Решение № 1026 от 10.12.2024, Районен съд - Добрич

РЕШЕНИЕ

№ 1026 гр. Добрич, 10.12.2024 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ДОБРИЧ, VI СЪСТАВ, в публично заседание на четиринадесети ноември през две хиляди двадесет и четвърта година в следния състав:

Председател: Соня Т. Дженкова при участието на секретаря Калинка М. Христова като разгледа докладваното от Соня Т. Дженкова Гражданско дело № 20233230103217 по описа за 2023 година и за да се произнесе,съобрази следното :

С искова молба от 30.11.2023г., уточнена с допълнителна молба вх.№ 22705/19.12.2023г., и след изменение на иска с молба вх.№ 18023/19.09.24г., Л. И. В. с ЕГН **********, от ***, е предявила срещу Средно училище „П.Р.С.“ ***, със седалище и адрес на управление: ***, в условията на обективно съединяване следните искове:

-за сумата от 2002,20лева, представляваща разликата между изплатеното и дължимо трудово възнаграждение за периода 01.01.23г. до 01.07.23 г.;

-за сумата от 3664,10лева, представляваща разликата между изплатеното и дължимо обезщетение по чл.222 ал.(3) от КТ;

-за сумата от 288,33лв., представляваща разликата между изплатеното и дължимо обезщетение по чл. 224 ал. (1) от КТ;

С исковата молба се претендират полагащите се лихви.

В исковата молба се излагат следните фактически твърдения и правни доводи:

Със Заявление вх.№: АС09-90/12.10.23 г. до *** на СУ „П.Р.С.“ гр. Добрич Л. В. поискала да и бъдат преизчислени и изплатени разликите между изплатените и работни заплати за периода 01.01.23 г. до 01.07.23 г., както и обезщетенията по чл. 222 ал.(З) от КТ и чл. 224 ал.(1) от КТ, въз основа на Анекс № ДО 1-192/10.08.23 г., към КТД.

С писмо на *** № АС09-31/17.10.23 г. на цитираното училище я уведомява, че това не може да стане, защото увеличението на работните заплати се отнася само за заетите в системата на предучилищното и училищното образование педагогически специалисти, но не и за тези с прекратени трудови правоотношения към момента на определяне и договаряне на увеличените работни заплати считано от 01.01.23 г.

Оспорват се мотивите на *** на училището, като се сочи, че нямат правна опора.

Никъде, нито в Анекс № Д01-192/10.08.23 г. към КТД, нито в Наредбата за изменение и допълнение на Наредба № 4 от 2017 г. за нормиране и заплащане на труда /ДВ.бр.75 от 2023 г./ не е посочено,че увеличението на работните заплати се отнася само за заетите в системата на предучилищното и училищното образование педагогически специалисти, но не и за тези с прекратени трудови правоотношения към момента на определяне и договаряне на увеличените работни заплати считано от 01.01.2023 г. По принцип действието на материалния закон занапред не се изчерпва с уреждането на правните последици на фактите възникнали при действието на правната норма. Занапред действа и законът, който придава за 1 и в бъдеще правно значение или ново правно значение на факти, които са се осъществявали преди влизането му в сила.

Нещо повече - в случая законодателят е предвидил изрично в предходното правило на §2 от посочената Наредба, че увеличението влиза в сила от 01.01.2023 г. за всички педагогически специалисти, които са били в трудово правни отношения след тази дата, а не само „заетите“ към 10.08.2023г.

В срока по чл.131 от ГПК ответното училище депозира отговор, с който исковете са оспорени по основание и размер.

Релевантни възражения:

Към момента на подписване на процесния анекс, ищцата не е била страна по висящо трудово правоотношение. Анексът е подписан на 10.08.2023 година, а трудовото правоотношение на ищцата е прекратено на 01.07.2023 година.

Тези изводи следват както от разпоредбата на точка 1 от Анекс №Д01192/10.08.2023 година към КТД за системата на предучилищното и училищното образование ДО 1-269 от 06.12.2022 година, с която се изменя текстът на чл. 27 от Договора, така и от тълкуването на цялото съдържание на същия този анекс. Съгласно практиката на ВКС, при тълкуване на договорни клаузи, съдът следва да изхожда не от буквалния смисъл на текста, а от смисъла, следваш от обшия разум на изявлението. Границата при прилагането на това правило е изискването за изясняване единствено на изявената, но не и предполагаема воля на страните.

