Решение № 1468 от 20.10.2023, Районен съд - Русе

РЕШЕНИЕ

№ 1468 гр. Русе, 20.10.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – РУСЕ, XII ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и първи септември през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Десислава Н. Великова при участието на секретаря Светла К. Георгиева като разгледа докладваното от Десислава Н. Великова Гражданско дело № 20234520101474 по описа за 2023 година

Предявени са обективно съединени искове с правно основание чл. 262 от КТ.

Ищцата А. Р. Р. твърди, че на 10.05.2022 г. сключила трудов договор с ответника „Нелсен – Чистота“ ЕООД, като била назначена на длъжността „сметосъбирач", с установено работно време 8 часа при 5-дневна работна седмица. Със Заповед № 8/03.02.2023 г. била освободена на основание чл.

325, т. 1 от КТ въз основа на подадена от нея молба на 02.02.2023 г. Въпреки че, работното й време било установено като 5-дневна работна седмица, при 8часов работен ден, от началото на постъпването си на работа била уведомена, че ще работи като всички останали работници в дружеството, а именно на 12 часа, от които 2 дни работни, а следващите 2 дни почивни, без значение какъв ден от седмицата е било – събота или неделя. Счита, че следва да й се заплати за извънреден труд, положен в почивни дни и официални празници както следва: за м. май 2022 г. – на дати 15 и 28; за м. юни – 4, 5, 12, 25; за м. юли – 2, 3, 10, 23, 30 и 31; за м. август – 7, 20, 27 и 28; за м. септември – 4, 17, 24, 25; за м. октомври – 2,15, 22, 23 и 30; за м. ноември – 12,19, 20, 27; за м. декември – 10, 17,18, 25, 26; за м. януари 2023 г. – 7, 14, 15, 22.

Иска да бъде постановено съдебно решение, с което да бъде осъден 1 ответника да заплати на ищцата сумата от 1835,03 лева – възнаграждение за положен извънреден труд през почивни дни за м. май 2022 г. – на дати 15 и 28; за м. юни – 4, 5, 12, 25; за м. юли – 2, 3, 10, 23, 30 и 31; за м.август – 7, 20, 27 и 28; за м. септември – 4, 17, 24, 25; за м. октомври – 2,15, 22, 23 и 30; за м. ноември – 12,19, 20, 27; за м. декември – 10, 17,18, 25, 26; за м. януари 2023 г.

– 7, 14, 15, 22; 125,20 лева – положен труд за официални празници на 25 и 26 декември 2022 г., 248, 72 лева – възнаграждение за положен извънреден труд през работни дни за периода от 11.05.2022 г. до 03.02.2023 г.

Ответникът „Нелсен – Чистота“ ЕООД счита предявените искове за неоснователни.

Съдът, като взе предвид събраните по делото доказателства, прие за установено от фактическа страна следното:

Според трудов договор от 10.05.2022 г., ищцата работела при ответника като „сметосъбирач", с установено работно време 8 часа при 5дневна работна седмица, работа по график и сумарно изчисляване, с основно трудово възнаграждение в размер на 710 лв. Имала право на платен годишен отпуск в размер на 20 дни.

Според приетото заключението на назначената по делото съдебносчетоводна експертиза със Заповед №2003-1/20.03.2021 г. и Заповед №018/01.09.2022 г. работодателят бил определил сумирано изчисляване на работното време с 1-месечна база, като работниците и служителите полагат труд по предварително утвърдени графици. Работодателят не дължал на ищцата възнаграждение за положен извънреден труд през работни и почивни дни. За периода 11.05.2022 г. - 03.02.2023 г. ищцата положила труд на 24.05.2022 г.,за което й било заплатено допълнително възнаграждение в размер на 37,37 лв. и на 24.12.2022 г., за което отново й е заплатено допълнително възнаграждение в размер на 37,37лева.С изключение на 27.11.2022 г., 10.12.2022 г., 17.12.2022 г., 18.12.2022 г., 25.12.2022 г. и 26.12.2022 г. за всички останали дни, за които ищцата претендирала обезщетение с исковата молба, същата е следвало да полага труд в предприятието, съгласно утвърдените графици. На нея и било заплатено трудово възнаграждение за тези дни, за които претендира да е работила в предприятието, в общ брутен размер на 1260,20 лв., нетен 978,24 лв.

