Решение № 15423 от 09.08.2024, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 15423 гр. София, 09.08.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 79 СЪСТАВ, в публично заседание на тридесети май през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Цв. М. при участието на секретаря Т. Ц. като разгледа докладваното от Цв. М. Гражданско дело № 20231110158447 по описа за 2023 година

Предявени са кумулативно обективно съединени осъдителни искове, както следва:

1 / с правно основание чл. 128, т. 2 КТ за заплащане на сумата от 15 725,62 лв., представляваща неплатени нетни трудови възнаграждения за периода м. януари 2023 г. – м. август 2023 г., от която: 933,04 лв. – за м. януари 2023 г., 926,21 лв. – за м. февруари 2023 г., 2 272,84 лв. – за м. март 2023 г., 2 306,98 лв. – за м. април 2023 г., 2 324,45 лв. – за м. май 2023 г., 2 360,54 лв. – за м. юни 2023 г., 2 283,70 лв. – за м. юли 2023 г. и 2 317,86 лв. – за м. август 2023 г., ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба – 25.10.2023 г. до окончателното плащане;

2 / с правно основание чл. 86, ал. 1 ЗЗД за заплащане на сумата от 803,07 лв., представляваща лихва за забава върху претенциите за неплатени нетни трудови възнаграждения, от която: 129,37 лв. – върху главницата за неплатено нетно трудово възнаграждение за м. януари 2023 г., начислена за периода от 01.03.2023 г. до 15.08.2023 г.

(датата на частичното плащане), 24,14 лв. – върху главницата за неплатено нетно трудово възнаграждение за м. януари 2023 г., начислена за периода от 16.08.2023 г. до 25.10.2023 г., 136,88 лв. – върху главницата за неплатено нетно трудово възнаграждение за м. февруари 2023 г., начислена за периода от 01.04.2023 г. до 21.09.2023 г. (датата на частичното плащане), 11,48 лв. – върху главницата за неплатено нетно трудово възнаграждение за м. февруари 2023 г., начислена за периода от 22.09.2023 г. до 25.10.2023 г., 140,89 лв. – върху главницата за неплатено нетно трудово възнаграждение за м. март 2023 г., начислена за периода от 01.05.2023 г. до 25.10.2023 г., 120,32 лв. – върху главницата за неплатено нетно трудово възнаграждение за м. април 2023 г., начислена за периода от 01.06.2023 г. до 25.10.2023 г., 99,11 лв. – върху главницата за неплатено нетно трудово възнаграждение за м. май 2023 г., начислена за периода от 01.07.2023 г. до 25.10.2023 г., 73,98 лв. – върху главницата за неплатено нетно трудово възнаграждение за м. юни 2023 г., начислена за периода от 01.08.2023 г. до 25.10.2023 г., 45,78 лв. – върху главницата за неплатено нетно трудово възнаграждение за м. юли 2023 г., начислена за периода от 01.09.2023 г. до 25.10.2023 г. и 21,12 лв. – върху главницата за неплатено нетно трудово възнаграждение за м. август 2023 г., начислена за периода от 01.10.2023 г. до 25.10.2023 г.

1

3/ с правно основание чл. 59 КТ, вр. чл. 7.7 и чл. 7.9 от КТД за заплащане на сума в общ размер на 638,00 лв. за социални плащания за новогодишни подаръци на ненавършилите пълнолетие деца на ищеца, дължими съгласно КТД от 2020 г., от 2021 г. и от 2022 г., от която: 366,00 лв. – за 2020 г., 130,00 лв. – за 2021 г. и 142,00 лв. – за 2022 г, ведно със законната лихва от датата на подаване на исковата молба – 25.10.2023 г. до окончателното плащане;

4 / с правно основание чл. 86, ал. 1 ЗЗД за заплащане на сумата от 151,22 лв., представляваща лихва за забава върху претенцията за неплатени суми за социални плащания за закупуване на новогодишни подаръци на ненавършилите пълнолетие деца на ищеца, от която: 110,84 лв. – върху главницата за неплатена сума за социални плащания за закупуване на новогодишни подаръци на ненавършилите пълнолетие деца на ищеца за 2020 г., начислена за периода от 01.01.2021 г. до 25.10.2023 г., 26,18 лв. – върху главницата за неплатена сума за социални плащания за закупуване на новогодишни подаръци на ненавършилите пълнолетие деца на ищеца за 2021 г., начислена за периода от 01.01.2022 г. до 25.10.2023 г. и 14,20 лв. – върху главницата за неплатена сума за социални плащания за закупуване на новогодишни подаръци на ненавършилите пълнолетие деца на ищеца за 2022 г., начислена за периода от 01.01.2023 г. до 25.10.2023 г.