Изрично в точка 1, ал. 2 от Анекса е записано, че; „Осигурените средства от държавния бюджет на РБ за 2023 година в размер на 524 млн. лв. се изразходват единствено и само за увеличение, считано от 01.01.2023 година, на индивидуалните работни заплати на ЗАЕТИТЕ в системата на предучилищното и училищното образование педагогически специалисти и непедагогическия персонал и съответните разходи за осигурителните им вноски за сметка на работодателя.

Няма как да бъдат заплатени търсените от ищцата суми и поради обстоятелството, че предвид нейното законно пенсиониране, партидите й като работник/служител в Националния осигурителен институт и в Националната агенция по приходите са закрити.

Тоест, предвид липсата на висящо трудово правоотношение и закрити партиди, дори и анексът да обхващаше служители, които са прекратили трудовите си правоотношения, то е налице пречка да им бъдат внесени съответните дължими осигурителни вноски и данъци.

В алинея 3-та от процесния анекс изрично е записано, че „Част от средствата по ал.

2 за увеличението на индивидуалните работни заплати на работещи в системата на предучилищното и училищното образование в размер на 465 млн. лв. се разпределят по следния начин: .

В този смисъл и приложените към исковата молба становища и отговори на Министерството на образованието.

На основание чл. 118, ал. 3 от КТ, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника и служителя. Но за да може това да стане, то следва да имаме валидно действащо и висящо трудово правоотношение - иначе няма/не съществува правен обект за реализиране на правомощието на работодателя, съгласно цитираната разпоредба.

Исковете се оспорват по размер с доводи, че не става ясно как и по какъв начин ищцата е стигнала точно до тези суми, които претендира с исковата молба.

Акцесорен иск за лихви, формиран словесно като: „Полагащите се лихви“ според ответника е недопустим, с оглед на което го оспорва изрично.

Районният съд, след преценка доводите на страните и събраните по делото доказателства, приема за установено от фактическа страна следното:

Съгласно Заповед№ РД-05-497/06.06.2023г. трудовото правоотношение между ищцата Л. В. и СУ „П.Р. С.“ е прекратено поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Съгласно направеното отбелязване ищцата В. е изпълнявала длъжността „***“.

Със Заявление вх.№: АС09-90/12.10.23 г. до *** на СУ „П.Р.С.“ гр. Добрич Л. В. поискала да и бъдат преизчислени и изплатени разликите между изплатените и работни заплати за периода 01.01.23 г. до 01.07.23 г., както и обезщетенията по чл. 222 ал.(З) от КТ и чл. 224 ал.(1) от КТ, въз основа на Анекс № ДО 1-192/10.08.23 г., към КТД.

С писмо на *** № АС09-31/17.10.23 г. на ответното училище е отказано преизчисляване и изплащане на допълнителни суми на г-жа Л. В., с доводи, че увеличението на работните заплати се отнася само за заетите в системата на предучилищното и училищното образование педагогически специалисти, но не и за тези с 2 прекратени трудови правоотношения към момента на определяне и договаряне на увеличените работни заплати считано от 01.01.23 г.

По делото не се спори, че ищцата е била член на синдиката на българските учители към КНСБ.

Страните не спорят също така, че на 10.08.2023г. е бил подписан анекс №Д01192/10.08.2023 г. към колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование Д 01-269 от 06.12.2022 г., с който е изменен чл. 27 от договора касаещ минималните основни заплати за системата на училищното и предучилищно образование. С анекса е предвидено основното възнаграждение за длъжността “***” да бъде в размер на 1763 лв., считано от 01.01.2023г. В ал. 2 от анекса е посочено, че осигурените средства от държавния бюджет се изразходват само за увеличение, считано от 01.01.2023г., на индивидуалните работни заплати на заетите в системата и съответните разходи за осигурителните им вноски за сметка на работодателя. Съгласно ал. 3, т. 2 индивидуалните работни заплати на педагогическите специалисти, които към момента на увеличението са в диапазона между старите и новите минимални работни заплати или са по- високи от тях, се увеличават с не по-малко от 15 %.

