Решение № 261199 от 05.04.2022, Софийски градски съд

Р

Е Ш Е

Н И Е

№ ........................../05.04.2022г., гр.

София

В И М Е Т О

Н А Н А Р О Д А

Софийски градски съд, Гражданско отделение, I-27 състав, в публичното заседание, проведено на дванадесети октомври през две хиляди и двадесета година, в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЕЛЕНА АНДРЕЕВА при секретаря Вероника Димитрова, като разгледа докладваното от съдията гр. дело № 11245 по описа на съда за 2019 год., за да се произнесе, взе предвид , следното:

Производството по делото е образувано по предявени от И.Р.Б. срещу „Б.т.к.“ АД *** искове с правно основание чл.79 ал.1 от ЗЗД вр.чл.241 ал.6 от ТЗ и чл.86 от ЗЗД, за осъждане на ответника да заплати на ищеца сумата от

49 031 евро главница, предявен като частичен иск за 10% от общия размер 490 313 евро, представляваща претенция за бонус възнаграждение по чл.12.2 от Договор за управление от 01.07.2013г. и Анекс към договора за управление от 16.06.2014г., ведно със законната лихва, считано от датата на подаване на исковата молба – 27.08.2019г. до окончателното изплащане на сумата, както и лихва за забава в размер на 149 001 евро за периода от 31.08.2016г. до 29.08.2019г.

В исковата молба се твърди, че ищецът, в качеството си на член на Управителния съвет/УС/ на БТК и Главен технически директор, е бил страна по договор за управление, сключен между него и БТК на 01.07.2013г., на основание чл.241 ал.6 от ТЗ.

Поддържа се, че договорът за управление е съставен във форма, която следва определени англосаксонски образци, което е от значение при тълкуването на съдържанието му за установяване на действителната воля на страните. Договорът за управление урежда, извън другите права и задължения на страните по него, специално установена бонусна схема/алгоритъм за определяне на допълнително възнаграждение при определени условия/, регулираща отношенията с висшия мениджмънт на дружеството – чл.7 – чл.14 от договора. Излага се, че в чл.12 ал.2 от договора изрично е регулирано правото на мениджъра да получи възнаграждение в случай на промяна на контрола върху компанията, като конкретните механизми и правила за определяне размера на бонусите е уреден в бонусна схема, представляваща Приложение № 1 към Анекс от 16.06.2014г., одобрена с акт на Надзорния съвет на БТК от 13.06.2014г. преди включването й като приложение към подписания анекс. Според съдържанието на бонусната схема, членът на УС има право на допълнителен бонус в две хипотези, именувани общо като „оценка на капитала при изхода“: 1/ в случаите на промяна на контрола/пряко или косвено/ върху дружеството/БТК/, мениджърите имат право да получат възнаграждение в размер на 10% от положителната разлика между цената на отчуждителната сделка и сумата за сравнение/базова цена/, която служи като отправна точка за установяване на развитието на компанията/чл.4.1. от бонусната схема/ и 2/ без промяна на контрола след изтичане на определен срок въз основа на оценка на предприятието. Съгласно чл.4.3. от бонусната схема – Приложение № 1 към Анекс от 16.06.2014г. – главният технически директор има право на 2/два/ дяла от общо 22 определени за разпределение равни дяла, на които трябва да бъде разделена сумата, съответстваща на 10% от положителната разлика по т.4.1 на схемата.

Поддържа се, че с Известие за прекратяване/Известието/ на договора за управление от 29.05.2015г., представляващо по естеството си договор за изменение на договора за управление, правоотношението по договора е поставено в положение на постепенно погасяване, доколкото предвижда упражняването на служебни задължения и налагането на съществуващи по договора ограничения за период от година след датата на прекратяване/28.05.2015г./. По силата на това Известие/договор/ дружеството-ответник се задължава да заплати бонус в случаите, предвидени в чл.4 от бонусната схема – чл.2.6. от Известието, а на уговорките по Известието се придава правно значение на изключващи всички други предходни уговорки в обратен смисъл, според изричното съдържание на чл.1.2. от Известието.

