Решение № 48 от 11.07.2022, Окръжен съд - Кърджали

РЕШЕНИЕ

№ 48 гр. К., 11.07.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ОКРЪЖЕН СЪД – К., I. СЪСТАВ, в публично заседание на шестнадесети юни през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: Деян Г. Събев

Членове:

Йорданка Г. Янкова

Георги Ст. Милушев при участието на секретаря Красимира Хр. Боюклиева в присъствието на прокурора Д. Б. К. като разгледа докладваното от Георги Ст. Милушев Въззивно наказателно дело от общ характер № 20225100600102 по описа за 2022 година и за да се произнесе взе предвид следното:

С присъда №2/10.03.2022год.,постановена по н.о.х.дело № 48/2021год., А. районен съд е признал подсъдимия А. М. К., с ЕГН ********** от гр.С., за виновен в това, че на 06.03.2020г. в с. Б. и., общ. А., в дървообработващ цех, стопанисван от „Р.“ ООД, с. Б. и., общ. А., като работодател - управител на фирма „Р.“ ООД, с. Б. и., общ. А., причинил тежка телесна повреда на Ю. М.

Х., ЕГН ********** от с. Б. и., общ.А., изразяваща се в тежка травма на десния крак, наложила ампутация на десния крак на ниво средна-горна трета на бедрото, довела до осакатяване на десния крак, поради немарливо изпълнение на правно регламентирана дейност, представляваща източник на повишена опасност - механично обработване на дървесина, като нарушил свои правно регламентирани задължения: чл. 3 от Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска „Оценяването на риска обхваща: т. 1. работните процеси; т.2. работното оборудване; 1 т.3. помещенията; т.5. организацията на труда; т. 6. използването на суровини и материали“; чл. 16, ал. 1 от Закона за 1 здравословните и безопасни условия на труд - „При осъществяване на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд работодателят е длъжен: т.1. да оценява рисковете за безопасността и здравето на работещите, като обхване избора на работно оборудване, използването на химични вещества и смеси и организацията на работните места; т.6. да осигури ефективен контрол за извършване на работата без риск за здравето и по безопасен начин; т.7. да не допуска до местата, където съществува сериозна или специфична опасност за здравето и живота, лица, които не са подходящо обучени, инструктирани и екипирани“; чл. 5, ал. 2 от Наредба № 6 от 25.05.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при механично обработване на дървесина - „Работа, която включва риск за безопасността и здравето, се възлага само на работещи, които имат необходимата квалификация и умения, и се изпълнява в съответствие с дадените указания и писмените инструкции на работодателя.“; чл. 5, ал. 3 от Наредба № 6 от 25.05.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при механично обработване на дървесина - „На работни места, където съществува риск за безопасността и здравето на работещите, се допуска присъствието само на оправомощени лица.“; чл. 9 от Наредба № 6 от 25.05.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при механично обработване на дървесина - „Зоните, в които има или могат да се появят специфични опасности, се ограждат или очертават и се означават с установените знаци за безопасност на труда и противопожарна охрана.“; чл. 19 от Наредба № 6 от 25.05.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при механично обработване на дървесина - „За осигуряване на безопасността и здравето на работещите, в зависимост от оценката на риска, с подходящи защитни прегради (защитни ограждения, екрани, завеси, кожуси, капаци, врати, козирки и др.) се обезопасяват: т.3. задвижващите и подавателните механизми; т.4.движещите се части на работното оборудване.“, поради което и на осн. чл. 134, ал. 1, т. 1, вр. с чл. 128, ал. 2, вр. с ал. 1 от НК във вр. с чл.55, ал.1 т.2 букв. „б“ от НК го е осъдил на наказание „ пробация“, като на осн. чл.42а и 42б от НК е определил следните пробационни мерки: задължителна регистрация по настоящ адрес за срок от осем месеца при периодичност 2 пъти седмично и задължителни периодични срещи с пробационен служител за срок от осем месеца. Осъдил е подсъдимия К. да заплати по сметка на РС 2 А. направените по делото разноски в размер на 1774.50лв.

