Определение № 9114 от 06.03.2026, Софийски районен съд
- Съд
- Софийски районен съд
- Дело
- Гражданско дело 55046/2025
- Вид
- Определение № 9114
- Подписан
- 06.03.2026
- В сила
- 06.03.2026
- Състав
- ВАЛЕРИЯ БОЯНОВА ВАТЕВА
Цитирани разпоредби
- чл. 140 · Граждански процесуален кодекс
- чл.140, ал.1 · Граждански процесуален кодекс
- чл. 146 · Граждански процесуален кодекс
- чл. 188, т. 3 · Кодекс на труда
- чл. 190, ал. 1, т. 2 · Кодекс на труда
- чл. 330, ал. 2, т. 6 · Кодекс на труда
- чл. 344, ал. 1, т. 1 · Кодекс на труда
- чл. 344, ал. 1, т. 2 · Кодекс на труда
- чл. 344, ал. 1, т. 3 · Кодекс на труда
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 9114 гр. София, 06.03.2026 г.
СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 70 СЪСТАВ, в закрито заседание на шести март през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:
Председател: ВАЛЕРИЯ Б. ВАТЕВА като разгледа докладваното от ВАЛЕРИЯ Б. ВАТЕВА Гражданско дело № 20251110155046 по описа за 2025 година
Производството е по чл. 146 вр. чл. 140 ГПК.
Съдът предоставя на страните следния ПРОЕКТО – ДОКЛАД:
Производството по делото е образувано по искова молба от Х. И. П. с ЕГН **********, срещу „С. Б.“ ЕООД с ЕИК ., с която са предявени искове както следва:
1.Иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ за признаване на незаконосъобразността и отмяна на уволнението, извършено със Заповед № 4/04.11.2025г., с която е прекратено трудовото му правоотношение на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ вр. с чл. 188, т. 3 вр. чл.
190, ал. 1, т. 2 КТ и да се отмени същото.
Правото произтича от следните обстоятелства: ищецът твърди, че изпълнявал длъжността „маркетинг мениджър Директор маркетинг“ по силата на Трудов договор от 31.01.2023г. с основно месечно възнаграждение 4545,85 лева. Дружеството не поддържало офис за своите служители, същите изпълнявали задълженията си от вкъщи или фоайета на хотели. Имали само склад в страната. За изминалите две години, в които е действал трудовият договор, никога не било посочвано на служителя работно място. На 04.11.2025г. управителят на ответното дружество му бил предложил прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие, като даже му предоставил предварително подготвена молба, като му било обяснено, че ако не подпише, ще бъде дисциплинарно уволнен. Ищецът не подписал молбата и така на 04.11.2025г. му била връчена оспорваната заповед за дисциплинарно уволнение „поради невявяване на работно място в гр. София, бул. „Р., за периода 27.10.2025г.
– 31.10.2025г.“.
Поради липса на оспорване, не се нуждае от доказване обстоятелството, че страните са били в трудово правоотношение.
В тежест на ответника е да докаже, че е възникнал фактическият състав на чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ за възникване едностраното право на работодателя.
2. Иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ за възстановяване на ищеца на заеманата до уволнението длъжност.
1
Правото произтича от уважаване на иска за отмяна на уволнението и доказване на обстоятелството, че съществуващото между страните трудово правоотношение е било безсрочно.
В тежест на ищеца е да докаже, че трудовото правоотношение е било безсрочно. В тежест на работодателя е да установи законосъобразност на уволнението.
3. Иск по чл. 344, ал. 1, т. 3 КТ за заплащане на обезщетение за оставане без работа поради незаконното уволнение за посочения период, конкретно в размер на 28 747,98 лева за периода 04.11.2025г. – 04.05.2026г.
Правото произтича от следните обстоятелства: отмяна на уволнението, пропуснато брутно трудово възнаграждение поради незаетост на ищеца по трудово правоотношение и причинна връзка между тях. Също от обстоятелството, че страните са били в трудово правоотношение, част от чието съдържание е задължението на ответника да плаща на ищеца уговореното трудово възнаграждение срещу задължението на последния да престира работна сила.
Ищецът претендира разноски.
В тежест на ищеца е да докаже, че уволнението му е отменено като незаконно, размера на брутното си трудово възнаграждение за последния пълен отработен месец при работодателя, както и оставането си без работа за процесния период. В тежест на работодателя е да докаже, че е погасил дълга.
Ответникът оспорва исковете и счита същите за неоснователни. Формулира теза, че е имало уговорено работно място – бул. „Р. и то не е било променяно. Оспорва твърденията на ищеца, че е била подготвена молба за прекратяване на правоотношението по взаимно съгласие, нито имало уговорка служителите да работят от вкъщи. Излага и други подробни съображения. Моли исковете да бъдат отхвърлени.
ПО ДОКАЗАТЕЛСТВАТА:
Представените от страните писмени доказателства следва да бъдат приети.
Следва да бъде отложено произнасянето по останалите доказателствени искания на страните за първото открито съдебно заседание. Следва да бъде насрочено заседание за разглеждане на делото.
Поради горното и на основание чл.140, ал.1 ГПК съдът
ОПРЕДЕЛИ:
НАСРОЧВА делото за разглеждане в открито съдебно заседание на 21.04.2026 г. от 11,30 2 часа, за когато да се призоват страните.
ПРИЕМА представените от страните документи като писмени доказателства.
СЪДЪТ НАПЪТВА СТРАНИТЕ КЪМ СПОГОДБА.
Към Софийския районен съд действа ЦЕНТЪР ПО МЕДИАЦИЯ, към който страните могат да се обърнат за разрешаване на спора извънсъдебно, в който случай на ищеца ще му бъде възстановена половината внесена държавна такса. Центърът се намира в сградата на съда на бул. „Цар Борис III” № 54, стая 204. Повече информация можете да получите на тел. 02 /895 54 23 от 9 до 17 часа, пишете и на ел. адрес: [email protected] МОЖЕТЕ ДА ПОСТИГНЕТЕ СПОРАЗУМЕНИЕ И ПРЕДИ СЪДЕБНОТО ЗАСЕДАНИЕ ПО
ДЕЛОТО с цел навременно решаване на въпросите по делото и съхраняване нормалната комуникация, с което ще гарантирате изпълнението на взетото помежду Ви решение /а не от взетото от друг орган, какъвто е съдът/ .
ПРЕПИС от настоящото да се връчи на страните, на ищеца – с препис от писмения отговор на ответника.
Съдия при Софийски районен съд: _______________________
3