Решение № 8804 от 01.08.2022, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 8804 гр. С, 01.08.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 61 СЪСТАВ, в публично заседание на деветнадесети юли през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: ЕМИЛИЯ АТ. КОЛЕВА при участието на секретаря ВИКТОРИЯ ЦВ. КАМЕНОВА като разгледа докладваното от ЕМИЛИЯ АТ. КОЛЕВА Гражданско дело № 20221110119539 по описа за 2022 година

ИВ. Г. В. е предявил срещу „Б. следните искове:

-иск по чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ - за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;

-иск по чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ - за възстановяване на ищеца на заеманата преди уволнението длъжност Директор „Обща администрация”, Дирекция „Обща администрация” в ЦУ на „Б.;

-иск по чл. 344, ал. 1, т. 3, вр. чл. 225, ал. 1 КТ - ответникът да бъде за осъден да заплати на ищеца обезщетение в размер на брутно трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради уволнението, считано от 11.02.2022г. до 11.08.2022г. в общ размер на 26260,20 лева, ведно със законната лихва, считано от датата на предявяване на исковата молба – 11.04.2022г. до окончателното изплащане на сумата.

Ищецът твърди, че по силата на трудов договор № 16 от 22.07.2021г. е работел в предприятието на ответника „Б., като заемал длъжността Директор „Обща администрация”, Дирекция „Обща администрация” в ЦУ в „Б.. Брутното му трудово възнаграждение за последния пълен работен месец било 4376,70 лева.

Със Заповед № 7/11.02.2022г„ връчена му на същата дата, трудовото му правоотношение било прекратено на основание чл. 328, ал. 2 КТ.

Ищецът счита, че така издадената заповед е незаконосъобразна поради липсата на предпоставките на чл. 328, ал. 2 КТ. Навежда твърдения, че при издаване на заповедта работодателят не бил съобразил разпоредбите на чл. 16, ал. 1, т. 8 и чл. 17, ал. 1, т. 3 от Учредителния акт на „Б.. Длъжността, която заемал, била ключова, поради което за назначаването му било взето изрично съгласие за това от Съвета на Директорите на „Х..

1

Поради това и за прекратяване на трудовото му правоотношение следвало да има съгласие на едноличния собственик на капитала, а такова липсвало. Прави възражение във връзка със сключения Договор за управление с управителя И. - същият не съдържал бизнес- задачи е конкретни икономически показатели, които управляващият предприятието следвало да постигне. Към момента на прекратяване на трудовото правоотношение управляващият не бил изготвил и бизнес-план /програма/, която да е приета, и която следва да изпълнява.

Отделно от това, възнаграждението на управителя на предприятието не било обвързано от постигнатите финансови резултати.

Ищецът изтъква и доводи за неприложимост на нормата на чл. 328, ал. 2 КТ спрямо заеманата от него длъжност, тъй като същата не попадала в кръга на лицата, визирани в § 1, т. 3 ДР на КТ - „ръководство на предприятието”. Претендира разноски.

В срока по чл. 131 ТПК ответникът е депозирал отговор на исковата молба, в който оспорва исковете.

Ответникът не оспорва съществуването на трудово правоотношение между него и ищеца в процесния период, както и обстоятелството, че за назначаването му на заеманата длъжност е било взето решение на Съвета на Директорите на „Х.. Не оспорват и факта на прекратяване на трудовото правоотношение с процесната заповед и основанието за това.

