Решение № 20119 от 07.11.2024, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 20119 гр. София, 07.11.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 156 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и четвърти октомври през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: ВАСИЛ В. АЛЕКСАНДРОВ при участието на секретаря ЕЛИЦА В. ДАНОВА като разгледа докладваното от ВАСИЛ В. АЛЕКСАНДРОВ Гражданско дело № 20241110133633 по описа за 2024 година

РЕШЕНИЕ

07.11.2024 г., гр. София

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, I I Г. О., 156-ти състав, в открито публично заседание на двадесет и четвърти октомври през две хиляди и двадесет и четвърта година, в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: ВАСИЛ АЛЕКСАНДРОВ при секретаря Елица Данова, като разгледа докладваното от съдия Васил Александров гр. дело № 33633/2024 г. по описа на СРС, за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по реда на чл. 124 и сл. ГПК.

Подадена е искова молба от М. Г. М. срещу „ОЕ“ АД, като се твърди, че страните са намирали в трудово правоотношение, което било възникнало въз основа на Трудов договор № 817/07.10.2022 г. за длъжността „Мениджър покупки/продажби“ с основно трудово възнаграждение в размер на 4912,96 лева, което било променено на сумата от 5468,52 лева с допълнително споразумение от 01.02.2023 г.. Поддържа, че е изпълнявала трудовите си задължения, които подробно сочи. Навежда доводи, че трудовото правоотношение било прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, поради съкращаване в щата, като на 15.04.2024 г. й били връчени Предизвестие № 003/15.04.2024 г. и Заповед № 231/15.04.2024 г.

Излага съображения, че уволнението е незаконосъобразно, тъй като не били извършено 1 реално съкращаване в щата, което обосновава с това, че фактически трудовата функция не е била премахната. Твърди, че не бил извършен подбор, което аргументира. Поддържа, че с оглед незаконосъобразността на уволнението се дължало обезщетение за оставане без работа в размер на сумата от 32811,12 лева за периода от 16.04.2024 г. до 16.10.2024 г., като сочи, че размера на последното брутно трудово възнаграждение за пълен отработен месец, който предхожда месеца на уволнението е в размер на 5468,52 лева. Иска отмяна на уволнението и възстановяване на длъжността заемана преди незаконното уволнение, както и ответника да бъде осъден да заплати претендираното обезщетение. Претендира разноски.

В срока по чл. 131, ал. 1 ГПК е подаден отговор на исковата молба, като претенциите се оспорват. Твърди, че не се оспорва, че страните са били в трудово правоотношение за посочена длъжност, което е било прекратено, но сочи, че в търговската дирекция имало различни звена, според категорията продукти, като ищцата била работела в категория спорт и аутдор. Поддържа, че в случая е налице закриване на целия щат на длъжността на ищцата, за което излага подробна фактическа обстановка, като сочи, че било възприето, че заеманата от ищцата длъжност била възприета за не необходима, поради което била изцяло съкратена.

Сочи, че търговската дирекция била преструктурирана, като има две основни звена. Развива подробно съображения за функциите и задълженията на длъжностите, като прави извод за липса на идентичност. Инвокира доводи, че в случая работодателят не е имал задължение за извършването на подбор, което аргументира подробно. Прави възражение за прихващане с платено обезщетение по чл. 220 КТ в размер на сумата от 11002,66 лева и на основание чл.

222, ал. 1 КТ в размер на 5790,87 лева, като сочи, че ако исковете на ищеца били основателни, то сумите били платени поради отпаднало основание. Иска отхвърляне на исковете, евентуално уважаване на възражението за прихващане. Претендира разноски.

С протоколно определение от 26.09.2024 г., съдът на основание чл. 214, ал. 1 ГПК е допуснал изменение на претенцията по чл. 344, ал. 1, т. 3 КТ, във вр. чл. 225, ал. 1 КТ, като искът се счита за предявен за сумата от 32888,39 лева.

Съдът, като съобрази правните доводи на страните, събраните писмени и гласни доказателства, поотделно и в тяхната съвкупност, съгласно правилата на чл. 235, ал. 2 ГПК, намира за установено следното от фактическа и правна страна:

I. От фактическа страна.

Между страните не се спори, поради което и с доклада по делото от отделено за безспорно, че страните: 1) са се намирали в трудово правоотношение, което било възникнало въз основа на Трудов договор № 817/07.10.2022 г. за длъжността „Мениджър покупки/продажби“; 2) трудовото правоотношение било прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, поради съкращаване в щата, като на 15.04.2024 г. й били връчени Предизвестие № 003/15.04.2024 г. и Заповед № 231/15.04.2024 г.

Обявените за безспорни обстоятелства се подкрепят и от представените по делото писмени доказателствени средства, които настоящият съдебен състав кредитира.

Представено и неоспорено е копие от Трудова книжка на М М., серия И № 297239 и продължение на Трудова книжка, серия З, № 548407, като в продължението на трудовата книжка последното записване е на стр. 13, извършено е от „ОЕ“ АД, като е посочено, че трудовото правоотношение е било прекратено на 16.04.2024 г. на основание чл. 328, ал. 1, т.

2 КТ, като основното възнаграждение е било в размер на 5468,52 лева при 8 часов работен ден.

