Решение № 33 от 12.10.2021, Районен съд - Берковица

РЕШЕНИЕ

№ 33 гр. Берковица, 12.10.2021 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – БЕРКОВИЦА, ТРЕТИ СЪСТАВ в публично заседание на двадесет и осми септември, през две хиляди двадесет и първа година в следния състав:

Председател: Пламена С. Петкова при участието на секретаря СВЕТЛАНА Н. ПЕТРОВА като разгледа докладваното от Пламена С. Петкова Гражданско дело № 20211610100451 по описа за 2021 година

Производството е по реда на Глава XXV от ГПК.

Образувано е по предявени от Д. В. П., с ЕГН: **********, срещу „Водоснабдяване и канализация – Берковица“ ЕООД, Булстат: 111037645, представлявано от Даниела Захариева - управител, обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 KT, чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ и чл.

344, ал. 1, т. 3 КТ вр. чл. 225, ал. 1 КТ за признаване за незаконно на уволнението на ищцата, извършено със заповед № 103/21.05.2021 г. на управителя на „ВиК-Берковица“ ЕООД, и неговата отмяна, за възстановяване на ищцата на заеманата преди уволнението длъжност "служител човешки ресурси", както и за осъждане на ответника да заплати на ищцата сумата от 6050,28 лв., представляваща обезщетение за времето от 21.05.2021 г. до 21.11.2021 г., през което е останала без работа поради уволнението, ведно със законната лихва, считано от датата на исковата молба – 15.07.2021 г., до окончателното изплащане на обезщетението.

В исковата молба ищцата твърди, че била в трудово правоотношение с ответника по силата на сключен между тях на основание чл. 67, ал.1, т.1 от КТ трудов договор № 33/01.10.1998г., въз основа на който ищцата била назначена на длъжност „завеждащ личен състав и технически секретар“.

Излага, че на 20.04.2021 г. - първи работен ден след едногодишното й отсъствие от работа поради онкологично заболяване, й било връчено допълнително споразумение № 23/20.04.2021г. към трудов договор № 33/01.10.1998г. и длъжностна характеристика за длъжност „служител човешки ресурси“, с дата на утвърждаване: 20.04.2021 г.

Твърди още, че на същата дата - 20.04.2021г. й било връчено 1 предизвестие изх. № 279/20.04.2021г. за прекратяване на трудовия й договор след изтичане на 30 дни, считано от 21.04.2021г. поради съкращение на щата, след одобрено ново щатно разписание от 01.03.2021г., при отказ за получаване. На 21.05.2021г., с изтичане срока на предизвестието, на ищцата била връчена Заповед № 103/21.05.2021г. на управителя на „Водоснабдяване и канализация-Берковица” ЕООД, с която на основание чл.328 ал.1,т.2 КТ, поради приемане на ново щатно разписание, съкращаване на щата и отправено предизвестие, бил прекратен трудовият й договор.

Ищцата оспорва уволнението като незаконно. В тази връзка поддържа, че в нарушение на трудовото законодателство, работодателят й връчил предизвестие за прекратяване на трудовия й договор без предварително разрешение на инспекцията по труда – ДИТ Монтана, въпреки че към този момент страдала от онкологично заболяване и се ползвала от особена закрила по чл. 333 от КТ, както и без да е взел мнението на ТЕЛК поради трудоустрояването й с Експертно решение от 02.04.2021г. Не било взето според нея и предварително съгласие на синдикалния орган на Синдикалната организация към НБС „Водоснабдител" —КНСБ при „Вик-Берковица"ЕООД, съгласно чл. 84 от колективния трудов договор, въпреки че ищцата членувала в същата от 1998 година. Сочи още, че не бил извършен подбор на осн. чл.

329 от КТ между нея, заемаща длъжността „служител човешки ресурси“ и заемащата длъжността „специалист с контролни функции човешки ресурси“, които длъжности били с еднакви или сходни трудови задължения. Поддържа, че била уволнена без да е налице действително, реално съкращаване в щата на ответното търговско дружество на длъжността „Служител човешки ресурси“ в одобрено ново щатно разписание от 01.03.2021г., цитирано във връченото й предизвестие.

По изложените съображения по същество моли за уважаване на предявените искове и претендира разноски по делото.

