Решение № 4069 от 02.03.2026, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 4069 гр. София, 02.03.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 63 СЪСТАВ, в публично заседание на двадесет и четвърти февруари през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: КРИСТИНА Н. КОСТАДИНОВА при участието на секретаря ГАЛИНА ЦВ. ГОРАНОВА ШИПОВАЦ като разгледа докладваното от КРИСТИНА Н. КОСТАДИНОВА Гражданско дело № 20251110147223 по описа за 2025 година и за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по реда на чл. 124 от ГПК.

Образувано е по искова молба с вх. № 312103/25.09.2025 г. на И. С. Ч., ЕГН **********, срещу „ХЕЙЛОУ ДИАГНОСТИКС БЪЛГАРИЯ“ ЕООД, ЕИК 205813668, с която се иска ответникът да бъде осъден да заплати на ищеца следните суми, произтичащи от съществувало помежду им трудово правоотношение по силата на трудов договор № 00102/19.04.2023 г., прекратен със заповед № 00093/29.08.2025 г., както следва:

1/ Сумата от 25 217.50 лева / или 12 893.50 евро/ – остатък незаплатена главница, дължима за периода от 01.01.2024 г. до 31.08.2024 г. по силата на допълнително споразумение № 00102.2/22.01.2024 г. и за периода от 01.09.2024 г. до 31.12.2024 г. по силата на допълнително споразумение от 30.08.2024 г.;

2/ Сумата от 5639.35 лева / или 2 883.35 евро/ – остатък незаплатена главница за трудово възнаграждение за м. май 2025 г.

3/ Сумата от 31 805.97 лева / или 16 262.13 евро/ – главница, представляваща неплатено трудово възнаграждение за м. 06, м. 07 и м. 08.2025 г. ;

4/ Сумата от 2 765.74 лева / или 1414.10 евро/ – главница, представляваща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск от шест дни за 2025 г.;

5/ Сумата от 10 601.99 лева / или 5420.71 евро/ – главница, представляваща обезщетение за неспазен срок на предизвестие при 1 прекратяване на трудовото правоотношение от работника по вина на работодателя, ведно със законната лихва върху главниците, считано от датата на исковата молба – 25.09.2025 г. до окончателното плащане.

Заедно с това се претендира осъждане на ответника да заплати на ищеца и обезщетения за забава в общ размер от 1468.76 лева / или 750.97 евро/, формирани, както следва:

1/ Сумата от 620.60 лева / или 317.31 евро/ – обезщетение за забава върху главницата от 25217.50 лева, дължимо за периода от 23.07.2025 г. до 24.09.2025 г.;

2/ Сумата от 217.78 лева /или 111.35 евро/ – обезщетение за забава върху главницата от 5639.35 лева, дължимо за периода от 16.06.2025 г. до 24.09.2025 г.;

3/ Сумата от 289.01 лева / или 147.77 евро/ – обезщетение за забава върху главницата от 10601.99 лева /възнаграждение за м. юни 2025 г./, дължимо за периода от 16.07.2025 г. до 24.09.2025 г.;

4/ Сумата от 164.58 лева / или 84.15 евро/ – обезщетение за забава върху главницата от 10601.99 лева /възнаграждение за м. юли 2025 г./, дължимо за периода от 16.08.2025 г. до 24.09.2025 г. ;

5/ Сумата от 40.14 лева /20.53 евро/ – обезщетение за забава върху главницата от 10601.99 лева /възнаграждение за м. август 2025 г./, дължимо за периода от 16.09.2025 г. до 24.09.2025 г.;

6/ Сумата от 28.27 лева / или 14.45 евро/ – обезщетение за забава върху главницата от 2765.74 лева, дължимо за периода от 30.08.2025 г. до 24.09.2025 г.;

7/ Сумата от 108.38 лева / или 55.41 евро/ – обезщетение за забава върху главницата от 10 601.99 лева /обезщетение за неспазено предизвестие/, дължимо за периода от 30.08.2025 г. до 24.09.2025 г.

Претендират се и разноски.

В исковата молба се твърди, че между страните било налице валидно възникнало трудово правоотношение, основано на трудов договор от 19.04.2023 г., който впоследствие бил изменян с допълнителни споразумения.

Излагат се твърдения, че ответникът, в качеството си на работодател, не изпълнил задължението си да изплаща в установените срокове уговореното трудово възнаграждение, като не били изплатени дължими суми, произтичащи и от временно намаляване на възнаграждението, договорено между страните с допълнителните споразумения – съответно от 22.01.2024 г. и от 30.08.2024 г.

