Решение № 3421 от 23.02.2026, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 3421 гр. София, 23.02.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 177 СЪСТАВ, в публично засеД.е на девети февруари през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: НИКОЛА Д. КЪНЧЕВ при участието на секретаря МИРЕЛА Р. ЗАХРИДОВА като разгледа докладваното от НИКОЛА Д. КЪНЧЕВ Гражданско дело № 20251110148027 по описа за 2025 година намери следното:

Производството е по реда на чл. 124 и сл. ГПК.

Делото е образувано по искова молба от Д. Р. В. против Е.Е.Е.Б. с искане уволнението му да бъде признато за незаконно и да му бъде заплатено обезщетение в размер на 7000 лева за оставане без работа през периода от 07.09.2025 г. до 22.09.2025 г. Ищецът твърди, че бил служител на ответника на длъжност „Мениджър софтуерни приложения“ с брутно месечно възнаграждение от 10846,39 лева. Със Заповед № 77 от 05.08.2025 г. трудовото правоотношение било прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ, поради намаляване обема на работа. Счита същата за незаконосъобразна. Оспорва наличието на намаляване обема на работа, оспорва извършването на подбор и при условията на евентуалност – оспорва обективното провеждане на тази процедура. Моли съда да уважи исковете, претендира разноски. В срока по чл.

131, ал. 1 ГПК ответникът подава отговор на исковата молба. Не оспорва фактите, че ищецът е бил негов служител на посочената длъжност, последното му трудово възнаграждение, както и прекратяването на трудовото правоотношение с посочената заповед. Взима становище за неоснователност на иска. Твърди, че намаляването на обема на работа било реално, а извършеният подбор бил обективен. Моли съда да отхвърли исковете, претендира разноски.

В съдебно засеД.е страните са редовно призовани, не се явяват.

Изпращат представители, чрез които поддържат съответните си искания.

На база представените доказателства, съдът намира за установено следното:

Между страните са безспорни фактите, че ищецът е бил служител към ответника на длъжност „Мениджър софтуерни приложения“ с брутно месечно възнаграждение от 10846,39 лева и че трудовото му правоотношение е било прекратено със Заповед № 77 от 05.08.2025 г.

1

От представения по делото препис на електронния трудов запис на ищеца (л. 214 от делото) се установява, че на 06.08.2025 г. трудовото му правоотношение с ответника е прекратено, както и че на 16.09.2025 г. е сключил трудов договор с нов работодател – С.С. – с начало на изпълнение 23.09.2025 г. По делото е представен препис на длъжностната характеристика за длъжността „Мениджър Софтуерни приложения“ (л. 26 и л. 27 от делото).

Посочени са изискванията за заемане на длъжността, необходимото начално обучение, както и основните отговорности и задачи. По делото са представени преписи от интернет страницата на Й.Л. – едноличен собственик на капитала на ответника (л. 79 до л. 113 от делото) – с посочени общо пет броя обяви за работа, публикувани през периода от 05.09.2025 г. до 19.09.2025 г. Представен е препис от имейл кореспонденция, от 13.03.2025 г. (л. 224 от делото), от който се установява, че на същата дата ищецът е бил повишен в ръководител на група „Абонати“ към ответника. Представен е и препис от интернет страница на платформата на Й.Л. (л. 247 от делото), от който се установява, че към 27.01.2026 г. приложението на Й.Л. за кратки съобщения (SMS) все още може да се използва.

По делото е приложен препис от Протокол с решения на ниво група предприятия на Й.Л., включително и ответника от 12.06.2025 г. (л. 146 от делото). Установено е трайно намаление на приходите от осъществяваните дейности във връзка със следните продуктови линии на Й.Л., а именно SMS И E-MAIL платформи. Намаляването на приходите, стартирало през 2024 г., генерира оперативна загуба за предприятието от съответно 15 млн. щатски долара и 27 млн. щатски долара. В тази връзка е взето решение на ниво Група на предприятията на Й.Л. за преструктуриране на бизнес приоритетите и съответно закриване на продуктовите Линии SMS И E-MAIL платформи.