5/ с правно основание чл. 269, ал. 2 КТ, вр. чл. 7.4.1 от КТД за предаване на ваучери за добавка за храна към работната заплата, а при условията на евентуалност за заплащане на паричната им равностойност в размер на 330,00 лв. за периода м. март 2022 г. – м. април 2022 г. съгласно КТД от 2022 г., от която: 200,00 лв. – за м. март 2022 г. и 130,00 лв. – за м. април 2022 г.

Ищецът Г. Г. Р. твърди, че по силата на трудов договор № 6/ 01.06.2012 г. се намира в трудово правоотношение с ответника „..., в рамките на което изпълнява длъжността „инженер-минен проектант 2-ра степен“, при уговорено основно трудово възнаграждение в размер на 680,00 лв., което с допълнително споразумение № 47/13.08.2021 г. е било увеличено на 2 500,00 лв. Поддържа, че заема поста на председател на синдикалната организация на ....в предприятието, поради което се ползва с правата по колективния трудов договор. Излага, че без основание от началото на 2023 г. ответникът е започнал системно да забавя изплащането на трудовите възнаграждения, дължимите добавки и социални плащания съгласно подписания колективен трудов договор, поради което отправя искане за тяхното заплащане, подробно индивидуализирайки същите по размер и период, за който се отнасят, посочвайки, че трудовите възнаграждения за периода м. януари 2023 г. – м. август 2023 г. в общ размер на 15 725,62 лв. се формират от сумите, както следва: 933,04 лв. – за м. януари 2023 г., 926,21 лв. – за м. февруари 2023 г., 2 272,84 лв. – за м. март 2023 г., 2 306,98 лв. – за м. април 2023 г., 2 324,45 лв. – за м. май 2023 г., 2 360,54 лв. – за м. юни 2023 г., 2 283,70 лв. – за м. юли 2023 г. и 2 317,86 лв. – за м. август 2023 г., социалните плащания за новогодишни подаръци на ненавършилите му пълнолетие деца, дължими съгласно КТД от 2020 г., 2021 г. и 2022 г. са в общ размер на 638,00 лв. и се формират от сумите, както следва:

366,00 лв. – за 2020 г., 130,00 лв. – за 2021 г. и 142,00 лв. – за 2022 г, а неплатените суми за добавка за храна към работната заплата за периода м. март 2022 г. – м. април 2022 г. съгласно КТД от 2022 г. са в общ размер на 330,00 лв. и се формират от сумите, както следва: 200,00 лв. – за м. март 2022 г. и 130,00 лв. – за м. април 2022 г. Подробно индивидуализира по размер и период претенциите за мораторна лихва върху вземанията за неплатени нетни трудови възнаграждения и неплатени суми за социални плащания. Уточнява основанията, от които произтичат претенциите му за суми за социални плащания в общ размер на 638,00 лв., както и за суми за парична равностойност за добавка за храна в общ размер на 330,00 лв., а именно: чл. 7.4, чл. 7.7 и чл. чл. 7.4.1 от действащия при ответника колективен трудов договор за съответната година. С тези съображения отправя искане за заплащане на процесните суми. Претендира и разноски.

2

В срока по чл. 131, ал. 1 ГПК ответникът „... е подал отговор на исковата молба, с който оспорва исковете по основание и размер. Излага твърдения, че дружеството се е намирало във влошено финансово положение, поради което е било в невъзможност да заплати на ищеца претендираните от него суми за трудови възнаграждения за посочения период. Оспорва претенциите за суми за социални плащания за непълнолетни деца на служителите в общ размер на 638,00 лв., както и за суми за парична равностойност на добавка за храна в общ размер на 330,00 лв. В тази връзка посочва, че храната се изплаща само във вид на купони, но не и под формата на паричната й равностойност. Оспорва представените от ищеца протоколи с вх. № 1427/09.12.2021 г. и с вх. № 1209/09.12.2022 г., обективиращи взети решения на синдикалните организации, тъй като решенията са взети в отсъствие на изпълнителния директор на дружеството, без да оспорва депозирането им в деловодството на дружеството.

