Решение № 17005 от 20.10.2023, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 17005 гр. София, 20.10.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 144 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и шести септември през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: СВЕТЛАНА Н. РАЧЕВА ЯНЕВА при участието на секретаря ЛИЛИЯ П. ПЕТКОВА като разгледа докладваното от СВЕТЛАНА Н. РАЧЕВА ЯНЕВА Гражданско дело № 20231110102949 по описа за 2023 година

Производството по делото е по исковата молба на Е. А. Т., ЕГН:

**********, гр. С/адрес/, чрез адв. Г. В., с адрес за книжа гр. С/адрес/*“, ап.74, сл. тел. .. спрямо „Т...“ ЕАД, ЕИК .. , със седалище и адрес на управление: гр. С/адрес/, представлявано от изпълнителния директор А.А..

Излага се, че ищцата е била страна по трудово правоотношение с ответника на основание трудов договор №4/ 30.04.2015г. на длъжност „касиер" с дата на постъпване 04.05.2015г. Сочи, че на 01,06.2020г. е сключено ДС с №20002767/01.06.2020г. на основание чл.67, ал.1, т. 1 от КТ и чл.119 от КТ, с което е била преназначена от длъжност „Информация" на длъжност „Специалист информация", а с последващо ДС с № 22000450/ 14.06.2022г. на основание чл.119 от КТ във вр. с чл.67. ал.1, т. I от КТ и чл.70, ал.1 от КТ е била преназначена от длъжност „Специалист информация“ на длъжност „Специалист обслужване на клиенти“ в „Т..." ЕАД.

Излага се още, че със заповед №211/16.12.2022г. на основание чл.71, ал.1 от КТ ТД между страните е бил прекратен като към тази дата се сочи, че е била в трудови правоотношения с ответника с два дни от шестмесечния срок, което е трансформирало ДС от 14.06.2022г. от срочно, в такова за неопределено време.

Твърди се още, че на основание ДС от 14.06.2022г. основното, месечно трудово възнаграждение е било от 1 233.00 лв., но към него е получавала и сума за придобит трудов стаж, както и допълнителни възнаграждения: еднократна Коледна добавка в размер па 200 лв.; еднократна добавка за Великден в размер на 200 лв.; еднократна добавка за деня на енергетиката в размер на 180 лв.; еднократна добавка за летни отпуски в размер на 400 лв.

1

Или при гореизложеното се излага, че към датата на прекратяване на трудовото правоотношение между страните е получавала основна заплата от 1496.00лв. ведно с включено и 1.2% от трудов стаж в размер на 273.55лв и възнаграждение за социални нужди в размер от 350.00лв. или в общ размер възлиза на 2119.55 лв.

С твърдение, че клаузата по чл. 74, ал. 2 от КТ - въведен е срок за изпитване от шест месеца повторно, въпреки че е бил въвеждан такъв изпитателен срок още с първоначалния договор - е недействителна тъй като заобикаля закона, което води до недействителност на ДС с №22000450/15.06.2022г. към ТД от 04.05.2015г., се желае решение, с което да се признае за незаконно прекратяването на трудовото правоотношение между тях и да бъде отменено; да се възстанови ищцата на заеманата преди прекратяването длъжност; да се осъди ответника да заплати на ищцата обезщетение за времето, през което е останала без работа в размер на 13 697.30 лв. за периода 16.12.2022г., до 12.06.2023г. на основание чл.225, ал.1 от КТ, ведно със законната лихва от датата на предявяване на исковата молба.

Претендира разноски и се ангажират доказателства.

В срока за отговор е депозиран такъв, с който не се оспорва наличието на ТД от 30.04.2015., с последващи изменения с допълнителни споразумения вкл. и ДС от 14.06.2022г. Но се оспорва твърдението, че клаузата за изпитване по това ДС е недействителна. Излага се, че тази клауза е била уговорена заради това, че в дружеството се е реализирала структурна реорганизация.