Трудовата книжка е официален удостоверителен документ за факти и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Като такъв вид документ тя има доказателствено значение по смисъла на чл. 179 ГПК за фактите отразени в нея – арг. чл. 347 КТ. Тоест, като официален удостоверителен документ трудовата книжка се ползва с 2 обвързваща съда материална доказателствена сила, поради което и съдът е длъжен, при липса на обратно доказване (което по правило е пълно и главно), да приеме отразените обстоятелства в документа за осъществили се в обективната действителност.

Представена е длъжностна характеристика за длъжността „Бизнес юнит мениджър“, като се установява, че същата е пряко подчинена на търговския директор. В трудовите функции са включени задължения, както следва:

- ръководи ефективно екип, като изгражда и развива уменията му и е пример, като споделя добри практики;

- подбира, наема и обучава търговци, чрез които постига бизнес и продажбени цели;

- поставя цели, оценява и дава обратна връзка на служителите в екипа. Определя ключови показатели за качествена и количествена оценка на представянето на служителите;

- създава условия за контрол и проследяване на функционирането на работата на екипите, както и цялостния процес по опериране на групите от категории в отдела, създава критерии и правила;

- подсигурява условия за максимално ефективни търговски резултати от екипите си;

- изисква от екипа си информирани предложения за подобрения, базиран на данни;

- изготвя план за бизнес развитие, съобразно категориите продукти, канали за дистрибуция, партньорства, потенциали за разрастване, вкл. придобивания, стратегически партньорства, който представя за одобрение в последното тримесечие всяка година за следващата;

- участва в изграждането и спомага приемането и прилагането през екипите на фирмена стратегия и визия;

- осигурява инструменти за разрастване, обезпечава необходими ресурси, при нужда и чрез прекия си ръководител;

- използва инстрименти за развитие на категориите като търговски, маркетингови, финансови, човешки и други ресурси;

- договаря важни стратегически условия, като определя нуждата от действия извън стандартния бизнес;

- предлага контролни процеси и цели оптимални резултати;

- тясно си сътрудничи с ключови функции във фирмата с цел подобряване на цялостното представяне, най-преоритетно Маркетинг и Финанси;

- чрез действията си влияе върху приходните и разходните резултати на фирмата и EBIT/DA показателите. Управлява P&L на отдела си;

- чрез целите за планиера и бюджетиране отговаря пряко за цялостното търговско и оперативно планиране и изпълнение. В това число консолидиране на бизнес планове по групи продукти спрямо нуждите на компанията. Обхватът на цялостната операция (бизнес юнит) – разходи приходи, от директна дейност и засяга частта с фирмени операции, с конкретно посочено съдържание на плана;

- анализира и валидира потенциал за проникване на нови пазари и канали;

- разсраства външни сътрудничества и алтернативни канали;

- анализира, валидира и прилага отлични бизнес практики от други бизнеси и пазари;

От длъжностна характеристика за длъжността „мениджър продажби“ се изяснява, че същата е била подчинена на търговския директор, като основните задължения на същата са следните:

3

- отговаря за цялостното и ефективни ръководене на бизнеса в повереното му звено, в това число приходи, разходи и управление на всички основни показатели;

- ръководи и мотивира екпа на отдела за постигане на организационни цели;

- преговаря с доставчици, изготвя стратегии за продажби, управлява продукти категории и инвентар;

- сформира и управлява високопостигащ търговски екип, разпознава таланта и следи за подбряване на производителността;

- комуникира с бизнес клиенти за развиване на успешни търговски отношения;

- търси нови потенциални бизнес клиенти за продуктите, предлагани от дружеството;

- сътрудничи с всички отдели за разработване на нови проекти, кампании и бизнес идеи;

- изготвя годишни, тримесечни и месечни бюджети и ги представя на съответните заинтересовани страни;

- дава идеи за набавяне на нови продукти, прогнозира тенденции на пазара, осъществява сезонно планиране на продуктови групи;

- изпълнява други задължения, възложени му от прекия ръководител или ръководството на предприятието, свързани с работата му.

Приложена е Заповед № РД-115/08.04.2024 г., като от същата се изяснява, че са заличени длъжността „Мениджър покупки/продажби“ по 1 бр. за звено „книги, ученически пособия и др.“ и „спортни стоки“, като щатното разписание се променя от 166,5 на 164,5 щатни броя.

От Протокол за взети решения на съвета на директорите на „ОЕ“ АД се установява, че е взето решение за закриване на длъжността „мениджър покупки/продажбни“, съответно пренасочване на звената на пряко подчинение на изпълнителния директор и разкриване на нова длъжност „Ръководител направление“ с нови отговорности и нови изисквания за длъжността.

Представен е констативен протокол от нот. ВВ, рег. № 268 от НК от 20.05.2024 г., извършен по молба на страните ППИ и М. Г. М., като нотариусът е удостоверил, че е видял факти свързани с отваряне на линк в linkedin профил на единият от молителите, като установеното е приложено към протокола.

В случая съдът намира, че изобщо не следва да обсъжда констативният протокол, тъй като същият касае установяването чрез процесуално недопустим способ на факти по делото.

Касае се за свидетелски показания в писмена форма, тъй като констативният протокол по чл.