Решение № 172 от 02.11.2023, Районен съд - Харманли

РЕШЕНИЕ

№ 172 гр. Харманли, 02.11.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ХАРМАНЛИ в публично заседание на деветнадесети октомври през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: ГЕОРГИ Г. Г. при участието на секретаря ГАЛИНА П. И. като разгледа докладваното от ГЕОРГИ Г. Г. Гражданско дело № 20225630100863 по описа за 2022 година

Производството е по реда на Глава ХХV,чл.310 и сл. от ГПК Обстоятелства по исковата молба

Производството е образувано по искова молба на М. П. Р., ЕГН********** против „БАТ СОТ“ ЕООД, ЕИК ****,с която са предявени обективно кумулативно съединение искове е чл. 344, ал. 1, т. 1 и чл. 213, ал. 2 от КТ, а на съединените при условията на евентуалност - чл. 344, ал. 1, т. 1, т.

2, т. 3, във връзка с чл. 225, ал. 1 от КТ.

Ищецът твърди, че бил сключил с ответника трудов договор № 531/12.07.2021г. с място на работа - обекти под охрана на територията на област Хасково, на длъжност „сътрудник охрана“ код по НКПД 54143010 за неопределено работно време - 4 часа, при сумирано изчисляване на работното време на четири месеца, със срок на изпитване – 6 месеца, уговорени в полза на работодателя.

На 21.07.2021г. ищецът бил сключил с ответника допълнителен трудов договор №574, на основание чл. 111 КТ при следните условия - място на работа - обекти под охрана на територията на област Хасково, на длъжност „Шофьор“ с код по НКПД 83222002 , за неопределено работно време, при непълно работно време - 4 часа при сумирано изчисляване на работното време на 4 месеца, със срок за изпитване 6 месеца, уговорен в полза на работодателя.

На 21.07.2021г . работодателят бил издал заповед № 218 за прекратяване на трудовото правоотношение с ищеца на длъжността „шофьор“ код по НКПД 83222002,считано от 21.07.2021г., на основание чл. 71 от КТ.

Заповедта била връчена на ищеца на 21.07.2021 г.

На 01.04.2022г. било подписано допълнително споразумение № 1

531/30.03.2022 г. с ищеца на длъжност „сътрудник охрана“ с код по НКПД 54143010 за промяна на трудовото му възнаграждение, с оглед промяната на минималната работна заплата. На 11.08.2022 г., работодателят бил отправил до ищеца писмено предизвестие на основание чл. 334, ал. 1 КТ, за прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд, считано от 26.08.2022 г. Предизвестието било връчено на 15.08.2022 г.

Ищецът твърди, че със заповед № 432 от 25.08.2022г. на ответника считано от 26.08.2022г. било прекратено трудовото му правоотношение с ответника на основание чл.334 от КТ. Заповедта била връчена на ищеца на 26.08.2022г.

С писмо изх. № 0526/01.09.2022 г. издадено от ответника, изпратено до ТП- НОИ Хасково, работодателят бил посочил, че анулира данните в процесната заповед №432/25.08.2022 г., в която била вписана професия „сътрудник охрана" и потвърждава верността на данните в изготвената заповед за прекратяване № 432/25.08.2022 г., в която е записана професия „шофьор“. В писмото било посочено, че професията изпълняваща се от ищеца била шофьор.

Въз основа на обстоятелствата изложени в писмо изх. № 0526/01.09.2022 г. работодателят бил издал заповед № 432/25.08.2022г. идентична като номер и дата с предходната заповед, с която било прекратено трудовото правоотношение с ищеца в звено РПЦ Харманли, професия — шофьор, код по НКПД 83222002, считано от 26.08.2022г.

Заповедта била издадена на основание чл. 334 КТ. Тази втора заповедта била връчена на ищеца на 01.09.2022 г.

Ищецът счита, че така извършеното прекратяване на трудовото му правоотношение въз основа на две заповеди е незаконосъобразно.

На следващо място посочва, че основаният му трудов договор бил този с №531/12.07.2021 г. за длъжността „сътрудник охрана“ с код по НКПД 54143010 . Този договор бил безсрочен при непълно работно време и със срок за изпитване 6 месеца, който бил изтекъл на 12.01.2021 г. Ищецът бил продължил заемането на длъжността и с допълнително споразумение било променено трудовото му възнаграждение, считано от 01.04.2022 г. на 355 лева.

