Решение № 1236 от 21.03.2023, Районен съд - Пловдив

РЕШЕНИЕ

№ 1236 гр. Пловдив, 21.03.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ПЛОВДИВ, I ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и осми февруари през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Анета Ал. Трайкова при участието на секретаря Свобода Ал. Александрова като разгледа докладваното от Анета Ал. Трайкова Гражданско дело № 20225330113324 по описа за 2022 година

Производството по делото е образувано по искова молба, подадена от В. П. П., ЕГН ********** срещу СУ „ДИМИТЪР МАТЕВСКИ“ – гр. П., БУЛСТАТ ******* адрес: гр. .***************.

Предявени са обективно съединени искове с правна квалификация член 344, ал. 1, т. 1 и 2 от КТ да бъде признато за незаконно уволнението на ищеца, извършено със заповед за прекратяване на ТПО № *********от 19.07.2022г. на ******** считано от 20.07.2022г., с което трудовото правоотношение между страните е прекратено на осн. чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ, поради липса на качества на работника/служителя за ефективно изпълнение на работата и да бъде възстановена ищцата на заеманата преди уволнението длъжност „*******”. Претендират се разноски.

Ищецът твърди, че е работил по трудово правоотношение с ответника на основание сключен трудов договор от 9.10.2014 г. на длъжност “*********“, с място на работа СУ „ДИМИТЪР МАТЕВСКИ“ – гр. П.. На 19.07.2022г. й била връчена заповед за прекратяване на ТПО на осн. чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ поради липса на качества на работника/служителя за ефективно изпълнение на работата.

1

Излага извършеното от работодателя уволнение да е незаконно, а ищцата да не е извършила сочените в заповедта деяния, а така също и че същата притежава необходимите за изпълнение на длъжността качества, което обстоятелство се потвърждавало от дългогодишната и работа в училището. Настоява се на това, че в обспорената от нея заповед за прекратяване на ТПО работодателят й не бил посочил и конкретизирал липсващите на ищцата качества за ефективното изпълнение на работата, чрез изброяването им или като посочи начина, по който тя се справя с възложената работа, с което изначално е било нарушено правото й на защита, с оглед на което счита заповедта за немотивирана. Също така от заповедта не се установявало трайната липса на конкретни качества за ефективно изпълнение на трудовите функции, съобразно идготвената й длъжностната характеристика, нито било посочено кои са конкретните й вменени трудови задължения, останали лошо или неточно изпълнени в резултат на отсъствието на тези качества, за да се обоснове прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ.

В уволнителната заповед не бил посочен периода, за който се твърди настъпилата липса на качества за ефективно изпълнение на длъжността, както и че липсата на качества е трайна. Твърди се, че начинът, по който са описани в деянията в заповедта за уволнение, по-скоро имали характер на дисциплинарни нарушения, а не на такива, които касаят липсата на качества за ефективно изпълнение на работата.

Излага се, че уволнението е извършено в нарушение на принципа за добросъвестност в чл.8 КТ, при злоупотреба с право и превратно упражняване на власт от страна на законния представител на работодателя, осъществен бил и тормоз на работното място по смисъла на §1 т.1 от ДР на Закона за защита от дискриминация, а именно трудова дискриминация.

Посочва се, че от 2019 г. между ищцата и ***** З. съществували конфликтни отношения, и по този повод ищцата подала няколко сигнала срещу нея в Регионално управление по образованието - П., вследствие на което в училещето били извършвани проверки на работата на****** и му били давани задължителни предписания. Именно това напрежение между служител и ******довело до процесното уволнение, като държателят на работодателската власт, като по-силна страна в ТПО, упражнил правото си да 2 го прекрати едностранно превратно - не защото ищцата не притежава качества да заема длъжността, а заради създалата се нетърпимост между ******** и ищец.

Препис от исковата молба е редовно връчен на ответника, като е постъпил и писмен от говор в срока по член 131 ГПК.

Признават се твърденията на ищцата за съществуването на ТПО между страните, заеманата длъжност и това че ТПО е прекратено с оспорената заповед на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ.

Според ответника заповедта била мотивирана и законосъобразно издадена. Обективно била налице неспособност у ищцата да изпълнява резултатно възложената и трудова функция, поради липса на обстойно и обективно отразени в уволнителпата заповед липсващи качества за резултатно изпълнение на възложената й трудова функция. Същата не притежавала навици за справяне с възложените и задължения като счетоводител като организираност, съсредоточеност, експедитивност, точност и прецизност при обработката на счетоводните документи, а така също и опит в достатъчна степен да си създаде мотивация за работа в екип и да контролира добро темпо на работа. Счита, че не било необходимо липсващите качества да бъдат посочвани по време и дни, тъй като липсата на качества за изпълнение на възложената трудова функция било трайно състояние, което не може да бъде конкретизирано времево, а и нормативната уредба не поставяла такова изискване.

Относно иска за възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност се взема становище за неоснователност на същия поради това, че е неоснователен главният иск за признаване уволнението за незаконно и отмяната му.

Съдът, като взе предвид становищата на страните и обсъди събраните по делото доказателства, достигна до следните фактически и правни изводи:

Между страните не е налице спор, че ищецът е работил по ТПО с ответника, на посочената в ИМ длъжност, което е прекратено с оспорената заповед на осн. чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ.

В тежест на ищеца е да установи злоупотребата с право от страна на 3 работодателя и че е налице дискриминационен подход от работодателя към ищеца.

В тежест на ответника да установи, че уволнението, извършено с оспорената заповед е законосъобразно извършено, а именно – че уволнението е извършено от лице – носител на работодателската власт, че актът за прекратяване на трудовото правоотношение е мотивиран и съдържа всички необходими реквизити, и че е било налице посоченото в същия основание за прекратяване на трудовото правоотношение.

