Решение № 259 от 25.05.2023, Районен съд - Дупница

РЕШЕНИЕ

№ 259 гр. Дупница, 25.05.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ДУПНИЦА, V-ТИ СЪСТАВ ГО, в публично заседание на единадесети май през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Мирослав Р. Саневски при участието на секретаря Ю. Д. Йорданова Вукова като разгледа докладваното от Мирослав Р. Саневски Гражданско дело № 20231510100399 по описа за 2023 година

Г. С. Б. , ЕГН: **********, с постоянен адрес: с. ***, е предявил срещу „НАПОИТЕЛНИ СИСТЕМИ“ ЕАД, клон „Струма-Места“, със седалище и адрес на управление: гр. Дупница, ул. „Св. Иван Рилски“ №20, ЕИК 831160078, ЕИК на клон 0253, представлявано от И.О.М.-управител на клон, искове с правно основание: чл. 344, ал. 1 т. 1 КТ; чл. 344, ал. 1 т. 2 КТ; чл. 344, ал. 1 т. 3 КТ, във вр. с чл. 225, ал. 1 КТ и чл. 86 ЗЗД.

Твърди, че е работил в ответното дружество на длъжност „механик“. Със заповед № 1/16.01.2023г., на основание чл.328, ал.1, т.2, предл. 2-ро, вр. с чл. 329, ал. 1 от КТ и във вр. с чл. 14, т. 4 от Браншовия КТД на работещите в „НАПОИТЕЛНИ СИСТЕМИ“ ЕАД, трудовото му правоотношение било прекратено.

Като причина за прекратяване на трудовия договор, в заповедта било посочено, че на 01.12.2022г. изпълнителният директор на дружеството е утвърдил нова организационна структура, длъжностно разписание и поименно разписание, в което не фигурира длъжността „механик“ в административното управление на клона. Между служителите на длъжност „Механик“ и специалист „механизация и автотранспорт“ в Административното управление на клона се установило сходно естество и характер на работа, което наложило подбор между сходни длъжности.

В тази връзка със Заповед на управителя на „Напоителни системи“ ЕАД, Клон „Струма-Места“ била назначена комисия, която да извърши подбор при спазване на критериите визирани в заповедта и чл.14, т.4 от БКТД за работещите в дружеството. В изпълнение на тази заповед бил изготвен протокол, с приложени към него формуляри за подбор. До ФСО „Подкрепа“ било изпратено писмо за искане на съгласие за прекратяване на 1 трудовото правоотношение на член на синдикалната организация и такова било получено.

Тъй като за Г. Б. не било открито подходящо свободно работно място, което да му бъде предложено съобразно неговата професионална квалификация, трудовия му договор бил прекратен.

Ищецът счита уволнителната заповед за неправилна и незаконосъобразна, на първо място поради това, че не е извършен правилен и законосъобразен подбор между сходните длъжности „механик“ и „специалист механизация и автотранспорт“. Ищецът е с найвисокия образователен ценз, тъй като е завършил висше образование, със специалност „Ремонт на автомобилна техника“, която специалност конкретно отговаря на изискванията за заемането на длъжността „механик“. Същият има най-продължителен трудов стаж на длъжността и общо най-голяма продължителност на трудовия стаж в предприятието, тъй като работи в дружеството повече от 10 години, за разлика от останалите служители, заедно с които е извършен подборът. Няма налагани дисциплинарни наказания и отлично изпълнява възложените му от ръководството задачи, съобразно длъжностната му характеристика.

На второ място, според ищеца, при издаване на заповедта е допуснато нарушение на чл. 14, т.7 и т. 8 от Браншовия колективен договор за работещите в „Напоителни системи“ ЕАД, в който е предвидено, че работодателят не може да уволнява работник или служител, член на синдикалната организация страна по договора, поради съкращение в щата, без предварително писмено съгласие на съответното синдикално ръководство на централно управление или в съответния клон на дружеството, дадено не по-късно от три дни преди връчване на уволнителната заповед. Оспорва изложеното в заповедта, че ответното дружество е поискало съгласие и е получило такова от ФСО „Подкрепа“.

Също така, работодателят му не е съгласувал предварително новото длъжностно разписание и структура с председателя на съответния браншови съвет или с представители на синдикалните организации на централното управление или в съответния клон на дружеството, където ще се извършват съкращенията, съобразно чл. 14, т. 8 от Браншовия КТД на работещите в „НАПОИТЕЛНИ СИСТЕМИ“ ЕАД.

