Присъда № 13 от 21.03.2023, Окръжен съд - Варна

Личните данни в текста са заличени.

ПРИСЪДА

№ 13 гр. Варна, 21.03.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ОКРЪЖЕН СЪД – ВАРНА в публично заседание на двадесет и първи март през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Румяна П. П.а

Съдебни

Л. Т. Т.а заседатели: Дора Д. Русева при участието на секретаря Елка К. Колева и прокурора Ж. ЕМ. Е. като разгледа докладваното от Румяна П. П.а Наказателно дело от общ характер № 20223100200669 по описа за 2022 година

ПРИСЪДИ:

ПРИЗНАВА подсъдимия Н. Д. В., ЕГН **********, живущ в гр. Варна, кв. "Чайка" бл. 200, ет. 3, ап. 5, българин, български гражданин, със средно образование, женен, неосъждан, управител на „Ен ер груп" ООД.

ЗА ВИНОВЕН в това, че:

На 26.04.2018 г. в гр. Варна, като управител на „Ен ер груп" ООД на строеж „Жилищна сграда, намираща се в гр. Варна УПИ XLVI-13, кв. 19 по плА. на ж.к.

„****" идентичен с ПИ *** по Кадастрална карта за гр. Варна в условията на независимо съпричиняване с Р. Ж. С., като управител на „Ен ер груп" ООД и изпълняващ функциите на координатор по здравословни и безопасни условия на труд на обекта причинил смъртта на Т. К. Т. - на 33 години, поради немарливо изпълнение на правно - регламентирА. дейност - строително монтажни работи, представляваща източник на повишена опасност, като:

1. Допуснал Т. К. Т. до извършване на самостоятелна работа в строителен обект жилищна сграда, намиращ се в гр. Варна УПИ XLVI-13, кв. 19 по плА. на ж.к. „****" с идентификатор *** по Кадастрална карта за гр. Варна, без да му е проведен начален инструктаж, инструктаж на работното място и ежедневен инструктаж, в нарушение на:

1

Чл. 3 Наредба № РД-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд /Обн. ДВ. бр.102 от 22 Декември 2009 г./„ Работодателят не допуска до работа работник и служител, който не притежава необходимите знания и умения и/или не е инструктиран по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. " чл. 11, ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд /Обн. ДВ. Бр. 102 от 22 Декември 2009 г. „Работодателят осигурява провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа на всеки работещ независимо от срока на договора и продължителността на работното време.......... " ; чл. 12, ал.1 и ал.2 от Наредба № РД-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд /Обн. ДВ. бр.102 от 22 Декември 2009 г./ "Начален инструктаж се провежда на лицата, които постъпват на работа,........ , с оглед запознаването им със:

1. основните правила и изисквания по безопасност и здраве при работа в предприятието;

2. вида и характера на извършвА.та работа;

3. специфичните опасности и рисковете за здравето и живота на работещите;

4. изискванията към тяхното поведение.

(2) Инструктажът по ал. 1 се провежда в деня на постъпване на работа по утвърдена от работодателя програма, в която се включват: 1. въпроси от общ характер: а) характер на производството; б) опасности и рискове, чиито източници, съществуване, прояви и начини за предотвратяване, намаляване и ограничаване са известни - работно оборудване, машини, съоръжения и технологични процеси, фактори на работната среда и трудовия процес, използвани материали, пътни маршрути и опасни зони (вкл. шахти, асансьори и др.), транспортни средства; в) правила за организация на работа в предприятието и на работните места; г) причини и характер на най-често допускани трудови злополуки, установени професионални заболявания, примери за допускани грешки и нарушения; д) условия и ред за деклариране, установяване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки и професионалните заболявания; е) колективни средства за защита и лични предпазни средства, в т.ч. специалното работно облекло; ж) правила за оказване на първа долекарска помощ при увреждане на здравето при работа;

2 з) безопасност на движението в района на предприятието и извън него; и) запознаване с плановете за действие при пожар или авария; й) начините за безопасна евакуация на работниците, служителите и временно пребиваващи в обекта при възникване на извънредна ситуация"; чл. 13, ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд /Обн. ДВ. бр.

102 от 22 Декември 2009 г./" Инструктажът на работното място е практическо запознаване на работника или служителя с конкретните изисквания за безопасното изпълнение на трудовата дейност и се провежда на работното място, преди да му бъде възложена самостоятелна работа.'' чл. 15, ал.1 и ал. 3 от Наредба № РД-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд /Обн. ДВ. бр. 102 от 22 Декември 2009 г./" Ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи.

(3) Ежедневният инструктаж се провежда от прекия ръководител на работата или друго лице, определено със заповед на работодателя." 2 . Не е осигурил на Т. К. Т. на длъжност „работник -строител на изолация" специално облекло за работа на височина - от две части и гащеризон, и лични предпазни средства за работа на височина -защитна каска, защитни обувки, защитен колан /сбруя/ с осигурително въже, в нарушение на:

Чл. 284, ал. 1 от Кодекса на труда „Работодателят е длъжен да предоставя безплатно специално работно облекло и лични предпазни средства на работниците и служителите, които работят със или при опасни или вредни за здравето или живота машини, съоръжения, течности, газове, стопени метали, нажежени предмети и други подобни. "

Чл. 5, ал. 1 от НАРЕДБА № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място /ДВ бр. 46/2001 г./" При работа с риск за здравето и безопасността, който не може да се отстрани по друг начин, работодателят осигурява на работещите необходимите лични предпазни средства. "

Чл. 60, ал. 1 и ал. 2 от НАРЕДБА № 2 от 22 март 2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи

(1) Работи на височина се извършват при осигурена безопасност от падане на хора или предмети чрез подходящо оборудване, колективни и/или лични предпазни средства (напр. ограждения, скелета, платформи и/или предпазни (защитни) мрежи).

