Решение № 462 от 16.09.2026, Районен съд - Кърджали

РЕШЕНИЕ

№ 462 гр. Кърджали, 16.09.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – КЪРДЖАЛИ, ІІІ СЪСТАВ, в публично заседание на осми септември през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: Владислав Емирски при участието на секретаря Теди Чаръкчиева като разгледа докладваното от Владислав Емирски Гражданско дело № 20265140100967 по описа за 2026 година

Предявени са обективно кумулативно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 във вр. с чл. 225, ал. 1 КТ за признаване за незаконно и отмяна уволнението на С. А. Х., ЕГН ********** с адрес:

***** чрез адв. Я. М. С. - САК, обективирано в Заповед ***** на главния изпълнителен директор на „Български пощи“ ЕАД, ЕИК 121396123, със седалище и адрес на управление: гр. София, ж.к. „Студентски град”, ул.

„Акад. Стефан Младенов“ № 1, бл. 31, на основание чл. 328, ал. 2 от КТ, за възстановяването на заеманата преди уволнението длъжност и за осъждане на ответника да му заплати обезщетение в размер на 7178,53 евро за оставането му без работа поради незаконосъобразното уволнение за срок от шест месеца считано от **** или датата на приключване на съдебното дирене пред настоящата инстанция, ако тя бъде преди *** да му бъдат заплатени реално дължимите обезщетения по чл. 224, ал. 1 и чл. 220 от КТ, както и направените по делото разноски.

Ищецът излага твърдения, че на *** сключил Трудов договор ***** с ответника, по силата, на който бил назначен на длъжност „***** при ***** с място на работа ****. Сочи, че с посочения трудов договор били уговорени още и допълнителни условия и привилегии съгласно сключен в предприятието Колективен трудов договор (КТД), както и че на***** в условията на отказ му била връчена Заповед ***** на г.и.д. на „Български пощи“ ЕАД, с която на основание чл. 328, ал. 2 от КТ било прекратено трудовото му правоотношение.

Заявява, че оспорваната Заповед ***** на г.и.д. на „Български пощи“ ЕАД е изцяло незаконосъобразна, тъй като е издадена при съществени нарушения на материалния и процесуалния закон, като на първо място липсват каквито и да било мотиви, конкретни фактически обстоятелства, обосноваващи прекратяването на трудовото правоотношение, което не му позволява да разбере фактическите и правните основания за уволнението си и препятства 1 ефективното упражняване на правото му на защита. На следващо място сочи, че липсва на надлежно посочено правно основание за прекратяване на трудовото правоотношение от КТ, въз основа на която се прекратява трудовият договор, тъй като посочената като причина „по екипност“ не представлява предвидено в закона основание за уволнение или прекратяване на трудово правоотношение. Ищецът излага твърдения, че неправилно е бил определен и срокът на обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск, като в оспорената заповед работодателят е посочил, че му се дължи обезщетение за 8 дни неизползван платен годишен отпуск, който размер не съответства на действително полагащия се и неизползван от него отпуск към датата на прекратяване на трудовото му правоотношение от общо 11 дни неизползван платен годишен отпуск, както и неправилно е определен и срокът за предизвестие на основание чл. 220, ал. 1 от КТ, като в обжалваната заповед е описан срок от 30 дни, но в предприятието „Български пощи“ ЕАД има сключен Колективен трудов договор от **** по силата, на който при прекратяване на трудовото правоотношение се заплаща увеличено обезщетение, а определеното в атакуваната заповед обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ е неправилно, като същото е занижено в сравнение с действително дължимото му такова. В тази връзка прави доказателствени искания.

Представя писмени доказателства, претендира разноски.