Останалите твърдения в исковата молба се оспорват от ответника. Според него, доколкото Съвета на директорите не е взимал решение относно условията на освобождаване на лицата, заемащи „ключови длъжности”, то приложение следва да намерят разпоредбите на КТ. Позовавайки се на длъжностната характеристика за длъжността „Директор Обща администрация” в Дирекция „Обща администрация” в ЦУ на „Б. и функциите на тази длъжност, ответникът обосновава извод, че длъжността, заемана от ищеца, попада в хипотезите на § 1, т. 3 от ДР на КТ. Счита, че всички условия, предвидени в чл. 328, ал. 2 КТ са били налице към момента на прекратяване на трудовото правоотношение с ищеца, като заповедта за прекратяване била издадена от компетентен орган; прекратяването било извършено след сключване на договор за управление и започване на неговото действие; ищецът бил измежду лицата, чийто длъжности са визирани в § 1, т. 3 ДР на КТ; уволнението било извършено в рамките на 9-месечния срок, предвиден в закона. Целесъобразността на уволнението не подлежала на съдебен контрол. Оспорва и твърдението за липса на конкретика в очертаната в договора за управление бизнес - задача. Стартирането на изпълнението на конкретна бизнес програма към момента на уволнението, не било предвидено като условие в чл. 328, ал. 2 КТ. Ответникът оспорва и размера на претендираното обезщетение по чл. 225 КТ. Моли за присъждането на разноски.

Съдът, като прецени събраните по делото доказателства поотделно и в тяхната съвкупност, ведно с доводите и становищата на страните, приема за установено следното:

Още на този етап съдът ще посочи, че представените от двете страни писмени доказателства, не се оспорват като документи, поради което съдът ги кредитира изцяло. Въз основа на тях прие следното от фактическа страна:

2

Видно от представения трудов договор № 16 от 22.07.2021г., на посочената дата, между „Б. в качеството му на работодател и ИВ. Г. В. в качеството му на служител, било постигнато съгласие в следния смисъл: работодателят възлага, а служителят приема да изпълнява длъжността Директор „Обща администрация”, Дирекция „Обща администрация” в ЦУ на „Б.. Договорът бил сключен за неопределено време, като било уговорено основно месечно трудово възнаграждение в размер на 3242 лева и допълнително трудово възнаграждение по 0,6 % за 35 години, 4 месеца и 6 дни придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 21 % към датата на назначаване.

Видно от представена по делото длъжностна характеристика за длъжността Директор „Обща администрация”, основната функция на посочената длъжност е: ръководене, организиране, контролиране и координира не осигуряването на правното, на административно-стопанското, битово-социалното и транспортното обслужване в „Б., на развитието на ИКТ в Дружеството и внедряване на нови ИКТ решения, управление, стопанисване и експлоатация на движимото и недвижимо имущество, собственост на Дружеството.

Основните трудови задължения на ищеца съгласно длъжностната му характеристика са: да ръководи, организира, контролира и координира дейността на Дирекцията; да отговаря за правното обслужване на дейността, както и за юридическата защита на „Б.; да координира и ръководи процеса по въвеждане и функциониране на система за електронно деловодство, и оптимизация на административната дейност; да отговаря за нормалното функциониране на системите за масово обслужване в ресор обща администрация; да ръководи, организира и контролира работата на звената, свързани с дейностите по осъществяване координацията между ръководството на дружеството с всички структурни звена на „Б., както и дейностите свързани с предаване и получаване на информация; да контролира изготвянето и поддържането на системи за ИКТ в Дружеството; да ръководи и организира обезпечаването на комуникацията на служителите чрез осигуряване на съобщителни връзки, мобилни услуги, електронни подписи УКЕП, софтуерно и хардуерно обезпечаване на потребителите; да контролира управлението, стопанисването и експлоатацията на движимото и недвижимо имущество, собственост на „Б.; да контролира разработването и следи за спазването на Вътрешните правила за реда и организацията на документооборота в Дружеството и на Номенклатура на делата със срокове на съхранение, която определя реда за архивиране и съхраняване на документите; да познава и прилага Системата за управление на качеството (СУК) с цел изпълнение на политиката и целите по качество. Да работи за осигуряване на необходимия компетентен персонал за ефективна и експедитивна работа, координирано с висшето ръководство и ръководителите на други структурни звена. Периодично да участва в обучения за подобрения в работата на СУК. Да прилага процедурите по качество и да работи с утвърдените формуляри към тях. Да наблюдава работата на подчинения си персонал и да оценява ефекта от прилагането на СУК.

