Решение № 356 от 03.07.2025, Окръжен съд - Благоевград

РЕШЕНИЕ

№ 356 гр. Благоевград, 03.07.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ОКРЪЖЕН СЪД – БЛАГОЕВГРАД, ВТОРИ ВЪЗЗИВЕН

ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на единадесети февруари през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Надя Узунова

Членове:

Гюлфие Яхова

Диана К. Ангелова при участието на секретаря Анастасия Фотева като разгледа докладваното от Диана К. Ангелова Въззивно гражданско дело № 20251200500018 по описа за 2025 година и за да се произнесе съобрази следното:

Производството е по реда на чл. 258 - чл. 273 ГПК.

Образувано е по въззивна жалба с вх.№28632/12.12.2024 година, подадена от адвокат П. Н., пълномощник на Л. С. Ч. против Решение № 926/09.12.2024 година, постановено по гр.дело № 2441/2024 година по описа на Районен съд – Благоевград.

В жалбата са наведени доводи за неправилност и незаконосъобразност на постановеното решение. Прави искане да бъде отменено първоинстанционното решение и да бъдат уважени предявените искове. Претендират се разноски.

В срока по чл. 263, ал. 1 от ГПК е депозиран писмен отговор от Югозападно държавно предприятие ДП – ТП „Държавно горско стопанство Симитли“, в който се оспорват наведените от жалбоподателя твърдения, като с е сочи, че решението е правилно и законосъобразно, постановено при обсъждане на всички доказателства по делото. Иска се жалбата да бъде отхвърлена като неоснователна. Претендират се разноски.

С Решение № 926/9.12.2024 година, постановено по гр.дело № 2441/2024 година по описа на Районен съд – Благоевград, съдът е отхвърлил като неоснователни предявените от Л. С. Ч., село Долно Осеново, общ.Симитли, ул.“***“ №1 против Югозападно държавно предприятие ДП-Благоевград, ТП „ДГС Симитли“, гр.Симитли 2730, ул.“***“ №23, представлявано от Директора на ТП „ДГС Симитли“ инж.Б.К., искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1, т.2 и т. 3 във връзка с чл.225, ал.1 от Кодекса на труда за признаване за незаконно на уволнението, извършено със Заповед №РД-07-435/27.08.2024 година на Директора на ТП „ДГС Симитли“ и за неговата отмяна, за възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност и за заплащане на обезщетение в размер на 10 800,00 лева за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, поради незаконното уволнение, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение - 27.08.2024 1 година. Със същото решение съдът е осъдил Л. С. Ч., с.Долно Осеново, общ.Симитли, ул.“***“ №1, да заплати на Югозападно държавно предприятие ДП- Благоевград, ТП „ДГС Симитли“, гр.Симитли 2730, ул.“***“ №23, представлявано от Директора на ТП „ДГС Симитли“ инж.Б.К., сумата от 200 лв. /двеста лева/ за разноски по делото за юрисконсултско възнаграждение за пред първоинстанционния съд.

Съдът, като обсъди доводите във въззивната жалба и отговора на въззивната жалба, относно атакувания съдебен акт и събраните пред районния съд доказателства е мотивиран да стори следните фактически и правни изводи:

Съгласно разпоредбата на чл. 269 ГПК въззивният съд се произнася служебно по валидността на решението, а по допустимостта – в обжалваната му част, като по останалите въпроси е ограничен от посоченото в жалбата с изключение на случаите, когато следва да приложи императивна материалноправна норма, както и когато следи служебно за интереса на някоя от страните – т. 1 от ТР № 1/09.12.2013 г. по тълк. д. № 1/2013 г. на ОСГТК на ВКС.

Въззивната жалба е подадена в срок от легитимирана да обжалва първоинстанционния съдебен акт страна. Настоящият въззивен състав намира, че постановеното решение е валидно и допустимо.

Установява се от доказателствата по делото, че въззивникът ищец е работил по трудово правоотношение при въззиваемия на длъжност „помощник лесничей“ при ТП“ДГС Симитли“ гр.Симитли, област Благоевград към „ЮЗДП“ ДП“Благоевград“ – така видно от приетото по делото като сбор от документи трудово досие на работника.