Предвид изложеното, моли съда да постанови решение, с което да признае уволнението му за незаконно и да отмени Заповед № 1/16.01.2023г. на управителя на „НАПОИТЕЛНИ СИСТЕМИ“ ЕАД, клон „Струма-Места“, с която е прекратено трудовото му правоотношение; на основание чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ, да го възстанови на длъжността „Механик“ в ответното дружество, на основание чл.344, ал.1, т.3, във вр. с чл.225, ал.1 КТ да осъди ответника да му заплати обезщетение за времето, през което е останал без работа за периода от 16.01.2023г. до 16.07.2023г., ведно със законната лихва, считано от датата на предявяване на иска до окончателното изплащане на сумата. Претендира разноски.

В срока по чл. 131 ГПК по делото е постъпил писмен отговор от ответника, в който се изразява становище за допустимост, но неоснователност на предявените искове по подробно изложени съображения.

2

Ответникът твърди, че оспорваната уволнителна заповед е правилна и законосъобразна, понеже от 01.12.2022 г. в „Напоителни системи” ЕАД, клон Струма- места е утвърдено ново поименно длъжностно разписание от изпълнителния директор А.М.. Със заповед №224/29.12.2022г., във връзка с утвърдената организационна структура на „Напоителни системи” ЕАД, клон Струма-Места, и ново длъжностно разписание влязло в сила от 01.12.2022 г., приета организационна структура и поименно разписание, както и на основание чл. 328, ал.1, т.2, предл. второ, във връзка с чл.329, ал.1 от КТ и във връзка с чл.14, т.4 от Браншовия колективен трудов договор на работещите в „Напоителни системи” ЕАД (БКТД) е определена Комисия в състав: Председател инж. В.М. – главен инженер, членове: Д.Б. - експерт ТРЗ и В. Г.ев - ръководител отдел „Административно-правен”, всички работещи в „Напоителни системи” ЕАД, клон Струма-Места, да извърши подбор на кадрите, подлежащи на съкращение на длъжност „Механик“ между служителите Н.В.Т. и Г.

С. Б., спазвайки съответните критерии в следната последователност: образователен ценз; дългогодишен професионален опит в „Напоителни системи” ЕАД; придобитата допълнителна квалификация и нивото на изпълнение на задачите. Нивото на изпълнение на трудовите задачи се определя по скала, която е разработена от съответната Комисия.

Представени са формулярите за подбор по чл.328, ал.1, т.2, предл. второ, във връзка с чл.329, ал.1 от Кодекса на труда и във връзка с чл.14, т.4 от Браншовия КТД на работещите в „Напоителни системи ЕАД при съкращаване на щата на служителите Н.В.Т. и Г. С. Б., след което е направена оценка спрямо съответната скала и е съставен протокол с вх.

№47/09.01.2023г., съгласно който Комисията е направила предложение за прекратяване на трудовите правоотношения със служителя Б..

Ответникът твърди, че са спазени всички правила при оценката и подбора съгл. чл.14 т.4 от БКТД при уволнение на служителя поради съкращаване на щата и подбора, който е извършен правилно и законосъобразно и в предприятието са останали на работа работници с по-висока квалификация, по-голяма продължителност на трудовия стаж по специалността и по-добро общо представяне на нивото на изпълнение на поставените задачи. От формулярите за подбор е видно, че на лицето Г. С. Б. има налагани дисциплинарни наказания „Забележка” със Заповед №78/21.08.2017г. и Заповед №89/22.06.2018г., и двете погасени по давност. Поради това твърдението, че не е спазена разпоредбата на чл.329 от КТ не е вярно.

С изх. № 63/10.01.2023г. е направено искане до Председателя на ФСО „Подкрепа” към „Напоителни системи” ЕАД клон Струма-Места, с което се иска издаване на разрешение за прекратяване на трудовото правоотношение на Г. С. Б., ползващо закрила по чл. 14, т.7 от КТД, като прекратяването ще се извърши на основание чл.328, ал. 1, т.2, предл. второ от КТ. Към искането са приложени документи, удостоверяващи основанието за уволнението поради съкращаване на щата, старо и ново щатно разписание, в сила от 01.12.2022 г. и протокол за упражнено право на подбор от работодателя но чл.329, ал.1 от КТ и чл.14, т.4 от КТД. С вх. №79/13.01.2023г. от Председателя на ФСО при „Подкрепа” е даден отговор-съгласие, на направеното искане с изх.№ 63/10.01.2023г. за разрешение за 3 прекратяване на трудовото правоотношение на Б..