На следващо място се сочи, че през месец юни 2025 г. по инициатива на работодателя бил обявен престой, който не бил по вина на работника, като за този период не било изплатено дължимото трудово възнаграждение. В исковата молба се твърди още, че поради продължително и съществено забавяне на изплащането на трудовите възнаграждения и дължимите суми, ищецът прекратил трудовото правоотношение без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ, поради което за работодателя възникнало задължение за 2 заплащане на предвидените в закона обезщетения.

С исковата молба са представени следните писмени доказателства:

Трудов договор №00102/ 19.04.2023 г., Допълнително споразумение към Трудов договор от 31.08.2023 г., Допълнително споразумение № 00102.2 към Трудов договор от 22.01. 2024 г., фиш за заплата за месеци януари - декември 2024 г., Допълнително споразумение към Трудов договор от 30.08.2024 г., писмена кореспонденция между страните, заповеди и уведомления на работодателя, документи относно обявения престой, както и документи, удостоверяващи прекратяването на трудовото правоотношение.

Препис от исковата молба и приложенията към нея е връчен на ответника „ХЕЙЛОУ ДИАГНОСТИКС БЪЛГАРИЯ“ ЕООД на 29.09.2025 г. по надлежния ред.

В законоустановения срок по чл. 131 ГПК от страна на ответника по делото не постъпил писмен отговор.

В първото по делото съдебно заседание, проведено на 24.02.2026 г., ищецът, чрез процесуалния си представител изразява становище за основателност на исковете, като счита, че са налице предпоставките за постановяването на неприсъствено решение срещу ответника.

Претендира разноски като представя списък по чл. 80 от ГПК.

Ответникът – ЮЛ търговец, редовно призован /по реда на чл. 50, ал. 2 от ГПК, но и чрез залепване на уведомление по адреса на управление на дружеството по реда на чл. 50, ал. 4 от ГПК/, не се явява в първото по делото съдебно заседание. От същия до датата на заседанието не е постъпило искане делото да бъде разгледано в негово отсъствие.

Съдът, след като прецени събраните по делото доказателства, намира че са налице предпоставките за постановяване на неприсъствено решение по реда на чл. 239, ал. 1 от ГПК, като съображенията за това са следните:

На ответника са указани последиците от неспазването на сроковете за размяна на книжа и от неявяването му в съдебно заседание. Независимо от това ответната страна не е подала отговор на исковата молба и не се явява в първото заседание по делото, за което е редовно призована, както и не взема становище по спора. Не е депозирано и искане делото да бъде разгледано в нейно отсъствие. В първото съдебно заседание ищецът прави искане за постановяване на неприсъствено решение спрямо ответника.

От представените писмени доказателства /Трудов договор №00102/ 19.04.2023 г., Допълнително споразумение към Трудов договор от 31.08.2023 г., Допълнително споразумение № 00102.2 към Трудов договор от 22.01. 2024 г., фиш за заплата за месеци януари - декември 2024 г., Допълнително споразумение към Трудов договор от 30.08.2024 г., писмена кореспонденция между страните, заповеди и уведомления на работодателя, документи относно обявения престой, както и документи, удостоверяващи прекратяването на трудовото правоотношение/ може да се направи извод за вероятната основателност на предявените искови претенции. Освен това по делото не се 3 съдържат данни ответникът да е платил част или цялото задължение. Предвид изложеното съдът намира, че са налице кумулативно изискуемите предпоставки по чл. 238, ал. 1 и чл. 239, ал. 1, т. 1 и т. 2 от ГПК за постановяване на неприсъствено решение спрямо ответника.

В този смисъл настоящият състав намира за основателни исковите претенции на И. С. Ч. срещу „ХЕЙЛОУ ДИАГНОСТИКС БЪЛГАРИЯ“ ЕООД, за осъждане на ответника да заплати на ищеца следните вземания: 1/ 25 217.50 лева / или 12 893.50 евро/ – остатък незаплатена главница, дължима за периода от 01.01.2024 г. до 31.08.2024 г. по силата на допълнително споразумение № 00102.2/22.01.2024 г. и за периода от 01.09.2024 г. до 31.12.2024 г. по силата на допълнително споразумение от 30.08.2024 г.; 2 / 5639.35 лева / или 2 883.35 евро/ – остатък незаплатена главница за трудово възнаграждение за м. май 2025 г.; 3/ 31 805.97 лева / или 16 262.13 евро/ – главница, представляваща неплатено трудово възнаграждение за м. 06, м. 07 и м. 08.2025 г. ; 4/ 2 765.74 лева / или 1414.10 евро/ – главница, представляваща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск от шест дни за 2025 г.; 5/ 10 601.99 лева / или 5420.71 евро/ – главница, представляваща обезщетение за неспазен срок на предизвестие при прекратяване на трудовото правоотношение от работника по вина на работодателя, ведно със законната лихва върху главниците, считано от датата на исковата молба – 25.09.2025 г. до окончателното плащане, както и съответните обезщетения за забава в общ размер от 1468.76 лева / или 750.97 евро/,

Горното налага предявените искове да бъдат уважени, като на основание чл. 239 ал. 2 от ГПК съдът не следва да излага мотиви за това.

