Решение № 9485 от 05.06.2023, Софийски районен съд

Личните данни в текста са заличени.

РЕШЕНИЕ

№ 9485 гр. София, 05.06.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 53 СЪСТАВ, в публично заседание на десети май през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: КОНСТАНТИН АЛ. КУНЧЕВ при участието на секретаря БИЛЯНА ЕМ. ПЕТРОВА като разгледа докладваното от КОНСТАНТИН АЛ. КУНЧЕВ Гражданско дело № 20221110149106 по описа за 2022 година

Производството е образувано по подадена искова молба, с вх. 187385/08.09.2022 г. по описа на Софийския районен съд /СРС/ о т Г. С. И., с ЕГН ********** чрез Адвокатско дружество „С. и К.”, Булстат 177252424, вписано в регистъра на адвокатските дружества към САК, личен номер 2200051510, представлявано от адв. А. С. К., чрез адв. П.

С. С. от САК, личен номер ***, с адрес за съобщения: гр. София, п.к. 1606, бул.

„Христо Ботев” №41, ет. 5, ап. 16 срещу У. Е. У. Ц. (WIZZ Air Hungary Zrt.), чуждестранно акционерно дружество, учредено съгласно законите на Република У., вписано в Търговския регистър на У. (Orszagos Cegnyilvantarto es Ceginformacios Rendszer), под номер 01-10-140174, със седалище и адрес на управление: 1103 Byganewa, Koer utca 2/A B. ep. Il-V, представлявано от Йозеф Янош Варади, извършващо търговска дейност в Република България чрез с клон с фирма “У. Е. У. Ц. – клон България”, вписан в Търговския регистър към Агенция по вписванията, с ЕИК 200830927, със седалище и адрес на управление: Столична община, гр. София, п. к. 1540, ж.к. зона Летище София, сграда ИВТ, със съдебен адрес и пълномощник: Адвокатско дружество „Боянов и Ко”, с адрес: гр. София, ***.

С исковата молба са предявени следните обективно кумулативно съединени осъдителни искове и един установителен иск:

1/ иск с правно основание чл. 128, т. 2 КТ за сумата от 5 323,50 лв., представляваща сбор от неизплатените от ответника „секторни плащания”, за периода 01.08.2019 г. – 06.09.2020 г. включително;

2/ иск с правна квалификация чл. 215, ал. 1 КТ, вр. чл. 31, ал. 2 НСКСЧ за сумата от 7 046,60 лв., представляваща сбор от неизплатени командировъчни пари за полети в периода 01.08.2019 г. – 06.09.2020 г. включително;

3/ иск с правно основание чл. 177, ал. 1 КТ за сумата от 3 162,69 лв., представляваща сбор от неизплатени възнаграждения по чл. 177 КТ за дните, през които ищцата е ползвала платен годишен отпуск в периода м.10.2019 г. – м.06.2020 г.;

4/ иск с правно основание чл. 264 КТ за сумата от 506,64 лв., представляваща сбор от неизплатени трудови възнаграждения за работа през официални празници в периода 1

01.09.2019 г. – 06.09.2020 г. включително;

5/ искове с правна квалификация чл. 86 ЗЗД, както следва:

5.1/ за сумата от 1 334,51 лв., представляваща обезщетение за забавени плащания на всяко от секторните плащания, посочени в колона №6 от таблица №1 от исковата молба, от датата на съответния падеж, посочен в колона №7 от таблица №1 в исковата молба, до 08.09.2022 г. включително;

5.2/ за сумата от 791,49 лв., представляваща обезщетение за забавени плащания на всяко от неизплатените възнаграждения по чл. 177 от КТ, посочени в колона №2 от таблица №4 от исковата молба, от датата на съответния падеж, посочен в колона №3 от таблица №4 в исковата молба, до 08.09.2022 г. включително;

5.3/ за сумата от 125,60 лв., представляваща обезщетение за забавени плащания на всяко от неизплатените трудови възнаграждения за работа през официални празници, посочени в колона №4 от таблица №5 от исковата молба, от датата на съответния падеж, посочен в колона №5 от таблица №5 в исковата молба, до 08.09.2022 г. включително;

6/ иск с правно основание чл. 74, ал. 4 КТ за прогласяване недействителността на клауза от трудовия договор от 02.08.2019 г., съгласно която възнаграждението за първите два планирани и приключени сектора за всеки ден ще се счита включено в размера на основната брутна заплата на служителя съгласно чл.5б и работодателят няма да прави отделни плащания за тези сектори, поради противоречието ѝ със закона, а в условията на евентуалност - поради заобикалянето му, и в частност на разпоредбите на чл. 242 КТ и чл.