Със заповед № 432/25.08.2022г., на ищеца било прекратено трудовото правоотношение в звено РПЦ Харманли, професия - сътрудник охрана, код по НКПД83222002, считано от 26.08.2022г. Заповедта била издадена на основание чл. 334 КТ, което било уреждало прекратяване на трудов договор за допълнителен труд.

С писмо изх. № 0526/01.09.2022 г„ работодателят бил посочил, че анулира данните в заповед № 432/25.08.2022г., в която била вписана професия „сътрудник охрана“ и потвърждава верността на данните в изготвената заповед за прекратяване №432/25.08.2022г., в която е записана професия „шофьор“. В писмото било посочено, че професията изпълняваща се от ищеца, вече бивш служител е била шофьор.

Ищецът твърди, че винаги е изпълнявал задълженията си като „сътрудник охрана“ по основният си трудов договор. За месец юли 2022 г. ищецът дори бил включен в графика за дежурство. От 28.07.2022 г. до 25.08.2022 г. бил в отпуск по болест. При явяването си на работа на 26.08.2022 г. на ищеца не била определена смяна и той бил лишен от 2 възможността на изпълнява трудовите си задължения, поради недопускане на работа. С писмо от 01.09.2022 г. ищецът поискал да бъде включен в графика за м. септември, но му било отказано въпреки, че бил на обекта в гр. Хасково, където било определено мястото му на работа.

На следващо място ищецът посочва, че допълнителният трудов договор на ищеца бил този с № 574/21.07.2021 г. за длъжността „шофьор“ код по НКПД 83222002, сключен на основание чл. 111 КТ безсрочен при непълно работно време.

Според него това трудово правоотношение било прекратено на основание чл. 71 КТ със заповед № 218/21.07.2021 г. и ищецът никога не бил изпълнявал трудови задължения като „шофьор“, а винаги е бил охрана, съгласно възникналото основно трудово правоотношение.

На 11.08.2022г. работодателят бил направил предизвестие на основание чл. 334 КТ за прекратяване на трудовия договор. От текста посочен в предизвестието се налагал извода, че то се отнасяло за допълнителния трудов договор за длъжността „шофьор", който вече бил прекратен. Въпреки това, работодателят издал заповед № 432/25.08.2022г.,с която на основание чл. 334 КТ, отново прекратил трудовото правоотношение с ищеца на длъжността „шофьор". Тази заповед според ищеца била нищожна, поради липса на предмет, алтернативно незаконосъобразна, поради липса на основание за издаването й.

С тези мотиви ищецът претендира да бъде признато за незаконно и отмяна на уволнението му, извършено със заповед № 432/25.08.2022 г. за прекратяване на трудовото правоотношение на длъжността „шофьор“ и да бъде осъден ответника да заплати обезщетение за времето, през което ищецът не бил допускан до работа като „сътрудник охрана" в размер на 1045 лева, за периода 26.08.2022 г. - 05.10.2022 г. ведно със законната лихва от датата на предявяване на иска до окончателното изплащане на сумата. В условията на твърдяна евентуалност се иска да бъде признаете за незаконно и отменено уволнението на ищеца извършено със заповед № 432/25.08.2022г. за прекратяване на трудовото правоотношение на длъжността „сътрудник охрана“, да бъде възстановен на заеманата преди уволнението длъжност „сътрудник охрана“ и да бъде осъден ответника да заплати на ищеца сума в размер на сумата от 2130,00 лева, представляваща обезщетение за времето, през което е останал без работа, за период от 26.08.2022г. до 26.02.2023г., ведно със законната лихва,считано от предявяване на иска - 05.10.2022г. до окончателното изплащане.

Претендира направените разноски по делото.

В едномесечния срок по чл. 131, ал. 1 от ГПК е депозиран писмен отговор на искова молба от страна на ответното „БАТ СОТ“ЕООД, с които предявените искове се оспорват като неоснователни и недоказани.

Ответникът оспорва изложената фактическа обстановка от ответника, като излага отсвоя страна такава.

Ответникът твърди, че ищецът имал сключени два трудови договора, но само за длъжността „шофьор“ с код по НКПД 83222002. При подписване на първият трудов договор № 531 от 12.07.2021г. била допусната техническа грешка, изразяваща се в грешно вписване длъжността на ищеца като „сътрудник охрана“ с код по НКПД 54143010, вместо да бъде вписана 3 правилната длъжност „шофьор“ с код по НКПД 83222002. Доказателство за допусната техническа грешка били саморъчно подписаните от ищеца на 12.07.2021 г. длъжностна характеристика на длъжността „шофьор“ и с справка на

Национална агенция по приходите изх.

