: 1219-5005“. Поради това и уведомление до НАП по чл.62, ал.5 КТ за отразяване на промяна в длъжността не е изпращано. Няма решение на Съвета на директорите на ответното дружество за извършване на структурна промяна, което евентуално би наложила и промяна в заеманата длъжност.

Няма как ищцата фактически да е заемала несъществуваща длъжност в структурата на ответника. Няма допълнително споразумение между страните за преназначаване на друга длъжност. Последното такова е от 07.04.2020 г. От съда се иска отхвърляне на предявените искове, като неоснователни.

С допълнителна молба вх.№ 67314/05.04.2022 г. ищцата се позовава на още едно основание за незаконосъобразност на уволнението, а именно – липсата на нов юридически факт, който да обоснове прекратяването на трудовата правоотношение на това основание, тъй като с изпълнението на трудовите задължения за периода от от 01.03.2020 г. до 24.08.2021 г., работодателят се е съгласил, че липсата на изискуемото образование/квалификация не е пречка за изпълнение на трудовия договор.

С протоколно определение от 31.05.2022 г. съдът е допуснал изменение на иска по чл. 344, ал. 1, т. 3, вр. чл. 225, ал. 1 КТ, като искът следва да се счита предявен за сумата от 1 951,44 лв. за периода от 25.08.2021 г. до 24.02.2022 г., ведно със законната лихва, считано от датата на подаване на исковата молба до окончателното изплащане.

Съдът, след като прецени събраните по делото доказателства и обсъди доводите на страните, с оглед разпоредбата на чл. 235, ал. 2 ГПК, приема за установено от фактическа страна следното:

По делото е представен трудов договор № 102/29.10.2018 г., от който се установява, че, считано от 01.11.2018 г. ищцата е заемала длъжността „ръководител направление Обществени поръчки“ при ответника с място на работа УМБАЛ „Св. Иван 2

Рилски“ ЕАД, гр. София, при 8-часов работен ден срещу основно трудово възнаграждение в размер на 1 600 лв., като със заповед № 47/24.08.2021 г. трудовото правоотношения на ищцата е прекратено, считано от 25.08.2021 г. на основание чл.

328, ал. 1, т. 6, пр. 2 КТ, поради това, че същата не притежава необходимата професионална квалификация „Здравен мениджмънт“, степен магистър, за заемане на длъжността „начaлник отдел Обществени поръчки“.

Представено е допълнително споразумение № 8/07.01.2019 г. към процесния трудов договор, с което, считано от 01.01.2019 г. месечното трудово възнаграждение на ищцата се променя в размер на 1 800 лв. С допълнително споразумение № 701/07.04.2020 г. страните са постигнали съгласие за промяна на трудовото правоотношение, като считано от 01.03.2020 г. ищцата е преназначена на длъжност „началник отдел“ на отдел „Обществени поръчки“ с месечно трудово възнаграждение в размер на 2 000 лв. С допълнително споразумение № 533/01.02.2021 г. трудовото възнаграждение на ищцата е променено в размер на 2 130 лв., като в графа „за длъжността:” е посочено „ръководител направление Обществени поръчки“.

С писмо с изх. № 333/23.08.2021г., получено от ищцата на 23.08.2021 г., на същата е даден срок до 08:30 ч. на 24.08.2021 г. да представи при работодателя документ, удостоверяващ, че притежава образователно-професионална квалификация по „Здравен мениджмънт“, образователна степен „Магистър“, като с писмо с вх. № 3512 от 24.08.2021 г. ищцата е заявила, че е представила всички изискуеми за длъжността й документи.

Представени са длъжностни характеристики за заемане на длъжностите „ръководител направление Обществени поръчки“ и „началник отдел Обществени поръчки“, от които е видно, че за заемане на длъжността „ръководител направление Обществени поръчки“ се изискват висше образование, степен магистър, със специалност „Право“ и удостоверение за правоспособност, докато за заемане на длъжността „началник отдел Обществени поръчки“ се изисква образователна степен магистър в направление „Здравен мениджмънт“.