Недоволeн от така постановената присъда е останал подсъдимият А. М.

К. , който чрез защитника си - адв.С.У. от АК-К. я атакува, като неправилна и незаконосъобразна и развива съображения за това.Моли съда да отмени атакуваната присъда и да постанови нова, с която да признае подсъдимия за невинен или да върне делото на РС за ново разглеждане.В съдебно заседание защитникът поддържат жалбата, а подсъдимия моли за справедлива присъда.

Прокурорът от Окръжна прокуратура–К. в съдебно заседание изразява становище, че жалбата е неоснователна. Намира присъдата за правилна , мотивирана и законосъобразна и моли съда да я потвърди.

Частния обвинител-пострадалия Ю. М. Х. от с. Б. и., общ.А., редовно призован не се явява, като повереникът му-адв.С. от АК-К. в съдебно заседание заявява, че делото е изяснено и моли съда да потвърди присъдата, като им присъди разноски.

Окръжният съд, като извърши проверка изцяло на правилността на обжалвана присъда, с оглед оплакванията, съдържащи се във въззивната жалба, на основание чл. 313 и сл. от НПК, приема за установено от фактическа и правна страна следното:

Жалбата е неоснователна.

Подсъдимият А.К. е управител на „Р.“ ООД, с ЕИК ****, със седалище с.Б. и., общ.А., обл.К. с основен предмет на дейност – изработване и търговия на заготовки за палети и готови палети, включваща разкрояване, рендосване и инпрегниране на дървен материал, с управители св. А. С. У. и подсъдимият АС. МЛ. К. – двамата представляващи дружеството заедно и поотделно.

Подсъдимият отговарял за организационните и трудови процеси в дружеството, вкл. за осигуряване и контрол на безопасните условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване. Подсъдимият преминал интензивен курс на обучение по ЗЗБУТ, Наредба № 7/23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работно оборудване и Наредба № РД072 от 16.12. 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично 1 обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, за което му било издадено Удостоверение № ФК-28- 02/2020г. за участие в курс и обучение 3

