Решение № 285 от 02.06.2025, Районен съд - Пещера

РЕШЕНИЕ

№ 285 гр. Пещера, 02.06.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ПЕЩЕРА, II ГР. СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и първи май през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Велина Ив. А. при участието на секретаря Тодорка Т. Даракчиева като разгледа докладваното от Велина Ив. А. Гражданско дело № 20255240100073 по описа за 2025 година

И за да се произнесе, взе предвид следното:

Предявен е иск по чл.128 от КТ във вр. с чл.245,ал.2 от КТ и чл.6,ал.1,т.2 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата.

Ищецът Д. Т. Т. от гр.Батак в исковата си молба против ответника „НАЦИОНАЛНА ЕЛЕКТРИЧЕСКА КОМПАНИЯ“ЕАД гр.София твърди,че работи в „НЕК“ ЕАД, с място на работа предприятие „Язовири и каскади“ гр.Батак ,на длъжонст „Торкретис ,сондьор“.На 15.03.2019 година от изпълнителния директор на дружеството са били утвърдени Вътрешни правила на работната заплата.Сочи още ,че в т.9 от посочените правила са определени общите условия за получаване на допълнително материално стимулиране,според финансовите резултати на предприятието.Разпределението на средствата се извършвало в зависимост от финансовите резултати на дружеството и реализираната икономия месечно и /или тримесечно, като конкретния ред,начин и способ за определяне на ДМС за Предприятие „Язовири и каскади“ са регламентирани в Приложение 3.2 към Вътрешните правила. Сочи още ,че в т.1.1 е предвидено разпредяляне на средствата за допълнително материално стимулиране всеки календарен месец,като се взема в предвид коефициента на трудовото участие.В т.1.3.2 и 1 т.2.1 е регламентирана възможността за получаване на ДМС на тримесечие ,като ищецът Т. не получил ДМС зая месец октомври 2024 година в размер на 300 лева, в условията на взето решение от страна на ръковоството на „НЕК“ЕАД такова да се изплати на служителите.Твърди се още ,че освен това с оглед на реализирани икономии и изплатени тримесечни допълнителни възнаграждения за третото тримесечие на 2024 година на ищеца не е изплатено и възнаграждение в размер на 2000 лева.

Сочи още ,че съгласно приетите Вътрешни правила за работна заплата в т.9,1.4 изрично е регламентирано ,че от ДМС се лишават работници и служители, на които са наложени и са в сила дисциплинарни наказания по реда на КТ.В случая със заповед № ЧР-01-81 от 08.01.2025 година издадена от изп.директор на „НЕК“ЕАД на ищеца е наложено дисциплинарно наказание „забележка“,която заповед е била обжалвана и не е влязла в законна сила.С оглед на това обстоятелство не било налице правно основание за лишаване на ищеца от двете допълнителни възнаграждения.Моли да се постанови решение ,с което да бъде осъдено ответното дружество да заплати на ищеца сумата от 300 лева ,представляваща възнаграждение за допълнително материално стимулиране за месец октомври 2024 година и сумата от 2000 лева ,представляваща допълнително материално стимулиране за третото тримесечие на 2024 година ,ведно със законната лихва върху двете суми ,считано от депозиране на исковата молба до окончателното им изплащане.Претендират се и направените по делото разноски.В подкрепа на твърденията си сочат доказателства.

В указания от съда срок ответникът е депозирал писмен отговор ,в който е изразено становище ,че предявеният иск е допустим ,но неоснователен и като такъв моли да се отхвърли.Не се оспорва обстоятелството ,че страните в настоящото производство са обвръзани от валиден трудов договор като ищецът заемал длъжността торкретист,сондьор в НЕК -ЕАД.Не се оспорва и обстоятелството ,че ищецът не е получил ДМС за месец октомври 2024 година ,както и за третото тримесечие на 2024 година,но това е една правна възможност и се определяла по субективна преценка на работодателя.Сочи още ,че за месец октомври 2024 година не е било начислено ДМС на ищеца по преценка на работодателя , поради нарушаване на вътрешни правила за транспортното обслужване,а основанието за неначисляване на ДМС за третото тримесечие на 2024 година е Протокол № 17 от 04.11.2024 година,според 2 който ищецът Т. е лишен от ДМС .Моли да се отхвърлят предявените искове.В подкрепа на твърденията сочи доказателства като претендира заплащане на разноски по делото.

