Решение № 444 от 03.06.2025, Районен съд - Хасково

РЕШЕНИЕ

№ 444 гр. гр. Хасково, 03.06.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ХАСКОВО, I ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на двадесети май през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: Диана Д. Пaшова при участието на секретаря Ваня З. Кирева като разгледа докладваното от Диана Д. Пашова Гражданско дело №

20245640102764 по описа за 2024 година

Производството е по реда на част трета, глава XXV ГПК.

Образувано е по искова молба от Я. В. А. против Детска градина по изкуствата, с адрес в гр. Хасково, с която са предявени при условията на обективно кумулативно съединяване следните искове:с правна квалификация чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ за признаване за незаконно и отмяна на уволнението на ищеца Я. В. А., ЕГН:

**********, извършено със Заповед № 80-240/30.08.2024г. на Директора на Детска градина по изкуствата, гр.Хасково за прекратяване на трудовото правоотношение на осн. чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. второ КТ – „съкращение на щата“;с правна квалификация чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ за възстановяване на ищеца на заеманата преди уволнението длъжност „старши учител“ при работодателя Детска градина по изкуствата гр.Хасково и с място на работа - гр. Хасково, ул. „*****“.Ищецът твърди по съществуващо с ответника трудово правоотношение, възникнало на основание безсрочен трудов договор с дата 08.07.2008г., изменен с допълнителни споразумения, да е работила при ответника на пълно работно време - 8 часа, от които 6 часа работа с деца, заемайки длъжността „старши учител“, с код по НКПД ******** и категория персонал - педагогически, с място на работа - Детска градина по изкуствата - гр.Хасково, ул. „*****” ***. Твърди на 01.07.2024г. да й е връчено писмено предизвестие с изх.№ 124 от 01.07.2024г., с което работодателят да я е уведомил за прекратяване на трудовото й правоотношение след изтичане на договорения по трудовия договор срок от два месеца, на основание чл.328, ал.1, т.2 КТ поради „съкращение на щата“. В предизвестието да е посочено, че във връзка с утвърдено ново щатно разписание е извършено съкращаване на щата на четири щатни бройки „учител“ в Детска градина по изкуствата, гр.Хасково и подбор от ръководителя. На 30.08.2024г. работодателят да й е връчил Заповед № 80-240/30.08.2024г. за прекратяване на трудовото правоотношение на длъжността „старши учител“ в ответната Детска градина по изкуствата гр.Хасково, считано от 02.09.2024 година, на основание чл.328, ал.1, т.2, предл. второ от КТ поради „съкращение на щата“. Твърди да не е участвала в процедура по подбор, заедно с другите свои колеги, които заемали длъжността „учител“ и „старши учител“ в детската градина. Твърди да е подписала писменото предизвестие на 01.07.2024г. като е възразила устно пред работодателя срещу предприетите действия за прекратяване на трудовото й правоотношение; на работа да са останали учители с много по - ниска квалификация и опит от нея и които по никакъв начин да не я превъзхождали при изпълнение на трудовата й функция на старши учител съгласно поетите задължения и отговорности по утвърдената длъжностна характеристика. Твърди да е член на синдикална организация на Синдиката на българските учители към Конфедерацията на независими синдикати в България при ответната детска градина по изкуствата – гр. Хасково и за закононосъобразното прекратяване на трудовото правоотношение по чл.328, ал.2, т.2 и т.3 КТ да е необходимо наличието на предварително съгласие на същата синдикална организация в образователната институция. Твърди утвърждаването на Поименното щатно разписание на длъжностите и работни заплати в Детска градина по изкуствата да е било извършено със Заповед 84-143/03.09.2024г. Твърди съкращението на щата да е извършено след изменение на старото щатно разписание, но преди утвърждаване на същото, което счита да обуславя явната незаконосъобразност на преждевременно проведената процедура по подбор по чл. 329 КТ. Твърди процесната заповед за прекратяване на трудовото правоотношение с ищеца да е била предсрочно издадена и връчена без наличие на утвърдено и влязло в сила ново поименно щатно разписание на длъжностите и работните заплати към същата тази дата. Ищецът твърди да липсва реално извършен подбор и въведени обективни критерии за провеждане на същия, така както изисква чл.329, ал.1 от КТ. В тази връзка твърди да не й е връчена заповед за участието й в процедура по подбор и да е лишена от възможността да представи съответни доказателства по обявени от работодателя критерии и удостоверяващи нейното образование; притежавана квалификация и личностни умения и качества при работата й с деца. Алтернативно твърди, че дори и да е била проведена процедура по подбор, въведените в нея критерии не са обективни и не съответстват на изискването на чл.329, ал.1 от КТ, а посочените оценки по тях по отношение на ищеца да са некоректни и субективни. Твърди в тази процедура на подбор да не са участвали всички нейни колеги, заемащи длъжността „учител“ и „старши учител“ 1 при работодателя, което също да опорочавало подбора и да водело до незаконосъобразност на издадената въз основа на него заповед за уволнение. Твърди от никой от участниците да не е изисквана и събирана информация по критериите за подбора, като същият дори и да е проведен от работодателя, да не почива на обективни факти и показатели по отношение на квалификацията и личностните качества на ищеца, заемащ длъжността старши учител в ответната детска градина, а и на другите участници в него. Освен пороци в процедурата за подбор, като друг аргумент за незаконосъобразното прекратяване на трудовото правоотношение, ищецът сочи нарушаването на закрилата по чл. 333, ал. 4 КТ, вр. чл. 10, т. 3 от Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование № ДО1-415/28.12.2023г., доколкото за уволнението поради съкращаване на щата по смисъла на чл.328, ал.1, т.2, предл. второ от КТ е необходимо наличието на предварително съгласие на синдикалния орган в детската градина, в която членува и което съгласие в случая не било взето. Твърди М.П да не е надлежно избрана за председател на Синдикалната организация и С.К да не е надлежно избрана за секретар на Синдикалната организация и поради това да не могат да обвързват Синдикалната организация. Претендира разноски по делото, включително адвокатско възнаграждение.Ответникът оспорва исковете. Твърди съгласно план-приема на детските градини за 2024/2025 година на община Хасково за Детска градина по изкуствата да са предвидени само 11 места, а с писмо с вх.№ ***/19.04.2024г. от РЗИ – Хасково да е уведомен, че броят на децата в Детска градина по изкуствата следва да бъде приведен с нормативните изисквания, т.е. на половина. Това означавало, че педагогическият персонал също следвало да бъде намален на половина, което наложило съкращаване на щата. Твърди със Заповед №30-193/07.06.2024г. на директора на Детска градина по изкуствата да е изменено щатното разписание и считано от 01.07.2024 г. да са закрити 4 бр. учители - педагогически персонал;

