Решение № 400 от 19.08.2024, Районен съд - Габрово

РЕШЕНИЕ

№ 400 гр. Габрово, 19.08.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ГАБРОВО в публично заседание на пети август през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Боян Хр. Косев при участието на секретаря Красимира Ат. Николова като разгледа докладваното от Боян Хр. Косев Гражданско дело № 20244210100860 по описа за 2024 година

Производството е по реда на глава двадесет и пета „Бързо производство” от Гражданския процесуален кодекс.

Образувано е по предявени от Д. Ц. Д., ЕГН **********, с адрес: гр. Габрово, ул. „********" № 14, против ПРОФЕСИОНАЛНА ТЕХНИЧЕСКА ГИМНАЗИЯ "Д-Р Н.ВАСИЛИАДИ", със седалище и адрес на управление: гр. Габрово, ул. „Брянска" № 3, конститутивни искове за отмяна на уволнение – чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ, за възстановяване на заеманата до уволнението при ответника длъжност „Заместникдиректор, учебната дейност"– чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ и осъдителен иск за заплащане на сумата от 11809.52 лева (след допуснато изменение на иска), представляваща обезщетение за оставане без работа в резултат от незаконното уволнение – чл. 344, ал.

1, т. 3 вр. чл. 225 КТ.

В исковата молба са изложени твърдения, че ищецът бил в трудово правоотношение с ответника, като изпълнявал длъжността „Заместник-директор, учебната дейност". Съ с заповед № ЧР-02-945 от 28.03.2024 г. му било наложено наказание - дисциплинарно наказание - уволнение на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ във връзка с чл. 190, aл. 1, т. 3 КТ, поради системни нарушения на трудовата дисциплина. Счита, че заповедта е незаконосъобразна, тъй като работодателят не бил посочил конкретните разпоредби от закона, които обуславяли налагане на най-тежкото наказание, както и кои са законовите основания за налагане на наказанието, а именно какво точно е нарушението на трудовата дисциплина. Оспорва да е извършвал твърдените нарушения на трудовата дисциплина. На следващо място наложеното наказание не съответствало на тежестта на твърдените като извършени нарушения.

1

Счита, че дори и да има извършени нарушения, то е изтекъл преклузивният срок за налагане на дисциплинарното наказание. При тези твърдения претендира отмяната на уволнението, възстановяване на заеманата преди това длъжност и заплащане на обезщетение за период от шест месеца, през което време е останал без работа, вследствие на уволнението.

Ответникът е депозирал отговор в законоустановения срок, с който оспорва основателността на исковете по подробно изложени съображения. Не оспорва съществуването на трудово правоотношение между страните, както и факта, че последното е прекратено. Твърди уволнението да е законосъобразно, тъй като заповедта, с която е наложено дисциплинарното наказание е издадена в установените от закона преклузивни срокове, същата е ясно мотивирана, по начин посочващ съществените признаци на деянието от обективна страна, времето и мястото на извършването му, като от ищеца са поискани обяснения, съответно при издаването на заповедта работодателят е съобразил тежестта на нарушенията с тази на наложеното наказание дисциплинарно уволнение. Ищецът в качеството му на заместник-директор е допуснал, не е предотвратил и не е уведомил директора за постепенното увреждане на училищно имущество извършено от ученици, не е осъществил контрол на състоянието на класните стаи разположени на третия етаж, за които отговарял. Също така излага, че ищецът с цел уронване на престижа на гимназията и в частност на директора е допуснал постъпване на анонимни сигнали и коментари за състоянието на материалната база в стая 301 във Фейсбук група „Граждански контрол Габрово", както и не е осъществил контрол във връзка с невписване на отсъствия на ученици. По този начин били нарушени чл. 260 ЗПУО във вр. с чл. 35, ал. 1 и ал. 3 от Наредба № 15/22.07.2019 г. за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти и на функциите, задълженията и отговорностите, съгласно т. З от раздел „Трудови функции, права и задължения", част Основни функции, вменени в длъжностна характеристика на заместник директора по учебната част в ПТГ „Д-р Никола Василиади"

Съдът, като прецени събраните по делото доказателства по свое убеждение, намира от фактическа и правна страна следното:

Страните не спорят и с определение от 28.06.2024 г. за безспорни и ненуждаещи се от доказване в отношенията между тях са отделени фактите, ч е ищецът бил в трудово правоотношение с ответника, възникнало от трудов договор, като изпълнявал длъжността „Заместник-директор, учебната дейност", което на 01.04.2024 г. било прекратено със заповед № ЧР-02-945 от 28.03.2024 г..