Твърди се, че контролът върху дружеството, по смисъла на договора за управление, анекса от 16.06.2014г. и бонусната схема, е променен на 31.08.2016г., когато дружеството е придобито косвено от чуждестранно дружество на бизнесмена С.Р.. Съгласно чл.1 ал.2 от Анекса, незабавно след сбъдване на събитието „промяна на контрола върху компанията“, е настъпила изискуемостта на вземането на ищеца за договорно възнаграждение, определено по правилата на чл.4.1. – чл.4.3. от бонусната схема. Според тези правила, базата за сравнение на развитието на дружеството по предвидения алгоритъм, следва да се определи към дата 09.11.2012г./чл.4.1. от бонусната схема – дефиниции/ и определена съобразно този алгоритъм представлява сумата от 276 280 000 евро. Продажната цена на акциите при сключване на окончателната сделка по прехвърляне на акциите, съобразно публичното оповестяване, е в размер на 330 000 000 евро. Положителната разлика между двете суми, служеща за база за изчисляване на общата сума на бонусите, дължими на мениджмънта, е 53 720 000 евро. Подлежащата на разпределение съобразно определените 22 равни дяла сума от 5 372 000 евро определя стойността на един дял, съответно на вземането за него в размер на 244 182 евро. Общо вземането на ищеца за принадлежащите му два дяла представлява исковата цена/главница/. Върху сумата от 490 313 евро главница се е натрупала до 29.08.2019г. лихва за забава – 149 001 евро, изчислена съобразно начална дата 31.08.2016г. до 29.08.2019г. Твърди се, че ищецът нееднократно е претендирал изплащането на тези средства по неформален начин от ръководството на дружеството-ответник, но до датата на подаване на исковата молба искането му не е удовлетворено. Прави се искане за уважаване на предявените искове и за присъждане на сторените по делото разноски.

В срока по чл.131 от ГПК е постъпил писмен отговор от ответника по делото, с който се оспорват предявените искове. Навеждат се възражения за нищожност на клаузите на чл.12 ал.2 от Договора за управление и Анекса към него, като договорени във вреда на представлявания/дружеството/ и увреждащи, договорени извън предоставените правомощия на Надзорния съвет/НС/ и при липсата на взето решение от Общото събрание/ОС/ на дружеството за разпределение на реализирана печалба от смяната на собствеността, като се навеждат възражения и за нищожност на клаузата на чл.2.6 от Известието за прекратяване на договора за управление, поради липсата на форма, при липса на съгласие от страна на ищеца, в противоречие със закона и във вреда на представлявания. В условията на евентуалност се поддържа, че клаузата на чл.2.6 от Известието е сключена без представителна власт, като ответникът се противопоставя, по смисъла на чл.301 от ТЗ, доколкото ищецът никога не е претендирал официално възнаграждение по Бонус схемата. Поддържа се, че не е изпълнена хипотезата на чл.12 ал.2 от Договора за управление и Анекса към него, както и хипотезата на чл.2.6 от Известието за прекратяване. Излага се, че липсват доказателства за размера на продажната цена за твърдяната осъществена продажба на акциите на БТК.

Твърди се от ответника, че не е налице публично оповестяване на сделката, не е изпълнена хипотезата на чл.12 ал.2 от Договора, тъй като договорът е прекратен преди твърдяната смяна на контрола на компанията, а не по време на действие на договора, доколкото договора за управление е прекратен на 28.05.2015г., а твърдяната от ищеца промяна в контрола на компанията е от 31.08.2016г Съдът, като съобрази становищата на страните и след запознаване с доказателствата по делото, намира за установено, следното:

На 01.07.2013г. между БТК

ЕАД, наричано „Компанията“, представлявано от Ц.Р.В., в качеството му на Председател на Надзорния съвет и И.Р.Б., като член на Управителния съвет на Компанията, наричан „Директор“ е сключен Договор за управление, за неопределен срок/чл.3 ал.1 от Договора/ и влизащ в сила на 21.06.2013г.

В чл.7 ал.1 от Договора е определен размера на основното брутно месечно възнаграждение, а съгласно чл.7 ал.2 от Договора, основната заплата по предходната точка включва основно и допълнително възнаграждение/ако има такова/ за общия брой прослужени години и трудов стаж съгласно българското законодателство.