Съдът, като съобрази доводите на страните и събраните по делото доказателства, поотделно и в тяхната съвкупност, съгласно правилата на чл. 235, ал. 2 ГПК, намира за установено следното от фактическа страна:

С определение от 05.01.2024 г. съдът е отделил за безспорни и ненуждаещи се от доказване обстоятелствата относно съществуването между страните на трудово правоотношение по силата на трудов договор № 6/01.06.2012 г., в рамките на което ищецът заема длъжността „инженер-минен проектант 2-ра степен“ при ответника, както и, че в рамките на исковия период е полагал труда си при него.

Нещо повече, за установяване на посочените обстоятелства свидетелстват и данните, отразени в писмените доказателства по делото – трудов договор № 6/01.06.2012 г., допълнително споразумение № 47/31.08.2021 г. към него, по силата на което е увеличен размерът на получаваното от ищеца основно трудово възнаграждение от 680 лв. на 2 500 лв., фишове за работна заплата, отнасящи се за периода м. януари 2023 г. – м. август 2023 г. и др.

По делото са представени 2 броя колективни трудови договори, действащи съответно в периода м. септември 2020 г. – м. септември 2021 г., както и м. септември 2021 г. – м. септември 2022 г., сключени между работодателя .... и СО на ... и СС на ...., приложим по отношение на работниците и служителите, членове на синдикатите и работодателя, които са страни по него, като в чл. 7.7 и чл. 7.9 от същите се предвижда, че за новогодишни подаръци на децата на работници и служители, ненавършили 18 години, се отпуска сума не по-малка от 30 % от минималната работна заплата за дружеството (съгласно КТД от 2020 г.), респ. сума не по-малка от 10 % от минималната работна заплата за дружеството (съгласно КТД от 2021 г.), като съгласно чл. 4.7 от същите минималната работна заплата на дружеството съответства на минималната работна заплата за страната. В чл. 7.4 на двата КТД е уредена идентична клауза, според която работодателят осигурява средства за поевтиняване на храната, която се определя чрез договаряне между страните по КТД и е вразмер на 10 лв. на ден (съгласно КТД от 2020 г.) респ. в размер на 11 лв. на ден (съгласно КТД от 2021 г.), като сумата се изплаща за действително отработени дни в месеца, чрез ваучери за храна на стойност до размера на максималната необлагаема сума, определена в ЗКПО и чрез добавка към работната заплата за съответния месец.

От протокол с вх. № 1427/09.12.2021 г. от заседание на синдикалните организации в .... се установява взето решение на ръководствата на синдикалните организации, с което на основание т. 7.9 от КТД е направено предложение на служителите, чийто деца са под 18годишна възраст, да бъде изплатена еднократна социална сума. Протоколът е адресиран до изпълнителния директор на дружеството, като видно от ръкописната резолюция в горния лвя ъгъл, той е достигнал до своя адресат. В представения списък към протокола е отбелязано името на ищеца Г. Г. Р., за който е отразено, че има две деца – ....., като видно е от датите им на раждане съответно 24.01.2008 г. и 21.03.2014 г., че те са непълнолетни.

Представен е още протокол с вх. № 1209/09.12.2022 г. от заседание на синдикалните 3 организации в ...., от който се установява взето решение на ръководствата на синдикалните организации, с което на основание т. 7.9 от КТД е направено предложение на служителите, чийто деца са под 18-годишна възраст, да бъде изплатена еднократна социална сума.

Протоколът е адресиран до изпълнителния директор на дружеството, като видно от ръкописната резолюция в горния ляв ъгъл, той също е достигнал до своя адресат. В представения списък към протокола отново е отбелязано името на ищеца Г. Г. Р., за който е отразено, че има две деца – ....., като видно е от датите им на раждане съответно 24.01.2008 г. и 21.03.2014 г., че те са непълнолетни.

В становище с изх. № 23070393/26.07.2023 г. на ....., адресирано до ищеца Г. Р., се посочва, че въз основа на подаден сигнал с вх. № 23074270/19.06.2023 г. е извършена проверка при работодателя „..., в рамките на която е установено, че същият не е представил платежни документи, доказващи изплащането на трудовите възнаграждения на работещите за периода м. януари 2023 г. – м. май 2023 г. вкл, както и, че на същия е дадено предписание за това.