Присъда № 13 от 06.11.2025, Окръжен съд - Перник

ПРИСЪДА

№ 13 гр. Перник, 06.11.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ОКРЪЖЕН СЪД – ПЕРНИК в публично заседание на шести ноември през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: КАЛИН К. БАТАЛСКИ при участието на секретаря КАРИНА Л. ПЕТРОВА и прокурора Галина Ив. Антова като разгледа докладваното от КАЛИН К. БАТАЛСКИ Наказателно дело от общ характер № 20241700200550 по описа за 2024 година ПРИСЪДИ:

Признава подсъдимия Р. К. С., роден на *** в ***, с ЕГН:**********, живеещ в ***, *** образование, месторабота - ***, неосъждан, с българско гражданство, за невиновен в това на 30.10.2021 г. в ***, в кв.“***“, местността „***“ склад за строителни материали на „***“ ООД, в условията на независимо съпричинителство с К. С. И. и Р. К. С. - *** на „***“ ООД ***, съгласно трудови договори: №*** и №*** и работодатели, да е причинил по непредпазливост смъртта на С.Й. В., с ЕГН:********** от *** (на *** в *** в *** в резултат на получената тежка черепно-мозъчна травма, причинена от удара на главата на пострадалия в настилката при падането на 30.10.2021 г. и усложненията, свързани с нея), поради немарливо изпълнение на правно регламентирана дейност, представляваща източник на повишена опасност - в качеството си на *** на „*** „ООД *** по трудов договор № *** и работодател, да е нарушил: чл.61, ал.1 от КТ - не е сключил трудов договор между работника и служителя преди постъпването на работа /Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Трудовият договор се сключва в писмена форма/; чл.62, ал. 3 от КТ - в тридневен срок не е изпратил уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. НАП предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите 1 договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. /В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление./; чл. 127, ал.1, т.3 от КТ- не е осигурил на работника нормални условия за изпълнение на работа по трудовото правоотношение, а именно здравословни и безопасни условия на труд /Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил и т. 3 - здравословни и безопасни условия за труд/; чл. 127, ал.1, т.4 от КТ - не е предоставил срещу подпис длъжностна характеристика на работника/...длъжностна характеристика, екземпляр се връчва на работника или служителя при сключване па трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; чл.19, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд - не е предоставил на работника необходимата информация за рисковете за здравето, както и за мерките, които се предприемат за отстраняването, намаляването или контролирането на тези рискове /Работодателят предоставя на работещите, включително и на работещите по срочно правоотношение или при условията на временна работа по чл. 14. ал. 1, или на техните представители необходимата информация за рисковете за здравето и безопасността им, както и за мерките, които се предприемат за отстраняването, намаляването или контролирането на тези рискове./; чл.3 от Наредба №РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите, като е допуснал пострадалия работник В. до работното му място без да бъде инструктиран по правилата за осигуряване на ЗБУТ; чл.35 от Наредба №7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работно оборудване - изградил е съоръжението (плъзгащи се врати на склада) без предвидени параметри и вид на материалите за изграждане на отделни части на вратите/мястото, броят, размерите и вида на вратите и порталите на територията на предприятието, както и материалите, от които се изработват, се определят от характера на дейността, транспортните средства, преминаващи през тях, обработваните товари и от изискванията за евакуация при аварии и пожари/, и чл.38 от Наредба №7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работно оборудване - като не е поставил обезопасяващи приспособления срещу излизане от релсата и падане на плъзгащите врати /плъзгащите се врати и портали трябва да имат обезопасяващи приспособления срещу излизане от релсите и падане/, и след деянието е направил всичко зависещо от него за спасяване на пострадалия - осигурил е парични средства за лечение (платежен документ от 10.12.2021 г., 2 удостоверяващ паричен превод в размер на 5000 лв. по сметката на Й. С. С. дъщеря на пострадалото лице), спомогнал е за настаняване в лечебно заведение и осигурил специализиран транспорт - като на основание чл.304 от НПК го ОПРАВДАВА изцяло по повдигнато му обвинение по чл.123, ал.4, предл. 1, във вр. с ал.1 от НК.

