Решение № 39 от 04.02.2021, Районен съд - Разград
- Съд
- Районен съд - Разград
- Дело
- Гражданско дело 1305/2020
- Вид
- Решение № 39
- Подписан
- 04.02.2021
- В сила
- 30.05.2022
- Състав
- ЦВЕТАЛИНА МИХОВА ДОЧЕВА
Цитирани разпоредби
- чл.187, ал. 1, т. 3 и т. 9 · Кодекс на труда
- чл.187, ал. 1, т. 3 и т. 9 · Кодекс на труда
- чл. 188, т. 3 · Кодекс на труда
- чл.189 · Кодекс на труда
- чл. 190, ал. 1, т. 3 и т. 7 · Кодекс на труда
- чл. 190, ал. 1, т. 3 и т. 7 · Кодекс на труда
- чл.193-чл.195 · Кодекс на труда
- чл.193 ал.1 · Кодекс на труда
- чл.193-чл.195 · Кодекс на труда
- чл.194 ал.1 · Кодекс на труда
- чл.193-чл.195 · Кодекс на труда
- чл.197 · Кодекс на труда
- чл.197 ал.1 · Кодекс на труда
- чл.198 · Кодекс на труда
- чл. 221 ал. 2 · Кодекс на труда
- чл.225 · Кодекс на труда
- чл.225 ал.1 · Кодекс на труда
- чл. 330, ал. 2, т. 6 · Кодекс на труда
- чл.344, ал.1, т.1, 2 и 3 · Кодекс на труда
- чл.344, ал.1, т.1, 2 и 3 · Кодекс на труда
- чл.344, ал.1, т.1, 2 и 3 · Кодекс на труда
РЕШЕНИЕ
№ 39 гр. Разград , 04.02.2021 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
РАЙОНЕН СЪД – РАЗГРАД в публично заседание на двадесет и първи януари, през две хиляди двадесет и първа година в следния състав:
Председател: ЦВЕТАЛИНА М. ДОЧЕВА при участието на секретаря ПЕНКА В. ТОЦЕВА като разгледа докладваното от ЦВЕТАЛИНА М. ДОЧЕВА Гражданско дело № 20203330101305 по описа за 2020 година
Обективно съединени искове по чл.344, ал.1, т.1, 2 и 3 КТ.
Постъпила е искова молба от С. П. Р., който моли съда да признае уволнението му за незаконно и заповедта за прекратяване на трудов договор поради налагане на дисциплинарно наказание „уволнение“. Моли съда да го възстанови на предизаеманата от него „оператор енергийни съоръжения“ и му заплати обезщетение по чл.225 КТ за времето, което е останал без работа, но не повече от 6 месеца в размер на 3960лв., ведно със законната лихва от предявяването на иска. Претендира и за разноски. Твърди, че постъпил на работа в „Биовет” АД на 29.05.2017г. на длъжност „оператор енергийни съоръжения”, за което подписал трудов договор № 33/22.05.2017г. В последствие с допълнително споразумение № 968/06.03.2019г. му било определено основното месечно трудово възнаграждение в размер на 660лв. Задълженията му се състояли в това да дава дежурства в командна зала на помпено стопанство и Водоохладителен цикъл. Трябвало да следи за правилната работа на водните помпи. В командната зала има 6 помпи, като обикновено работят при нормален режим на работа само две. Останалите се водят резерв. В случай, че някоя помпа аварира, то на нейно място се включва резервна помпа. Ако има повредена помпа, то на нея се поставя табелка, че е в ремонт и задължително се отбелязва в тетрадката за приемане и предаване на дежурството, че помпата е в ремонт. Ако дадената помпа е в пред ремонтно състояние, но може да се използва, то се отбелязва, че същата с в резерв в краен случай. За всичко случващо се в командната зала се води приемопредавателен дневник на помпено стопанство за водоохранителен цикъл /ВОЦ 2/ и Хладилен блок № 2.
Твърди, че в работата си винаги стриктно е изпълнявал служебните си задължения.
Съгласно дадените разпореждания, през втората седмица на месеца, в сряда, работен ден на 1 дневна смяна, следвало да бъде извършвана профилактика на помпите в резерв. Това се прави с цел поддръжка на готовност за пуск в незабавна експлоатация. Именно и затова в работното помещение бил поставен календар с отбелязани дните на проверка на помпите. 1 На 05.05.2020г. за времето от 08ч. до 20ч. бил на смяна като дежурен оператор съвместно с колегата си К. Д. Р.. На оперативката сутринта, прекия му ръководител - С. В. С., разпоредил ищеца да изпълнява задълженията си по поддръжка в оптимален режим на работа машините и съоръженията, а той с К. Р. извършили проверка на резервните помпи.