При така установените фактически данни, съдът прави следните 2 правни изводи:

Според разпоредбата на чл.143 КТ, извънреден труд е работата по трудово правоотношение между работника и работодателя извън установеното работно време, която се осъществява по разпореждане или със знанието на работодателя. За положения извънреден труд от работника, който е съпроводен с изразходването на работна сила извън установеното работно време и с което се засяга полагащата му се почивка, работодателят дължи възнаграждение според уговореното помежду им, а при липса на уговорка се прилагат минималните установени в закона размери /чл.262 КТ/.

Въз основа на събраните по делото писмени доказателства, се установява, че за претендирания период по исковата молба ответникът не дължи на ищеца възнаграждение за положен извънреден труд. В тази връзка съдът кредитира приетото по делото заключение на назначената съдебноикономическа експертиза, тъй като вещото лице съобразно притежаваните от него специални знания е дало отговор на поставените му задачи, поради което предявените искове следва да се отхвърлят. Това е така тъй като, ответникът установи при пълно и главно доказване надлежно плащане, респективно недължимост на претендираните възнаграждения.

Държавна такса върху отхвърлените претенции не се дължи от ищеца, тъй като на основание чл.359 КТ производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите независимо от тяхното процесуално качество на ищец или ответник, като безплатността се разпростира върху всички държавни такси и други разноски по съдебното производство.

С оглед изхода на спора ищецът дължи на ответника сумата от 920 лв.- направени разноски в производството/ съдът съобрази частичното прекратяването на производството делото/. Не е налице прекомерност на заплатеното от ответника адвокатско възнаграждение в размер на 720 лв., тъй като са били предявени 2 иска, първия с цена 2421.47 лв. и 600 лв./ с направен отказ по него от ищеца/, като за всеки от тях се дължи отделно адвокатско възнаграждение в размер 542.10 лв. по първия и 400 лв. по втория, съгласно чл.2, ал.5 от Наредба № 1 за минималните размери на адвокатските възнаграждения.

Мотивиран така, съдът

РЕШИ:

3

РЕШИ:

ОТХВЪРЛЯ предявените от А. Р. Р., **********, от ******** срещу„Нелсен - чистота" ЕООД, ЕИК 123087321,със седалище и адрес на управление: гр. София, р-н Триадица, ул. България, комплекс "Ем баси Суитс" № 111, бл. А, ет. 3 искове за заплащане на сумите сумата от 1835,03 лева – възнаграждение за положен извънреден труд през почивни дни за м. май 2022 г. – на дати 15 и 28; за м. юни – 4, 5, 12, 25; за м. юли – 2, 3, 10, 23, 30 и 31; за м.август – 7, 20, 27 и 28; за м. септември – 4, 17, 24, 25; за м. октомври – 2,15, 22, 23 и 30; за м. ноември – 12,19, 20, 27; за м. декември – 10, 17,18, 25, 26; за м. януари 2023 г. – 7, 14, 15, 22; 125,20 лева – положен труд за официални празници на 25 и 26 декември 2022 г., 248, 72 лева – възнаграждение за положен извънреден труд през работни дни за периода от 11.05.2022 г. до 03.02.2023 г., ведно със законната лихва считано от 15.03.2023 г. до окончателното изплащане на сумите.

ОСЪЖДА „А. Р. Р., **********, от ********, да заплати на „Нелсен чистота" ЕООД, ЕИК 123087321,със седалище и адрес на управление: гр.

София, р-н Триадица, ул. България, комплекс "Ем баси Суитс" № 111, бл. А, ет. 3 сумата от 920 лв. разноски за производството.

Решението подлежи на въззивно обжалване пред Русенски окръжен съд в двуседмичен срок от връчване на препис от него на страните.

Съдия при Районен съд – Русе: _______________________ 4