Дадени са нарежД.я да се пристъпи към преместване на служителите, ангажирани в обслужването на тези продуктови линии на други свободни длъжности в други продуктови линии, където това e възможно, или прекратяване на трудовите правоотношения на служителите, работещи във връзка със закритите продуктови линии. Безспорно е между страните, че ответника изпълнява ролята на продуктова линия на SMS платформа на Й.Л..

Във връзка с това решение със Заповед № 38А от 13.06.2025 г. (л. 147 до л. 150 от делото) и предвид предстоящото преструктуриране, свързано с евентуални прекратявания на трудови правоотношения е наредено създаването на комисия за извършване на подбор по чл. 329 КТ; определен е срок за извършване на подбора до 30.06.2025 г.; определени са длъжностите, сред които да се извърши подбора както и критериите за подбор. Резултатите от извършения подбор са изведени в протокол от 27.06.2025 г. (л. 151 до 164 по делото). От тези резултати е видно, че след прилагане на зададените критерии сред общо четиринадесет лица, заемащи длъжността „Мениджър софтуерни приложения“ най-ниско оценени са ищецът със седемнадесет точки и трети по делото лица – Б.Б.М. и Д.Х.Г. – съответно с по осемнадесет точки (л. 162 от делото), поради което е дадено предложение трудовите правоотношения с тези служители да бъдат прекратени (л. 155 от делото). От ответника също така било подадено Уведомление за масово уволнение вх. № 10-01-01-153 от 04.08.2025 г., приложено като препис (л. 167 от делото).

Всички останали писмени доказателства съдът намира за ирелевантни към предмета на спора.

По делото е приета неоспорена от страните съдебно-счетоводна експертиза (л. 227 до л. 232 от делото). Установява, че през 2024 г. се 2 наблюдава влошаване на финансовото състояние на ответника. Финансовите коефициенти показват влошаване на ликвидността, увеличаване на отрицателния собствен капитал, ръст на задълженията към групата, увеличаваща се загуба и преминаване към отрицателен оперативен паричен поток.

Като свидетел по делото беше разпитан В.Н.Н. – бивш служител на ответника. Заявява, че познава ищеца, работили заедно, докато бил служител на ответника. Ищецът постъпил, на работа, за да бъде пряк ръководител на екипа, в който работел свидетелят. Такава била длъжността му през цялото време, докато не били съкратени със свидетеля. Били съкратени доста екипи.

Обяснението било, че този продукт вече няма да се разработва, а клиентите ще бъдат продадени на друга компания. Екипът разработвал „Ес Ем Ес“ и „Имейл“ продукти и отговарял за “абонирани” и “неабонирани” клиенти.

Клиентите на ответника поддържали различни магазини и чрез услугите на ответника крайни клиенти можели да се абонират за различни маркетинг кампании, организирани от клиентите на ответника. Свидетелят постъпил към ответника след като Й.Л. вече го закупило. Ответникът бил самостоятелен продукт, който се занимавал с SMS маркетинг. Идеята била да се направи една голяма платформа, която да предлага всичките тези продукти на по-ниска цена. Имали допир до останалите продукти на Й.Л.. Над ищеца в йерархията на дружеството стояли други ръководители. Ответникът предлагал отделен продукт, част от групата на Й.Л.. След промените в структурата на ответника били съкратени много програмисти, като свидетелят не знае по какви критерии.

Като свидетел по делото беше разпитана и А.Г.Д. – служител на ответника. Заявява, че е служител на ответника от 2022 г. и се занимава с човешките ресурси. Познава ищеца, бил служител на ответника до м. август 2025 г., но не помни от кога. Участва във всички процеси по прекратяване на трудовите правоотношения, независимо дали става за масови съкращения или някаква друга причина за раздяла със служители. През м. юни или края на м. май 2025 г. говорила за първи път с генералния мениджър на ответника и имейл продукта в Й.Л.. Генералният мениджър показал на свидетелката и на управителя на компанията лоши финансови резултати, като цяло в Й.Л.. Бил проведен анализ на всички продуктови линии, от който произлязъл изводът, че SMS имейл продуктите в организацията се справяли доста зле финансово.