247 КТ, вр. чл. 4, ал. 2 и чл. 16, ал. 2, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.

Претендира се и законна лихва върху присъдените главници, считано от 09.09.2022 г. до окончателното им изплащане. Моли се за присъждане на сторените по делото разноски.

Твърди се в исковата молба, че на 29.01.2018 г. между ищцата Г. И. и ответника У. Е.

У. К. бил сключен трудов договор по чл. 68, ал. 4 от КТ, по силата на който ищцовата страна е назначена на длъжността „Младши член на кабинния екипаж“ /с код съгласно НКПД-2011 5111 3006/. След като постъпила на работа в У. Е. У. К. ищцата започнала да изпълнява международни рейсове като член на кабинния екипаж на оперирани от унгарското дружество въздухоплавателни средства.

Ищцата И. била наета за срок от 18 месеца, считано от 03.02.2018 г., като била уговорена брутна заплата в размер на 8 765 лв., платима на 12 равни месечни вноски ежемесечно, в зависимост от броя действително отработените месеци при работодателя. Било уговорено, че общата брутна заплата ще включва и всички допълнителни месечни възнаграждения с постоянен характер, а именно:

-основна заплата – брутна сума в размер на 5 520,00 лв. годишно или 460,00 лв. месечно;

-брутна фиксирана сума в размер на 438,00 лв. годишно за допълнителна работа, извършена извън графика на дневна база или над изискваните часове за работа, или в почивен ден, в 2 съответствие с чл. 143 от КТ;

-брутна фиксирана сума в размер на 876,00 лв. годишно за часовете, за които служителят е в режим на готовност или когато е извикан на работа по време на режим на готовност;

-брутна фиксирана сума в размер на 1 314,00 лв. годишно за часовете на работа по време на следобедни и нощни смени;

-брутна фиксирана сума в размер на 617,00 лв. годишно за прослужено време от датата на настоящия договор.

В исковата молба се твърди, че между страните било уговорено и т. нар. „секторно плащане“ – сума, заплащана от работодателя на служителя след всеки планиран и приключен сектор, като за първите два сектора за всеки ден сумата ще се счита включена в размера на основната брутна заплата, без работодателят да прави отделни плащания за тези сектори. Допълнителните сектори след първите два /т.е 3-ти, 4-ти, 5-ти и т.н сектор/, приключени в един ден, следвало да се заплащат допълнително, като било уговорено за всяко стандартно секторно плащане сума в размер на 20,54 лв. бруто месечно.

Страните се били договорили още, че служителят ще има право да получава за времето на изпълнение на международни полети допълнителни командировъчни плащания по смисъла на Раздел IV от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужби-на

/НСКСЧ/ в размери, допълнително установени в изрична заповед на работодателя.

Работодателят следвало да удържа суми за задължителни осигурителни вноски и данъци, като възнаграждението следвало да бъде заплащано до десетия ден от месеца, следващ текущия месец.

Ищцата твърди, че на 02.08.2019 г. сключила със същия работодател У. Е. У. К. нов трудов договор по чл. 68, ал. 4 КТ, който заменял трудовия договор от 29.01.2018 г. и по силата на който била назначена, считано от 03.08.2019 г. на длъжността „Стюард/Стюардеса“, с код съгласно НКПД-2011 5111 3006 за срок от 18 месеца. Поддържа се от ищцата, че била уговорена брутна заплата в размер на 10 685,00 лв., платима на 12 равни месечни вноски ежемесечно, в зависимост от броя действително отработените месеци при работодателя. В трудовия договор било уговорено, че общата брутна заплата ще включва и всички допълнителни месечни възнаграждения с постоянен характер, а именно:

-основна заплата – брутна сума в размер на 6 720,00 лв. годишно или 560,00 лв. месечно;

-брутна фиксирана сума в размер на 538,00 лв. годишно за допълнителна работа, извършена извън графика на дневна база или над изискваните часове за работа, или в почивен ден, в съответствие с чл. 143 от КТ;

-брутна фиксирана сума в размер на 1075,00 лв. годишно за часовете, за които служителят е в режим на готовност или когато е извикан на работа по време на режим на готовност;

-брутна фиксирана сума в размер на 1613,00 лв. годишно за часовете на работа по време на следобедни и нощни смени;

-брутна фиксирана сума в размер на 739,00 лв. годишно за прослужено време от датата на 3 настоящия договор.

