Решение № 12213 от 20.06.2026, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 12213 гр. София, 20.06.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 55 СЪСТАВ, в публично заседание на девети юни през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: КАМЕЛИЯ ПЛ. СТОЙКОВА при участието на секретаря РОСИЦА М. ЛАШОВА като разгледа докладваното от КАМЕЛИЯ ПЛ. СТОЙКОВА Гражданско дело № 20261110108161 по описа за 2026 година за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по реда на чл. 312 от Гражданския процесуален кодекс.

Образувано е по предявени от П. Й. М. (ищец) срещу „Център за градска мобилност“ ЕАД искове, както следва:

1) конститутивен иск по чл.344, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ) за признаване уволнението за незаконно и отмяна на Заповед № РД-12-3М/27.01.2026г. на работодателя;

2) конститутивен иск по чл. 344, ал.1, т.2 КТ за възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност „Технически организатор административно обслужване“ в сектор „Поддръжка на сграден фонд и обекти“, отдел „Развитие на материалната база“ при Дирекция „Продажби маркетинг и стопанска дейност“ при ответника „Център за градска мобилност“ ЕАД;

3) осъдителен иск по чл. 344, ал.1, т.3 КТ вр.чл.225, ал.1 КТ за заплащане на обезщетение за времето, през което ищецът е останала без работа поради уволнението в размер на 9000.00 евро за периода 29.01.2026г.-29.07.2026г., ведно със законната лихва от подаване на исковата молба – 26.03.2026г., до окончателното плащане;

Ищецът твърди, че е бил служител на ответника по трудов договор №РД121М/30.09.2022г.г., по силата на който заемал длъжността „Технически организатор административно обслужване“ в сектор „Поддръжка на сграден фонд и обекти“, отдел „Развитие на материалната база“ при Дирекция „Продажби маркетинг и стопанска дейност“ при ответника „Център за градска мобилност“ ЕАД. Твърди, че с акт на работодателя № РД12-3М/27.01.2026г. трудовото му правоотношение било прекратено на основание чл. 328, ал.

1, т. 2 КТ – „поради съкращаване на щата“. Оспорва уволнението, извършено с посочения 1 акт, като незаконосъобразно с довода, че не е налице реално съкращаване на щата, тъй като още същия ден на неговото място било назначено друго лице, а неговото съкращаване било фиктивно, тъй като щатната бройка формално била премахната, но трудовите функции продължавали да се изпълняват от друго лице и с променено наименование на длъжността.

Оспорва съкращаването да е сторено от компетентен орган като сочи, че уволнителната заповед е издадена от лице, което не притежава работодателска власт, респ. няма валидно пълномощно, както и твърди, че уволнението е извършено преждевременно, тъй като новото щатно разписание влиза в сила от 01.02.2026г. Прави възражение, че ответникът не е извършил подбор, че уволнителната заповед не е в изискуемата форма – не съдържа фактическо описание на съкращаването. Като порок на уволнението сочи, че страда от диабет тип 2, онкологично заболяване – злокачествен тумор на бъбрека, за които заболявания има решение на ТЕЛК, което било представено на работодателя, който с незачитането му нарушил закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ, като не поискал мнение от ТЕЛК и от Инспекция по труда, от която ищецът се ползвал. Релевира се, че уволнението се базира на възрастта и уврежданията на ищеца, с което поведение работодателят е нарушил принципа на добросъвестност и е злоупотребил с правата си. По изложените съображения моли предявените искове да бъдат уважени. Представя доказателства и прави доказателствени искания. Претендира разноски.

Ответникът, надлежно уведомен за правото си на писмен отговор, депозира такъв. В него твърди, че уволнението е законосъобразно и извършено при спазване на изискуемата от закона процедура. По-конкретно сочи, че в действащото от 01.01.2026г. до 01.02.2026г. щатно разписание е била налице 1 щатна бройка за длъжността, заемана от ищеца.