(2) Когато поради характера на работата използването на оборудването и средствата по ал. 1 е невъзможно, се предвиждат подходящи възможности за достъп с използването на анкетирани защитни съоръжения или предпазни колани, захвА.ти към 3 устойчива и здрава конструкция. "

„Неизчерпателен списък на видовете лични предпазни средства във връзка с рисковете, от които защитават" Приложение № 1 от Наредба № 3 от 19 април 2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място: „ 1.ЛПС за защита на главата:

1.1. Каски и/или шапки/бонета/защитни средства за глава срещу:

2. сблъсък с препятствие;

3. механични рискове (пробождане, охлузване);

6. ЛИС за защита на долните крайници и против подхлъзване 6.1. Обувки (включително при определени случаи с дървени подметки, ботуши, напр. Със стоманени бомбета) за защита от:

1. Механични рискове;

2. Рискове от подхлъзване;

8. ЛИС за защита на тялото/друга защита на кожата

8.1. ЛПС за защита от падане от височина, например: спирачни устройства срещу падане от прибиращ се тип; предпазни

Колани/сбруи за цялото тяло; предпазни колани/сбруи за седнало положение; колани/сбруи за поддържане и ограничаване при Работа и предпазни въжета при работа; поглъщатели на енергия; спирачни устройства срещу падане с водач, включително осигурителна линия; регулиращи устройства с въже; осигурителни устройства, които не са предназначени за постоянно закрепване и които не налагат дейности по закрепване преди употреба; съединители; предпазни въжета; спасителен Колан/сбруя за цялото тяло

8.2. Защитно облекло, включително за защита на цялото тяло (костюми, комбинезони) и за защита на части от тялото

(гамаши, панталони, якета, жилетки, престилки, наколенки, качулки, бонета) от:

8.2.1. Механични рискове;"

3 . Не е извършил проверка на Т. К. Т. на длъжност „работник - строител на изолация" за ползване на специално облекло - от две части и гащеризон, и лични предпазни средства - защитна каска, защитни обувки, защитен колан /сбруя/ с осигурително въже, в нарушение на:

Чл. 16, ал. 1, т. 7 от Закон за здравословни и безопасни условия на труд /обн. ДВ 124 от 23.12.1997 г./ „ При осъществяване на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд работодателят е длъжен:

...... 7. да не допуска до местата, където съществува сериозна или специфична опасност за здравето и живота, лица, които не са подходящо обучени, инструктирани и екипирани "

4 . Допуснал изграждането и пускане в експлоатация на рамково скеле, без паспорт/проект на фасадно скеле, и без да отговаря на изискванията за безопасност, в нарушение на:

4

Чл. 87, ал. 1 и ал. 2 от Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи „За извършване на СМР на височина се използват скелета, платформи и люлки, които имат инструкция от производителя за монтажа, експлоатацията, допустимите натоварвания, демонтажа и изисквания за безопасна работа.

(2) Скелета, платформи и люлки, които не отговарят на изискванията по ал. 1, както и тяхна комбинация от различен тип и вид може да се използват само след изчисляване и оразмеряване по индивидуален проект в съответствие с предназначението им. "

Чл. 89 от Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи.

Нe се допуска: 1. използване на скелета, платформи и люлки, когато: а) не отговарят на изискванията на съпроводителната документация на производителя или на проекта или не са укрепени (анкерирани) към сградата или съоръжението; в) разстоянието между пода и стената на сградата или съоръжението е по-голямо от 0,2 т;

5. поставяне на стъпките на скелетата и платформите върху случайни опори или върху конструктивни елементи на сградите и съоръженията, когато последните не са оразмерени за целта;

6. подлагане под стъпките на стойките на скелетата и платформите на нестабилни подложки (тухли, камъни, клинове, строителни отпадъци и др.); видът на подложките се определя от техническия ръководител съобразно конкретните условия.", с което от обективна и субективна стрА. е осъществил състава на чл. 123, ал. 1 от НК, поради което и на основание чл. 54 от НК му налага наказание ЛИШАВАНЕ ОТ СВОБОДА за срок от ЕДНА ГОДИНА, изпълнението на което, на основание чл. 66, ал. 1 от НК ОТЛАГА за изпитателен срок от ТРИ ГОДИНИ, считано от влизане на присъдата в сила, като на основание чл. 304 от НПК го ОПРАВДАВА да е извършил деянието в условията на независимо съпричиняване с Т. Х. Й..

На основание чл. 123, ал. 1, вр. чл. 160, ал. 1 от НК налага на подсъдимия Н. Д. В. наказание лишаване от право да заема ръководна длъжност, свързА. със строително монтажни работи за срок от една година.

ПРИЗНАВА подсъдимата Т. Х. Й. , ЕГН **********, живуща в гр. Варна, ул."** ***" бл. ** * * * *, българка, българска гражданка, със средно образование, разведена, неосъждА., работи.