Решение № 285 от 08.12.2025, Районен съд - Тетевен

РЕШЕНИЕ

№ 285 гр. ************, 08.12.2025 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ************, II - СЪСТАВ ГРАЖДАНСКИ, в публично заседание на деветнадесети ноември през две хиляди двадесет и пета година в следния състав:

Председател: МАРИО Д. СТОЯНОВ при участието на секретаря ТАТЯНА ИВ. МИНДЕВСКА като разгледа докладваното от МАРИО Д. СТОЯНОВ Гражданско дело № 20254330100760 по описа за 2025 година

Трудов спор.

Предявени са искове за признаване за уволнение за незаконно и за отмяна на заповед за уволнение,за възстановяване на ищеца на работата,заемана преди уволнението,за заплащане на обезщетение за времето на оставане без работа,поради уволнението,за заплащане на дължимо трудово възнаграждение и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск и за заплащане на обезщетение за задържане на трудовата книжка на ищеца.

Ищецът излага,че работех в ответното Дружество като изпълняващ длъжността „Шофьор, тежкотоварен автомобил - 12 и повече тона“ с код по НКПД *********** с място на работа - гр. ************, съгласно Трудов договор № ТРД ************** г., сключен на осн. чл.68, ал.1, т.2 и във връзка с чл. 70, ал. 1 - срок на изпитване от КТ. Редовният ми годишен платен отпуск бил в размер на 20 дни, съгласно чл.

6.1 от сключения Трудов Договор. Основното ми месечно трудово възнаграждение било в размер на 1 000, 00 лв. /хиляда лева/.

Съгласно чл. 5 от трудовия ми договор, трудовото му възнаграждение се изплаща най- късно до 25-то число на месеца следващ месеца, за който се отнася.

В последствие, заплатата ми е увеличена на 1 500, 00 /хиляда и петстотин/лева.

На 23.06.2025 г. ми била връчена Заповед №******* г. за налагане на дисциплинарно наказание и прекратяване на трудово правоотношение №************** г., считано от 10.05.2025г.

Твърди, че прекратяването на трудовото ми правоотношение е незаконосъобразно и моли да бъде отменено.Издадената заповед е незаконосъобразна, необоснована, неправилна и немотивирана.Твърди, че не съществува потестативно право на работодателя **** 1

************ ЕООД, ЕИК ******** да прекрати трудовото му правоотношение с едностранно изявление без предизвестие, на посочените в заповедта основания, тъй като не е допуснал извършването на описаното в Заповедта дисциплинарно нарушение.Не съществува законно основание, работодател да прекрати трудово правоотношение със задна дата - а именно 10.05.2025 г. и той да узнае затова повече от месец по късно, тъй като Заповедта му е връчена на 23.06.2025 г

В Заповедта е сбъркан и кода на длъжността по НКПД, не е *******, а *********** Видно от Съдържанието на Заповедта - наложено му е на основание чл.187, т.8 и т.10 от КТ и чл.190, ал.1, т.7 от КТ във връзка с чл.188, т.З от КТ дисциплинарно наказание „уволнение" за следното извършено нарушение на трудовата дисциплина: „На 18.04.2025 г. след изпълнение на служебните си задължения по наряд, работникът е взел без одобрение, или разрешение от прекия ръководител дълготраен материален актив на дружеството товарен автомобил „***************" с ДКН ***********, с който е транспортирал незаконно добит дървен материал - бук, съгласно писмени обяснения, дадени от лицето за лично ползване.

При тези му действия е заловен в местността Стара *******, землището на с.

*******, обл. Ловеч от служители на ДГС ************ и полицаи при РУ на МВР ************, за което е образувано досъдебно производство по ДП №******/2025 г. на РП Ловеч, ТО - ************ за престъпление по чл.235, ал.2 от НК и товарен автомобил „***************” с ДКН *********** е задържан като веществено доказателство.

При използване на товарния автомобил от лицето са нанесени следните материални щети - скъсан хидравличен маркуч, който Й. Д. С. твърди, че е поправил на място, унищожено хидравлично масло - 80 л. по писмени обяснения на лицето, скъсан кабел собственост на ЕРМ - ЗАПАД ЕАД - по писмени обяснения на лицето.