Доказва се, че ищецът въззивник е бил назначен на тази длъжност с Допълнително споразумение към трудово договор № РД – 07-462/1.12.2015 година. Видно е, че на работника е била връчена длъжностна характеристика за длъжността „помощник лесничей“, утвърдена на 1.12.2015 година и връчена на 1.12.2015 година. От съдържанието на същата е видно, че за длъжността е разписано, че същият носи отговорност за нарушаване на трудовата, технологичната и производствената дисциплина. В същата е разписано и е предвидено, че задължение на помощник лесничея е да не злоупотребява с доверието на работодателя, както и да пази доброто име на стопанството и да спазва етичния кодекс. С утвърдената на 21.1.2022 година длъжностна характеристика за длъжността „помощник лесничей“, връчена на работника на 21.1.2022 година е предвидено, че същият носи дисциплинарна отговорност за неспазване на правилата за вътрешния трудов ред на горското стопанство, съгласно изискванията на Правилника за вътрешния трудов ред и Етичния кодекс за поведения на работещите в предприятието.

Установява се от приетите писмени доказателства, приложени в трудовото досие на работника, че същият е подписал и подал пред работодателя декларации, че е запознат с Етичния кодекс за поведение на работещите в ЮЗДП, град Благоевград – така последно на 8.9.2020 година.

Видно от съдържанието на утвърдения и приет при работодателя Етичен кодекс, утвърден със Заповед № РД-07-702/1.9.2020 година е, че с него са установени морално – етичните норми, принципи и стандарти за поведение на за работниците в предприятието. В Етичния кодекс и предвидено,че нарушаването му се наказва по дисциплинарен ред – така чл.1, ал.3 от кодекса.

В Глава Шеста „Лично поведение“ на Етичния кодекс е предвидено, че както в служебния, така и в обществения си живот работещият следва да има поведение, което не уронва престижа на предприятието, не допуска поведение несъвместимо с добрите нрави, не може да участва в скандални прояви, с които би могъл да урони престижа на предприятието – така чл.21, чл.23 от кодекса.

В чл.27 от Етичния кодекс е предвидено, че при осъществяване на действия несъвместими с поведението по кодекса трудовото правоотношение се прекратява. В §1, т.6 2 от Етичния кодекс е посочено, че по смисъла на кодекса – „отговорност“ е налице, когато работещия следва поведение в интерес на обществото, което не накърнява престижа на предприятието, както при изпълнение на служебните си задължения, така и в своя личен и обществен живот.

От фактическа страна се установява, че от работника в различни периоди от време във връзка с неизпълнение на служебни задължения са били търсени писмени обяснения – такива във връзка със Заповед № РД – 07-521/15.10.2020 година, с която му е било наложено дисциплинарно наказание „забележка“ – за неизпълнение на служебни задължения, свързани с неотчитане на превозен билет. Установява се, че на 15.9.2021 година от работника са били искани обяснения във връзка с друго нарушение на трудовата дисциплина – немаркиране на отсечени дървета, в различни подотдели на горското стопанство и издаване на временни билети извън временния склад.

На 01.10.2021 година отново от служителя са търсени обяснения относно нарушение на трудовата дисциплина, свързано с издаване на превозен билет на юридическо лице, което е без подадено заявление за покупка на дървесина и достъп на товарен автомобил, който няма разрешение за достъп.

На 30.11.2021 година от работника също са търсени писмени обяснения относно констатирани нарушения, свързани с констатирани отсечени дървета с имитиращо маркиране, допуснато смесване на временен склад на материали, добити в различни подотдели, осечени дървета от по-висок клас на възраст над 120 години и други описани в писмо искане изх.№ 10-09-445/30.11.2021 година.

Установява се, че с Допълнително споразумение към трудов договор № 236/14.11.2011 година от 05.12.2023 година на работника е било определено основно месечно трудово възнаграждение в размер на 1800,00 лева.

Доказва се, както правилно е установил от фактическа страна районният съд, че на 22.08.2024 година е било публикувано прессъобщение на Районна прокуратура- Благоевград със заглавие „Разследват горски стражар за държане на канабис“, съгласно което: на 20.08.2024г. е образувано досъдебно производство за държане на канабис за над 76 000 лв., по което в качеството на обвиняем е привлечен мъж от с.Долно Осеново, общ.Симитли, горски стражар в Държавно горско стопанство. На 20.08.2024г. под храст в района на отбивка на път Е-79 обвиняемият държал 3,700 кг. кафяво-зелена тревиста маса, разпределена в три найлонови чувала, поставени в сак. При направен полеви наркотест откритото вещество е реагирало положително на канабис (марихуана). В хода на разследването е било извършено претърсване на автомобил паркиран в с. Долно Осеново, от който бил иззет полиетиленов плик, съдържащ 0.142 кг. наркотично вещество от същия вид.

Общата стойност на наркотика, съгласно Постановление на МС за определяне на цени на наркотичните вещества за нуждите на съдопроизводството възлиза на 76 844 лв. Спрямо обвиняемия – въззивавника е била взета мярка за неотклонение „Парична гаранция“ в размер на 5 000 лв.