В открито съдебно заседание ищцата, чрез процесуалния й представител адв. Симова, поддържа исковата молба и обективираното в нея искане и представя списък по чл. 80 ГПК.

В срока за отговор по чл. 131 от ГПК ответникът „Водоснабдяване и каналицация - гр. Берковица“ ЕООД, представлявано от Даниела Захариева управител, взема становище за неоснователност на предявените искове и моли съда да постанови решение, с което да ги отхвърли. Твърди, че било изпълнено задължението да се поискат съответните разрешения, а подбор не бил извършен, тъй като липсвали длъжности със сходни функции, между които да бъде извършен такъв.

В открито съдебно заседание ответникът, чрез адв. Г., поддържа отговора на исковата молба и моли за отхвърляне на предявените искове.

Претендира разноски.

Съдът, като съобрази доводите на страните и събраните по делото доказателства, поотделно и в тяхната съвкупност, намира за установено от фактическа страна следното:

Не се спори, а и от събраните по делото писмени доказателства се установява, че между страните е съществувало трудово правоотношение, като по силата на трудов договор № 33/01.10.1998г. ищцата е заемала длъжност 2

„завеждащ личен състав и технически секретар“ в ответното дружество. От съдържанието на договора е видно, че същият е бил за неопределено време.

Видно от представената Длъжностна характеристика за длъжността /л.5/, основните задължения на ищцата били свързани с организация и водене на документооборота в предприятието, водене на регистрите и картотеката на документите.

От събраните по делото медицински документи - лабораторно изследване със заключение, два броя епикризи, решение на ОКОК, осем броя болнични листа и експертно решение /л.11-24/, се установява, че ищцата е страдала от онкологично заболяване и е била с диагноза „екзоцервикс“.

Видно от писмо на РЗИ-Монтана с изх. номер 25-78 от 14.04.2021г., адресирано до ответното дружество, последното е било информирано за медицинското състояние на ищцата, като е получило копие от Експертно решение № 90085/57/02.04.2021 г. на дата 20.04.2021 г. /л.131/.

Съгласно допълнително споразумение № 23/20.04.2021г. към трудов договор № 33/01.10.1998г. /л.7/ и длъжностна характеристика за длъжност „служител човешки ресурси“/л.8/, връчени на ищцата на 20.04.2021 г. , считано от 01.01.2021 година на осн. чл. 119 от КТ на ищцата било определено основно месечно трудово възнаграждение в размер на 740,00 лева и допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж в размер на 36% 266,40 лева. От приложената длъжностна характеристика се установява, че основните задължения на ищцата на длъжност „служител човешки ресурси” били организация на документите и водене на кореспонденцията на Дружеството.

Установено е по делото, че със Заповед № 32/01.03.2021 г. на управителя на ответното дружество било утвърдено ново щатно разписание на длъжностите, считано от 01.03.2021 г., като броят им бил намален от общо 31,5 броя на 27,5 броя. Съгласно приложените списъци, съкратените щатни бройки били тези на „касиер счетоводство”, „завеждащ личен състав, технически секретар”, „водопроводчик-инкасатор” и „водопроводчик”.

Установено е също така, че с писмено предизвестие № 279/20.04.2021 г.

/л.9/ ответникът - работодател е връчил на ищцата предизвестие на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ /съкращаване на щата/ за прекратяване на трудовото правоотношение на горното основание след изтичане на 30-дневен срок от получаване на предизвестието. Същото е връчено на ищцата при отказ да го подпише, на дата 20.04.2021 година, в 10:04 часа.

По делото на л.46 е приложен документ с изх. № 280/20.04.21г., озаглавен „искане”, от който се установява, че на същата дата на ищцата е даден тридневен срок, за да предостави информация на работодателя дали се ползва със закрила при уволнение на осн. чл. 333 от КТ. Видно от отбелязването, документът е връчен при отказ на ищцата да го подпише на 20.04.21 г. в 10:15 ч.

Приложена по делото на л.10-ти е заповед № 103/21.05.2021г., съставена от работодателя-ответник, от която е видно, че на основание приемане на ново щатно разписание, съкращаване на щата и връчено предизвестие е наредено прекратяване на трудовото правоотношение на Д. В. П. на длъжност „служител човешки ресурси“, считано от 21.05.2021г., както и изплащане на 3 работника/служителя на следните обезщетения: на осн. чл. 224, ал. 1 КТ – за 16 дни, и на осн. чл. 222, ал.1 от КТ – едно брутно трудово възнаграждение, след като се представи удостоверение.