Признава подсъдимия Р. К. С., роден на *** в ***, с ЕГН:**********, живеещ в ***, *** образование, месторабота - ***, неосъждан, с българско гражданство, за невиновен в това на 30.10.2021 г. в ***, в кв.“***“, местността „***“ склад за строителни материали на „***“ ООД, в условията на независимо съпричинителство с К. С. И. и Р. К. С. - *** на „***“ ООД ***, съгласно трудови договори: №*** и №*** и работодатели, да е причинил по непредпазливост смъртта на С.Й. В., с ЕГН:********** от*** (на *** в *** в *** в резултат на получената тежка черепно-мозъчна травма, причинена от удара на главата на пострадалия в настилката при падането на 30.10.2021 г. и усложненията, свързани с нея), поради немарливо изпълнение на правно регламентирана дейност, представляваща източник на повишена опасност - в качеството си на *** на „*** „ООД *** по трудов договор № *** и работодател, да е нарушил: чл.61, ал.1 от КТ - не е сключил трудов договор между работника и служителя преди постъпването на работа /Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Трудовият договор се сключва в писмена форма/; чл.62, ал. 3 от КТ - в тридневен срок не е изпратил уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. НАП предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. /В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление./; чл. 127, ал.1, т.3 от КТ- не е осигурил на работника нормални условия за изпълнение на работа по трудовото правоотношение, а именно здравословни и безопасни условия на труд /Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил и т. 3 - здравословни и безопасни условия за труд/; чл. 127, ал.1, т.4 от КТ - не е предоставил срещу подпис длъжностна характеристика на работника/...длъжностна характеристика, екземпляр се връчва па работника или служителя при сключване па трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; чл.19, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд - не е предоставил на работника необходимата информация за рисковете за здравето, както и за мерките, които се предприемат за отстраняването, намаляването или контролирането на тези рискове /Работодателят предоставя 3 на работещите, включително и на работещите по срочно правоотношение или при условията на временна работа по чл. 14. ал. 1, или на техните представители необходимата информация за рисковете за здравето и безопасността им, както и за мерките, които се предприемат за отстраняването, намаляването или контролирането на тези рискове./; чл.3 от Наредба №РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите, като е допуснал пострадалия работник В. до работното му място без да бъде инструктиран по правилата за осигуряване на ЗБУТ; чл.35 от Наредба №7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работно оборудване - изградил е съоръжението (плъзгащи се врати на склада) без предвидени параметри и вид на материалите за изграждане на отделни части на вратите/мястото, броят, размерите и вида на вратите и порталите на територията на предприятието, както и материалите, от които се изработват, се определят от характера на дейността, транспортните средства, преминаващи през тях, обработваните товари и от изискванията за евакуация при аварии и пожари/, и чл.38 от Наредба №7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работно оборудване - като не е поставил обезопасяващи приспособления срещу излизане от релсата и падане на плъзгащите врати /плъзгащите се врати и портали трябва да имат обезопасяващи приспособления срещу излизане от релсите и падане/, и след деянието е направил всичко зависещо от него за спасяване на пострадалия - осигурил е парични средства за лечение (платежен документ от 10.12.2021 г., удостоверяващ паричен превод в размер на 5000 лв. по сметката на Й. С. С. дъщеря на пострадалото лице), спомогнал е за настаняване в лечебно заведение и осигурил специализиран транспорт - като на основание чл.304 от НПК го оправдава изцяло по повдигнато му обвинение по чл.123, ал.4, предл. 1, във вр. с ал.1 от НК.

Признава подсъдимия К. С. И., роден на *** в ***, с ЕГН:**********, живеещ в ***, *** образование, месторабота - ***, неосъждан, с българско гражданство за невиновен в това на 30.10.2021 г. в ***, в кв.“***“, местността „***“ склад за строителни материали на „***“ ООД, в условията на независимо съпричинителство с Р. К. С. и Р. К. С. - *** на „***“ ООД ***, съгласно трудови договори: №*** и №*** и работодатели, да е причинил по непредпазливост смъртта на С.Й. В., с ЕГН:********** от *** (на *** в *** в *** в резултат на получената тежка черепно-мозъчна травма, причинена от удара на главата на пострадалия в настилката при падането на 30.10.2021 г. и усложненията, свързани с нея), поради немарливо изпълнение на правно регламентирана дейност, представляваща източник на повишена опасност - в качеството си на ***на „*** „ООД *** по трудов договор № *** и работодател, да е нарушил: чл.61, ал.1 от КТ - не е сключил трудов договор между работника и служителя преди постъпването на работа /Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Трудовият договор се сключва в писмена форма/; чл.62, ал. 3 от КТ - в тридневен срок не е изпратил уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за 4 приходите. НАП предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. /В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление./; чл. 127, ал.1, т.3 от КТ- не е осигурил на работника нормални условия за изпълнение на работа по трудовото правоотношение, а именно здравословни и безопасни условия на труд /Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил и т. 3 - здравословни и безопасни условия за труд/; чл. 127, ал.1, т.4 от КТ - не е предоставил срещу подпис длъжностна характеристика на работника/...длъжностна характеристика, екземпляр се връчва на работника или служителя при сключване па трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; чл.19, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд - не е предоставил на работника необходимата информация за рисковете за здравето, както и за мерките, които се предприемат за отстраняването, намаляването или контролирането на тези рискове /Работодателят предоставя на работещите, включително и на работещите по срочно правоотношение или при условията на временна работа по чл. 14. ал. 1, или на техните представители необходимата информация за рисковете за здравето и безопасността им, както и за мерките, които се предприемат за отстраняването, намаляването или контролирането на тези рискове./; чл.3 от Наредба №РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите, като е допуснал пострадалия работник В. до работното му място без да бъде инструктиран по правилата за осигуряване на ЗБУТ; чл.35 от Наредба №7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работно оборудване - изградил е съоръжението (плъзгащи се врати на склада) без предвидени параметри и вид на материалите за изграждане на отделни части на вратите/мястото, броят, размерите и вида на вратите и порталите на територията на предприятието, както и материалите, от които се изработват, се определят от характера на дейността, транспортните средства, преминаващи през тях, обработваните товари и от изискванията за евакуация при аварии и пожари/, и чл.38 от Наредба №7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работно оборудване - като не е поставил обезопасяващи приспособления срещу излизане от релсата и падане на плъзгащите врати /плъзгащите се врати и портали трябва да имат обезопасяващи приспособления срещу излизане от релсите и падане/, и 5 чл.10, ал.3 от Наредба №РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите – като отговорник по здравословни и безопасни условия на труд, съгласно Заповед №УТ-1/14.06.2010 г. на управител Р. С. на „***“ООД *** – т.8 организира …и инструктажи на работниците и служителите по безопасността и здравето при работа“ не е провел на работника – пострадалия В. начален инструктаж, инструктаж на работното място, периодичен, ежедневен и извънреден. /инструктажите по безопасност и здраве при работа са: 1. начален; 2. на работното място; 3. периодичен; 4.ежедневен;