Във връзка с тази реорганизация били планирани вътрешни обучения. За служителите на длъжност „Специалист, информация“ било предвидено да придобият нови умения за осъществяване на дейности по инкасиране на суми и извършване на директни телефонни разговори към длъжници на дружеството, а за служители на длъжност „касиер“ е следвало да придобият нови умения за осъществяване на директни телефонни разговори към длъжници на дружеството и предоставяне на информация на клиенти. Новите изисквания довели до нуждата от промяна във функционалната характеристика на дирекцията, както и в длъжностните характеристики на служителите от отдел „Обслужване на клиенти“. В тази връзка компетентната дирекция в дружеството е изготвила доклад за промяна в структурната реорганизация. Преди промяната структурата на дирекция „Обслужване на клиенти и управление на вземанията” се е състояла от 151 щ. бр. а отдел „Обслужване на клиенти” — от 41 щ. бр.

Излага се, че въз основа на тази реорганизация не е налице формална промяна на наименованието на длъжността, а се касае за реорганизация на дейността, при която са съкратени определени длъжности, а на тяхно място възниква нова длъжност съгласно спецификите на дейността на работодателя.

В новосъздадената длъжност са налице нови /съществени/ задължения, касаещи материално-отчетническа дейност, свързана със събиране, съхраняване и отчитане на парични ценности. Такива съществени функции и задължения не са били налице по отношение на длъжността „Специалист информация“. От друга страна служителите след обучението и във връзка с новопредвидената длъжност е следвало да придобият техники и умения и 2 задължения във връзка с внедрения модел на обслужване, които не са били налице при длъжността „Касиер“. Или се твърди, че дори и да има еднакви функции, те произтичат от извършената реорганизация и от обстоятелството, че новата длъжност включва елементи и на двете и макар ищцата да е заемала длъжността „Касиер“ през 2015г. при назначаването й, същата през 2018г. е преминала на съвършено различна длъжност „Специалист информация“, което изключва формално промяна само в наименованието на длъжността.

Навежда се още, че оспорваното прекратяването е законосъобразно на соченото основание с още едно съображение: тъй като ДС е сключено на 14.06.2022г., заповедта е от 16.12.2022г. и формално срокът би следвало да е изтекъл, но се навежда, че ДС с начало от 17.06.2022г. т.е ДС е сключено при отлагателно условие и срокът за изпитване е започнал да тече от 17.06.2022г., а не от 14.06.2022г. Излага се още, че в срока за изпитване ищцата е ползвала отпуск за временна нетрудоспособност в размер на 10 календарни дни, което е удължило срокът й за изпитване с толкова, колкото е продължила и временната и нетрудоспособност, и освен това през същия период /срока за изпитване/ ищцата е ползвала и платен годишен отпуск в размер на шест дни, считано от 17.06.2022г. до 24.06.2022г., както и пет дни, считано от 11.07.2022г. до 15.07.2022г., един ден считано от 17.10.2022г, до 17.10.2022г. вкл., както и пет дни считано от 21.11.2022г. до 25.11.2022г. и така срокът й за изпитване се е удължил с толкова дни, с колкото е ползван платен годишен отпуск ерго срокът за изпитване към момента на прекратяването не е бил изтекъл и така работодателят законосъобразно е реализирал правото си да прекрати договора. При неоснователност на иска за отмяна на уволнението се оспорват и останалите искови претенции като недоказани и неоснователни и се претендира решение в този смисъл като се ангажират доказателства и се претендират разноски.

Съдът, като прецени събраните по делото доказателства по свое убеждение и съобразно чл. 235 ГПК във връзка с наведените в исковата молба доводи и възраженията на ответника, намира от фактическа страна следното:

Искове са с правно основание по чл. 344, ал. 1, т.1, предл. първо и второ, чл. 344, ал.1, т.2 от КТ, 344, ал.1, т.3 от КТ във вр. с чл. 225, ал. 1 от КТ - за признаване на уволнение за незаконно и неговата отмяна; за възстановяване на ищцата на заеманата преди уволнението длъжност и за заплащане на обезщетение за оставане без работа поради незаконното уволнение за периода на оставане без работа.

Страните нямат спор, а и от представения по делото трудов договор № 4 от 30.04.2015 г. се установява, че същите са сключили трудов договор за неопределено време, с шестмесечен срок на изпитване в полза на работодателя, по силата на който ищцата е заемала длъжността „касиер“ при ответника. Уговорено е основно месечно възнаграждение в размер на 540 лв., като в чл.VI са уговорени допълнителните трудови възнаграждения. Съгласно т.1 на чл. VI работникът получава допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 1,2 % от основната месечна работна 3 заплата за всяка година трудов стаж.

