Решение № 6305 от 13.06.2022, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 6305 гр. София, 13.06.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 82 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и втори март през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: А.И.И при участието на секретаря К.Н. като разгледа докладваното от А.И.И Гражданско дело № 20211110131158 по описа за 2021 година

С. М. АХМ. е предявила срещу „.... ЕАД установителни искове по реда на чл. 422 ГПК с правно основание чл. 12 НСОРЗ и чл. 86 ЗЗД за сумата от 3347,76 лева, представляваща неизплатени допълнителни трудови възнаграждения за трудов стаж и професионален опит за периода 01.04.2018 г. - 12.01.2021 г., ведно със законната лихва от 18.03.2021 г. до окончателното изплащане, както и за сумата от 492,37 лева, представляваща мораторна лихва за периода 01.04.2018 г. - 12.02.2021 г., за които суми по ч. гр. д. № 15713/2021 г. на СРС, 82 състав, е издадена заповед за изпълнение по чл. 410 ГПК.

Ищцата твърди, че на 24.10.2016 г. е сключила трудов договор № 27 с ответното дружество, по силата на който се задължила да работи на длъжност „изследовател“ в лаборатория „Стартерни култури“ срещу трудово възнаграждение в размер на 1160 лева. С Допълнително споразумение от 01.03.2018 г. трудовият договор бил изменен и ищцата била назначена на същата длъжност, но в лаборатория „Инокулум“ в Производствена база София.

Заявява, че трудовите функции, които е изпълнявала в „.... ЕАД от назначаването на 24.10.2016 г. до прекратяване на договора на 01.03.2021 г., били идентични с тези, които е изпълнявала при предходния си работодател „Данон Сердика“ АД на длъжност „лаборант – микробиолог“ за периода 04.09.2006 г. - 21.10.2016 г. Навежда доводи, че с Допълнение № 1 от Вътрешни правила за структура и организация на работната заплата в „.... ЕАД било уговорено, че на работниците и служителите, постъпили на работа след 01.01.2013 г., се заплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 1,2 % върху основната работна заплата за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит в друго предприятие на същата длъжност или на длъжност със същия характер на работата. Счита, че макар наименованието на длъжността, заемана при 1 предходния работодател, да е различно от наименованието на длъжността, заемана при ответното дружество, то имало идентичност в основните задължения и характера на изпълняваната работа, с оглед на което следвало да се изплати съответното допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, което обаче ответникът изрично отказал да стори.

В срока по чл. 131 ГПК ответникът е депозирал отговор на исковата молба, с който я оспорва като неоснователна и недоказана. Възразява да е налице сходство на работата, която ищцата е изпълнявала при предходния си работодател и тази, за която са сключени трудов договор от 24.10.2016 г. и допълнително споразумение от 01.03.2018 г., като излага, че определяне на сходството е право и компетентност на договарящите страни по колективния трудов договор или на работодателя, като други юридически лица и органи не могат да се намесват, тълкуват и да дават указания. Допълва, че липсата на сходство е обусловено от различните групи, в които се намират длъжностите според НКПД 2005 и 2011. Оспорва да е уговаряно процесното допълнително възнаграждение при сключване на договора, по време на действието му или при прекратяването му. Възразява срещу изпадането си в забава по отношение на плащане на суматата за прослужено време. Допълва, че предходният работодател е само производствено предприятие, докато ответникът развивал и научноизследователска и развойна дейност в тясна връзка с лицензионната му дейност, популяризираща бранда „Българско кисело мляко“. Сочи, че въпреки че били налице известни сходства в двете длъжности, то по-голямата част от работата на изследователите, назначени при ответното дружество, се характеризирала с творчеки и аналитичен елемент, какъвто при предходния работодател на ищцата не били необходими. Оспорва дължимостта на претендираното възнаграждените, както и неговия размер. Излага, че от 01.01.2014 г. е налице промяна в размер ДТВПТСПО, според която се прилагало установения минимум на възнаграграждението – 0,6 % върху основната заплата за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит.

