Определение № 12271 от 27.03.2026, Софийски районен съд

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 12271 гр. София, 27.03.2026 г.

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 76 СЪСТАВ, в закрито заседание на двадесет и седми март през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: БИЛЯНА СИМЧЕВА като разгледа докладваното от БИЛЯНА СИМЧЕВА Гражданско дело № 20261110103636 по описа за 2026 година

Производството е по реда на глава XXV ГПК – Бързо производство.

На основание чл. 312 ГПК, съдът изготвя следния доклад по делото:

Съдът е сезиран с искова молба, уточнена с молба вх. № 50623/17.02.2026 г., подадена от Н. И. А. срещу „Валтех България“ ЕАД, с която са предявени за разглеждане следните обективно кумулативно съединени искове:

1/ Конститутивен иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ за признаване за незаконно и отмяна на уволнението, извършено, считано от 12.12.2025 г., с изтичането на срока на отправено от работодателя едномесечено предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, констатирано със Заповед № У-459/08.12.2025 г. ;

2/ Конститутивен иск по чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ за възстановяване на ищеца на заеманата преди уволнението длъжност „Мениджър проекти“ в ответното дружество.

Твърди се в исковата молба, че по силата на сключен на 18.01.2024 г. трудов договор № 540/18.01.2024 г. ищцата заемала длъжността „Мениджър проекти“, с код по НКПД-2011: 24215027 в дружество „Кин енд Карта България“ ЕАД, което, считано от 11.03.2025 г. е променило търговската си фирма на „Валтех България“ ЕАД.

Твърди се в уточнителната молба, че на 11.11.2025 г. ищцата получила на електронна си поща предизвестие от работодателя си, съгласно което, с изтичането на един месец от получаване на писмото, трудовото й правоотношение ще бъде прекратено поради взето решение за съкращаване на щата за изпълняваната от нея длъжност по реда на чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ.

Сочи, че със Заповед № У-459/08.12.2025 г. на Изпълнителния директор на „ВАЛТЕХ БЪЛГАРИЯ“ ЕАД е констатирано настъпилото 1 прекратяване на правоотношението между страните на основание съкращаване на една щатна бройка в отдел „Проектен Мениджмънт“ на длъжност „Мениджър проекти“ в Дружеството поради преструктуриране на Дружеството и съгласно чл. 329, ал. 1 във връзка с чл. 328, ал. 1, т. 2, пр.2 КТ, считано от 12.12.2025 г.

Намира, че така извършеното прекратяване на правоотношението между страните е незаконно, поради липса на извършен задължителен подбор по реда на чл. 329 КТ между лицата, заемащи съкратената щатна бройка – „Мениджър проекти“ в отдел „Проектен Мениджмънт“ на работодателя, евентуално, в случай, че подбор е извършен – поради неговото фиктивно и незаконосъобразно осъществяване, както и поради обстоятелството, че поставените на ищцата оценки не отговарят на действително притежаваните от нея качества и умения Оспорва наличието на решение на работодателя за действително съкращаване на щата на дружеството, както и че в случай, че е бил извършен подбор, че същият се основава на обективни критерии и методология за оценяване на заемащите длъжността „Мениджър проекти“ в отдел „Проектен Мениджмънт“.

Предвид изложеното, отправя искане за отмяна на извършеното уволнение и възстановяването и на заеманата преди уволнението длъжност „Мениджър проекти“ в отдел „Проектен Мениджмънт“ на „Валтех България“ ЕАД.

В срока за отговор по чл. 131 ГПК ответникът „Валтех България“ ЕАД е депозирал отговор на исковата молба, с който оспорва предявените искове.

Не оспорва наличието на трудово правоотношение между страните, по силата на което ищецът е изпълнявал описаната длъжност, както и че същото е прекратено, считано от 12.12.2025 г. – денят, следващ изтичането на отправеното на 11.11.2025 г. по реда на чл. 328, ал.1, т. 2, пр. 2 КТ, едномесечно писмено предизвестие на основание извършено от работодателя съкращаване на щата.

Намира, че уволнението на ищцата е извършено законно съгласно чл.

