Решение № 669 от 16.02.2026, Районен съд - Пловдив

РЕШЕНИЕ

№ 669 гр. Пловдив, 16.02.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ПЛОВДИВ, XI ГРАЖДАНСКИ СЪСТАВ, в публично заседание на шестнадесети януари през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: Таня Асп. Георгиева - Точевска при участието на секретаря Златка Ем. Димитрова като разгледа докладваното от Таня Асп. Георгиева - Точевска Гражданско дело № 20235330119142 по описа за 2023 година за да се произнесе, взе предвид следното:

Предявени са обективно съединени искове с правно основание чл. 262 от КТ, и чл. 86 от ЗЗД.

Производството по делото е образувано по искова молба, подадена от Р. С. Х., ЕГН:

**********, с адрес: гр. П., ул. „*********“ № ***, ет. ***, ап. *** против „Полис СОТ секюрити“ ООД, ЕИК 202593067, със седалище и адрес на управление: гр. Пловдив, бул.

„Марица“ № 91, ет. 4, офис /ап./ № 21, с която е предявен иск с правно основание чл. 262 от КТ за осъждане на ответника да заплати на ищеца следните суми: сумата от 2 231,90 лева (две хиляди двеста тридесет и един лева и деветдесет стотинки) – дължимо възнаграждение за 347,5 часа при 8 часов работен ден положен извънреден труд в периода 01.01.2022 г. – 31.10.2023 г. и 268,10 лева (двеста шестдесет и осем лева и десет стотинки) – обезщетение за забавено плащане за периода 26.02.2022 г. – 20.12.2023 г., ведно със законната лихва върху главницата, считано от датата на предявяване на исковата молба – 20.12.2023 г. до окончателното изплащане на сумите.

В съдебно заседание от 13.10.2025г. е допуснато изменение на предявените искове за главница и лихва, в посока увеличение на същите, като искът за заплащане на положения извънреден труд за периода 01.01.2022 г. – 31.10.2023 г. е увеличен на сумата 2 588, 58 лева (две хиляди петстотин осемдесет и осем лева и петдесет и осем стотинки) за главница, за 392 часа и 14 минути положен изв. труд в процесния период, а искът за мораторна лихва е увеличен на сумата от 310, 14 лева (триста и десет лева и четиринадесет стотинки) 1 обезщетение за забавено плащане за периода 26.02.2022 г. – 20.12.2023 г.

В исковата молба се твърди, че ищецът изпълнява в ответното дружество длъжността „*******“, на 5-дневна работна седмица, 8-часов работен ден и месечно сумирано отчитане на работното време. Твърди, че осъществява невъоръжена дневна охрана и пропускателен режим в *************************, гр. П., бул. „**********“ № ****. Месечният му трудов процес бил организиран въз основа на ежемесечен график, под формата на дневни дежурства на два поста, както и дежурства по време на провежданите през почивни дни в гимназията олимпиади, регламентирани в Договори за охрана, сключвани всяка година между неговия работодател и **************, с работно време:

- Пост № 1 *******, с работно време от 6,30 ч. до 16,00 ч., с продължителност 9,5 часа, което превишава в 1.5 часа нормалната продължителност на работното време и -

Пост № 2 ********, с работно време от 7,00 ч. до 15,00 ч., с продължителност 8,00 часа.

Твърди, че поради причини от различно естество, настъпили след изготвяне на графиците, често се налагали промени в тях, затова охранителите записвали и удостоверявали с подписите си реално дадените от тях дежурства в „Книга за инструктаж“, използвана в дружеството като присъствена форма.

Ищецът твърди, че дейността на работодателя по охрана изисква да се осигури непрекъсната охрана на всеки от постовете, от по един охранител. По силата на горепосочените договори с ***********, в рамките на утвърденото в тях работно време, охранителите са длъжни да обезпечат сигурността на всички ************** персонал, находящи се на територията на *********. Съгласно вменените му по т. 2 от длъжностната характеристика задължения, охранителят няма право да напуска поста си по време на дежурство, ако не бъде сменен от негов колега. Естеството на извършваната дейност предопределяла установяването на непрекъсваем процес на работа, при който е изготвян и графикът на дежурствата. С оглед на това, по време на смяна на ищеца не е била осигурявана почивка по смисъла на чл. 151, ал. 1 КТ. Твърди, че е разполагал само с време за хранене през работната смяна, като е трябвало да си носи храна и да се храни на работното място, тъй като няма право да напуска поста.

Ищецът твърди, че за периода 01.01.2022 г. - 31.10.2023 г., с оглед на обстоятелството, че продължителността на работното му време на пост № 1 ******** е 9,5 часа и превишава с 1,5 часа нормалната продължителност на работното време, както и от дежурствата на съответните постове на провежданите през почивни дни в гимназията олимпиади, той е положил извънреден труд, който не му е заплатен.

Сочи, че извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя, извън законоустановеното работно време /чл. 143, ал.

1 КТ/. При сумирано изчисляване на работното време, щом реалната му продължителност надвишава нормалната и не е компенсирана с почивки в края на отчетния период е налице извънреден труд, който подлежи на заплащане с увеличение от 50% /чл. 262. ал. 1, т. 4 КТ/.

Съгл. чл. 9а от Наредбата за работното време почивките и отпуските /НРВПО/, с 2 установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ, работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Графиците се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника, за периода за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е поголям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от Наредбата. Съгл. чл. 9б, при сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор.

Когато работникът през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислявала, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните работни дни отпуск. Когато работникът през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск за временна неработоспособност, нормата за продължителност на работното му време се преизчислявала, като от нормата по чл. 96, ал. 1 се извадят съответните часове по утвърдения поименен график.

Ищецът посочва, че единствено през м. 11.2023 г. е получил възнаграждение в размер на ***** за част /за около 13 часа/ от положения от него извънреден труд от общо 28,5 ч. през месец 10.2023 г. Твърди, че трудовото му възнаграждение /ТВ/ за периода 01.01.2022 г. 01.01.2023 г. е било в размер от ***** лв., с почасова ставка **** лв., съотв. *** лв. с увеличение от 50%, а за времето от 01.01.2023 г. до момента на завеждане на иска (20.12.2023г.) - ***** лв., с почасова ставка *** лв., съотв. *****. с увеличението от 50%.

Ищецът счита, че за периода 01.01.2022 г. - 31.10.2023 г., е положил извънреден труд в общ размер от 347,5 часа и му се следва възнаграждение, съгл. чл. 262, ал. 2, т. 4 от КТ, в общ брутен размер ********** лева, както следва:

За 2022 г.

1. м. 01.2022 г.

- 61 часа

********* лв.

2. м. 02.2022 г.

3. м. 03.2022 г.

4. м. 04.2022 г.

5. м. 05.2022 г.

6. м. 06.2022 г.

7. м. 07.2022 г.

8. м. 08.2022 г.

9. м. 09.2022 г.

10. м.10.2022 г.

11. м. 11.2022 г.

- 30,5 часа

-26 часа

- 4 часа

- 7 часа

- 8.5 часа

- 7 часа

- 13,5 часа

- 17,5 часа

- 4,5 часа

- 4 часа

-

******** лв.

******* лв.

******* лв.

******* лв.

****** лв.

***** лв.

***** лв.

****** лв.

****** лв.

***** лв.

3

12. м. 07.2022 г.

- 8,5 часа

Разпечатката съдържа 60 от 368 абзаца. Пълният текст: https://pravoto.app/praktika/1c25338e-abf8-485b-85eb-1fd6af68d7a7