Решение № 4029 от 16.03.2023, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 4029 гр. София, 16.03.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 119 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и четвърти октомври през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: ................ като разгледа докладваното от ................ Гражданско дело № 20211110163585 по описа за 2021 година обективно съединени искове за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна, както и за плащане на трудово възнаграждение и на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск и за обезщетение, дължимо при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а от Кодекса на труда с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, чл. 242, чл. 224 и чл. 221, ал. 1 от същия кодекс.

Ищцата К. К. С. с ЕГН**********, живееща в ............. във вход ................., с адрес за призоваване и връчване на съобщения и книжа в гр. София на ул. ............. чрез пълномощника адвокат Г. В. В. сочи в исковата молба, както и в допълнителна молба, постъпила в съда на ..... година, че заемала длъжността ..... в ответното .............., с адрес за призоваване и връчване на съобщения и книжа в ............ Х. Т. А. за времето от ............. година до .............. Сочи още, че прекратила трудовото правоотношение с ответника на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, тъй като трудовото възнаграждение за месец .... не било платено в срок, след което престанала да се явява на работа. .............. работодателят издал заповед, с която наложил на ищцата дисциплинарно наказание “......... с посочено основание чл. 187, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда: за злоупотреба с доверието на работодателя. Ищцата твърди, че по време на издаването на заповедта трудовото правоотношение било прекратено. Освен това работодателят не изпълнил задължението си по чл. 193, ал. 1 от Кодекса на труда преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша ищцата или да приеме писмените обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Ищцата отрича да е извършила твърдяните от работодателя нарушения на трудовата дисциплина. При прекратяване на трудовото правоотношение на ищцата не било платено дължимото трудово възнаграждение, нито обезщетение за неизползван платен годишен отпуск и за прекратяване на трудовото правоотношение.

1

Искането е съдът да постанови решение, с което: да признае уволнението на ищцата за незаконно и да го отмени; да ѝ присъди:

4 636.64 лева трудово възнаграждение за времето от ................. до .............;

400.14 лева обезщетение за неизползван платен годишен отпуск;

2 667.60 лева обезщетение за прекратяване на трудовия договор от ищцата на основание чл.

327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда; законната лихва върху главниците за времето от предявяването на иска на 08. ХI. 2021 година до окончателното изплащане. направените по делото разноски.

В открито съдебно заседание, проведено на ............., съдът постановява определение, с което увеличава размера на предявените искове съответно до 6 124.02 лева, 582.80 лева и 2 964.00 лева.

Работодателят оспорва предявените искове. Ответникът твърди, че поискал обяснения от ищцата преди налагане на наказанието. Същата извършила твърдяните нарушения на трудовата дисциплина. Трудовият договор не следвало да се счита прекратен по силата на изявлението на ищцата, защото последното било направено с цел да се избегне дисциплинарна отговорност за нарушения на трудовата дисциплина, извършени преди прекратяването на трудовото правоотношение. Прави възражение за прихващане с обезщетението, дължимо по чл. 221, ал. 2 от Кодекса на труда.

1. ИЗСЛЕДВАЙКИ СЪБРАНИТЕ В ПРОИЗВОДСТВОТО ДОКАЗАТЕЛСТВА ПООТДЕЛНО

И В ТЯХНАТА СЪВКУПНОСТ, СЪДЪТ ПРИЕ ЗА УСТАНОВЕНА СЛЕДНАТА

ФАКТИЧЕСКА ОБСТАНОВКА:

1. По сключването на трудовия договор:

На ............. година в гр. С..... страните в настоящото производство сключват трудов договор №..... По силата на договора ищцата заема в ответното дружество длъжността ................. с пет допълнителни работни дни платен годишен отпуск. На . страните сключват допълнително споразумение към трудовия договор с №....., по силата на което ищцата заема длъжността ............

Договорът и допълнителното споразумение са представени по делото с исковата молба.

Горното обстоятелство не се оспорва от ответника.

2. По изпълнението на трудовите задължения от ищцата:

На ............ комисия в състав ........... Х. Т. А. и свидетелката М....... с ЕГН**********, живееща в гр. ............... на етаж ................ съставя доклад за извършена проверка на счетоводната дейност за времето от ............. година до ............. За проверката бил съставен доклад, представен по делото с отговора на исковата молба. Свидетелката запознала ищцата с резултатите от проверката и последната не възразила срещу тях.

На .......... ищцата представила на свидетеля ....... **********, живеещ в .............., за подпис договор за назначаване и заповед за прекратяването му. На свидетеля направило впечатление, че трудовият договор е с дата ............, но го подписал, защото ищцата го предупредила, че ако не го изпрати навреме в ..........., и тя, и свидетелят ще бъдат санкционирани.

Свидетелят е служител на ответното дружество, затова съдът преценява показанията му 2 съобразно разпоредбата на чл. 172 от Гражданския процесуален кодекс.

3. По прекратяването на трудовия договор от ищцата:

На ............. ищцата изпраща до работодателя представено по делото с исковата молба писмено уведомление, с което заявява, че прекратява трудовото правоотношение, защото не е получила трудовото си възнаграждение за месец ...... считано от датата на получаването.

Изявлението на ищцата достига до работодателя на същата дата, за което явства изписания в горния ъгъл входящ №..........., както и представено по делото с исковата молба известие за доставяне.

В открито съдебно заседание, проведено на ............. съдът обявява за безспорно по искане на страните обстоятелството, че ищцата се явявала на работа до .....