Твърдението, че е допуснато нарушение на чл. 14, т.7 и т.8 от Браншовия КТД не е вярно, защото от направеното искане и съответния отговор е видно, че са спазени всички изисквания в указания тридневния срок. Относно Удостоверение с изх.№ 004/20.02.2023 г. на Синдикален регионален съюз „Подкрепа” гр. Дупница, в което се твърди, че не е взето съгласие от Ръководството на синдикалната секция към КТ „Подкрепа” в дружеството не е относимо към издадения акт за прекратяване на трудовото правоотношение, защото такова не е необходимо. В удостоверението е потвърдено, че синдикалния орган в предприятието, който има правомощия да дава съгласие за прекратяване на трудовото правоотношение с членовете на синдиката, съгласно чл.333, ал.4 от КТ, във връзка с чл.14, т.7 от Браншовия КТД, е ръководството на синдикалната секция.

Не е вярно, според ответника, и твърдението на ищеца, че заповедта е издадена в нарушение на чл.14, т.8 от БКТД, според който текст преди съкращаване на щата или намаляване на обема на работа, работодателят съгласува предварително новото длъжностно разписание и структура с Председателя на съответния браншови съвет, тъй като Новото щатно разписание, което е в сила от 01.12.2022г. е съгласувано и подписано при спазване на всички изисквания съгласно чл.14, т.8 от БКТД, положени са подписите на Председателите на синдикалните организации в предприятието: за КНСБ-Орлин Пехливански и за КТ „Подкрепа”-К.Б..

Съдът, след като прецени събраните по делото доказателства, въз основа на закона и по свое вътрешно убеждение прие за установено следното от фактическа страна:

Не се спори между страните, а е видно и събраните по делото писмени доказателства, съдържащи се в личното трудово досие на ищеца: трудов договор № 33/01.06.2012г., допълнителни споразумения към него и заповед № 1/16.01.2023г., че към момента на уволнението ищецът е заемал длъжността „механик” в административното управление на „НАПОИТЕЛНИ СИСТЕМИ" ЕАД, клон „Струма-Места" за неопределен срок, при пълно работно време.

С оспорваната заповед № 1/16.01.2023г., на основание чл.328, ал.1, т.2, предл. 2-ро, вр. с чл. 329, ал. 1 от КТ и във вр. с чл. 14, т. 4 от БКТД на работещите в „НАПОИТЕЛНИ СИСТЕМИ“ ЕАД, трудовото му правоотношение било прекратено. Като причина за прекратяване на трудовия договор, в заповедта е посочено, че на 01.12.2022г. изпълнителният директор на дружеството е утвърдил нова организационна структура, длъжностно разписание и поименно разписание, в което не фигурира длъжността „механик“ в административното управление на клона. Между служителите на длъжност „Механик“ и специалист „механизация и автотранспорт“ в административното управление на клона се установило сходно естество и характер на работа, което наложило подбор между сходни длъжности.

Видно от представените с отговора на исковата молба длъжностно разписание на 4 ответното дружество, в сила от 01.03.2020г. и новото длъжностно разписание в сила от 01.12.2023г., в последното отдел „Технически“ е преименуван на отдел „Енергомеханичен“.

Отдел „Технически“ в отмененото длъжностно разписание е включвал длъжностите „Енергетик/ел. техник“, „Специалист механизация и автотранспорт“ и „Механик, ОПВВВ“, докато в новото длъжностно разписание отдел „Енергомеханичен“ включва само длъжностите „Енергетик/ел. техник“, „Специалист механизация и автотранспорт“.

Представено е и поименно длъжностно разписание на „НАПОИТЕЛНИ СИСТЕМИ“ ЕАД, в сила от 01.12.2022г.

С отговора на исковата молба е представено Искане с изх. № 63/10.01.2023г. до Председателя на Фирмена синдикална организация на КТ „Подкрепа” към „Напоителни системи” ЕАД клон Струма-Места, с което се иска издаване на разрешение за прекратяване на трудовото правоотношение на Г. С. Б., ползващ закрила по чл. 14, т.7 от КТД, като в него е посочено, че прекратяването ще се извърши на основание чл.328, ал. 1, т.2, предл. второ от КТ. Към искането са приложени документи, удостоверяващи основанието за уволнението поради съкращаване на щата, старо и ново щатно разписание, в сила от 01.12.2022 г. и протокол за подбор по чл.329, ал.1 от КТ и чл.14, т.4 от КТД.