Разпореждане № 5883 от 09.05.2016, Районен съд - Стара Загора

Личните данни в текста са заличени.

Р

А З П О Р Е Ж Д А Н Е

Номер 5883 Година 09.05.2016 Град Стара Загора

СТАРОЗАГОРСКИЯТ РАЙОНЕН СЪД ХI ГРАЖДАНСКИ

СЪСТАВ на девети май

Година 2016 в закрито заседание в следния състав :

ПРЕДСЕДАТЕЛ: КИРИЛ АДЖЕЛЕВ

Секретар:

Прокурор: като разгледа докладваното от зам.-председателя КИРИЛ

АДЖЕЛЕВ гражданско дело № 1443 по описа за 2016 година.

Производството по делото е образувано по искова молба от М.Т.Г. против „Тролейбусни и автобусни превози“ ЕООД гр. Стара Загора, с правно основание чл. 344 ал. 1 т. 1 и 3 КТ.

В срока по чл. 131, ал. 1 от ГПК ответното дружество е подало писмен отговор на исковата молба, с който излага съображения за неоснователност на предявените искове.

Съдът намира, че за изясняване на делото от фактическа страна следва да приеме представените с исковата молба и отговора обстоятелства, да даде възможност на всяка от страните да води по трима свидетели – за установяване на изложените в исковата молба и отговора обстоятелства, както и да уважи доказателственото искане на ищцата по чл. 190 ал. 1 ГПК.

Следва да бъде дадена възможност на ищцата в с.з. да представи оригинала на трудовата си книжка за констатация, че след уволнението до датата на съдебното заседание не е започнала работа при друг работодател.

В изпълнение на разпоредбата на чл. 312, ал. 1 ГПК следва да бъде изготвен писмен доклад по делото. Страните следва да бъдат приканени към спогодба, като им бъдат разяснени нейните преимущества.

Следва до бъде указано на страните в едноседмичен срок да вземат становище във връзка с дадените указания и доклада по делото и да предприемат съответните процесуални действия, както и за последиците от неизпълнение на указанията.

Предвид гореизложеното и на основание чл. 312 ГПК, съдът

Р

А З П О Р Е Д И :

ПРИЕМА като доказателства по делото: трудов договор №131/02.10.2006 г.; длъжностна характеристика връчена на 02.10.2006 г.; допълнително споразумение №265/19.09.2011 г. към трудов договор; допълнително споразумение №362/19.05.2012 г. към трудов договор №131/02.10.2006 г.; допълнително споразумение

№142/02.01.2013 г. към трудов договор №131/02.10.2006 г.; допълнително споразумение №108/10.01.2014 г. към трудов договор №131/02.10.2006 г.; заповед №2016-10/01.02.2016 г.; експертно решение №0334 от 014/05.02.2014 г.; експертно решение №0053 от 003/07.01.2016 г.; копие от диплома за средно образование рег.

№53 от 07.1981 г.; копие от диплома за висше образование № 044357, серия ТрУ-2001; копие от диплома за висше образование с рег. №822/2004 г., серия ТрУ-2003 г. с приложение; извлечение от трудова книжка № 02, серия И, №526241; докладна записка вх. №131/26.01.2015 г.; протокол №32 от 16.04.2014 г.; докладна записка вх. №812/09.06.2015 г.; фактура №4/03.06.2015 г.; протокол за приемане на извършени СМР 1 от 02.06.2015 г. ; извлечение от Централна кооперативна банка по сметка BG38 CECB979010C6226502 към 08.06.2015 г.; протокол №36/11.09.2014 г.; сертификат №201118041437/18.04.2011 г.; удостоверение №18562/11.09.2014 г.; удостоверение №18586/12.09.2014 г.; заявка за поемане на задължение №233/05.08.2015 г.; фактура №10000004709/12.08.2015 г.; фактура **********/13.08.2015 г.; фактура №**********/12.08.2015 г.; фактура №**********/03.08.2015 г.; фактура №**********/04.08.2015 г.; заявка за поемане на задължение №343/18.11.2015 г.; заповед №131/22.10.2015 г.; протокол за окончателно приемане на доставките по Договор №04-2015 за обособена позиция 2 от 06.08.2015 г.; протокол за окончателно приемане на доставките по договор