В срока по чл. 131 от ГПК е постъпи отговор на искова молба от ответника, с който оспорва исковете като неоснователни. Не оспорва твърдението, че на основание чл. 328, ал. 2 от КТ било прекратено трудовото правоотношение с ищеца с оспорваната Заповед ***** на Г.И.Д.на „Български пощи“ ЕАД. Заявява, че чл. 328, ал. 2 от КТ е създаден с цел работодателят да има възможност да се освободи от служителите от заварения екип, като подбере нов екип от сътрудници, с които да управлява стопанската дейност на управляваното дружество, като може да запази служители от предходния екип, ако смята че техните качества отговарят на новите изисквания и това е въпрос на негова суверенна преценка. Сочи, че чл. 328, ал. 2 от КТ се прилага само за прекратяване на трудово правоотношение на ограничен кръг от служители - „служители от ръководството на предприятието“, като това са служители, от усилията на които зависи насочването и успеха в ръководството на стопанската дейност на предприятието и организирането и управлението на трудовия процес. Заявява, че работодателят може да упражни правото за прекратяване на трудов договор по смисъла на чл. 328, ал. 2 от КТ, когато кумулативно са осъществени трите елемента от сложния фактически състав на правната норма, а именно: сключен договор за управление на предприятието, прекратяването на трудовото правоотношение да е извършено в рамките на 9 /девет/ месеца от началото на изпълнението на договора за управление и служителят да заема ръководна длъжност в структурата на предприятието, като в случая и трите предпоставки са налице. Ответникът сочи, че по силата на договор ***** за възлагане управлението на еднолично акционерно дружество с държавно участие в капитала, сключен между министъра на транспорта и съобщенията и член на Съвета на директорите е възложено управлението на стопанската дейност на „Български пощи” ЕАД във вр. с чл.

4, т. 2 от Договор за възлагане на управлението и представителството на **** от ***** сключен между председателя на Съвета на директорите и изпълнителния член и главен изпълнителен директор на дружеството, от който срок от сключване на договора за възлагане на управлението започва да тече 9 (девет) месечния срок, в който може да бъде извършено уволнение по 2 чл. 328, ал. 2 от КТ. Заявява, че упражнявайки потестативното си право работодателят на ****** прекратява трудовия договор между ищеца и ответното дружество, считано от същата дата, като съгласно раздел IV, чл. 6 от Договор за възлагане на управлението и представителство на *****. главният изпълнителен директор представлява дружеството еднолично, включително и в качеството му на работодател по смисъла на § 1, т. 1 от ДР на КТ, което му вменява задължението да сключва и прекратява трудовите договори с работниците и служителите в ****съгласно раздел III, чл. 4, т.4 от Договора за възлагане на управлението и представителство. Отделно от това заявява, че Договорът за възлагане на управлението и представителство с изпълнителния член на Съвета на директорите на **** вменява като задължение в чл. 4 т. 3 и т. 4 на довереника да разработва и предоставя на доверителя проекти на организационна и на управленска структура на дружеството, дългосрочни и текущи програми и планове за дейността на дружеството, организира и осигурява, в съответствие с организационната структура на дружеството, сключването на колективни и на индивидуални трудови договори, както и тяхното прекратяване в системата на дружеството. В тази връзка представя и бизнес програмата на ***** за периода ***** одобрена с решение от Съвета на директорите на *****, която е неразделна част от Договора за възлагане на управлението и представителството - по т. 1 от Протокол ***от заседание на Съвета на директорите, проведено на ***** от което е видно, че на главния изпълнителен директор е поставена бизнес задача, с оглед постигане на определени икономически и стопански резултати. Сочи, че Договорът за възлагане на управление е сключен в съответствие с изискванията на чл. 10 (3) от Устава на еднолично акционерно дружество с държавно имущество -*****за концентриране на представителната власт от Съвета на директорите в изпълнителния член, чл. 17, ал. 1, 2, 4 т. 2, 3 от Устава което дерогира диспозитивните норми на общото търговско законодателство. По изложените съображения заявява, че от момента на вписване на договора за управление в Търговския регистър на ***** /видно от електронното досие/ следва да се счита в отношенията с трети лице, че именно З.А.А. е управляващия ответното дружество включително и упражняващ работодателската власт спрямо работниците и служителите, поради което прекратяване на правоотношението с ищеца на ****** несъмнено е извършено в 9 месечния срок предвиден в закона и по това време е действала цитираната бизнес програма. Излага твърдения, че съгласно установената съдебна практика за упражняване на правото по чл. 328, ал. 2 КТ е без значение дали новият договор за управление е със същото лице, което е имало предходен договор за управление, дали бизнес програмата е нова, сходна или идентична по съдържание с предходната, от значение е всяко лице, с което е сключен договор за управление да има одобрена от Съвета на директорите бизнес план с конкретни икономически показатели, за постигането на който управляващият предприятието има право да сформира управленски екип, включително като ползва и правото по чл. 328. ал. 2 КТ. Заявява, че именно лицето управляващо „Български пощи” ЕАД има компетентност да прекратява трудовите договори на служителите, независимо в кое обособено звено полагат труд. Сочи, че е безспорна и третата предпоставка, а именно наличие на длъжност с ****, тъй като ***** ***е най-ключовата за законосъобразната търговска и социална дейност на „Български пощи“ ЕАД на територията на област ***. Заявява, че съгласно § 1, т. 3 от ДР на КТ, в понятието **** влизат ръководителят на предприятието, неговите заместници 3 и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, като в случая, конкретно възложените трудови функции на ищеца са установени от представената длъжностна характеристика и трудов договор. Възложените на ищеца дейности са да**** в ********, структурните звена към нея и прилежащите пощенски станции, следи за спазването на технологичната, трудовата и финансова дисциплина в *****, ***Заявява, че доколкото длъжността му е ---, то от работата му зависят резултатите от работата на цялото предприятие, като длъжностните задължения на ищеца кореспондира със следната бизнес задача, посочена в Концепцията за развитие на „Български пощи“ ЕАД - чл. 3, т. 6 Повишаване на клиентското удовлетворение и надеждност на услугите. Това са задължения, чието естество изключва възможността да биват възлагани на лице без участие в ръководството на предприятието. Оспорва твърдението процесната заповед да не е мотивирана, тъй като в нея изрично е посочено правното основание - чл. 328, ал. 2 КТ, което обуславя прекратяването, както и че при този вид уволнение не се изисква подробно фактическо мотивиране извън посочването на правното основание, като липсата на субективна информираност от страна на ищцата не води до незаконосъобразност на уволнението. При условията на евентуалност, ако съдът уважи предявения иск по чл.225 КТ, прави възражение да се извърши прихващане с платеното обезщетения по чл. 220, ал.1 от КТ в размер на 1263,99 евро, съгласно представения фиш за заплата за месец май 2026 г. Оспорва всички доказателствени искания на ищеца, извън тези, които са изпълнили с отговора. Претендира разноски, прави възражение за прекомерност на адвокатското възнаграждение на адвоката на ищеца.

