Решение № 185 от 16.04.2020, Районен съд - Перник

РЕШЕНИЕ

Номер 185 /16.04. Година

2020 Град П.В ИМЕТО НА НАРОДА

Пернишки районен съд

ІІІ наказателен състав

На 18 декември Година 2019

В публично заседание в следния състав:

Председател: БОГДАН ВЕЛЕВ

Съдебни заседатели:

Секретар:Цветелина Малинова

Прокурор:

Като разгледа докладваното от съдия ВЕЛЕВ

НАХ дело номер 01135 по описа за 2019 година, взе предвид следното:

Производството е по реда на чл.59 и сл. от ЗАНН и е образувано по подадена жалба в срок и от легитимирано лице-Д.А.,в качеството му на управител на “БОХЕМ А-09” АД,срещу НП № 14-0000736 от 03.06.2019г., издадено от Директор на Дирекция “Инспекция по труда”П., с което на основание чл.414 ал.3 от КТ на търговското дружество, в качеството на работодател е наложена имуществена санкция в размер на1 500лв.

Представителят на въззиваемата страна -ЮК М. е на становище, че обжалваното НП е законосъобразно, и от материално правна, и от процесуална страна, и като такова, следва да бъде потвърдено.

От повереника –адв.Б. се пледира за отмяна на обжалваното НП,тъй като не е осъществен състав на визираното административно нарушение.

В писмените бележки,преди съдебното заседание се поддържат доводите,изложени в писмената жалба,като се внасят и нови,въз основа на събрания в процеса доказателствен материал.

Пернишкият районен съд, след като обсъди доказателствата по делото и внесените в процеса доводи,намира за установено от фактическа и правна страна следното:

На

10.05.2019г.е съставен акт за установяване на административно нарушение/ АУАН/,от главен инспектор при Дирекция “Инспекция по труда “-П., в който са отразени следните относими за процеса обстоятелства:

При извършена проверка по спазване на трудовото законодателство на място на 08.05.2019г. в обект за контрол магазин “нон стоп”,намиращ се в гр.П.,ул.”Отец Паисий”№1 ,стопанисван от “БОХЕМ А-09”АД,и при проверка по документи в сградата на Д”ИТ”П.е прието за установено, че търговското дружество,в качеството му на работодател по смисъла на параграф 1,т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда,не е уредил отношенията при предоставяне на работна сила като трудови правоотношения,като не е сключил трудов договор в писмена форма с лицето С.Й.С..

Към момента на проверката в обекта на

08.05.2019г.в 11,43ч лицето С.С.е заварена да работи като ” продавач –консултант”.

Като нарушени законни разпоредби се сочат:чл.62 ал.1 вр.чл.1 ал.2 от КТ

Въз основа на този АУАН е издадено обжалваното

НП ,предмет на настоящото наказателно производство, с което наказващият орган е наложил имуществена санкция ,с приложението на съответният административно наказателен състав-чл.414 ал.3 от КТ в размер на 1 500лв.

Съдът възприема фактическата обстановка по делото от данните,преценявани в съвкупност и взаимна връзка, внесени в процеса чрез следните доказателствени средства и доказателства –показанията на свидетелят и актосъставител Е.А.Т.,показанията на свидетелят по АУАН П.Т.П.,*** Й.С.,поискана от защитата,протокол от проверката,трудов договор между дружеството –работодател и С.С.,№ 6 от 08.05.2019г.-неподписан от страните,Справка за приети и отхвърлени уведомления по чл.62,ал.5 от Кодекса на труда,с дата 08.05.2019г. ,17:17:26 часа,Декларация ,попълнена от С.С.,Докладна записка от ОД на МВР П.относно извършена проверка в процесния търговски обект,предизвикала проверката от инспекторите на Д”ИТ” П.на 08.05.2019г.,Данни от ТД на НАП София,относно извършени продажби от фискалното устройство в обекта за посочен/указан период от време,с приложена развърната справка,две заповеди относно териториална и персонална компетентности.

От анализа на събрания в настоящото производство доказателствен материал съдът намира,че е осъществен вменения състав на административното нарушение,а внесените от защитата доводи съдът ги намира за неоснователни.

Темпорално,при проведена полицейска операция са установени обстоятелства свързани с полагане на труд по трудово правоотношение ,макар и от друго лице,различно от С.С.,което е повод за извършената проверка в търговския обект от инспекторите от Д”ИТ”П..

При което ,на място установяват конкретното лице, което е попълнило релевантната справка ,а според справката от ТД на НАП С.,в отрязък от време са извършени най-малко три продажби, от 11:38 до 11:44часа.

А по време на проверката вече е представен документ, озаглавен като трудов договор, който не е подписан от страните, макар че е бил регистриран в НАП, в 17:17:26 часа на 08.05.2019г.

А по отношение на трудовата деятелност,извършвана от С.С.при проверката в търговския обект,съдът се съобразява със показанията на служителите на ДИТ”П.,разпитани като свидетели в съдебното заседание.

И данните от техните показания корелират не само със представените при документалната проверка документи от управителя на търговското дружество-работодател,но и със събраните документални данни за извършени продажби в търговския обект преди,по време и след проверката от контролните органи.

Ето защо съдът намира,че обжалваното наказателно постановление е законосъобразно по същество,и като такова следва да бъде потвърдено,а наложената санкция е в минимален законов размер.

Водим от гореизложеното и на основание чл. 63, ал. 1 от ЗАНН, съдът РЕШИ:

Потвърждава

НП № 14-0000736 от 03.06.2019г., издадено от Директор на Дирекция “Инспекция по труда”П.,с което на основание чл.414 ал.3 от КТ на “БОХЕМ А-09”,АД, гр.П.,ул.”Витоша” №73,ЕИК ********, в качеството на работодател е наложена имуществена санкция в размер на 1 500лв.

РЕШЕНИЕТО може да се обжалва в 14-дневен срок от съобщаването му на страните, че е изготвено, пред Административен съд - гр. П.като касационна инстанция.

РАЙОНЕН СЪДИЯ:/п/

Вярно с оригинала,

ИЕ