Решение № 99 от 28.06.2024, Районен съд - Габрово

РЕШЕНИЕ

№ 99 гр. Габрово, 28.06.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ГАБРОВО в публично заседание на тридесет и първи май през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Зорница В. Петрова Ставрева при участието на секретаря Виолина Т. Тодорова като разгледа докладваното от Зорница В. Петрова Ставрева

Административно наказателно дело № 20244210200170 по описа за 2024 година

Производството е по реда на чл. 59 и сл. от ЗАНН и е образувано по жалба на „ГГ-01” ЕООД гр.Габрово, представлявано от Християн Николаев Баджев против Наказателно постановление № 07-2300179 от 12.01.2024г. издадено от Директора на Дирекция “Инспекция по труда“ гр. Габрово, с което е наложена имуществена санкция в размер на 1 500 лева на осн. чл. 415 ал.1 от КТ.

В жалбата се твърди, че издаденото наказателно постановление е неправилно, поради нарушение на материалния закон.

Твърди се, че работодателят е изплатил всички парични задължения към бившия работник К.П., по повод сключения трудов договор – основно и допълнително трудови възнаграждения, обезщетения и др. За месеците август и септември 2023г. на К.П. по негово желание били заплатени авансово с два РКО суми в общ размер 1 200 лева. Неоснователно проверяващия орган не е зачел представените при проверката два РКО. „ГГ-01”ЕООД никога не е имало други задължения за плащане към К.П., освен задължението за плащане на трудово възнаграждение.

Претендира се отмяна на наказателното постановление.

В проведеното съдебно заседание процесуалният представител на жалбоподателя поддържа жалбата.

Процесуалният представител на наказващия орган - Директор на Д “ИТ” Габрово оспорва жалбата, счита същата за неоснователна и моли, като такава да бъде оставена без уважение, а обжалваното наказателно постановление, като правилно и законосъобразно да бъде изцяло потвърдено.

1

Съдът, като прецени доводите наведени в жалбата и атакуваното наказателно постановление, намери за установено следното:

Жалбата е подадена в срока по чл. 59 ал.2 от ЗАНН и е процесуално допустима.

Разгледана по същество е основателна.

С Трудов договор № 69 от 01.08.2023г. К.П. е назначен, считано от 01.08.2023г. на работа в „ГГ-01” ЕООД на длъжността „готвач” с уговорено основно трудово възнаграждение от 390 лева.

В Протокола за извършена проверка № ПР2336491 от 09.11.2023г., под № 139, служители на Д”ИТ” Габрово са констатирали, че К.П. Петров е положил 40 часа извънреден труд за сумарен период 01.08.2023г. - 31.10.2023г. и същите следва да му бъдат изплатени със съответното увеличение в края на месец 09.2023г., преди края на сумарния период, тъй като трудовото му правоотношение е прекратено на 18.09.2023г.

От представената ведомост за работни заплати за месец август 2023г. проверяващите са установили, че е начислено възнаграждение за 16 часа извънреден труд, което е със съответното увеличение, но същото не е изплатено на Петров.

От ведомостта за работни заплати за месец 09.2023г. проверяващите са установили, че Работодателят не е изплатил, считано до 25.10.2023г. допълнително трудово възнаграждение със съответното увеличение на К.П. за положените от него 40 часа извънреден труд за сумарен период 01.08.23г. – 31.10.2023г. в нарушение на чл. 150 от КТ във вр. с чл. 262 ал.1 т.4 от КТ във вр. с чл. 7 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата.

С Протокола от извършената проверка е дадено предписание със срок на изпълнение до 24.11.2023г., работодателят „ГГ-01” ЕООД гр. Габрово да изплати на К.П. допълнително трудово възнаграждение със съответното увеличение за положения от него 40 часа извънреден труд за сумарен период 01.08.-31.10.2023г.

Във връзка с даденото предписание от контролните органи за изплащане на дължимото трудово възнаграждение на работника била изпратена покана да се яви в седалището на дружеството, където да му бъде изплатена работната заплата за месец септември 2023г. или да посочи банкова сметка, по която да се преведе трудовото възнаграждение.

Изпратената покана обаче била върната с указание от съответния оператор, че „няма връзка с получателя”.

Видно от приложеното извлечение от ведомостта за заплати за м. септември 2023 г. на К.П. Петров е било начислено възнаграждение, като чистата обща сума за получаване възлизала на 220,31 лева.

От отразеното под № 138 в протокола за извършена проверка е видно, че на лицето К.П. се дължи допълнително трудово възнаграждение в размер на 239,89 лв., което се явява разликата между дължимото му се допълнително трудово възнаграждение с увеличение 2

50% за положените от лицето 40 часа извънреден труд в размер на 307,89лв. за сумарен период 01.08.-31.10.2023г. и начисленото му във ведомостта за работни заплати за месец 08.23г. възнаграждение за 16 часа извънреден труд в размер на 68 лева.

При последваща проверка, отразена в Протокол за извършена проверка № ПР2344632 от 08.12.2023г. е констатирано, че Работодателят не е изпълнил предписание № 139.