В съдебно заседание процесуалният представител на ищеца моли да се уважат исковете, претендира разноски. Представя писмена защита в, която развива съображения по същество на спора. Процесуалният представител на ответника моли да се отхвърлят исковете, представя писмена защита, в която излага подробни съображения по същество на спора.

Съдът, като взе предвид подадената искова молба и предявения с нея иск, съобразявайки събраните по делото доказателства, основавайки се на релевантните правни норми и вътрешното си убеждение, намира следното:

С Определение ****** в който е обективиран проект за доклад по делото, приет без възражение от страните, е прието за безспорно и ненуждаещо се от доказване в отношенията между страните по делото наличието на сключен на ***** Трудов договор ***** по силата, на който ищецът бил назначен на длъжност „***** (*****)“ ** при „Български пощи“ ЕАД **, с място на работа „Български пощи“ ЕАД ЕАД,**“ на „***** ***** ***** работно място **, което правоотношение е било прекратено с връчване на Заповед ***** на главния изпълнителен директор на „Български пощи“ ЕАД, ЕИК 121396123 на основание чл. 328, ал. 2 от КТ, размерът на брутното трудово възнаграждение, получено за последния пълен отработен месец преди уволнението – 1242,95 евро (2431 лева), че на ищеца е изплатено обезщетение на основание чл. 220 КТ за неспазено предизвестие за един месеца в размер на 1263,99 евро, сключването на договор за управление ***** с определена бизнес програма, както и датата на започване на изпълнение му и *** от ищеца длъжност.

Разпечатката съдържа 16 от 44 абзаца. Пълният текст: https://pravoto.app/praktika/18a6faa4-0f21-45da-924d-0462ed517afd