Установява се, че с Писмо вх.№05-00-24/23.08.2024 година на Районна прокуратураБлагоевград е бил уведомен Директора на ЮЗДП ДП гр.Благоевград, че: „По досъдебно производство е било повдигнато и предявено обвинение на 21.08.2024г. на Л. С. Ч., за престъпление по чл.354а, ал.3, пр.2, т.1 от НК вр.чл.26, ал.1 от НК, като деянието е извършено при условията на продължавано престъпление по смисъла на чл.26, ал.1 от НК, с две деяния, около 21:00 часа на 20.08.2024г. и около 06:55 часа на 21.08.2024 година на различни места на територията на Община Симитли обвиняемият е държал суха кафявозелена тревиста маса, реагирала положително на канабис. По отношение на лицето е взета мярка за неотклонение „Парична гаранция“.

Доказва се, че прессъобщението на Районна прокуратура - Благоевград е препечатано в различни електронни медии - ИА-Фокус на 22.08.2024г., БНР-Благоевград на 22.08.2024г., 3 вестник Струма бр.195 от 22.08.2024г. и бр. 196 от 23.08.2024г.

Със Заповед №РД-07-435/27.08.2024г., издадена от директора на ТП „ДГС Симитли“ на възвивника ищец Л. С. Ч., на основание чл.174, ал.2 от Закона за горите, чл.192, ал.1, чл.195, ал.1 във вр. с чл.188, т.3 от КТ във вр. с чл.187, ал.1, т.8 и т.10 от КТ, чл.26, т.9, пр.последно и т.13 от КТ във вр. с чл.26, ал.1 и чл.21, ал.1 и ал.2 и чл.23 от Етичния кодекс за поведение на работещите в ЮЗДП ДП Благоевград, утвърден със Заповед №РД-07702/01.09.2020година, както и дадени писмени обяснения по чл.193, ал.1 от Кодекса на труда /искани с писмо изх.№ТП-01-151/26.08.2024г./, с вх.№ТП-01-151-1/26.08.2024г., както и писмо вх.№05-00-24/23.08.2024г. и прессъобщение на РП-Благоевград, Публикации на различни медии /ИА-Фокус, БНР-Благоевград, вестник Струма бр.195 от 22.08.2024г. и бр.196 от 23.08.2024г., на ищеца Л. С. Ч. е наложено дисциплинарно наказание „Уволнение“.

От съдържанието на процесната заповед за налагане на дисциплинарно наказание се установява, че мотивите на заповедта са аргументирани с това, че наказанието се налага поради това, че в писмо вх.№05-00-24/23.08.2024г. и прессъобщение на РП-Благоевград, и в Публикации на различни медии /ИА-Фокус, БНР-Благоевград, вестник Струма бр.195 от 22.08.2024г. и бр.196 от 23.08.2024г., са изнесени факти и обстоятелства, свързани със служителя, чието поведение не съответства на Етичния кодекс за поведение на работещите в „Югозападно държавно предприятие“ ДП, град Благоевград, утвърден със Заповед №РД-07702/01.09.2020г., като при изпълнение на служебните си задължения и в обществения си живот служителят е допуснал с личното си поведение участие в скандални прояви за уронване и накърняване престижа и доброто име на Централно управление и Териториалните поделения на ЮЗДП ДП, гр.Благоевград. Посочено е, че с тези си деяния служителят Л. С. Ч. е нарушил основно правило и задължение, разписано в чл.26, ал.1 от Етичен кодекс за поведение на работещите в „Югозападно държавно предприятие“ ДП, град Благоевград, утвърден със Заповед №РД-07- 702/01.09.2020г. /Кодекса/: Работещия е длъжен да има поведение, което да съответства на този Етичен кодекс за поведение на работещите в ЦУ и ТП на ЮЗДП ДП, гр.Благоевград. Прието е с мотивите на заповедта, че с поведението си служителят Л. С. Ч. е нарушил грубо разписаните в чл.21, ал.1 и ал.2 и чл.23 от Етичен кодекс за поведение на работещите в „Югозападно държавно предприятие“ ДП, град Благоевград задължения на работещите в териториалните поделения на държавното предприятие - при изпълнение на работата, за която се е уговорил, с личното си поведение, служителят Л. С. Ч. нарушава стандартите и принципите, на които се подчинява етичното поведение и е допуснал в обществения си живот, извън работното си място, поведение, несъвместимо с добрите нрави, като е участвал в скандални появи /държане на наркотично вещество/ на 20.08.2024г. и 21.08.2024г., като тези факти са изнесени в медийни публикации.