Съдът, като съобрази събраните доказателства, достигна до следните фактически и правни изводи:

Предявени са обективно съединените искове с правна квалификация чл. 12 НСОРЗ и чл. 86 ЗЗД.

В трудов договор № 27 от 24.10.2016 г., сключен между страните, е посочено, че С.

М. АХМ. е назначена на длъжност „Изследовател“ в лаборатория „Стартерни култури“ при ответника с основно трудово възнаграждение 1160 лева и допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 0,6% от основното трудово възнаграждение за всяка прослужена година. С допълнително споразумение от 01.03.2018 г. ищцата е преназначена на длъжност „Изследовател“ в лаборатория „Инокулум“ с основно трудово възнаграждение 1160 лева и допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 0,6% от основното трудово възнаграждение за всяка прослужена година. Със Заповед № 16 от 12.02.2021 г. трудовото правоотношение на ищцата е прекратено, считано от 15.02.2021 г.

2

Според длъжностната характеристика на длъжността „Изследовател“ в лаборатория „Инокулум“, трудовите задачи и задълженията, характеризиращи съдържанието на длъжността са: стриктно да спазва утвърдените технологични документи и рецептури за производство на инокулум; поддържане на щамовете за производствени закваски; спазване на инструкциите за миене и дезинфекция в лаборатория „Инокулум“; подготовка и правилно използване на оборудването в лаборатория „Инокулум“; познаване и спазване на правилата за лична хигиена, НАССР, ISO 22 000, IFS v.6., HALAL, OHSAS 18001, добрите производствени практики и всички инструкции за работа в ПБ-София; отговаряне за качеството и безопасността на произведения инокулум; следене и подаване своевременно на информация за количества суровини и материали необходими за производството на инокулум, както и материали, необходими за поддържане хигиенното състояние в лабораторията; регистриране на всички технологични параметри по време на производството на инокулум в съответните дневници; опазване и поддържане в добро състояние сградния фонд, оборудването и всички съоръжения в лабораторията; спазване на производствената и технологична дисциплина; осведомяване за физикохимичните и микробиологичните резултати от анализи на произведения инокулум; разработване на нови методи за производство и нови хранителни среди за ферментация; участие при внедряването на нови продукти и технологични подобрения; правене на предложения за подобряване на дейността в лаборатория "Инокулум"; съхраняване и пазене в тайна на производствената документация и информация, придобита на база заеманата длъжност; изпълняване на други задължения, възложени от Ръководител лаборатория „Инокулум“; отговаряне за спазване на рецептурите и безопасността на инокулума; отговаряне за поддържане на щамовете за производствени закваски; отговаряне за правилното експлоатиране на лабораторната апаратура; отговаряне за хигиенното състояние на лабораторията.

Представена е и длъжностна характеристика за длъжност „Лаборант – микробиолог“ в „Данон Сердика“ АД, според която основните задачи и отговорности са извършването на: микробиологични анализи на сурово мляко, сметана, обезмаслено мляко, добавки, текущо производство, готова продукция; блокиране на продукцията при качествени отклонения и информиране на прекия ръководител и дежурния ръководител производство; подготовка на хранителни среди и разредители за работа; анализ на продуктите по време на тестове; органолептика на стрес тестове; микробиологичен анализ на последна вода след измиване на съоръжения и цистерни; микробиологичен анализ на въздух, ледена, гореща, питейна вода, вода от ЦИПинсталации; микробиологичен и физико-химичен анализ на суровини (сухо мляко, нишесте, суроватка, захар, закваски) по методиките на Данон; микробиологичен и физико-химичен анализ на опаковъчни материали (кофички, капачки, опаковки, бутилки); метрологична проверка на всички апарати и инструменти за измерване според план за контрол; ръчно измиване и стерилизация на посудата; почистване и поддържане на хигиената на работното място; съблюдаване на инструкциите за безопасна работа при подготовка и извършване на 3 анализите; изпълняване на всички задължения по управление на околната среда и на качеството, определени в процедурите и инструкциите на Системите за управление и Политиката по качество и околна среда; поддържане на записи на Системите за управление съгласно прилаганите процедури и инструкции.

