Решение № 10874 от 04.06.2026, Софийски районен съд

РЕШЕНИЕ

№ 10874 гр. София, 04.06.2026 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

СОФИЙСКИ РАЙОНЕН СЪД, 141 СЪСТАВ, в публично заседание на деветнадесети май през две хиляди двадесет и шеста година в следния състав:

Председател: СИЛВИЯ СТ. ХАЗЪРБАСАНОВА при участието на секретаря ЮЛИАНА АСП. ИВАНОВА като разгледа докладваното от СИЛВИЯ СТ. ХАЗЪРБАСАНОВА Гражданско дело № 20251110148107 по описа за 2025 година

Производството е по реда на чл. 124 вр. чл.235 ГПК.

Образувано по искова молба на Н. Л. Г. срещу С.Д.В.******, с която са предявени осъдителни искове с правно основание чл. 180, ал. 1 ЗМВР, вр. чл. 128, т. 2 КТ и чл. 86, ал. 1 ЗЗД за сумата от 10033,82 лв. (десет хиляди тридесет и три лева и осемдесет и две стотинки) или 5130,21 евро, представляваща неизплатена част от трудово възнаграждение за периода от 01.01.2025 г. до 30.09.2025 г. включително, ведно със законната лихва от подаване на исковата молба в съда до окончателното плащане на задължението, както и сумата от 800 лв. или 409.03 евро, представляваща обезщетение за забава за периода от 01.02.2025 г. до 30.09.2025 г.

В открито съдебно заседание от 19.05.2026 г. на основание чл.214 ГПК е допуснато изменение в размера на предявените искове, чрез намаляването им до сумата от 7 382,09 лева или 3774.40 евро, представляваща неизплатена част от трудово възнаграждение за периода от 01.01.2025 г. до 30.09.2025 г. включително, ведно със законната лихва от подаване на исковата молба в съда до окончателното плащане на задължението, както и по иска за мораторна лихва за забава до сумата 293,93 лева или 150,28 евро, представляваща обезщетение за забава за периода от 01.02.2025 г. до 30.09.2025 г., като за разликата до първоначално предявените размери производството е прекратено на основание чл.232 ГПК.

В исковата молба се твърди, че в процесния период ищцата е заемала а длъжността ,,младши специалист“ (системен оператор) в 03 сектор ,, ИОАП“ към отдел ,,К.И.А.Д“ при СД*** въз основа на трудов договор с ответника. Твърди, че месечното възнаграждение се формира от заплата за длъжност по чл. 180, ал. 1 от ЗМВР, добавката за работа в МВР по чл.

180, ал. 1 от ЗМВР и добавката за прослужено време в МВР съгласно чл. 37 Колективен трудов договор № **********/10.12.2024 г. Към 01.09.2022 г. е определена заплата за 1 длъжността в размер от 1123 лв. и добавка за работа в МВР в размер на 5% от заплатата.