В исковата молба се твърди, че между страните било уговорено и т. нар. „секторно плащане“ – сума, заплащана от работодателя на служителя след всеки планиран и приключен сектор, като за първите два сектора за всеки ден сумата ще се счита включена в размера на основната брутна заплата, без работодателят да прави отделни плащания за тези сектори. Допълнителните сектори след първите два /т.е 3-ти, 4-ти, 5-ти и т.н сектор/, приключени в един ден, следвало да се заплащат допълнително, като било уговорено за всяко стандартно секторно плащане сума в размер на 24,45 лв. бруто месечно.

Страните се били договорили още, че служителят ще има право да получава за времето на изпълнение на международни полети допълнителни командировъчни плащания по смисъла на Раздел IV от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужби-на

/НСКСЧ/ в размери, допълнително установени в изрична заповед на работодателя.

Работодателят следвало да удържа суми за задължителни осигурителни вноски и данъци, като възнаграждението следвало да бъде заплащано до десетия ден от месеца, следващ текущия месец.

Към горепосочения Трудов договор от 02.08.2019 г. се твърди да е сключено допълнително споразумение от 01.01.2020 г. Съгласно него считано от 01.01.2020 г. била определена брутна заплата в размер на 11 573,00 лв., платима на 12 равни месечни вноски ежемесечно, в зависимост от действително отработените месеци при работодателя.

Било уговорено, че общата брутна заплата ще включва и всички допълнителни месечни възнаграждения с постоянен характер, а именно:

-основна заплата – брутна сума в размер на 7320,00 лв. годишно или 610,00 лв. месечно;

-брутна еднократна сума в размер на 586,00 лв. годишно за допълнителна работа, извършена извън графика на дневна база или над изискваните работни часове, или в почивен ден, в съответствие с чл. 143 от КТ;

-брутна еднократна сума в размер на 1171,00 лв. годишно за часовете, през които се полага дежурство в условията на постоянно разположение на повикване или е извикан на работа по време на дежурство в условията на постоянно разположение на повикване;

-брутна еднократна сума в размер на 1757,00 лв. годишно за работните часовете по време на следобедни и нощни смени;

-брутна еднократна сума в размер на 739,00 лв. годишно за прослужено време от датата на настоящия договор.

Ищцата излага твърдения, че според Допълнителното споразумение считано от 01.04.2020 г. била определена брутна заплата в размер на 12 288,00 лв., платима на 12 равни месечни вноски ежемесечно, в зависимост от действително отработените месеци при работодателя.

Било уговорено, че общата брутна заплата ще включва и всички допълнителни месечни възнаграждения с постоянен характер, а именно:

-основна заплата – брутна сума в размер на 7803,00 лв. годишно или 650,25 лв. месечно;

4

-брутна еднократна сума в размер на 624,00 лв. годишно за допълнителна работа, извършена извън графика на дневна база или над изискваните работни часове, или в почивен ден, в съответствие с чл. 143 от КТ;

-брутна еднократна сума в размер на 1248,00 лв. годишно за часовете, през които се полага дежурство в условията на постоянно разположение на повикване или е извикан на работа по време на дежурство в условията на постоянно разположение на повикване;

-брутна еднократна сума в размер на 1873,00 лв. годишно за работните часовете по време на следобедни и нощни смени;

-брутна еднократна сума в размер на 739,00 лв. годишно за прослужено време от датата на настоящия договор.

Останалите разпоредби на трудовия договор оставали в сила.

В исковата молба се посочва още, че на 01.05.2020 г. към Трудовия договор от 02.08.2019 г. е сключено допълнително споразумение от 01.05.2020 г. Съгласно него считано от 01.05.2020 г. за периода от 01.05.2020 г. – 31.03.2021 г. се изменяла клаузата за т.нар.