Длъжността включвала следните трудови функции съгласно длъжностна характеристика, утвърдена от работодателя на 20.04.2023г., а именно: координация на дейностите за поддръжка в изправност на всички системи и съоръжения в сградата на бул. „Тодор Александров“; осигуряване на гаранционната и следгаранционната поддръжка на системите за управление в сградата; организиране дейността по поддръжка и хигиена в сградата и помещенията в нея, както и извършване на дребни ремонти, в т.ч. електро-ремонти, за които притежава необходимата квалификация и опит; контрол върху състоянието на сградния фонд и прилежащото улично пространство; контрол върху качеството на доставяните стоковоматериални ценности; организиране на товаро-разтоварната работа и оформяне на съпровождащата документация; изготвяне на предложения за бракуване на ненужни стоки или за продажбата им; изпълнение на други конкретни възложени задачи, свързани с длъжността. Твърди се, че тази длъжност не фигурира в щатното разписание, утвърдено с решение на Съвета на директорите от 22.01.2026г. по протокол 32, т. 5 от същата дата. Сочи, че към 01.02.2026г. съществуващата, близка по наименование, но различна по функция, е длъжността „Технически изпълнител/поддръжка обекти, шофьор“, за която има отредена 1 щатна бройка, съществувала и преди промяната в щатното разписание. Обяснява, че съгласно длъжностната характеристика за тази длъжност

„Технически изпълнител/поддръжка обекти, шофьор“, утвърдена на 20.04.2023г., възложените функции са да следи за поддръжка на поверения му автомобил да извършва ремонти и поддръжка на 2 сградите, помещенията в тях и преместваемите обекти, като при необходимост извършва електроремонти, за които притежава необходимата квалификация и опит; да изпълнява други конкретни възложени задачи, свързани с длъжността. Твърди се, че заповедта е подписана от лице, притежаващо нежната компетентност – изпълнителния директор и председателя на Съвета на директорите, които били едно и също лице към този момент. Възразява се против твърдението, че щатното разписание трябва да е обновено преди уволнителната заповед, като се сочи, че логично е да бъде правилно обратното. Твърди се, че не е имало необходимост да се извършва подбор, тъй като длъжността е била една и функциите и не са били извършвани от друго лице, заемащо друга длъжност, поради което и задължение за подбор не съществувало. Обосновава, че заповедта е мотивирана с посочване на основанието за прекратяване на правоотношението, а именно „съкращаване на щата“, без да е нужно повече от фактическа страна, тъй като не се касаело за дисциплинарно уволнение.

Възразява се, че няма доказателства, че ищеца страда от рак, а има такива за заболяването диабет тип II. Оспорва останалите искове с довода, че неоснователността на главния иск обуславя и неоснователност на обусловените от него искове по чл. 344, ал. 1, т. 2 и т. 3 КТ.

Последният иск се оспорва още и с доводите, че брутното трудово възнаграждение на ищеца за последния пълен отработен месец е 1478 евро, а не 1500 евро, че не е изминал пълния срок на претендираното обезщетение, поради което и същото не следва да се присъди.

Ответникът релевира възражение за прихващане на търсеното от ищеца обезщетение с вземанията на ответника за обезщетение за неспазен срок на предизвестие с правно основание чл. 220, ал. 2 КТ в размер на 1589 евро, изплатено през февруари 2026г., с вземането по чл. 222, ал. 1 КТ за обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата в размер на 2957.20 евро, изплатено през месец април 2026г. и за вземането за обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 КТ в размер на 38 дни в размер на 2809.36 евро, платено през февруари 2026г.

При проверка на материалите по делото, съдът намира от фактическа страна следното:

Обявено е за безспорно с доклада, срещу който няма възражения, че ищецът е бил служител на ответника по трудов договор №РД12-1М/30.09.2022г.г., по силата на който заемал длъжността „Технически организатор административно обслужване“ в сектор „Поддръжка на сграден фонд и обекти“, отдел „Развитие на материалната база“ при Дирекция „Продажби маркетинг и стопанска дейност“ при ответника „Център за градска мобилност“ ЕАД. В трудовия договор е посочено, че основното месечно трудово възнаграждение е 1365.00 лева, а като допълнителни възнаграждение са вписани такова за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 18 на сто /по 1 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит/.