Съгласно изменения на Наредба № 8121з-919/13.07.2017 г. на министъра на вътрешните работи от 13 юли 2017 г. и сключените анекси към трудовия договор, заплатата за длъжността към 22.11.2024 г. е увеличена на 1460 лв. Със същите изменения на Наредбата максималното възнаграждение за младши специалист (Раздел VII.2 от Приложение № 3 към чл. 5 и чл. 6, ал. 6 от Наредба № 8121з-919/2017 г.) е увеличено на 1460 лв. Към месечното възнаграждение следвало да се добавят още 73 лв. за добавка от 5 % съгласно КТД. Твърди, че за целия процесен период е имала прослужени и признати 27 години, поради което към месечното възнаграждение следвало да се добавят още 27% върху заплатата за длъжност, или 394,20 лв. Твърди, че дължимото се месечно брутно възнаграждение е в размер на 1927,20 лв. Съгласно писмо на министъра на вътрешните работи при определяне на заплатите за длъжност на лицата, работещи по трудово правоотношение на длъжности „младши специалист“ и „старши специалист“ следвало да бъдат съобразени със заплатите за аналогични длъжности по щатното разписание , определени в раздели II, III, IV и V от Приложение № 3 към чл. 5 и чл. 6, ал. 6 от Наредба № 8121з 919/2017 г. Твърди, че аналогични на заеманата от ищцата длъжност била тази за системен оператор по Приложение № 3, раздел III.2.2 – системен оператор, код по НКПД 3513 3003, които получавали заплата в размер на 1644 лв. или със 109 лв./мес. повече от ищцата. В резултат на тази разлика в заплатата е формирана и по-малка сума по добавката за работа в МВР – 5,20 лв./мес. (81,95 лв. – 76,75 лв.). Твърди, че според чл. 37, ал. 1 от действащия колективен трудов договор, обявен със заповед № ********/13.12.2024 г. на министъра на вътрешните работи, се изплащало допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер едно на сто върху основното месечно възнаграждение. Поради горната разлика ищцата била допълнително ощетена със 179 лв./мес. Твърди, че при спазване на гореописаното писмо на министъра е следвало да получава 236,28 лв. повече на месец в сравнение със сумата, която получава от 01.01.2025 г. до момента. Тази сума за неизплатено трудово възнаграждение претендира за периода от 01.01.2025 г. до 30.09.2025 г., включително. Твърди, че спрямо нея е допусната пряка дискриминация по личен признак по смисъла на чл. 14, ал. 1 вр. ал. 2 и 3 от ЗЗДискр. в сравнение със служителите, назначени на длъжности за системен оператор, както и че не се внасят и осигуровки върху тази разлика, което допълнително увреждало правната сфера. На следващо място твърди, че на служителите, които не са младши или старши специалисти, е било извършено увеличение на заплатите редовно от 2022 г., както следва – с 20%, с 10%, като от 01.01.2025 г. е увеличено с още 40,61 %, а нейното възнаграждението е увеличавано само два пъти – с 20% и с 10%. В тази връзка претендира, че заплатата за длъжността следва да бъде увеличена с 40,61 % спрямо определената максимална заплата за длъжност в Раздел VII.2 от Приложение № 3 към чл. 5 и чл. 6, ал. 6 от Наредба № 8121з-919/2017 г. Твърди, че брутното месечно възнаграждение следва да бъде в размер на 3042,07 лв., от които заплата за длъжност – 2304,60 лв., добавка за работа в МВР 115,23 лв. и добавка за прослужено време в МВР – 622,24 лв. По този начин се получавала разлика от 1114,87 лв. в месечното възнаграждение на клиентката ми (3042,07 лв. - 1927,20 лв.). Претендира и лихва за забава за периода от 2

01.02.2025 г. до 30.09.2025 г. в размер на 800 лв. По изложените съображения моли съда да уважи предявените искове. Претендира разноски.

В срока по чл. 131 ГПК е постъпил отговор от ответника, с който се оспорва предявените искове като неоснователни. Оспорва, че процесните суми са дължими, като твърди, че на ищцата са изплатени всички дължими възнаграждения за периода от 01.01.2025 г. до 30.09.2025 г. Излага, че ищцата била назначена на трудов договор №5*********/02.02.2017 г. на длъжността „младши специалист“ в 02 сектор „ДДППП“ към отдел „Човешки ресурси“ при СД***, а със заповед № ********/13.12.2024 г. на министъра на вътрешните работи е бил приет колективен трудов договор, в сила от 01.01.2025 г., със срок на действие 2 години – до 31.12.2026 г. Поддържа, че от приложените към отговора на исковата молба ведомости и платежни нареждания е видно, че на ищцата след 31.03.2025 г. са били начислени и изплатени съответно със заплатата през месец март всички претендирани възнаграждения. Моли съда да отхвърли исковете. Претендира разноски.

Съдът като разгледа поотделно и в съвкупност събраните по делото доказателства и като взе предвид доводите на страните, на основание чл. 12 и чл. 235, ал. 2 ГПК намира за установено от фактическа и правна страна следното:

По иска с правно основание чл. 180, ал. 1 ЗМВР, вр. чл. 128, т. 2 КТ в доказателствена тежест на ищеца е да установи следните обстоятелства: наличие на трудово правоотношение с ответника и полагането на труд за процесния период, размера на дължимото трудово възнаграждение. В доказателствена тежест на ответника е да докаже, че служителят не е престирал труд в процесния период или че дължимото трудово възнаграждение е платено изцяло.