От представената длъжностна характеристика за длъжността „касиер“ се установява, че основните задължения на работника са следните: извършване касови операции по приемане, съхраняване и предаване на паричните средства; работа със специализиран софтуер и с технически средства за обслужване на клиенти - касов апарат с фискална памет, ПОС терминал за разплащане с дебитни и кредитни карти, устройство за разпознаване на фалшиви банкноти, банкнотоброячна машина, принтер, телефон и др.; инкасиране битови и небитови клиенти, както и съдебни вземания в брой или през ПОС устройство по утвърдена инструкция; връщане на суми от изравнителни сметки, рекламации и дублирани плащания по утвърдена инструкция; инкасиране на суми по утвърден ценоразпис за предоставени услуги от компанията; следи за редовността на паричните средства; съставя, обработва, класира и подрежда финансовите документи, изготвя месечни отчети на фискалните устройства; водене на четири касови книги - на фискалния принтер, на касовия апарат, на районната каса и лична касова книга - по форма и ред, установени с нормативните актове; подготвя вносни документи за банката и документи за осчетоводяване по инструкция за документооборота; в края на работния ден сравнява фактическата наличност на паричните суми с касовия остатък, запечатва собствена ценна пратка, и тази на касата и я предава, заедно с вносните документи, на служителите на банката /по утвърдена инструкция/; дава необходимата информация на клиентите в рамките на компетентността си и ги насочва към съответните служби за разрешаване на проблемите им; изслушва клиентите с необходимата вежливост и не допуска уронване престижа на компанията, спазвайки етичните правила за обслужване; поддържа хигиена на работното място и в салона за клиенти; използва системата за охрана на работното помещение; спазва трудовата и финансовата дисциплина; изпълнява и други възложени задачи, свързани с работата. Изискванията за заеманата длъжност са посочени в раздел VII – средно образование, една година опит по специалността и компютърна грамотност – специализиран софтуер за работа на каса. Длъжността се намира в звено „Инкасиране на топлинна енергия” към отдел „Обслужване на клиенти” в дирекция „Обслужване на клиенти и събиране на вземанията”, като служителят е подчинен пряко на Ръководител, звено „Инкасиране на топлинна енергия”, а непряко - на Ръководител, отдел „Обслужване на клиенти”.

От представеното допълнително споразумение № 18001466 от 14.09.2018 г. ( л.89 от делото) към процесния трудов договор се установява, че ищцата, считано от 17.09.2018 г. е била преназначена от длъжност „касиер“ на длъжността „служител, информация“, като е бил уговорен 3-месечен изпитателен срок в полза на работодателя.

От длъжностна характеристика за длъжността „служител, информация“ (л.113 ) се установява, че основните трудови функции на длъжността са следните: приема на място клиенти на дружеството; дава достоверна и точна информация на клиентите за: дължими суми, място и срок на плащане; цени, работни дни за периода, измерено количество топлинна енергия по топломер, 4 пълен отопляем обем, брой клиенти, разход на топла вода по водомер и други данни, формиращи начислената сума; начин и място за откриване и закриване на партида, узаконяване на водомери, проверка и ремонт на водомери и топломери; въпроси, свързани с дяловото разпределение; основните нормативни документи, на основание на които се формират сметките за топлинна енергия; графици за прекъсване на топлоподаването поради профилактика или ремонт; работно време на касите и офисите на компанията; предоставя формуляри и приема заявления за откриване и закриване на партида, заявления за промяна размера на равните месечни вноски, заявления за промяна прогнозното потребление на клиентите, обслужвани от ФДР „Т..”; приема и регистрира сигнали за аварии и проблеми с топлоснабдяването и известява съответните служби за тях; изготвя документи за възстановяване на суми от рекламации и изравнителни сметки; при необходимост отнася проблема по компетентност към други отдели; насочва клиентите, при необходимост, към съответните фирми за дялово разпределение; работи със специализиран софтуер, като администрира получената информация в базата данни и регистрира контакт с резултата от разговора; спазва утвърдени стандарти за качество и клиентоориентирано обслужване според политиката на компанията; избира правилния подход към всеки клиент, спазва етичните норми за водене на диалог с клиентите, внимателно ги изслушва и се стреми да запази престижа на дружеството; работи със специализиран софтуер; изпълнява и други възложени задачи, свързани с дейността на отдела.