Въз основа на събраните по делото доказателства ,преценени поотделно и в тяхната съвкупност във връзка с твърденията ,възраженията и доводите на страните и при съобразяване с разпоредбите на чл.235 и сл. от ГПК ,съдът приема за установено следното :

От събраните по делото писмени доказателства : възражение от 13.11.2024 година;вътрешни правила за работната заплата в НЕК

ЕАД;заповед № ЧР-01-81 от 06.01.2025 година;трудов договор № 219981 от 01.07.2020 година; длъжностна характеристика;акт за встъпване в длъжност;допълнителни споразумения към трудов договор;заповед № ЦУЗАП156/08.03.2023 година; протокол № 17 от 04.11.2024 година; доклад; извлечение от ведомост за заплати и платежни нареждания се установява ,че с трудов договор № 219981 от 01.07.2020 година между НЕК-ЕАД гр.София и Д. Т. Т. от гр.Батак са възникнали трудови правоотношения като Т. е заел длъжността „торкретист,сондьор и шофьор“ в Ремонтна база –Батак към Предприятие „Язовири и каскади“ гр.София към НЕК-ЕАД със срок на изпитване в полза на работодалея от шест месеца,считано от 01.07.2020 година за 8 часов работен ден и с основно месечно възнаграждение от 1000 лева ,ведно с допълнително месечно трудово възнаграждение за продължителна работа от 3%(по 0.6%за всяка прослужена година).С акт за встъпване в длъжност от 01.07.2020 година ищецът в настоящото производство е удостоверил с подпис постъпване на работа и започване изпълнението на задълженията по трудовия договор.С допълнително споразумение към трудов договор № 219981 от 24.06.2023 година страните по договор са уговорили промяна на основното месечно трудово възнаграждение дължимо на работника в размер на 1565 лева,а с допълнително споразумение към същия трудв договор от 24.1.2025 година страните по договора са се споразумели за изменение на трудовия договор относно основното месечно трудово възнграждение ,което считано от 01.01.2025 година ще е в размер на 1670 лева.

Съгласно длъжностна характеристика за длъжността

„торкетрист,сондьор и шофьор“ връчена на ищеца на 01.07.2020 година 3 длъжността включва следните задължения „участва в строителството и ремонта на хидротехнически съоръжения и язовирни стени;управлява,обслужва и поддържа поверения му автомобил“.

Видно от приетата по делото длъжностна характеристика за длъжността „торкретист,сондьор“ приложима от 22.03.2024 година трудовата хареактеристика на посочената длъжност е „участва в строителството и ремонта на хидротехническите съоръжения и язовирни стени.“ От приетите по делото като писмени доказатеулства извлечения от ведомост за заплати за начисления и удръжки на трудово възнаграждение на ищеца -Д. Т. Т. за периода месец август 20024 година; септември

2024година;октомври 2024 година;ноември 2024 година;декемри 2024 година се установява ,че за месеците август и септемви на 2024 година към трудовото възнаграждение на ищеца е било начислоно и ДМС за текущия месец като такова не е начиславяно за месец октомври 2024 година.

Като писмено доказателство по делото са приети Вътрешни правила за работна заплата в НЕК-ЕАД утвърдени от изпълнителния директор на дружеството на 15.03.2019 година като т.9 от същите са разписани условията за стимулиране и награди на работещите в „НЕК„ЕАД.Съгласно посочените правила Работодателят по предложение на преките ръководители определя индивидуалния размер на средства за ДМС на всеки работник или служители в дружеството.Преките ръководители предлагат размера на средствата за ДМС въз основа на извършена от тяхиндивидуална оценка за трудово представяне на работника или служителя за периода и действително отработеното време.От средства за допълнително материално стимулиране„ДМС се лишават работници и служители, на които са наложени и са в сила дисциплинарни наказания по КТ.