4. По провеждане на дисциплинарното производство от работодателя и налагане на дисциплинарното наказание:

На ............. работодателят иска от ищцата обяснения за извършени нарушения на трудовата дисциплина по реда на чл. 193 от Кодекса на труда с писмо с изходящ .........

На същата дата неустановено лице съставя протокол с изходящ №........., според който от ищцата са поискани обяснения, но тя отказала да даде такива. Протоколът е съставен в присъствието на трима свидетели: ...........

Писмото и протоколът са представени по делото със становище на ответника от ......

Н а ......... Изпълнителните директори на ответното дружество издават ................., с която прекратяват трудовото правоотношение между страните на основание чл. 188, т. 3 във връзка с чл.

187, т. 8 от Кодекса на труда – за злоупотреба с доверието на работодателя. Ищцата извършила нарушенията на трудовата дисциплина като: неосчетоводяване в срок; антидатиране на документи; принуждаване на прокуриста да подпише документи; преотстъпване на електронен подпис и парола на неупълномощено лице; изпращане на уведомления до ........... без подписани от Изпълнителните директори на дружеството документи.

Заповедта е представена по делото с исковата молба.

5. Данни, установени от експертното заключение:

На ............. година вещото лице Е. В. Ж. представя по заключение на допусната по делото съдебно-счетоводна експертиза. Според заключението нетното трудово възнаграждение на ищцата за месеците ........ не е било изплащано. Същото възлиза на общо 6 142.02 лева. Същото се плащало по банков път, на банкова сметка на ищцата в ...... Дължимото обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда възлиза на 2 964.00 лева.

2. ВЪЗ ОСНОВА НА ПРИЕТИТЕ ЗА УСТАНОВЕНИ ОБСТОЯТЕЛСТВА ПО ДЕЛОТО И

ВЪРХУ ЗАКОНА, СЪДЪТ ОТ ПРАВНА СТРАНА ПРИЕМА СЛЕДНОТО:

1. По иска за признаване на уволнението за незаконно и за отмяна на заповедта, с която трудовото правоотношение е прекратено, предявен на основание чл. 344, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда:

3

Спорен между страните е въпросът дали трудовото правоотношение между страните е прекратено от ищцата с изявлението или със заповедта на работодателя за налагане на дисциплинарно наказание.

Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по Кодекса на труда. За възникване на потестативното право за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание е необходимо едновременното сбъдване на следните условия:

Действителен трудов договор между страните в производството, по силата на който ответникът дължи плащане на трудови възнаграждения и обезщетения по Кодекса на труда.

За прекратяването на трудовия договор за посоченото основание е без значение дали трудовото възнаграждение е уговорено в парична, в натурална или в друга форма. То обхваща както основното, така и всички допълнителни възнаграждения.

Престиране на труд през процесния период.

Вземането на работника или служителя да е безспорно по основание и размер и да е изискуемо, т.е. да е определено по основание и размер и падежът за плащането му да е настъпил.

Работодателят да е забавил изплащането. Кодексът на труда не определя срок на забавянето.

Затова е достатъчно плащането да не е извършено на датата, уговорена с трудовия договор или по друг начин. Законът не изисква виновно поведение на работодателя за възникване на правото да се прекрати трудовия договор без предизвестие. Достатъчно е обективно да е налице закъснение на плащането.

Неизплащането в срок на трудовото възнаграждение или на обезщетението да се отнася за цялата дължима сума или за съществена част от нея. Неизплащането на незначителна част от дължимото не дава право на работника или служителя да прекрати трудовия договор без предизвестие.

Неизплащането да не се дължи на това, че работникът или служителят не се е явил да получи трудовото си възнаграждение или обезщетението.

Неизплащането да се поведението на работодателя, а не на обстоятелства, които не зависят от него, които правят плащането в срок невъзможно. Например, при закъснения, предизвикани от банковия институт, при непреодолими природни стихии и бедствия, прекъсване на съобщенията и други подобни не възниква право за прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие.

Достатъчно е и еднократно забавяне. Кодексът на труда не изисква забавянето на изплащането да бъде многократно.

Писмено заявление от работника или служителя, което изрично и недвусмислено посочва, че последният упражнява правото си да прекратява трудовия договор поради неизплащане в срок на трудово възнаграждение или на обезщетение. Заявлението трябва да бъде връчено на работодателя, съответно в неговата канцелария. Последното обстоятелство може да се установи по всякакъв допустим от закона начин, включително чрез поставяне на входящ номер от канцеларията на работодателя и други подобни. От момента на получаването на изявлението, трудовият договор е прекратен.

С изявлението да бъде определен срок, след който договорът се счита прекратен. Срокът следва да съвпада или да надхвърля уговорения с трудовия договор или предвидения от 4 закона срок за предизвестие. Неизпълнението на посоченото условие влече като последица възникване на правото на работодателя да получи обезщетение.

В настоящия случай всички предвидени от закона предпоставки са налице. Сключването на трудов договор се установява от писмените доказателства по делото. Обстоятелството не е спорно между страните. Престирането на труд също е безспорно между страните. В проведеното на ............. открито съдебно заседание пълномощницата на ответното дружество изрично заявява, че ищцата се явявала на работа до ............... От заключението на вещото лице се установява безспорно, че работодателят не само е забавил плащането на трудовите възнаграждения на ищцата за поне два месеца, а че не е платил изобщо. Представените по делото писмени доказателства безспорно установяват отправеното до работодателя изявление. Не се спори и за получаването му в канцеларията на ответното дружество.