Представени са удостоверение за придобиване на юридическа правоспособност и диплома за завършено висше образование на ищцата с образователноквалификационна степен магистър, специалност „Право“.

Представени са два броя уведомления по чл. 62, ал. 5 КТ със справки за приемането им.

Представен по делото е протокол № 19/21.02.2020 г. по точка 4 от дневния ред, от който е видно, че Съветът на директорите е приел нова структура на лечебното заведение, като със заповед № 80/22.02.2020 г. на изпълнителния директор на болницата е утвърдена новата организационно-управленска структура, считано от 01.03.2020 г.

Видно от представената заповед № 79/22.02.2020 г. въз основа на приетото решение за промяна на организационната структура, изпълниятелният директор е коригирал щатното разписание на лечебното заведение, като отдел „Обществени поръчки“ се е трансформирал в отдел „Обществени поръчки“ с два сектора, както следва: една щатна бройка длъжност „Началник отдел“; сектор „Обществени поръчки“ с 4 щатни бройки, от които една щатна бройка за длъжност „началник сектор“, една щатна бройка за длъжност „юрисконсулт“, една щатна бройка за длъжност „координатор по пров. проц. по ОП“ и една щатна бройка за длъжност „технически сътрудник“; сектор „Контрол и изпълнение на договорите“ с 3 щатни бройки, от които една щатна бройка за длъжност „началник сектор“, една щатна бройка за длъжност „юрисконсулт“ и една щатна бройка за длъжност „технически сътрудник“, като извършените промени са отразени и в изготвеното длъжностно щатно разписание, в 3 сила от 01.03.2020 г. и в поименното щатно разписание към 01.03.2020 г., където за „началник отдел Обществени поръчки“ се сочи името на ищцата.

Представена е докладна записка от главния счетоводител на болницата и началник отдел „УЧР и ТРЗ“ до изпълнителния директор за увеличаване на основните работни заплати, считано от 01.01.2021 г., като видно от представения протокол № 44/29.01.2021 г., Съветът на директорите е взел решение по т. 2 от дневния ред за увеличаване на работната заплата.

Представени са длъжностно щатно разписание, в сила от 01.01.2021 г. и извадка от поименно щатно разписание към 01.01.2021 г., длъжностно щатно разписание, в сила от 01.02.2021 г. и извадка от поименно щатно разписание към 01.02.2021 г., от които се установява, че ищцата е заемала длъжността „началник отдел Обществени поръчки“.

Представени са още длъжностно щатно разписание, в сила от 01.10.2018 г. и извадка от поименно щатно разписание, в сила от 01.10.2018 г., длъжностно щатно разписание, в сила от 01.11.2018 г. и извадка от поименно щатно разписание, в сила от 01.11.2018 г.

Представени са 23 броя докладни записки, становище, 2 броя заявление за отпуск, в които ищцата се подписва като „началник отдел Обществени поръчки“, както и 28 броя заповеди за назначаване на ищцата като член на комисии, 14 броя протоколи от комисиите, 15 броя декларации на ищцата по чл. 103 ЗОП и други писмени доказателства, в които се сочи, че ищцата заема длъжността „началник отдел Обществени поръчки“.

Представени са договор за възлагане на управлението № РД-16-440/24.10.2018 г., с който управлението на лечебното заведение е възложено на Съветът на директорите на същото, както и допълнително споразумение № РД-16-343/01.10.2019 г. към договора, договор за възлагане на управлението № РД-16-305/20.04.2021 г. и допълнително споразумение към него № РД-16-525/05.08.2021 г.

В открито съдебно заседание на 19.04.2022 г. е извършена справка с трудовата книжка и служебна книжка на ищцата, от които се установява, че, считано от 14.09.2021 г. ищцата се намира в трудово правоотношение с друг работодател, което продължава и към датата на приключване на съдебното дирене по делото, като заверено копие от трудовата книжка е представено и по делото.