„Безопасност и здраве при работа“ в качеството му на управляващ трудов процес и извършващ инструктаж в „Р.“ ООД, с .Б. и.. Управителят на дружеството – св.А. У. на основание чл. 2, ал. 2 и чл. 10 от Наредба № РД-072 от 16.12. 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд издал Заповед № Р-005/2020 г., с която подсъдимият К.-управител бил определен да провежда инструктажи – начален и периодичен, на работното място, ежедневен и извънреден на работниците и служителите за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.А.К. лично отговарял и осъществявал дейностите по организацията и планиране на работата, така че да е безопасна, както и по обучение и инструктажа на работниците и негови били задълженията по организирането, ръководенето и контролирането на правно-регламентирана дейност, представляваща източник на повишена опасност, каквато е дървообработващата дейност, включваща работа с машини, съоръжения и друго работно оборудване по дървообработване. В тази връзка, в дружеството били разработени инструкции за безопасна работа с дървообработващи машини, по безопасност и хигиена на труда при експлоатация на ел.уреди, ел. съоръжения и инсталации по 1000 V, заповеди за задължително използване на лични предпазни средства и работно облекло в процеса на работа и спазване на правилата за безопасност на територията на предприятието, програми за провеждане на инструктаж на работното място по безопасността , хигиената на труда и противопожарната охрана и правилник за вътрешния трудов ред, уреждащ в чл.22 т.1 задължение за работодателя да осигури на работника работно място, нормални ,безопасни и здравословни условия при изпълнение на неговите трудови задължения и в чл.23 т.3 - задължение да осъществява контрол върху спазването и прилагането на вътрешните актове, а в чл.25 т.3 – задължение за работника стриктно да се придържа към изискванията за здравословни и безопасни условия на труд, към приетите технически и технологически правила, правилата за безопасност на труда и противопожарна безопасност, както и всички други вътрешни правила, действащи в „Р.“ ООД. При така създадената организация от подсъдимия А.К. на работа в дървообработващия цех на фирма „Р.” ООД, с. Б. и., общ. А., на 06.03.2020г. св.Ю.Х., назначен от 10.10.2018г. по трудов договор № 5/10.10.2018г. на длъжност „работник обработка на трупи“ в 4 дървообработващ цех на „Р.” ООД, с. Б. и., общ. А. работел на „окрайчващата машина“ в дървообработващия цех, като 2 поемал дъските, излизащи от нея и ги нареждал в близост на пода. Тази дейност обикновено се изразявала в това, че след обработка на дървения труп, изрязаните капаци се саморазтоварвали на захранваща рампа № 1 от призмата , откъдето се поемали от оператора на окрайчваща машина и се пускали за обработка, където автоматично се изтегляли и окрайчвали дъските по дължина, а на изхода на машината капаците се поемали от св.Ю.Х. и се подреждали на палети. Между работното място на св.Ю.Х. и захранваща рампа № 1 от призмата се намирала окрайчващата машина и работното място на св.Ю.Х., като трудовите му задължения нямали връзка с мястото в близост до захранваща рампа № 1 от призмата. Съгласно длъжностната характеристика на работник, обработка на трупи, трудовите функции и задължения на същия са свързани с обработване, сортиране и нареждане на трупи и клони на дървета за обработка и не са включени работа и дейности с рампа или с други дървообработващи машини, поради което не притежавал такава квалификация за работа с машини. Същия ден св.Ю.Х. бил със зимно работно облекло, осигурено от работодателягащеризон, обувки и ръкавици и по време на работата в дървообработващия цех многократно се доближавал до подаващата рампа и дори сядал върху нея, както правел и в предишните дни и дори се случвало да се качва върху рампата и да стъпва на веригите, сякаш кара ски, заради което началник цехът св.Г. Е., св.С. С. – машинен оператор на многолистовия циркуляр, св.М. Х.машинен оператор на призмата /рампата/ и най-вече св.Н. Х.ов – оператор на окрайчващата машина, му правели забележки, но никой от тях не подал сигнал до управителите и в частност подсъдимият К., поради което на св.Ю.Х. не било налагано дисциплинарно наказание. Около 14:30 часа в момент, когато работниците чакали да се заредят трупи на подаващата рампа към машина „Призма“ и св.Н. Х.ов на излизане вън от цеха до зареждането на подаващата рампа с трупи отново направил забележка на св.Ю.Х. да стане от подаващата рампа, тъй като отново бил седнал на нея, задвижващият вал на машината и по-точно втулковият съединител на двете части на вала захванала дрехите и десния крак на св.Ю.Х., тъй като движещите се части на машината, в частност, задвижващият вал и верижните предавки не били обезопасени от работодателя, в случая от подсъдимият А.К., по начин, че да ограничават доближаването им, а самата рампа не била предназначена за сядане.

5

Въртящите се елементи на рампата захванали десния крак на св.Ю.Х., при което десният му крак се усукал на вала на подаващата рампа и работниците в цеха чули виковете му и се развикали. Намиращите се в близост до цеха офис, свидетели А. У., Г. Е. и подсъдимия А.К. веднага излезли от офиса, подсъдимият прекъснал електрическото захранване в цеха от електрическото таблото, въпреки че предпазителят /защитата от 3 претоварване/ на подаващата рампа, на която пострадал св.Ю.Х., бил задействан от натоварването на линията и изключил електромотора, задвижващ рампата.

Подсъдимият А.К. предприел незабавни действия за освобождаването на св.Ю.Х., като с желязо отместил ламарината, завъртял вала в обратна посока на неговото въртене и срязал работния му гащеризон, както и го придружил в заедно с екипа на ФСМП-А. до МБАЛ-А..