Заповедта носи подписа на работника - ищцата по делото и на работодателя - Управителя на ответното дружество и е с дата на връчване – 21.05.2021 г. Същото копие на уволнителна заповед е приложено и на л.47-ми по делото, представено от ответната страна в срока по чл. 131 ГПК.

Изяснено е от представената служебна бележка /л.25/, че ищцата е член на КНСБ-ОСО на НБС „Водоснабдител“ при „ВиК-Берковица“ ЕООД от 1998 година, като по делото е приложен и действащия към момента колективен трудов договор, сключен на 18.12.2020 година /л.75/.

Видно от приложеното писмо с изх. № 336 от 12.05.2021г. /л.48/, ответното дружество е поискало издаване на разрешение или отказ за уволнение на ищцата от Дирекция „Инспекция по труда” – гр. Монтана на осн. чл. 333, ал.1, т.2 от КТ на 12.05.2021г.

На същата дата с писмо с изх. № 337/12.05.21г. било отправено и искането за съгласие на осн. чл. 328, ал.1, т. 2 от КТ до председателя на ОСО към НБС „Водоснабдител" —КНСБ при „Вик-Берковица"ЕООД. С писмото председателят на синдикалната организация е бил уведомен, че поради утвърждаване на ново щатно разписание в ответното дружество се налагало премахване на длъжността „служител човешки ресурси”, заемана от ищцата, като в дружеството нямало друга подходяща длъжност за трудоустроеното лице.

В отговор на искането на управителя при ответното дружество е постъпило писмо с вх. № 384/28.05.21г./л.52/, с което работодателят е бил уведомен, че Синдикалният съвет на ОСО на КНСБ не дава съгласие за уволнение на Д. В. П..

Видно от приложеното писмо с изх. № 367/25.05.21г. Д”ИТ”-Монтана /л.51/ е уведомила работодателя, че не дава разрешение за уволнение на ищцата, като в писмото е отбелязано, че не са изчерпани всички възможности за приспособяване на лицето на друга работа.

Изяснено е по делото на база справката , изготвена от Бюрото по труда /л. 27/, че ищцата е с регистрация в Дирекция „Бюро по труда” Берковица като безработно лице с начална дата 25.05.2021 г.

В проведеното по делото на дата 1 4.09.2021 г. открито съдебно заседание съдът е извършил оглед на трудовата книжка на ищцата, представена в оригинал от процесуалния й представител, като е констатирано, че след датата на прекратяване на трудовото правоотношение с ответника на 21.05.2021г. ищцата не е постъпвала на работа по трудов договор.

За пълното изясняване на фактическата страна на спора по делото е изготвена и приобщена по надлежния ред съдебно-трудова експертиза /л.146/.

От заключението на вещото лице се установява, че длъжностите „служител човешки ресурси” и „специалист с контролни функции човешки ресурси” са различни и имат различен код по НКПД, но имат в голяма степен сходни и 4 припокриващи се задължения що се отнася до човешките ресурси. От приетото заключение по изготвената допълнителна съдебно-трудова експертиза се установява, че по НКПД не съществува длъжност „специалист човешки ресурси”.

За цялостното изясняване на фактическата страна на спора по делото са допуснати и събрани гласни доказателства чрез разпита на свидетелката Елена Господинова Георгиева, заемаща длъжността „Специалист с контролни функции човешки ресурси”. От разпита на същата се установява, че е назначена на посочената длъжност на 13.04.2020 година, след извършен одит, който наложил усъвършенстване на организацията на труда в предприятието.

Посочва, че има контролни функции и изпълнява и текущите функции на отдел човешки ресурси. Заявява, че тя е изготвила и връчила на ищцата предизвестието за прекратяване на ТПО и искането, като тя е посочила датата и часа. Относно писмото от РЗИ, с което дружеството е уведомено за наличието на ТЕЛК на ищцата, посочва, че е получено на 20.04.21г. сутринта, но е представено следобяд, когато взели пощата. Заявява още, че до момента на освобождаване на ищцата дружеството не е имало отговор от синдикалната организация и инспекцията по труда относно отправените до тях запитвания.