Видно от заповед № РД-06-34/02.02.2024 г., изменена със заповед №РД-0662/13.02.2024 г. на началника на Регионално управление на образованието-гр. Габрово е назначена комисия за извършване на проверка в ПТГ „Д-р Никола Василиади" във 2 връзка с подаден сигнал, вх. № ПД-05-1/02.02.2024 г. За резултатите от извършената проверка е съставен констативен протокол № КМД-06-2/27.02.2024 г.

С оспорваната заповед № ЧР-02-945 от 28.03.2024 г., на основание чл. 188, т. 3 КТ вр. чл. 190, ал. 1, т. 3 КТ, на ищеца е наложено дисциплинарно наказание „уволнение“, като на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ е прекратено трудовото му правоотношение с ответника.

Видно от съдържанието на оспорваната заповед, наказанието е наложено затова, ч е 1). в периода от м. ноември 2023 г. до 22.01.2024 г. в качеството на заместникдиректор по учебната дейност, с функции по управлението и контрол по образователната дейност на трети етаж и корпус 2 е допуснал и не е предотвратил окончателно и не е уведомил директора за постепенно повреждане на училищно имущество в стая № 301 от корпус № 2, учебна и класна стая на X "д" клас извършено от ученици с нееднократни действия; тенденциозно с цел уронване престижа на гимназията и в частност на директора, ищецът е допуснал постъпване на анонимен сигнал и коментари за състоянието на материалната база в стая 301 в сграда 2 на ПТГ "Д-р Никола Василиади" във Фейсбук група „Граждански контрол Габрово"; умишлено и с цел не е подпомагал директора, като не е осъществил контрол на класни стаи разположени на трети етаж, за които е отговарял, съгласно разпределение на задължения на заместник директори, не е докладвал на директора за установените нарушения на материалната база, 2). умишлено и с цел не е подпомагал директора, като не е осъществил контрол, не е докладвал и е допуснал и не е предотвратил в периода от 05.01.2024 г. до 12.01.2024 г. при прилагане на мярка регламентирана в чл.

199, ал. 3 ЗГПУО, представляваща мярка за прекратяване на нарушение, на учениците спрямо които е приложена посочената мярка за дните на тяхното отсъствие от училище невписване на отсъствия и неизпълнение на чл. 61 от Наредбата за приобщаващото образование, т.е. без правно основание е допуснато неотразяване на отсъствия, 3). умишлено и с цел не е подпомогнал директора, като не е осъществил контрол, не е докладвал и е допуснал и не е предотвратил в периода от 15.09.2023 т. до 09.02.2024 г. съгласно разпечатка на електронен дневник на Х "'д" клас, спрямо ученици, неспазващи задължението регламентирано в чл.172, ал. 1, т. 1 ЗПУО, а именно да присъстват в учебни часове, да не се инициира и прилага процедура по налагане на санкции, предвидени в чл. 62, ал. 3, т. 2, б “а” или т. 3, б. “а” от Правилника за дейността на училището спрямо ученици с повече от 5 броя отсъствия от учебни часове по неуважителни причини.

Съгласно заповедта извършеното представлява нарушение на трудовата дисциплина по чл. 187, ал. 1, т. З предл. 1 от Кодекса па труда - неизпълнение на възложената работа, в това число нарушение па чл. 260 от Закона ча предучилищното и училищното образование във връзка с чл. 35, ал.1 и ал. 3 от Наредба № 15 от 22 юли 3

2019 година за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти и на функциите, задълженията и отговорностите съгласно т. 5 от раздел „Трудови функции, права п задължения", част „Основни функции" вменени с длъжностна характеристика па заместник-директор по учебната дейност в ПТГ "Д-р Никола Василиади".