В издадената заповед за прекратяване на ТПО, връчена на ищцата на 19.07.2022г., е посочено, че на ищцата липсват умения за справяне с възложените задачи, свързани с изготвяне на счетоводната документация, обработка на счетоводин отчети, документално отчитане на счетоводните активи и документи, свързани с трудовите и извънтрудовите възнаграждения на работещите в учебното заведение. Освен това при изпълнение на задълженията си ищцата прилагала похвати, които са в противоречие с етичните правила, държала се арогантно, грубо и нетактично, генеририла напрежение с неангажираността и незаинтересоваността си от неспряването й с поставените текущи задачи.

Също така в заповедта за прекратяване на ТПО, е посочено, че ищцата не притежава навици като организираност, съсредоточеност, експедитивност, точно и прецизност при обработка на счетотоводната документация, които липса на навици също водат до неефективно изпълнение на възложените й трудови задължения съгласно изготвената от работодателя й дл. х-ка.

Отбелязано е, че се касае за системно и трайно неефективно изпълнение на работата, което е резултат от липсата на умения, качества, навици и опит.

В представената дл. х-ка, връчена на ищцата на 16.01.2020г., са поставени изисквания като добро познаване на нормативните актове, свързани с счетоводната отчетност, вътрешния финнасов контрол, реда и условията за извършване на осчетоводявания и инвентаризации, организацията на първичната отчетност и вида на първичните счетоводни документи, като изисквания към личинте качества са посочени комбинативност, комуникативност, оперативност способонст за работа самостоятелно и в екип. Сред основните длъжностни задължения на ищцата според дл. характеристика са и да отговаря за синтетичното и аналитично отчитане на стопанските операции, свързани със сметки по Сметкоплана на бюджетните организации и индивидуалния сметкоплан па училището, за 4 касовото отчитане на приходите и разходите; да следи за точното направление и вярното отчитане на приходите и разходите по дейности, параграфи и подпараграфи и да анализира салдата по сметките; приема и проверява първичните счетоводни документи, следи за тяхното правилно оформяне, вярно и пълно съдържание съгласно действащото законодателство; извършва всички дейности, свързани с обработка на финансово-счетоводни документи по сметките, осчетоводява счетоводните документи и ги обработва чрез счетоводния програмен продукт; следи за правилното и надлежно подреждане и съхраняване на текущата документация; изготвя оборотни ведомости, тримесечни, шестмесечни и деветмесечни междинни отчети, както и годишния отчет на училището; съставя извлечения и справки от аналитични сметки и ги равнява с оборотната ведомост; участва в комисии по инвентаризации и проверки на материалноотговорни лица и осигурява необходимата информация при реализиране на имуществената отговорност на работници и служители при липси и разхищения на парични средства и материални ценности, както и при търсене на отговорност при неизпълнение на договорни задължения от клиенти на предприятието; подготвя данни за статистически отчети и формуляри; участва в изработването па анализи за текущо финансово състояние на училището, справки отчети и друга документация свързана с месечната и годишна обработка на счетоводна информация; изчислява и осчетоводява вноските за държавното обществено осигуряване, здравното осигуряване, данък общ доход и данъка към общините; своевременно и точно изготвяне на необходимите справки и счетоводни документи, съобразени с нормативните актове; при проверки от страна на органите на НАП, Сметна палата, Община П. и други институции, представя всички поискани от него документи и и оказва необходимото съдействие; участва в изработването на анализи за текущото финансово състояние, справки, сметки, отчети и друга документация, свързана с месечната и годишна обработка на счетоводната информация; извършва проверка за съответствие на първичните документи, включително и за аритметична вярност на количества и суми и изпълнява и други задачи, възложени му от директора. Сред основните отговорности, присъщи за длъжността са и да отговаря за: своевременното оформяне на счетоводните документи и воденето на възложените сметки, които обработва и води; носи отговорност за несвоевременното или неточно извършени счетоводни операции и подадени данни; отговаря за достоверността на финансово-счетоводните документи и информацията, която да представя на ръководството и длъжностните лица; даваните становища и консултации в областта на компетенциите на длъжността; предаване на достоверна информация към ръководството, неизпълнението на заповеди; разкриване на данни и информация пред външни лица; неспазване на служебна тайна, станала му известна при и по повод на изпълнение на служебните задължения. По дл. характеристика ищцата отговаря и за спазването на:

Правилника за вътрешния трудов ред, Правилника за здравословни и безопасни условия на труд, Етичен кодекс на СУ “Д.Матевски“ -Пловдив, Етичен кодекс за работа с деца, Стратегия за управление на риска, СФУК, Счетоводната политика и сметкоплан на училището, спазване на указания на Община П. и Министерството на финансите и други вътрешни документи касаещи дейността на СУ “Д. Матевски“.

По делото са разпитани две групи свидетели. От разпита на свидетелката на ответника И. К., заемала длъжността ******* през 2017 година, а понастоящем изпълняваща длъжността *********, се установява, че свидетелката и ищцата са работили в един кабинет, като към онзи момент 5 ищцата се занимавала само с обработка на трудовите възнаграждения на учителите в училището. Според свидетелката ищцата допускала много неточности при обработката на трудовите възнаграждения; допуснала двойно плащане на обезщетение за ПГО на двама служители от училището след прекратяване на ТПО, неоказване на необходимото съдействие при извършване на инвентаризацията през 2021г., допускане на грешки при изготвяне на финансовите отчети за касово изпълнение на бюджета от февруари 2019 до юли 2019 г., които се налагало да бъдат коригирани.