Съгласно чл.12 ал.1 от Договора, условие за предоставяне на допълнително възнаграждение е Договорът да бъде в сила за срока, за който се отнася допълнителното възнаграждение, а ако Договорът бъде прекратен по каквато и да е причина през съответния период, Директорът има право на допълнително възнаграждение съразмерно със срока, в който Договорът е бил в сила.

В чл.12 ал.2 от Договора е предвидено, че Директорът има право на допълнително възнаграждение при смяна на контрола върху Компанията по време на действието му, като размерът на допълнителното възнаграждение се договаря допълнително между страните с Анекс към Договора.

Съгласно чл.48 от Договора, всяка страна може да прекрати Договора с тримесечно писмено известие.

Съобразно чл.49 ал.1 от Договора, ако Компанията упражни своето право по чл.48 да прекрати Договора, Директорът има право на еднократна компенсация, равна на сбора от брутната компенсация за последните 12 месеца, изплатена от Компанията, а по ал.2 е предвидено, че Компанията има право да не изпълни изцяло или частично условието за предизвестието по чл.48, като в такъв случай, дължимата компенсация за неизпълнение на изискването за предизвестие се добавя към компенсацията по чл.49 ал.1 от Договора.

Видно от чл.51 от Договора, Компанията може да прекрати Договора едностранно – мотивирано без предизвестие.

Изменения в Договора по чл.60 от същия са допустими само с писменото съгласие на страните.

На 16.06.2014г. между страните е сключен Анекс към Договор за управление от 01.07.2013г., като видно от чл.1 от Анекса, с него е договорена Бонусна схема, одобрена с неприсъствено решение по протокол от 13.06.2014г. от Надзорния съвет на „БТК“ ЕАД, на основание чл.32 ал.8 от Устава.

В чл.1 ал.1 от Анекса е предвидено, че към датата на подписването му – 16.06.2014г., Директорът има право на годишен бонус, както и на възнаграждение за контрола, съгласно реда и условията на бонусната схема, одобрена от Надзорния съвет на Компанията на 13.06.2014г. и приложена към Анекса като Приложение 1 /“Бонусна схема“/. По силата на чл.4.3 от Бонусната схема, Директорът притежава отчисления от 2 части/както е определено в Бонусната схема/, като Анексът и Бонусната схема са неделима част от Договора за управление.

Съгласно чл.1 ал.2 от Анекса, Компанията ще изплати на Директора всички възнаграждения, дължими по Раздел 4 от Бонусната схема, незабавно след настъпване на следните събития: а/ промяна в контрола върху Компанията или Б/ при ненастъпване на промяна в контрола – след изтичане на петата годишнина от Преструктурирането, съгласно определението в Раздел 4.1 от Бонусната схема.

Съобразно чл.2 ал.1 от Анекса, съответните ред и условия на Договора за управление се считат за допълнени съобразно реда и условията на Анекса и Бонусната схема, като в случай на противоречия, непоследователност и различия между условията на Договора за управление и тези по Анекса и Бонусната схема, редът и условията на Анекса и Бонусната схема ще имат приоритет.

С Известие за прекратяване, отправено до ищеца от „БТК“ ЕАД, представлявано от В.П.П., в качеството му на Председател на Надзорния съвет, въз основа на това, че БТК и Директорът са сключили Договор за управление на 01.07.2013г. с последвалите изменения и допълнения/“Споразумението“/, съгласно който Директорът се ангажира да заеме длъжността член на Управителния съвет на Компанията и Главен технически директор, на 25.04.2015г. Надзорният съвет е освободил Директора без причина, съгласно Споразумението от длъжността му член на Управителния съвет на БТК, в съответствие с горепосоченото решение на Надзорния съвет, Компанията е заявила желанието си да прекрати Споразумението

В

Известието е посочено, че въз основа на решение на Надзорния съвет на Компанията от 25.04.2015г. относно освобождаването му като член на Управителния съвет на БТК Компанията едностранно прекратява без посочване на причината Споразумението с влизане в сила от 28.05.2015г., посочена като дата на прекратяване В