Привличали по-малко клиенти, отколкото губели и по други финансови показатели. На базата на това, през юни месец се взело решение компанията да закрие две от общо четири продуктови линии на групово ниво – за СМС и имейл. Линиите „Лоялност“ и „Ревюта“ били запазени и все още били част от структурата на компанията. Имало протокол, в който управителят и законните представители на Е.Е.Е.Б. писмено подписали тези лоши финансови резултати и решението да се прекратят и закрият тези две продуктови линии.

Свидетелката получила този документ и след около седмица била издадена заповед, която подписала. Трябвало да се стигне до намаляване обема на работа и съответно намаляване броя на служителите. Заповедта беше за сформиране на комисия за подбор, която свидетелката ръководела. Станало ясно, че ще трябва да се освободят определен брой служители тъй като работата щяла да намалее двойно. Започнали много разговори с ръководството на ответника, и на българско, и на американско, и на израелско ниво, за това как точно да се осъществи подбора. В заповедта били упоменати сроковете, служителите, разделени на четири основни групи спрямо 3 позициите, които заемат и съответно критериите за подбор. Тези критерии били еднакви за всички. Обхващали най-вече квалификация и качество на работа, като служителите били оценявани по скала от 2 до 6. Служителите с най-ниска оценка, били освободени. Немалък брой служители били пренасочени към другите продуктови линии – „Лоялност“ и „Ревюта“ – или към други позиции в организацията. Служителите, за които не бил намерен друг вариант, били част от масовото уволнение. Били освободени около петдесет служители. Първоначалната бройка щяла да е деветдесет, но около четиридесет успели да се запазят. Свидетелката се занимавала с уволненията, като водела разговорите с хората. На 01.07.25 г. подала уведомление към Бюрото по труда за предстоящите масови уволнения. В началото на септември имало проверка от Инспекцията по труда, която поискала всички документи по раздели и прекратяване на трудови отношения за 2025 г. Такива били предоставени на инспекцията и проверката потвърдила, че няма нарушения.

Прекратяването на продуктовите линии било процес, а не еднократно действие, поради което все още имало остатъчна работа по него и все още имало служители на ответника, които изпълнявали функции. Поддържали продукта преди окончателното му закриване, но нови хора не били наемани.

Прекият ръководител на ищеца към момента на прекратяването на трудовото правоотношение бил Е.А.. Малко преди В. да бъде освободен, му била дадена добра рецензия. Раздялата със служители не била на база на незадоволително представяне, а просто критерии за подбор на фона на всички служители.

Наложило се да бъдат освободени много качествени служители. Ищецът бил само един от тях. Справял се добре, но други се справяли по-добре.

На база така установените факти, съдът достига до следните правни изводи:

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ работодателят може да прекрати трудовото правоотношение с работника с едномесечно предизвестие поради намаляване обема на работата. По естеството си намаляването обема на работата представлява намаляване на производствената програма, на количеството на продукцията, обема на стокооборота, на обема на услугите.

Това състояние трябва обективно, фактически да съществува, но не следва да се отнася към дейността на предприятието изобщо, а към съответната дейност, реализирана чрез дадена трудова функция. Намаляването на обема на работата е самостоятелно основание за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ и когато съкращаването на щатната бройка за определена длъжност е извършено поради намаляване на обема на работата и уволнението на работника е по чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ, при оспорване законността му, предмет на установяване по делото е фактът на намаляване на обема на работата и дали това намаляване е свързано с изпълняваните от работника трудови функции, респ. премахването на съответната щатна длъжност обусловено ли е от намаления обем на работата на предприятието. В случая, от приетата по делото експертиза, както и от взетото решение на ниво група предприятия на Й.Л. съдът приема за доказани факта на намаляване обема на услугите чрез закриване на две от продуктовите линии на ответника – СМС и имейл. От приетата длъжностна характеристика се установява, а и между страните не се спори, че продуктовата линия СМС е била пряко свързана с изпълняваните от ищеца трудови функции, т.е. намаляването обема на работата е налице.