На 04.12.2023г., както и до приключване на проверката, не били представени писмени документи – ведомост за работни заплати, платежно нареждане или друг платежен документ, удостоверяващи изплащането на К.П. Петров на дължимото му допълнително трудово възнаграждение със съответното увеличение за положения от него 40 часа извънреден труд за сумарен период 01.08.-31.10.2023г., считано до 24.11.2023г.

За установеното нарушение на чл. 415 ал.1 от КТ срещу работодателя „ГГ-01” ЕООД гр. Габрово е съставен АУАН № 07-2300179 от 14.12.2023г., надлежно връчен и подписан.

Въз основа съставения АУАН е издадено Наказателно постановление № 07-2300179 от 12.01.2024г. от Директора на Д”ИТ” Габрово, с което на „ГГ-01”ЕООД гр. Габрово, в качеството му на работодател по см. на §1 т.1 ДР на КТ, за нарушение на чл. 415 ал.1 от КТ му е наложена имуществена санкция в размер на 1 500 лева, на основание чл. 415 ал.1 от КТ.

Изслушани са показанията на свидетелите Д. Г., Б. Т. и Ц. Р., които потвърдиха фактите изложени в съставения АУАН.

При така установената фактическа обстановка от правна страна настоящият състав на съда намира, че не осъществено нарушение на чл. 415 ал.1 от КТ, поради което неправилно и незаконосъобразно е ангажирана административно наказателната отговорност на дружеството жалбоподател.

От събраните по делото писмени доказателства безспорно се установява, че трудовото възнаграждение на К.П. съгласно трудовият му договор е в размер на 390 лева.

Във ведомост за заплати за месец септември 2023г. е начислено на К.П. трудово възнаграждение, което след съответните удръжки в чиста сума за получаване възлиза в размер на 220,31 лева. Действително липсва начисляване на допълнително трудово възнаграждение в размер на 239,89 лв.

Същевременно с РКО № 1 от 09.08.2023г. на К.П. от страна на работодателя „ГГ01”ЕООД е изплатена сума в размер на 600 лева.

С РКО № 24 от 10.09.2023 г. на К.П. от страна на работодателя е изплатена сумата от 600 лева при общ нетен размер на дължимо възнаграждение за целия месец от 220,31 лева. В РКО изрично е записано, че сумата съставлява изплатен аванс за месец 09.

Очевидно изплатената авансово сума надхвърля начисленото с ведомостта трудово възнаграждение за месец 09.2023г. и дължимо според изчисленото от контролните органи допълнително трудово възнаграждение в размер на 239,89 лв.за положения от лицето извънреден труд. Авансово изплатената сума на работника покрива изцяло не само дължимото трудово възнаграждение, но и изчисленото допълнително трудово 3 възнаграждение за положен извънреден труд до датата на прекратяване на трудовото му правоотношение.

Липсва основание да се приеме, че е налице неяснота относно основанието на което е изплатена сумата в размер на 600 лева, тъй като между страните съществува трудово правоотношение и не съществува друго правоотношение извън трудовото, за да се приеме, че извършеното плащане почива на друго основание.

Установено е несъмнено, че работникът е получил за месец септември 2023г. сума далеч надхвърляща общия размер на всички дължимо за посочения месец, поради което даването на предписание за доплащане на каквато и да е било би довело до неоснователно обогатяване, още повече, че сумата посочена от контролните органи не съответства и на отразеното във ведомостта за месец септември 2023г.

Освен изложеното следва да бъде посочено, че във връзка с даденото предписание със срок за изпълнение – 24.11.2023г., работодателят на 14.11.2023г. е изпратил покана да се яви в дружеството, където да му бъде заплатено възнаграждение за месец септември 2023г. или да посочи банкова сметка за превод на сумата.

От приложената бележка от куриреската фирма е видно, че на 15, 16 и 17.11.2023г е правен опит за връзка с получателя, но такава не е осъществена.

За да изпълни задължението си работодателят се нуждае от съдействието на работника, който следва да се отзове на отправената покана.

По делото се установява, липсата на каквото и да било съдействие от работника във връзка с изпълнение на задълженията на работодателя по изплащане на допълнително трудово възнаграждение в случай, че такова въобще е дължимо. При липса на съдействие от страна на работника, работодателят няма как да изпълни даденото му предписание.

По изложените съображения съдът счете обжалваното наказателно постановление за неправилно и незаконосъобразно и като такова следва да бъде изцяло отменено.

Водим от горното, съдът

РЕШИ:

ОТМЕНЯ Наказателно постановление № 07-2300179 от 12.01.2024г. издадено от Директора на Дирекция „Инспекция по труда” - Габрово, с „ГГ-01” ЕООД гр. Габрово, ЕИК 206209877, в качеството му на работодател по смисъла на §1т.1 от ДР на КТ е наложена имуществена санкция в размер на 1 500 лева на основание чл. 416, ал.5 във вр. с чл. 415, ал.1 от КТ, като неправилно и незаконосъобразно.

Решението подлежи на обжалване пред Административен съд Габрово в 14-дневен срок от получаване на съобщението, че същото е изготвено.

4

Съдия при Районен съд – Габрово: _______________________

5