328, ал. 1, т. 2, предложение второ във връзка с чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда. Сочи, че поради преструктурирането на ответника, съгласно Протокол от Решения на Съвета на директорите на „Валтех България" ЕАД от 03.07.2025 г. е взето единодушно решение за съкращаване на щатни бройки за определени длъжности във „Валтех България" ЕАД, сред които и заемата от ищцата длъжност „Мениджър проекти“ в отдел „Проектен мениджмънт“.

Твърди, че във връзка с така взетото решение, със заповед Заповед № У-01 от 11.07.2025 г. на Изпълнителния директор на „Валтех България" ЕАД е утвърдено ново щатно разписание за длъжността, видно от което за длъжност „Проектен мениджър“ са отредени 17 щатни бройки, за разлика от съществувалите преди това 18 щатни бройки.

Сочи, че въз основа на същата Заповед № У-01 от 7 юли 2025 г. на 2

Изпълнителния директор е сформирана Комисия по подбор на персонала, която чрез обективни показатели за оценка спрямо законовите критерии и методология, да определи служителите, чиито трудови договори ще бъдат прекратени поради съкращаване на щата за определени длъжности.

Пояснява, че възприетите от Комисията обективни показатели за оценка спрямо законовите критерии са следните: (1) образование; (2) допълнителни квалификации (3) ефективност и ниво на изпълнение на работата (включително последната Годишна Оценка за Ефективността на служителя) (4) професионални качества и умения; (5) развитие в Дружеството;

(6) отзиви на клиенти и контрагенти; (7) наложени дисциплинарни наказания (ако има такива); (8) стаж в Дружеството; (9) въздействието върху клиента/проекта/бизнеса, ако служителят бъде сменен по текущи възложени проекти (само за Деливъри позиции), а именно дали Дружеството ще претърпи загуби ако служителят бъде сменен по текущ възложен проект; (10) невъзложено време (само за Деливъри позиции), което означава, че определено време служителят не е работил по никакъв проект и не е носил приходи на Дружеството, и (11) приложимост на чл. 333 от Кодекса на труда - Закрила при уволнение.

Сочи, че съгласно взетото от Комисията решение, всеки един от показателите по-горе, с изключение на показател (11) - приложимост на чл.

333 от Кодекса на труда (Закрила при уволнение), носи съответен брой точки за всеки един от служителите, заемащи конкретната длъжност. С изключение на показателите с номера (7), (9) и (10), всеки един от показателите по-горе носи съответен брой положителни точки от 1 (една) до 10 (десет) за всеки един от служителите, заемащи конкретната длъжност, където 1 (една) е найниският брой точки, а 10 (десет) - най-високият брой точки, които служител може да получи за всеки един от горните показатели. Поради естеството на показател (7), минималният брой точки за показателя е -10 (минус десет), а максималният -1 (минус една) точки. За показател (9), минималният брой точки е 0 (нула), а максималният +10 (плюс десет) точки. Поради естеството на показател (10), минималният брой точки за него е -10 (минус десет), а максималният +10 (плюс десет) точки.

Сочи, че въз основа на така установените критерии е попълнена Сравнителна таблица от непосредствените ръководители на служителите и/или ръководителите на проекта, по който последно са работили служителите, за всеки от общо 17 (седемнадеест) служители, участвали в подбора, които са заемалимолба вх. № 50623/17.02.2026 г. .

Твърди, че въз основа на посочените по-горе критерии и поставените оценки, ищцата е получила най-нисък брой точки /а именно 29 точки/, поради което с Решение на Комисията по подбор на персонала, обективирано в протокол от 07.11.2025 г. е взето единодушно решение за прекратяване на трудовото правоотношение с Надежа А..

Въз основа на изложеното, намира, че извършеното уволнение е законосъобразно, поради наличието на осъществено реално съкращаване на щата и извършен в съответствие на изискванията на чл. 329 КТ подбор.

3

Моли за отхвърляне на предявените искове.

Претендира разноски.

Разпределение на доказателствената тежест:

По иска с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ процесуално задължение на ищеца е да установи при условията на пълно и главно доказване съществуването на трудово правоотношение през сочения от него период, както и прекратяването на същото, считано от сочения от него момент и на посоченото в исковата молба основание - които обстоятелства не се спорни между страните.