Да предлага съответни коригиращи и превантивни действия при констатиране на неспазване, от длъжностните лица, на регламентите на Наръчника по качество и 3 процедурите по качество. Да дава предложения за подобряване на СУК; да изпълнява и всички други законосъобразни разпореждания на Работодателя, във връзка с дейността, възложени от управителя.

Съгласно длъжностната характеристика Директора на Дирекция „Обща администрация” е пряко подчинен на Управителя на „Б., а подчинено на него са съответно: служителите на Дирекция „Обща администрация”.

Видно от заповед № 7/11.02.2022г., на управителя на „Б., трудовото правоотношение между страните било прекратено на основание чл. 328, ал. 2, вр. чл. 326, ал. 2, вр. § 1, т. 3 ДР КТ, считано от 11.02.2022г., поради сключване на договор за възлагане управлението на ответното дружество от 04.02.2022г. между ”Б., представлявано от Й., оправомощен с решение на съвета на Директорите на „Х. и И.. Видно от отбелязване върху заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, същата била връчена на ищеца на 11.02.2022г.

В заповедта за уволнение е посочено, че на ищеца се дължи обезщетение за неспазен срок на предизвестие от 30 дни.

От представените по делото: справка от ТД на НАП С, офис „Л.” и копие на трудовата книжка на ищeца, както и с оглед извършена констатация в съдебно заседание по представения оригинал, се установява, че след прекратяване на трудовото правоотношение между страните ищецът не е постъпвала на работа при друг работодател.

Видно от представения по делото препис от протокол № 100 от заседание на Съвета на директорите на „Х., проведено на 04.02.2022г., едноличният собственик на капитала взел следните решения: за освобождаване на К. като като управител на ответното дружество, считано от 04.02.2022г., и за избор на И. за нов управител на „Б., считано от 04.02.2022г.

От представения Договор за управление от дата 04.02.2022г., се установява, че на същата дата между „Б., представлявано от Й., оправомощен от Съвета на директорите на едноличния собственик на капитала на дружеството и И. като управител на ответното дружество, било постигнато съгласие в следния смисъл: дружеството възлага, а управителят приема да управлява и представлява „Б., в съответствие с действащата нормативна уредба, Учредителния акт на дружеството, решенията на Едноличния собственик на капитала, както и клаузите на самия договор.

Съгласно уговореното /чл. 1, ал. 2 от договора/ - бизнес-задачата, която трябва да се изпълни от управителя, е: достигане на обемните показатели и количествените стойности на дружеството, заложени в: бюджета на „Б. за 2022г. и за всяка следваща година от срока на действие на договора; бизнес програмата на дружеството, одобрена от ЕСК /едноличния собственик на капитала/; всяка ежегодна актуализация на бизнес програмата.

Договорът бил сключен за срок до избора и назначаването от ЕСК на управител след поведена конкурсна процедура. Действието на договора било уговорено, считано от 04.02.2022г.

Съгласно чл. 7 от Договора – управителят представлява дружеството като работодател и с оглед на това има следните права: приема и утвърждава щатното 4 разписание на дружеството и прави промени в него; сключва, изменя и прекратява трудови договори, определя трудовите възнаграждения, налага дисциплинарни наказания и ограничена имуществена отговорност, стимулира и командирова персонала на дружеството.

Съгласно чл. 13 от договора – възнаграждението на управителя е за сметка на дружеството и се определя по реда и условията на чл. 56 от ППЗПП. При нарастване на счетоводната печалба през отчетната спрямо предходната година и при условие, че дружеството няма непокрита загуба от предходни години и просрочени задължения, на управителя може да се изплащат тантиеми, чийто размер е в зависимост от постигнатите резултати и се определя от ЕСК.

Съгласно чл. 15 от договора – управителят дава гаранция за своето управление и за изпълнение на задълженията си по настоящия договор, в размер на тримесечното му брутно възнаграждение.

Разпечатката съдържа 37 от 85 абзаца. Пълният текст: https://pravoto.app/praktika/18bdafcb-ec2d-4290-b479-eba4df61f729