№BG161РО001/1.5-03/2011/003-DO3№01/09.02.2015 г.; щатно разписание на „Тролейбусни и автобусни превози” ЕООД - Стара Загора в сила от 01.09.2015 г.; щатно разписание на „Тролейбусни и автобусни превози” ЕООД - Стара Загора в сила от 01.01.2016 г.; заповед №130/20.10.2015 г.; справка за числеността на работниците и служителите в „Тролейбусни и автобусни превози” ЕООД - Стара Загора; възлагателно писмо изх. №10-50-286/20.11.2015 г.; възлагателно писмо изх. №10-50-302/03.12.2015 г.; възлагателно писмо изх. №10-50-303/03.12.2015 г.; възлагателно писмо изх. №10-50-304/03.12.2015 г.; справка за брой извършени курсове и изминат пробег за месец октомври 2015 г.; справка за брой извършени курсове и изминат пробег за месец януари 2016 г.; инвентарна книга на дълготрайните активи от дата 25.04.2016 г.; заповед №27/29.01.2016 г.; длъжностна характеристика получена на 01.02.2016 г.; заповед №2016-10/01.02.2016 г.

ПРИЛАГА към делото: договор за правна защита и съдействие и адв пълномощно на адв. А.К.; договор за правна защита и съдействие и адв пълномощно на адв. Христова; документ платен адв. хонорар на адв. Христова.

ДАВА

ВЪЗМОЖНОСТ на ищцата в с.з. да представи оригинала на трудовата си книжка - за установяване на обстоятелството, че не е работила при друг работодател след уволнението.

ДАВА

ВЪЗМОЖНОСТ на всяка от страните в с.з. да води по трима свидетели - за установяване на изложените в исковата молба и отговора обстоятелства.

ЗАДЪЛЖАВА на осн. чл. 190 ал. 1 ГПК ответното дружество най-късно до датата на с.з. да представи по делото в заверени преписи намиращите се при него документи, посочени „Доказателствени искания“ раздел I, т.1-т.9 вкл., на стр. 8-9 от исковата молба.

СЪОБЩАВА на страните ПРОЕКТ ЗА ДОКЛАД по делото:

Производството е образувано по искова молба на М.Т.Г. против Тролейбусни и автобусни превози” ЕООД гр. Стара Загора. Ищцата сочи, че на 02.10.2006г. между нея, в качеството й на служител, и ответното дружество, в качеството му на работодател, бил сключен Трудов договор № 131 / 02.10.2006г. за неопределено време за длъжността „Счетоводител”. С Допълнително споразумение от 14.12.2007 г. била изменена длъжността, заемана от ищцата, като същата заела длъжността „Главен счетоводител”. Размерът на трудовото възнаграждение бил последователно изменян с Допълнително споразумение № 265/19.09.2011 г., Допълнително споразумение № 362/19.05.2012г., Допълнително споразумение № 142/02.01.2013 г., Допълнително споразумение № 108/10.01.2014г., като последно договореното между страните основно трудово възнаграждение с допълнително споразумение от месец януари 2016 г. било в размер на 1217 лв. Към настоящия момент ищцата имала придобит трудов стаж и професионален опит - тридесет и три години. С оглед на това допълнителното й месечно трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит са равнявало на 401, 61 лв. - 33% х 1217 лв. По силата на КТД, действащ в предприятието, ищцата получавала 40 лв. месечно за социални разходи, както и ваучери за храна в равностойността на 60 лв. месечно. На 01.02.2016 г. на ищцата била връчена Заповед № 2016 - 10/01.02.2016 г. съгласно която, считано от 02.02.2016 г., на основание чл.328, ал.1,т.6 от КТ бил прекратен процесният трудов договор.

Поради отказ на ищцата да получи гореописаната Заповед № 2016-10/01.02.2016г., последната била подписана от двама свидетели - П. С. М. и Диана С.