С доклада по делото са отделени за безспорни и ненуждаещи се от доказване обстоятелствата, относно наличието на валидно възникнало трудово правоотношение между страните въз основа на трудов договор № 5*********/02.02.2017 г., както и че през исковия период ищцата е заемала ,,младши специалист“ (системен оператор) в 03 сектор ,,ИОАП“ към отдел ,,К.И.А.Д“ при СД***.

От представения Трудов договор № ******* На 02.02.2017 г. се установява, че между и Н. Л. Г. е сключен Трудов договор № ******* с предмет - Работодателят възлага, а Служителят приема да изпълнява длъжността младши специалист" в сектор 02 „Информационно осигуряване“ към отдел „Информационно осигуряване, анализ и паниране“ при СД*** при възнаграждение - основно месечно възнаграждение 1042 лева; добавка за работа в МВР - 5% от заплатата за длъжност; допълнително възнаграждение за прослужено време, съгласно министерска заповед; допълнителни възнаграждения за постигнати резултати, облекло и храна, съгласно министерска заповед; -работно време пълно работно време при 8 часов работен ден; отпуск - основен годишен отпуск 25 дни и допълнителен отпуск за трудов стаж над 5 години, като на всеки две години трудов стаж отпуска се увеличава с един работен ден, но не повече от 35 работни дни на календарна година.

С допълнително споразумение № ********/07.11.2019 г., ищцата Г. е назначена на 3 длъжност „младши специалист" (системен оператор) в 03 сектор „ИОАП“ към отдел „Координация и информационно - аналитична дейност“ при СД***.

С допълнително споразумение № ********/13.02.2024 г., ищцата Г. е назначена на длъжност „младши специалист" (системен оператор) в 04 сектор „Информационно осигуряване“ към отдел „Координация и информационно - аналитична дейност“ при СД***.

Между страните по делото не се спори, че ищцата е полагала труд и е изпълнявала трудовите си задължения през исковия период.

По делото са представени специфична длъжностна характеристика за длъжността „системен оператор“ в 03 сектор „ИОАП“ към отдел „Координация и информационно аналитична дейност“ при СД*** и специфична длъжностна характеристика на длъжността „младши специалист“ лице работещо по трудово правоотношение в структурните звена в сектор 02 „Информационно осигуряване“ отдел „ИОАП“ към СД***, както и специфична длъжностна характеристика на длъжността „младши специалист“ - системен оператор а в сектор 03 „ИОАП“ при отдел „Координация и информационно - аналитична дейност“ при СД***, от които е видно, че по-голямата част от описаните основни длъжностни задълженията са идентични.

От Колективен трудов договор с рег. № **********/10.12.2024 г., който е обявен със Заповед № 8212з-1722/13.12.2024 г. на министъра на вътрешните работи, се установява, че договорът влиза в сила на 01.01.2025 г. и има срок на действие 2 години - до 31.12.2026 г. включително.

Видно от писмо до ръководителите на структури по чл. 37 ЗМВР с рег. № 8121р5758/26.03.2025 г., подписано от министъра на вътрешните работи, по отношение на определяне на заплатите за длъжност на лицата, работещи по трудово правоотношение на длъжности “младши специалист” и “старши специалист”, същите следва да бъдат съобразени със заплатите на аналогичните длъжности от щатното разписание, определени в раздели II, III, IV и V от Приложение № 3 към чл. 5 и чл. 6, ал. 6 от Наредба № 8121з919/2017 г.

Със Заповед № 8121з-552/30.04.2025 г. е определен реда и размера на заплатата за длъжност на лицата, работещи по трудово правоотношение на длъжности “младши специалист” и “старши специалист” във връзка с постановено Решение № 11840/04.11.2024 г. по адм.д. № 5861/2024 г. на ВАС, 5-членен състав.