Установява се още,че на 01.02.2024 година в НЕК“ЕАД са утвърдени от изпълнителния директор на дружеството нови Вътрешни правила за работната заплата като в т.9 от същите са разписани условията за стимулиране и награди на работещи и служители в дружеството като изрично е разписано,че „в зависимост от размера на планираните средства за работна заплата в утвърдения бизнес план,могат да бъдат разпределени поотделно за ЦУ и за предприятията средства за допълнително материално стимулиране-ДМС на работниците и служителита като разпределението на ДМС средствата се 4 извършва на база персоналните оценки от проведеното атестиране на работници и служители в НЕК-ЕАД за разглеждания период.Процесът на атестиране и разпределение на средствата е подробно описан в Правилата за атестиране на работници и служители в НЕК.Съгласно правилата за определяне на работната заплата за Предприятие „Язовири и каскади“приложение 3.2 ,“средствата за допълнително материално стимулиране-ДМС в Предприятие Язовири и каскади се разпределят всеки месец за постигнати добри резултати от работата и намаление на оперативните разходи.Разпределението на средства за ДМС се извършва на база комплексна оценка за постигнати резултати от работата и индивидуален приносна всеки работник и служител.Ръководството на предприятието има право да определи комплексна оценка за съответното производствено предприятие.В тази връзка на 01.10.2024 година са утвърдени и правила за атестиране на работниците и служителите в НЕК-ЕАД ,в които е разписан процесът по атестиране на работниците и служителите като съгласно т.5.1 атестирането се извршва на тримесечие,въз основа на постигането на предварително зададените цели,спрямо изпълнението на преките задължения и поставените задачи.Според правилата оценяващ е ръководителят ,на когото съответният служител е непосредствено подчинен като оценяването се извършва по критериите за оценка,съгласно Приложение № 1-форма за оценка на екипни и поведенчески показатели.В същите правила е разписано и че ЦАК(централна атестационна комисия) е в петчленен състав и се определя със заповед на Изпълнителния директор. Основната й функция (съгласно правилата) е разглеждане и произнасяне по възражения на работници и служители,които не са съгласни с дадената от оценяващия ръководител оценка.Със заповед № ЦУ-ЗАП-156 от 08.03.2023 година ,изменена със заповед № ЦУ-ЗАП1643/16.09.2024 година на Изпълнителния директор на НЕК-ЕАД е определен състава на Централната атестационна комисия -ЦАК,като освен правомощията й разписани в правилата на последната е възложено още:1./Запознаване със съображенията и мотивите на работниците и служителите ,за преразглеждане на поставената оценка и вземане на решение относно крайната индивидуална оценка;2./Определяне служебно на екипни цели на структурното звено,в случай че същите на се определени в срок;3./При необходимост провеждане на беседа с атестирания и с ръководителя на звеното,както и изискване на допълнителна информация от страните.

5

Видно от останалите доказателствана на 04.11.2024 година е било проведено работно заседание на ЦАК,за което е съставен Протокол № 17,в който са отразени планираните теми за обсъждане от дневния ред.Установява се още ,че до ЦАК е бил адресиран писмен доклад от Директор дирекция“Административна“,в който са изложени обстоятелства за неспазване на вътрешните правила за транспортно обслужване на НЕК ЕАД с твърдения за извършени действия от служители на НЕК ЕАД ,с които действия са нанесени щети на дружеството.Докладът е разписан от директорД. У. ,като в него липсва дата на изготвяне.

За изясняване на спора от фактическа страна е назначена и изслушана съдебно икономическа експретиза изготвена от вещото лице Л.Ц. ,което в заключението си сочи ,че съгласно предоставените му данни от НЕК-ЕАД на служителите заемащи длъжност „Торкретист,сондьор“ в посоченото дружество за месец октомври 2024 година е било определено ДМС средно от 8.18% от основната заплата.С оглед на писмените доказателства по делото ,от които вещото лице е установило ,че основната заплата на ищеца за месец октоври 2024 година е в размер от 1660 лева и при прилагане на средния коефициент от 8.18%, то ДМС ,което е следвало да получи ищецът е сумата от 135.79 лева .В заключението вещото лице сочи още,че средният процент на ДМС за ІІІ-то тримесечие на 2024 година е 133.57% и с оглед на месечната основна заплата получавана от ищеца, то ДМС би било в размер на 2217.26 лева.