В заповедта е отразено още, че допуснатите три нарушения на трудовата дисциплина, установени в констативен протокол № КМД-06-2/27.02.2024 г. от проверката по заповеди № РД-06-34/02.02.2024 г. и № РД-06-62/13.02.2024 г. на началника на Регионално управление на образованието-гр. Габрово и извършени за периода от месец ноември 2023 година до 09.02.2024 година от ищеца, представляват системни нарушения по смисъла на чл. 190, ал. 1, т. З КТ, за което следа да бъде наложено наказание дисциплинарно уволнение, съобразно параграф I, т. 22 КТ, като за тях не е налагано дисциплинарно наказание. Заповедта е връчена на ищеца на 29.03.2024 г. при отказ, което е удостоверено с подписа на двама служители.

Видно от представения фиш по делото за месец 03.2024 г. от ищеца е получено трудово възнаграждение в размер на 3145.30 лева.

Видно от представен трудов договор № ЧР – 02 - 956/30.07.2024 г. от 30.07.2024 г. ищецът е започнал работа при нов работодател, считано от 01.08.2024 г., срещу основно трудово възнаграждение в размер на 1853 лева, допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 741.20 лева и за придобита първа ПКС – 98 лева.

В производството са събрани гласни доказателствени средства, чрез разпит на свидетелите С.Г.С., Х.Х.М., Р.И.Н. и Н. П. К., които съдът кредитира, като основани на непосредствените им впечатления. От показанията на първите трима свидетели се установява, че директорът на училището на 22.12.2023 г. е била уведомена от ищеца и св. М. за увреждане на класна стая 301 от ученици, по повод на което на 04.01.2024 г. е проведена среща с родители на петима ученици от X „д” клас, на които впоследствие е наложена мярка „отстраняване от училище”. От показанията на свидетелите се установява още, че директорът на училището като учител на X „д” клас е влизала в класната стая в периода на рушене на материално-техническата база. От показанията на св. Н. К. се установява, че след анонимна публикация 18.01.2024 г. във Фейсбук групата „Габровски майки и татковци” е депозирала сигнали до РУО Габрово, МОН и Община Габрово във връзка с увреждането на материално-техническата база в ПТГ „Д-р Никола Василиади".

Други доказателства относими към предмета на спора не са ангажирани.

По отношение на исковете с правна квалификация чл. 344, ал. 1, т. 1 и т. 2 КТ.

Дисциплинарната отговорност е лична отговорност за виновно неизпълнение на задължения на работника или служителя по индивидуалното трудово правоотношение 4 с работодателя. Тази отговорност се реализира чрез налагане на предвидено в закона дисциплинарно наказание, но след като бъдат изслушани или приети обясненията на работника или служителя по отношение на дисциплинарното нарушение, съгласно чл.

193, ал. 1 КТ, за което не са изтекли преклузивните срокове по чл. 194 КТ и въз основа на мотивирана заповед по чл. 195, ал. 1 КТ, в която се посочват нарушителят, извършеното от работника или служителя дисциплинарно нарушение с ясно и точно описание на същото и кога то е извършено, наказанието и законовия текст, въз основа на който се налага. В случая тежестта да докаже законността на наложеното дисциплинарно наказание "дисциплинарно уволнение", съобразно посочените императивни правила носи ответникът ПТГ "Д-р Никола Василиади". А токова доказване не е успешно проведено.

При преценка на законността на дисциплинарното наказание съдът извежда вида на дисциплинарното нарушение от неговите обективни признаци, посочени в мотивите на заповедта за уволнение и преценява дали събраните по делото доказателства установяват фактическият състав на визираното в мотивите нарушение.

Дисциплинарното нарушение като вид правонарушение е установено от разпоредбата на чл. 186 КТ и се определя като виновно неизпълнение на трудовите задължения.

Елементите на фактическия състав на дисциплинарното нарушение, които го характеризират като вид правонарушение са: деяние (действие или бездействие), противоправност и вина. Обект на дисциплинарното нарушение като основание за дисциплинарната отговорност са трудовите задължения на работника и служителя, които трябва да бъдат изпълнявани точно и добросъвестно. Техният обем произтича от съдържанието на конкретното индивидуално трудово правоотношение като при изпълнението им работникът и служителят е длъжен да спазва законните нареждания на работодателя. В този смисъл и решение № 257/10.06.2010 г. по гр. дело № 3681/2008 г. на ВКС, III г. о., постановено по чл. 290 ГПК.