От заключението на назначената съдебно-счетоводна експертиза, което не е оспорено и съдът кредитира изцяло като обосновано, обективно и компетентно дадено, се установява, че в периода м. 01.2025 - м. 09.2025 г. във фишовете за заплати на Н. Г. са начислени възнаграждения и суми, като след удържане на суми за данъци и осигуровки на лицето, вкл. за ВСК, наем на жилище и членски внос за синдикална организация на лицето са изплатени общо нетна заплата на стойност 14 593,88 лева, а с включени допълнителни плащания общо 19 032,20 лева. Съгласно Приложение № 3 към чл. 5 и чл. 6, ал. 6 от Наредба № 81213-9191/ 2017 г. определения минимален размер на възнаграждението за считано от 01.01.2025 г. за 4 длъжността „системен оператор“ е 1312 лева, максималния - 1644 лева. При направена проверка в счетоводството на СД*** вещото лице установява, че основната заплата на лицата, заемащи длъжността „системен оператор" от 01.01.2025 г. е определена на 1 644 лева. В таблица № 2 вещото лице е направило преизчисления какъв би бил размера на брутното трудово възнаграждение на ищцата в случай, че основното и месечно възнаграждение за пълен отработен месец е 1 644 лева, като размера на допълнителните възнаграждения за добавка за работа в МВР и за продължителна работа са изчислени съобразно този размер /сумата за платен годишен отпуск също са съобразени с основна месечна заплата/OM3/ - 1 644 лева: общо нетна заплата за периода 16 448,12 лева, а с добавени допълнителните плащания общо за периода 21 332,29 лева. Основната месечна заплата на Н. Г. за пълен отработен месец е 1460 лева, добавката за работа е 73,00 лева, допълнителното възнаграждение за продължителна работа - 413,91 лева. В таблица № 1 вещото лице е представило подробна информация за брутното трудово възнаграждение на ищцата за периода м. 01.2025 - м. 09.2025 г., като общо начисленията за периода са в размер на 15 074,72 лева, от които: основни месечни заплати са в размер общо на 11 304,63 лева, допълнително възнаграждение за продължителна работа е 3 204,86 лева и допълнително възнаграждение за работа в МВР - 565,23 лева. Основната месечна заплата на системните оператори в 03 сектор „ИОАП" към отдел „К.И.А.Д" при СД*** за периода от 01.01.2025 г. до 30.09.2025 г. е 1 644 лева. Добавката за работа в МВР е в размер на 5% към основното месечно възнаграждение. В таблица № 2 вещото лице е представило подробна информация за определеното брутното нетното възнаграждение на Н. Г. за периода м. 01.2025 - м. 09.2025 г. в случай, че основната и месечна заплата е в размер на 1 644 лева. При определяне на размера на дължимите данъци и осигуровки вещото лице се е съобразило с действащата нормативна уредба по отношение размера на осигуровките за сметка на осигуреното лице, действали в периода, както и определения данък общ доход е върху определения брутен размер след извършената индексация на основното възнаграждение. Следва да се има предвид, че е направено преизчисление и на сумите за платен годишен отпуск съобразно този нов размер. Общо начисленията за периода са в размер на 17 045,72 лева, от които: основно месечно възнаграждение са в размер общо на 12 782,70 лева, допълнително възнаграждение за продължителна работа е 3 623,89 лева и допълнително възнаграждение за работа в МВР - 639,13 лева. В таблица № 3 вещото лице е представило информация за разликата между изплатеното нетно възнаграждение на Н. Г. и полученото нетно възнаграждение от експерта в резултат на извършеното преизчисление при основна месечна заплата в размер на 1 644 лева - разликата е 1 854,25 лева, като лихвите за забава са 83,57 лева. Съгласно Приложение № 3 към чл. 5 и чл. 6, ал. 6 от Наредба № 81213-9191/ 2017 г. определения максималния размер на възнаграждението за считано от 01.01.2025 г. за длъжността „младши специалист“ е 1639 лева. В случай, че се приложи увеличение в размер на 40,61% спрямо определения максимален размер на основното месечно възнаграждение за тази длъжност то същото би възлизало на 2 304,60 лева /1 639 * 1,4061 = 2 304.60/.