По делбото е допусната съдебно-счетоводна експертиза, изцяло кредитирана от съда. След извършената проверка на приложените по делото материали,и в съответствие с отразеното в констативно-съобразителната част, експертизата дава вещото лице разяснява, че при определяне на брутната заплата на учителя, съгласно ВПОРЗ се включват допълнителни трудови възнаграждения:

> с непостоянен характер - за лекторски, СБКО, празнични дни - 24 май , 1-ви Ноември и коледа, организация по провеждане на външни оценявания и ДЗИ, за постигнати резултати от труда през учебната година въз основа на оценяванец за значим принос към престижа на училището, за работа с ученици със СОП, за изпълнение на дейности по проекти, СБКО и други, се начисляват въз основа на заповед на ***.

> с постоянен характер :

•

ПКС от I до V степен, в размери от 90 лв. до 30 лв.

• за образователна и научна степен „ доктор „ в размер на 130 лв.

• за образователна и научна степен „ доктор на науките" в размер 160 лв.

• за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 1 % от индивидуалната основна месечна заплата за всяка година прослужено време.

Вещото лице изчислява, че брутното трудово възнаграждение на Л. В., в периода от януари 2023 г. до юни 2023г. е в размер на 14 676.36 лв. , в т.ч. с постоянен характер в размер на 13 770.84 лв., - включващо за всеки от процесиите месеци ОТВ - 1567 лв., ДТВ за прослужено време- 658.14 лв. и за II ПКС - 70.0 лв. = 2 295.14 лв., описани по месеци и размери в таблица 2.

Изчислено при прилагане на договореностите, постигнати в процесния анекс, брутното трудово възнаграждение на ищеца от 01.01.2023г. с постоянен характер, е в размер на 2 628.24 лв., включващо ОТВ - 1802.00 лв., ДТВ за прослужено време - 756.84 лв. и за II ПКС-70.00 лв.

За периода от януари 2023 г. до юни 2023 г. брутното трудово възнаграждение на ищцата следва да е в размер на 16 678.57 лв., в т.ч.БТВ с постоянен характер в размер на 15 773.04 лв. - описани по размери и месеци в таблица 3

Съответно вещото лице и преизчислява разликите между изплатените и изчислени според КТД задължения на работодателя, както следва:

-на брутното трудово възнаграждение на ищеца, в периода от януари 2023 г. до юни 2023 г., в размер на 2 002.20 лв. / таблица 4/

-на обезщетението при пенсиониране съгласно чл.30, ал.1, т.2 от КТД за системата на предучилищното и училищното образование № 01-269/06.12.2022г. представляващо разлика между сумата 28 910.64 лв. опредЕ. съгласно увеличения размер на брутното трудово възнаграждение и вече изплатеното обезщетение от 25 246.54 лв., в размер на 3 664.10 лв.

-на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл.224, ал.1 от КТ, представляващо разлика между сумата 2 270,31 лв. опредЕ. съгласно увеличения размер на брутното трудово възнаграждение и вече изплатеното обезщетение от 1982.08 лв., е в размер на 288.23 лева.

Въз основа на така установената фактическа обстановка, съдът намира от правна страна следното:

Предявеният иск за трудово възнаграждение е с правно основание чл.242 от КТ във вр. с чл.59 КТ.

3

Претендираното обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е с правно основание чл.222 ал.3 от КТ във вр. с чл.59 КТ.

Претендираното обезщетение за неползван отпуск в размер на 288лв. е с правно основание на осн. чл.224 ал.1 от КТ вр. с чл.59 КТ.

Няма спор по делото, а и от представените писмени доказателства се установява , че страните са били обвързани от валидно трудово правоотношение по трудов договор в процесния период от 01.07.2023 г., като договорът е бил прекратен по взаимно съгласие със заповед № РД-05-497/06.06.2023 г., считано от 01.07.2023г.

Не се спори също , че ищцата е заемала длъжността “***”.

Ответната страна не е оспорила и обвързаността на страните до прекратяване на трудовия договор на ищцата с Колективен трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование № Д01-269/06.12.2022г. В чл.27 от КТД са предвидени минималните основни възнаграждения на заетите в системата кадри.