Товарен автомобил „***************" с ДКН *********** е задържан като веществено доказателство за периода 18.04.2025 - 02.05.2025 г., с което е затруднена дейността по сметосъбиране на контейнери 4мЗ по сключен договор с община ************.“

Прекратено му е трудовото правоотношение на 330, ал. 2, т.6 от КТ, считано от 10.05.2025г. Записано е, че дължи обезщетение по чл.203, ал.1 и ал.З от КТ в размер на 2308,34 лв. за нанесени материални щети на работодателя при условията на груба небрежност.

Заповедта е немотивирана. Не става ясно какво нарушение е извършил, което нарушава правото му на зашита.Чл. 187, т. 8 и т. 10 от КТ - не съществуват.В заповедта е посочено, че наказанието му се налага на основание чл.190, т.7 КТ, която формулировка е обща и се нуждае от конкретизиране. Няма и текстово изложение на основанията, поради които му се налага дисциплинарно наказание.

Не е индивидуализирано нарушението по начин, който не буди съмнение относно съществените му белези от обективна и субективна страна.Изложеното в Заповедта не отговаря изобщо на действителността.Видно от обясненията му - след уговорка с хора, на които е закарал контейнер за строителни отпадъци, имал уговорка да събере и извози отпадъчна дървесина, което не е незаконно. /Това не е незаконно добит дървен материал бук, както е записано в Заповедта./ С това също изпълнявам задълженията си по сметоизвозването и помагам за ****та на община ************.Действително се скъсал хидравличен маркуч, но ищецът го поправил.Не е унищожено хидравлично масло 80 литра, а е изтекло 40 л, видно от обясненията.Не е късал кабел, собственост на *******.Доколкото му е известно, автомобили със специален режим на движение, каквито са камионите за 2 събиране на смет, не могат да бъдат задържани и ако Работодателят му е проявил желание камионът е могъл веднага да бъде освободен.Досъдебното производство, което се води е за маловажен случай, като най-тежкото наказание, ако се докаже негово виновно поведение може да е глоба, но не и присъда, като случаят все още не е приключил.

Обръща внимание, че след случилото се на 18.04.2025 г., лицето В. Д., /което не знае на каква длъжност е точно, но според него е ръководител за град ************ и представител на Работодателя му/ - на 22-23.04.2025г. му казал да не ходи на работа. Тогава им дал и трудовата му книжка.

От датата на сключване на трудовия му договор и встъпването ми в длъжност до 2223.04.2025г., когато му казали да не ходи на работа, изпълнявал съвестно и стриктно трудовите си задължения и спазвал трудовата дисциплина, наложена в предприятието.

След 22-23 април 2025 г започнал да звъня на г-н В. Д., за да разбере какво се случва, кога ще е на работа или ще го уволняват, защото нито му била изплатена заплатата за м.

Март 2025 г. нито за следващите дни, нямал финансови средства, а трудовото му правоотношение не било прекратено и не могъл да започне нова работа.

При последното му обахщане на г-н В. Д., той му казал да отиде на 2025. г. да си вземе документите - и тогава му била връчена Заповед N s ******* г. за налагане на дисциплинарно наказание и прекратяване на трудово правоотношение № ************** г., считано от 10.05.2025 г.

Наказанието е наложено след изтичане на срока по чл. 194 от КТ Видно от оспорваната Заповед - тя му е връчена на 23.06.2025 г., след инициатива от негова страна.

Работодателят му е узнал за случилото се още на 18.04.2025 г., когато Товарен автомобил „***************" с ДКН *********** е задържан

В заповедта е посочено, че „Товарен автомобил *************** с ДКН *********** е задържан като веществено доказателство за периода 18.04.2025 - 02.05.2025г., с което е затруднена дейността по сметосъбиране на контейнери 4мЗ по сключен договор с община ************

Алтернативно, разбрал е най-късно на 21.04.2025 г. - когато г-н В. Д. му поиска обяснения - видно от писмо на „**** ************” ЕООД, ЕИК ******** до него от 05.05.2025 г. Не е извършена преценка по чл.189 от КТ.Твърди, че дори и да се приеме, че е извършено нарушение на трудовата дисциплина, то избраното и определено наказание от Работодателя му не е съобразено с вида и тежестта на нарушението.