2бр. помощник- възпитатели - непедагогически персонал и 1/2 касиер-домакин - административен персонал.

Твърди подборът да е извършен от директора на детската градина, който е и пряк ръководител на персонала; директорът да се е запознал подробно с всички трудови досиета на подлежащите на съкращение персонал за преценка на критерия квалификация, а за втория критерий - кой работи по-добре е имал преки впечатления от работата на служителите си. Твърди за целите на обективност при подбора, на 19.06.2024 г. директорът да е утвърдил критерии за подбор, да ги е изпратил на синдикалното ръководство на Синдиката на българските училите към КНСБ в детската градина за мнение и да е преминал към оценяване, след приключване на което те са подписали протокола без възражения. Твърди на 20.06.2024 директорът на детската градина да е поискал и същият ден – да е получил от синдикалното ръководство на Синдиката на българските училите към КНСБ в детската градина съгласие за прекратяване на трудовите правоотношения на четиримата учители, класирани на 58 място, между които е и ищеца по делото. На 01.07.2024 година след влизане в сила на новото щатно разписание директорът на детската градина преминал към връчване на предизвестия на служителите, чиито трудови договори следвало да бъдат прекратени. След изтичане на предизвестията издал съответните заповеди, с които прекратил трудовите договори на съкратените служители. Твърди, при подбора директорът да е бил максимално обективен и стриктно да се е ръководел от утвърдените критерии за подбор, в съответствие с чл.329 от КТ; при подбора да е взел предвид както наличната в трудовите досиета квалификация на служителите, така и преките си впечатления от цялостната им работата, като ищецът е класиран на шесто място по изложените в протокола мотиви. По критерия „Образование/квалификация“ ищецът е оценена с 15 от 21 възможни точки като под внимание са взети предвид приложените от нея с исковата молба доказателства. На ищеца са дадени 6 точки помалко от максималните заради липсата на документ, установяващ специализация и допълнителна квалификация по профила на детската градина, който е изкуства. Такъв документ са приложили трима учители - в направление музика или изобразително изкуство и са получили предварително определения максимум от 6 точки, като и тримата - Е.У, В.П и Е.Ф са класирани преди ищеца. По този критерий ищеца е класирана на четвърто място, след учителите притежаващи квалификация по профила на детската градина. По критерия „Ниво на изпълнение на трудовите функции“ ищецът е класирана на шесто място. Така, в общото класиране, след прилагане на двата критерия ищецът е класирана на шесто място. На първо място е класирана Е.У, която е с по-висока квалификация и с по-високо ниво на изпълнение на трудовите функции. Според ответника тя е безспорен авторитет, която подготвя музикалната програма на децата, участва и печели призови места в различни национални и международни конкурси и програми, работи чудесно в колектив, разбира се с родителите, издига името на детската градина и други предимства, описани в Протокола за подбор. На второ място е класирана В.П, която е Председател на творческата комисия в детската градина, притежава званието „Учител на годината“ на общ.