В чл. 16, ал. 1, т. 1 от Вътрешните правила за структурата и организацията на работната заплата в „.... ЕАД е посочено, че работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, могат да получават допълнителни възнаграждения за придобит трудов стаж и професионален опит в нормативно установения минимален размер, освен ако не в действащия КТД или индивидуален трудов договор не е уговорено друго. В Допълнение № 1, прието с решение на СД на „.... ЕАД от 07.03.2013 г., е посочено, че чл. 16, ал. 1, т. 1 се допълва, както следва: на работниците и служителите, постъпили на работа в дружеството след 01.01.2013 г., се заплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 1,2% върху основната работна заплата за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит в друго предприятие на същата длъжност или на длъжност със същия характер работа. С Допълнение № 3 е създаден раздел „Допълнителни разпоредби“ с §1 със следното съдържание: За сходния или същия характер работа, длъжност или професия се счита придобития за това време трудов стаж или професионален опит при друг работодател, когато служителят е извършвал трудова дейност в области, свързани с характеристика за съответната длъжност, когато е заемал длъжност със същата или по-висока квалификационна група съгласно НКПД. С Протокол от заседание на СД на „.... ЕАД, проведено на 19.02.2014 г., е взето следното: Във връзка с подписаното на 11.02.2014 г. Допълнително споразумение към КТД от 18.12.2012 г., СД отменя Допълнение № 1 от 07.03.2013 г. към Вътрешните правила за структурата и организацията на работната заплата в „.... ЕАД, касаещо изменение на текста на чл. 16, ал. 1, т. 1, като възстановява първоначалната редакция на текста, считано от 01.01.2014 г. В чл. 7, ал. 2 от КТД от 18.12.2012 г., подписан между „.... ЕАД и синдикалните организации в „....

ЕАД, е посочено, че на работници и служители в дружеството, чиито трудови правоотношения са възникнали след влизане в сила на КТД, се заплаща допълнително трудово правоотношение в размер на 1,2% върху основната работна заплата за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит, определен съгласно чл. 12 НСОРЗ. С Допълнително споразумение към КТД от 11.02.2014 г. е отменен чл. 7. Със Заповед № 21 от 16.02.2018 г. е одобрено ново щатно разписание на „.... ЕАД.

По делото е приета съдебно-счетоводна експертиза, според която ищцата при предходен работодател „Данон Сердика“ АД e заемала длъжността „Лаборант-микробиолог“ в периода 04.09.2006 г. - 21.10.2016 г., включващ приблизително 10 години и почти 2 месец трудов стаж. Набрания трудов стаж само при ответника за периода 24.10.2016 г. - 01.04.2018 г. е 1 година и 5 месеца. Общият трудов стаж на ищцата за периода 04.09.2006 г. - 01.04.2018 г. е 11 години и 7 месеца. Изчисленият размер на допълнителното трудово възнаграждение за професионален опит и стаж по 1,2% за всяка година прослужено време към 01.04.2018 г. е 13,20% върху основното трудово възнаграждение на ищцата. Изчисленото допълнително 4 трудово възнаграждение на ищцата за процесния период 01.04.2018 г. - 12.02.2021 г. е в размер на 5 836,66 лв., като изчислението е направено при следните допускания: общият трудов стаж на ищцата вкл. и при предходния работодател е бил на една и съща длъжност и дължимото допълнително възнаграждение е в размер на 1,2% за всяка година натрупан стаж и опит. Уточнено е, че за последният месец 02.2021 г. е изчислено основно трудово възнаграждение в размер на 522 лв. за 9 раб. дни, като датата 12.02.2021 г. не влиза в калкулацията.