№

22388213305782/12.07.2021г. и приложение към нея.

Ищецът собственоръчно се бил подписал и в подадената от работодателя „Бат Сот“ ЕООД справка на Национална агенция по приходите изх. № 22388213305782/12.07.2021г. в графа „Заверени уведомления за сключени след 01.01.2003г. договори“, където изрично била изписана длъжността му: Шофьор лек автомобил до 9 места (редовно данни).Допусната грешка при вписване в трудовия договор на длъжността „сътрудник охрана се дължала на факта, че ответното дружество има за предмет на дейност охранителни услуги и основната част от персонала били служители, изпълняващи длъжността „сътрудник охрана“.

Грешката в основанието на трудовия договор била установена от служителите на ответника на 21.07.2021г., поради което незабавно били предприети съответни действия по отстраняването й. За целта били подадени документи до НАП за корекция. След проведени консултации с НАП била установява невъзможност за изменение на договора с допълнително споразумение, което наложило прекратяване на трудов договор № 531 от 12.07.2021 г. и сключване на нов договор. Същият ден- 21.07.2021 г. с ищеца на основание чл. 111 от КТ бил сключен допълнителен трудов договор № 574, където правилно била посочена длъжността на ищеца - шофьор с код по НКПД 83222002.

С допълнително споразумение № 531 от 30.03.2022г., към трудов договор №574/21.07.2021 г. било променено трудовото възнаграждение на ищеца, като същото било увеличено от 325.00 лева на 355.00 лева. В допълнителното споразумение отново била допусната техническа грешка в изписване длъжността на ищеца, като вместо „шофьор“, за която длъжност ищеца имал сключен договор, грешно била посочена длъжността „сътрудник охрана“.

На 15.08.2022г. на ищеца било връчено писмено предизвестие за прекратяване на трудовия му договор с ответника на основание чл. 334, ал. 1 от КТ.

На 25.08.2022г. била издадена заповед за прекратяване на трудово правоотношение № 432 на основание чл. 334 от КТ. В заповедта отново била допусната грешка и като длъжност била посочена „сътрудник охрана“, а като код по НКПД бил посочен кодът за длъжността „шофьор“ - 83222002. За отстраняване на допуснатата грешка, установена от НАП, заповедта била преиздадена под същия номер и била връчена на ищеца.

От съдържанието на заповедта и изрично посоченото основанието за прекратяване на трудовия договор - чл. 334, категорично се установявало невярното твърдение, че със заповед № 432/ 25.08.2022г. бил прекратен договор № 531 от 12.07.2021г. Този договор, бил прекратен със заповед за прекратяване на трудово правоотношение № 218/21.07.2021г.,връчена и подписана от ищеца на 21.07.2021 г., в която като основание за прекратяване на договора бил посочен чл. 71 от КТ.

Ответникът твърди, че от изложеното се установявало, че ищецът нямал едновременно два трудови договора с ответника - основен като „сътрудник 4 охрана“ и допълнителен като „шофьор на лек автомобил до 9 места“. За времето, през което ищецът бил в трудово правни отношения с ответника, работил само по един трудов договор,изпълнявайки длъжността „шофьор на лек автомобил до 9 места“. Трудовите договори между страните били прекратени в пълно съответствие с изискванията на трудовото законодателство.

Поради това ответникът моли да бъдат отхвърлени предявените искове.

Пред съда страните по делото поддържат изцяло доводите, възраженията и исканията си.

Обстоятелства по делото

Със заповед №432/25. VIII.2022 г. „БАТ СОТ“ на основание чл.334 от КТ прекратява трудовото правоотношение с М. П. Р.,заемащ длъжността „Шофьор“, звено РПЦ-Харманли ,код по НКПД 83222002 считано от 26.VIII.2022 г. поради отправено предизвестие от работодателя и с предвидено изплащане на обезщетение по чл.224 от КТ за 13 дни,връчена на 01.IХ.2022 г.

Със заповед №432/25. VIII.2022 г. „БАТ СОТ“ на основание чл.334 от КТ прекратява трудовото правоотношение с М. П. Р.,заемащ длъжността „Сътрудник охрана“ звено РПЦ-Харманли , код по НКПД 83222002 считано от 26.VIII.2022 г. поради отправено предизвестие от работодателя и с предвидено изплащане на обезщетение по чл.224 от КТ за 13 дни,връчена на 26.VIII.2022 г.