Хасково; участва и печели призови места с децата от ДГ в различни национални и международни конкурси за детска рисунка и други предимства, описани в Протокола за подбор. На трето място е класирана М.П изключителен учител с огромен авторитет и Председател на синдикалната организация в детската градина, учител новатор и учител наставник; участва и получава отличия с децата от детската градина в различни общински и национални конкурси и други предимства, описани в Протокола за подбор. На четвърто място е класирана Светла К., която макар да е с по-ниска квалификация от ищеца, директорът счита за много по-добър педагог, с много инициативи и авторитет в училището. Освен това, С.К към момента на извършване на подбор е в разрешен отпуск по чл. 163 КТ и съгласно чл. 333, ал. 6 КТ може да бъде уволнена единствено на основание чл.

328, ал. 1, т. 1 КТ. Петият класиран - Е.Ф има по-висока квалификация, макар нивото на изпълнение на трудовите задължения да е еднакво с това на ищеца. Ответникът оспорва твърдението за нарушаване на защитата по чл.

333, ал. 4 КТ, вр. с чл. 10, т. 3 от Колективния трудов договор: Твърди да е получил съгласие на синдикалното ръководство на организацията в предприятието, където ищеца членува. Оспорва твърдението, че „съкращението на щата извършено след изменение на старото щатно разписание, но преди утвърждаване на същото.“ Твърди със Заповед №30-193/07.06.2024г. да е изменено действащото щатно разписание, а като приложение към заповедта да е утвърдено новото щатно разписание, в сила от 01.07.2024г., където бройките на педагогическия персонал са намалени наполовина. Цитираното утвърдено щатно разписание в исковата молба от 03.09.2024г. е поименното щатно разписание, след прекратяване на трудовите правоотношения и няма отношение към фактическия състав на уволнението. Оспорва твърдението уволнението да е незаконосъобразно поради това, че ищецът не е участвала в подбора и не й е връчвана заповед за това с аргумент, че няма такава законова процедура. Твърди видно от протокола за подбор в него да са участвали всички педагогически специалисти - титуляри на щат, поради което и това възражение е неоснователно. В подбора не е участвала единствено С.К, която е назначена по договор за заместване на титуляря - С.К, която е в отпуск по майчинство и е титуляр на щата. Претендира разноски по делото, вкл. адвокатско възнаграждение.Съдът, като съобрази доводите и възраженията на страните и като прецени събраните по делото доказателства поотделно и в съвкупност, намира за установено следното:О т фактическа страна:С Разпореждане №3267/26.11.2024г. на съда е обявено за 2 безспорно установено между страните обстоятелството, че между ищеца и ответника е съществувало трудово правоотношение, възникнало на основание трудов договор с дата 08.07.2008г., изменен с допълнителни споразумения, на основание на който ищецът е заемала длъжността „старши учител“, с място на работа - Детска градина по изкуствата - гр.Хасково, ул. „*****” ***.Установява се от приложеното трудово досие на ищеца, че първоначално е назначена на длъжност „учител“, считано от 08.07.2008г., а считано от 10.09.205г. е назначена на длъжност „старши учител“ (л. 347).С Разпореждане №3267/26.11.2024г. на съда е обявено за безспорно установено между страните обстоятелството, че на 01.07.2024г. работодателят е връчил на ищеца писмено предизвестие, с което я е уведомил за прекратяване на трудовото й правоотношение след изтичане на договорения по трудовия договор срок за предизвестие на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ поради „съкращение на щата“.