Видно от връчената на ищеца длъжностна характеристика се извежда, че основните функции и задължения на ищеца са следните: координира връзките и организацията за осигуряване функционирането на всички системи и съоръжения в сградата на бул. „Тодор Александров“ 42 – 4 и 5 етаж и предприема мерки за отстраняване на повредите; поддържа 3 връзките с технически лица, следи гаранционното и следгаранционното поддържане на системите за управление в сградата; ръководи и организира дейността по поддръжка на сградата, помещенията в нея и хигиената в тях, а при необходимост извършва дребни ремонти, малки по обем електроремонтни работи, за които притежава необходимата квалификация, правоспособност и производствен опит; контролира състоянието на сградния фонд и прилежащото улично пространство на сградата; контролира качеството на доставените стоково-материални ценности, организира товаро-разтоварните и преносни работи и оформя съпровождащата документация; прави предложение за бракуване на ненужни стоки и материали, както и за продажба на излишните; изпълнява и други конкретно възложени задачи, свързани с длъжността и спазва инструкциите по безопасност и здраве при работа и противопожарна охрана. Длъжността е подчинена пряко на „Ръководител отдел, той и служител по сигурността“, организатор „Поддръжка, той и енергетик, методично на Главния счетоводител на дружеството и на ръководител отдел „Правен и обществени поръчки“.

Според представената длъжностна характеристика за длъжността „Технически изпълнител/поддръжка обекти, шофьор“, чийто основни функции и задължения са да следи за работата на отоплителната инсталация на АБ Възраждане, да следи за поддържането на предоставения му автомобил, да извършва ремонти по поддръжка на сградите, помещенията в тях и преместваемите обекти, а при необходимост – извършва и електроремонтни работи, за които притежава необходимата квалификация, правоспособност и производствен опит; изпълнява и други конкретно възложени задачи, свързани с длъжността и спазва инструкциите по безопасност и здраве при работа и противопожарна охрана. Длъжността е подчинена пряко на „Ръководител отдел, той и служител по сигурността“, организатор „Поддръжка, той и енергетик“.

Според длъжностната характеристика за длъжността „Организатор Поддръжка, той и енергетик“ основните му функции и задължения се свеждат до организиране и контролиране на работата, свързана с поддръжката на строително-ремонтната дейност, изграждането на нови обекти и други в рамките на дружеството; поддръжка на връзките с фирми доставчици на материали за ремонтните работи и закупуване на такива, със сервизи за ремонт на техническите инструменти, с електроразпределителните дружества и други; ръководене и организиране дейността по поддръжка на сградите и помещенията и контролиране на състоянието на сградния фонд и временните обекти за продажби на превозни документи, контролира качеството на доставените стоково-материални ценности, организира товаро-разтоварните и преносни работи и оформя съпровождащата документация; прави предложение за бракуване на ненужни стоки и амортизирани и неработещи материали. Длъжността е подчинена на „Ръководител отдел, той и служител по сигурността“, методично на „Главния счетоводител и на ръководите отдел „Правен и обществени поръчки“.

Според длъжностната характеристика за длъжността „Координатор, поддръжка“ 4 основните му функции и задължения са да координира дейността по поддръжка на сграден фонд и обекти в дружеството; да следи за състоянието и за изправността на съоръженията в сградите и помещенията на дружеството; при възникнала необходимост за ремонт, както и при аварийна ситуация, да информира ръководител отдел „Развитие на материалната база“; да участва в съвместни разработки и в проверки в дружеството, свързани с дейността; да оказва съдействие на останалите отдели и сектори в дружеството по въпросите на поддръжка в дружеството; да изготвя становища, справки, информации и заявки, свързани с дейността; да изпълнява и други задачи, възлагани от ръководител отдел „Развитие на материалната база“ и да спазва инструкциите по безопасност и здраве при работа и противопожарна охрана. Длъжността е подчинена на „Ръководител отдел, той и служител по сигурността“.