В тежест на работодателя-ответник е да докаже законността на извършваното уволнение, в това число, че:

1/ извършеното съкращаване на щата е реално.

2/ работодателят е извършил подбор по реда на чл. 329 КТ /доколкото не се твърди уволненият работник да е заемал единствената такава длъжност в предприятието/, както и че:

3/ при извършването на подбора са спазени кумулативните изисквания за законосъобразност, в това число: работодателят е извършил подбор с участието на всички служители на еднаква/сходна длъжност; приел е обективни критерии за оценка кой от работниците и служителите има по-висока квалификация и работи по-добре; както и че поставените оценки при извършването на подбора отговарят на реалната квалификация и качество на работа на служителите – за което обстоятелство страната не сочи доказателства;

По иска с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ в тежест на ищеца е да докаже, че при наличие на предпоставките за уважаване на иска по чл.

344, ал. 1, т. 1 КТ трудовото правоотношение между страните няма срочен характер - обстоятелство, което е безспорно между страните.

На основание чл. 146, ал. 1, т. 3 и т. 4 ГПК, с оглед изявленията на страните, като безспорно следва да бъде отделено обстоятелството, че 1/ между страните е съществувало трудово правоотношение, по силата на което ищцата е изпълнявала длъжността „Мениджър проекти“ в отдел „Проектен Мениджмънт“ на „Валтех България“ ЕАД, че 2 / работодателят е отправил, а служителят е получил едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовия договор по реда на чл. 329, ал. 1, т 2, пр. 2 КТ на 11.11.2025 г., както и че 3 / работодателят е издал Заповед № У-459/08.12.2025 г., в която е констатирано прекратяване на правоотношението, считано от 12.12.2025 г.

По доказателствените искания:

Страните са представили писмени документи към исковата молба, молба вх. № 50623/17.02.2026 г. и отговора на исковата молба, които са допустими, относими и необходими за изясняване на спора от фактическа и правна страна, поради което следва да бъдат приети като доказателства по делото.

4

Искането на ищеца по чл. 190 ГПК, следва да бъде оставено без уважение, доколкото работодателят е представил намиращите се у него документи.

Относно провеждането на информационна среща за медиация:

Въпреки предмета на настоящия спор, попадащ в обхвата на чл. 140а, ал. 1, т. 9 ГПК, съдът намира, че с оглед процесуалното поведение на страните и изложеното от тях в исковата молба и отговора на исковата молба, са налице пречки по смисъла на чл. 140а, ал. 3, т. 7 ГПК , доколкото е налице обосновано предположение, че медиацията не би довела до положителен резултат.

С оглед на това, делото следва да бъде насрочено в открито съдебно заседание, без страните да бъдат задължавани да участват в информационна среща за медиация.

Така мотивиран, съдът

ОПРЕДЕЛИ:

НАСРОЧВА делото за 30.04.2026 г. от 13:45 часа, без провеждане на информационна среща за медиация.

ДА СЕ ПРИЗОВАТ страните за датата и часа на насроченото открито съдебно заседание с препис от настоящото определение. На ищеца да се изпрати и препис от отговора на ответника с доказателствата към него.

ОБЯВЯВА на страните доклада по делото, обективиран в мотивите на настоящото определение.

УКАЗВА на ответника, в едноседмичен срок от съобщението, с писмена молба с препис за насрещната страна, да поясни изложените в отговора фактически твърдения, като уточни:

1/ колко щатни бройки са били отредени за длъжността „Проектен мениджър“ преди извършеното съкращаване;

2/ колко щатни бройки са отредени за длъжността след вземането на решение за съкращаване на щата;

3/ колко от щатните бройки за длъжността „Проектен мениджър“ реално са били заети към момента на вземането на решение за съкращаване на щата и към момента на извършването на подбора;

4/ между колко служители, заемащи длъжността „Проектен мениджър“, е извършен подборът;

5/ кои от длъжностите, съобразно вътрешните наименования на позициите във "Валтех България" ЕАД, отговарят на длъжността „Мениджър проекти“, с код по НКПД-2011: 24215027;