По исканията за разноски на страните:

Искане за разноски е направила само ищцовата страна. Ищецът претендира разноски по реда на чл. 38, ал. 2, вр. с ал. 1, т. 3 от ЗАдв. Същото съдът определя в размер на 3500 евро.

Доколкото се касае за искове, произтичащи от трудово правоотношение, то ответникът следва да бъде осъден да заплати и държавна такса по сметка на СРС – в размер на общо: 1585 евро съобразно чл. 1 от Тарифата за държавните такси, които се събират от съдилищата по ГПК.

Водим от горното, Софийският районен съд:

РЕШИ:

О С Ъ Ж Д А „ХЕЙЛОУ ДИАГНОСТИКС БЪЛГАРИЯ“ ЕООД, ЕИК

205813668, със седалище и адрес на управление – гр. София, район Витоша, кв. Манастирски ливади, бул. Синанишко езеро, № 9А, офис 3, ДА ЗАПЛАТИ н а И. С. Ч., ЕГН ********** и адрес: гр. *********** следните суми, произтичащи от съществувало помежду им трудово правоотношение по силата на трудов договор № 00102/19.04.2023 г., прекратен със заповед № 00093/29.08.2025 г., както следва:

1/ Сумата от 12 893.50 евро /или 25 217.50 лева/ – остатък незаплатена 4 главница, дължима за периода от 01.01.2024 г. до 31.08.2024 г. по силата на допълнително споразумение № 00102.2/22.01.2024 г. и за периода от 01.09.2024 г. до 31.12.2024 г. по силата на допълнително споразумение от 30.08.2024 г.;

2/ Сумата от 2 883.35 евро / или 5639.35 лева / – остатък незаплатена главница за трудово възнаграждение за м. май 2025 г.

3/ Сумата от 16 262.13 евро / или 31 805.97 лева / – главница, представляваща неплатено трудово възнаграждение за м. 06, м. 07 и м. 08.2025 г. ;

4/ Сумата от 1414.10 евро / или 2 765.74 лева / – главница, представляваща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск от шест дни за 2025 г.;

5/ Сумата от 5420.71 евро / или 10 601.99 лева / – главница, представляваща обезщетение за неспазен срок на предизвестие при прекратяване на трудовото правоотношение от работника по вина на работодателя, ведно със законната лихва върху главниците, считано от датата на исковата молба – 25.09.2025 г. до окончателното плащане.

Както и обезщетения за забава, в следните размери:

1/ Сумата от 317.31 евро / или 620.60 лева / – обезщетение за забава върху главницата от 12 893.50 евро, дължимо за периода от 23.07.2025 г. до 24.09.2025 г.;

2/ Сумата от 111.35 евро /или 217.78 лева / – обезщетение за забава върху главницата от 2 883.35 евро, дължимо за периода от 16.06.2025 г. до 24.09.2025 г.;

3/ Сумата от 147.77 евро / или 289.01 лева / – обезщетение за забава върху главницата от 5420.71 евро /възнаграждение за м. юни 2025 г./, дължимо за периода от 16.07.2025 г. до 24.09.2025 г.;

4/ Сумата от 84.15 евро / или 164.58 лева / – обезщетение за забава върху главницата от 5420.71 евро /възнаграждение за м. юли 2025 г./, дължимо за периода от 16.08.2025 г. до 24.09.2025 г. ;

5/ Сумата от 20.53 евро /или 40.14 лева / – обезщетение за забава върху главницата от 5420.71 евро /възнаграждение за м. август 2025 г./, дължимо за периода от 16.09.2025 г. до 24.09.2025 г.;

6/ Сумата от 14.45 евро / или 28.27 лева / – обезщетение за забава върху главницата от 1414.10 евро, дължимо за периода от 30.08.2025 г. до 24.09.2025 г.;

7/ Сумата от 55.41 евро / или 108.38 лева / – обезщетение за забава върху главницата от 5420.71 евро /обезщетение за неспазено предизвестие/, дължимо за периода от 30.08.2025 г. до 24.09.2025 г.