С оглед на гореизложеното, моли да се ПРИЗНАЕ ЗА НЕЗАКОННО И се ОТМЕНИ, на основание чл. 344, ал.1. т.1 от КТ. уволнението му, извършено със Заповед № ******* г. за налагане на дисциплинарно наказание и прекратяване на трудово правоотношение № ************** г. на „**** ************” ЕООД, ЕИК ********, със седалище и адрес на управление: гр. *********, ж.к. ******, ул. ****** № 21, представлявано от управителя В.

В.ов Д.

Не дължи обезщетение по чл. 203, ал.1 и ал.З от КТ в размер на 2308, 34 лв. на работодателя му.Съгласно законодателството на Република България - в случаите на ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника или служителя.В конкретния случай, Работодателят: нито е издал заповед,нито е посочил основанието на което претендира 3 посочената сума,нито защо я претендира.

Заповедта е издадена извън сроковете по чл. 210, ал. 2 от КТ, които са преклузивни Поради което на основание чл. 210, ал.З от КТ оспорва основанието и размера на отговорността, както и че искането не е в предвидената от закона форма и е издадено извън законоустановените срокове.

Видно от Трудов договор № ТРД №************** г., сключен между ищеца и Ответното дружество, до 23.06.2025 г. Работил при Ответника като на 23.06.2025 г. му била връчена Заповед №******* г. за налагане на дисциплинарно наказание и прекратяване на трудово правоотношение №************** г, която твърди, че е незаконосъобразна и чиято отмяна иска.

Ако не му била връчена оспорената Заповед щях да продължи да работи за „**** ************” ЕООД, ЕИК ******** и към настоящия момент.

С оглед на гореизложеното, моли на основание чл. 344, ал.1, т.2 от КТ да бъде възстановен на преди заеманата от него работа в „**** ************” ЕООД, ЕИК ********, със седалище и адрес на управление: гр. *********, ж.к. „******”, ул. „******” №21, представлявано от управителя В. В.ов Д. - на длъжност „Шофьор тежкотоварен автомобил -12 и повече тона“ с код по НКПД 83322005

След като му била връчена Заповед № ******* г. за налагане на дисциплинарно наказание и прекратяване на трудово правоотношение № ************** г на 23.06.2025 г. останал без работа.Тъй като работодателят му не му върнал веднага трудовата книжка не можгъл нито да се регистрира в Бюрото по труда гр. ************ към Агенция по заетостта, нито да започне нова работа, поради което моли да бъдае осъден ответника „**** ************" ЕООД, ЕИК ******** да му заплати на основание чл. 344. ал. 1, т. 3. , вр. чл.

225. ал. 1 КТ. сума, в размер на брутното ми трудово възнаграждение за времето, през което съм останал без работа считано от 24.06.2025г. поради незаконно уволнение, но за не повече от 6 месеца, ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба в Съда до окончателното плащане на вземането.В съдебно заседание уточнява размера на претенцията си- сумата от ****** лева.

Работодателят не му е изплатил дължимото трудово възнаграждение от м. Март 2025 г. включително до 23.06.2025 г.Макар че Работодателят му казал да не ходи на работа, тъй като бил в Трудово правоотношение с него нямал възможност да започне работа при друг работодател и да изхранва семейството си, така че твърди, че му се дължи трудово възнаграждение за този период.В допълнение, не са му изплащани и обезщетения за неизползван отпуск за 2024 г. и 2025 г.През посочения период, през който не му е изплащано трудовото възнаграждение, твърди, че не му е показвана ведомостта за заплати и не е полагал подпис за получено трудово възнаграждение, тъй като не е получил такова.От горепосоченото е видно, че при прекратяване на трудовото му правоотношение и до момента на подаване на настоящата искова молба, Работодателят му дължи и не му е изплатил следните суми:

1. Дължимото трудово възнаграждение, както следва:

1. за м. Март 2025 г. - трудово възнаграждение в размер на ***** лв. и лихва за забава за периода от 26.04.2025г. до 03.07.2025г. в размер на 37.11 лв.

2. за м. Април 2025 г. - трудово възнаграждение в размер на ******* лв. и лихва за забава за периода от 26.05.2025г. ло 03.07.2025г. в размер на 20.91 лв.