Христова, като същите удостоверили отказа на М.Г. да получи връчената й заповед. На основание чл.220, ал.1 от КТ на ищцата било изплатено обезщетение за неспазен срок на предизвестие в размер на брутното трудово възнаграждение на служителката за неспазения едномесечен срок на предизвестие. Ищцата оспорва законността на уволнението, тъй като счита, че същото е незаконосъобразно и следва да бъде отменено като такова. Трудовото правоотношение било прекратено едностранно от работодателя на основание чл.328, ал.1, т.6 от КТ, а именно, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа, в частност необходимото образование. В мотивите на заповедта било посочено, че във връзка с разширяване на дейността на дружеството чрез включване в предмета му на дейност извършването на автобусен превоз, значителното увеличаване обема на документооборота в дружеството и с цел създаване на оптимални условия и организация и подобряване на работата на сектор „.Финансово-счетоводен и административен” на дружеството, със Заповед № 27/29.01.2016г., считано от 01.02.2016г., била извършена промяна в длъжностното щатно разписание на „Тролейбусни и автобусни превози” ЕООД, Стара Загора, относно изискването за образователно-квалификационна степен и специалност за заемане на длъжността „главен счетоводител”, в сила от 01.02.2016 г., за заемане на посочената длъжност се изисквала образователно-квалификационна степен „магистър” по специалност „счетоводство и контрол”. Сочи се, че за променените изисквания служителката била изрично уведомена писмено чрез връчване на длъжностната характеристика, с която била запозната срещу подпис на 01.02.2016 г. Тъй като служителката притежавала образователно-квалификационна степен „магистър” по специалност „Аграрна икономика”, видно от представената пред работодателя й Диплома за висше образование на Тракийски университет Стара Загора, Аграрен факултет, per. № 833/2004г., серия ТрУ - 2003, ищцата не отговаряла на изискванията за образование и квалификация за заемане на длъжността „главен счетоводител” в „Тролейбусни и автобусни превози” ЕООД, Стара Загора, в сила от 01.02.2016 г. Поради това следвало да бъде прекратен на основание чл.328, ал.1, т.6 от КТ - поради липса на образование и професионална квалификация за изпълняваната работа. Посоченото от работодателя основание за едностранно прекратяване на трудовото му правоотношение с ищцата било неприложимо в настоящия случай, според ищцата. В този смисъл следвало да се посочи, че задължителната практика на ВКС, която провежда разграничение между основанията за уволнение по чл.328, ал.1, т.6 и чл.328, ал., т. 11 КТ, дава изчерпателен отговор на въпроса за приложението на всяко едно от тях. Според ВКС разграничението между хипотезите по чл.328, ал.1. т. 6 КТ и чл.328, ал.1, т. 11 КТ, която е приложимата правна норма в процесния случай, се изразява в следното: Съгласно чл.328, ал.1, т.6 КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор едностранно, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Съгласно чл.328, ал.1, т. 11 КТ, за работодателя възниква право да прекрати трудовия договор при промяна в изискванията за заемане на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Разликата между така уредените в закона възможности следва от съдържанието на самите текстове - в първия случай (чл.328, ал.1, т.6 КТ), трудовият договор е сключен при липса на необходимото образование или квалификация на работника/служителя за изпълнение на длъжността. Втората хипотеза (чл.328, ал.1. т. 11 КТ) визира настъпването на промяна в изискванията, т.е. изменението е настъпило след сключване на трудовия договор, каквато е настоящата хипотеза /така Решение № 295 / 09.12.2014г. по гр.д. № 979 / 2014г. на ВКС, постановено по реда на чл.290 от ГПК/. Процесният трудов договор № 131 за длъжността „Счетоводител” бил сключен на 02.10.2006г. и бил изменен с Допълнително споразумение от

14.12.2007 г., с което била изменена длъжността, заемана от ищцата, като по силата на посоченото допълнително споразумение същата изпълнявала длъжността „Главен счетоводител”. За заемане на посочената длъжност работодателят бил поставил изискване за завършено икономическо образование, степен „магистър”, на което видно от приложената към настоящата искова молба Диплома с рег.№ 822 / 2004г., Серия ТрУ - 2003 за завършено висше образование, ищцата отговаряла към момента на сключване както на трудовия договор с работодателя, така и на последващото допълнително споразумение от 14.12.2007 г. Промяната в длъжностното щатно разписание на ответното дружество относно изискването за образователно-квалификационна степен и специалност за заемане на длъжността, послужила като основание за прекратяване на трудовото правоотношение със служителката, поради факта, че същата не отговаряла на променените изисквания, била в сила от 01.02.2016 г. Длъжностната характеристика, с която ищцата била уведомена за настъпилата промяна била връчена срещу подпис също на 01.02.2016 г. Следователно се касае за последваща промяна в изискванията за заемане на длъжността, на които ищцата не отговаря. И двете хипотези - по чл. 328, ал.1, т. 6 и по чл.328, ал., т.11 КТ, включват изисквания за заемане на длъжността - образование и квалификация, в това число и квалификация за компютърна грамотност, квалификация като водач на превозно средство, владеене на чужди езици и др. и уреждат възможността за прекратяване на трудовия договор с работника/служителя, който не отговаря на изискванията за заемане на определена длъжност, в зависимост от това дали трудовият договор е сключен при начално несъответствие на изискванията за заемане на длъжността или тези изисквания са променени впоследствие, както било и в процесния случай. Според ВКС основанието по т.11 на чл.328 КТ не е частен случай на основанието по т.6 на чл.328 КТ.