Това е отразено в приемо-предавателния Дневник, за което ищецът е запознат. Въпреки това никои не е разпореждал да не се извършва плановата проверка, която трябвало да бъде направена на 13.05.2020г. На 13.05.2020г. сутринта застъпил на смяна като дежурен оператор в командната зала. Работели водни помпи № 3 и 4. Ищецът проверил графика и установил, че следва да извърша профилактика на резервните помпи, тъй като 13.05.2020г. била втората сряда на месеца и било нормален работен ден. Никои не бил издавал заповед или разпореждане на този ден да не се прави профилактика на помпите. Около 10ч. започнал с проверката. Направил такава на водна помпа № 1; 2 и 5. Всичко било нормално.
След това отишъл при водна помпа № 6. Преди да я пусне, огледал помпата отвън, завъртял я ръчно и нищо не му направило впечатление. При пускането на помпата, изведнъж паднало напрежението в цялата командна зала, при което изключили всички водни помпи, вентилаторите на охладителните кули и осветлението в залата. Ищецът си помислил, че има токов удар, защото това се е случвало и друг път. Незабавно уведомил специалист енергийни съоръжения - С. В.. Поради изключването на водните помпи, спряла работата и на въздушните компресори и това е довело до нарушения в производствения процес. В резултат на тези обстоятелства, със заповед № 6/21.07.2020г. и заповед № 54/22.07.2020г. на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 и чл. 188, т. 3 във вр. с чл. 190, ал. 1, т. 3 и т. 7 и чл.187, ал. 1, т.
3 и т. 9 от КТ му било наложено най-тежкото дисциплинарно наказание- уволнение. Счита, че изложените мотиви в заповедите са неправилни и незаконосъобразни. Не отговаря на обективната истина, твърдението, че самоинициативно е провел профилактична проверка на резервните водни помпи на 13.05.2020г., тъй като е бил запознат, че на 05.05.2020г., вече е била извършена профилактика, видно от подписа му в съответната протоколна тетрадка.
Записването в същата удостоверява единствено проведената допълнителна профилактика, но не е налице какъвто и да е документ изходящ от работодателя, или друго уведомяване, което изрично да отменя провеждането на редовната такава именно на 13.05.2020г. С оглед на изложеното намира, че няма вина за станалата авария, поради което не следва да носи както дисциплинарна, така и имуществена отговорност, тъй като в заповедите му за уволнение е записано, че на основание чл. 221 ал. 2 от КТ дължа на работодателя една брутна заплата.
Ответникът “Биовет“АД оспорва исковете. Не оспорва наличието на валидно трудово правоотношение между страните на основание трудов договор № 33 от 22.05.2017 г., съгласно който служителят е заемал длъжността Оператор енергийни съоръжения. Не оспорва и прекратяването на трудовото правоотношение, считано 22.07.2020 г. на основание 2 чл.330 ал.2 т.6 от КТ съгласно Заповед №6/21.07.2020 г. Твърди, че със заповед №1/17.06.2019г. на ищеца е наложено дисциплинарно наказание „Предупреждение за уволнение“ поради системно неизпълнение на възложената му от прекия ръководител работа. Поради монтажни дейности в главната подстанция на Обособено производство № 5 (ОП5) се е наложило профилактично изпробване състоянието на водните помпи, които са в резерв, а именно водни помпи № 1, № 2, № 5 и № 6, да бъде извършено на 05.05.2020 г. вместо на 13.05.2020 г. Всички оператори са били надлежно предупредени от С. В. С., Специалист енергийни мощности, в средата на месец април, че между 11.05.2020 г. и 15.05.2020 г. по първа секция на главната подстанция в ОП5 ще се извършват монтажни дейности, при което въздушните компресори № 23, № 24, водните помпи № 1, № 2, № 3, № 4, № 5, № 6, водоохладителните кули, парните котли и компресорите за инструментален въздух ще бъдат захранвани с електричество от една секция (втора секция на главна подстанция), поради което не трябва да се извършват несъгласувани превключвания на съоръженията, за да не се претовари инсталацията. На 05.05.2020 г. С. П. Р. бил на смяна. С.
В. С. му разпоредил 3 да поддържа в оптимален режим на работа машините и съоръженията, докато С. С. и К. Д. Р. извършват профилактика на водните помпи. С. Р. бил известен, както за проведената профилактика, така и за резултатите от нея, а именно, че водни компресори №21 и № 24 са в ремонт, а водна помпа № 6 е в авариен режим и може да се пуска единствено в краен случай. Резултатите от извършената профилактика са отразени в приемно- предавателните дневници на Помпено стопанство за водоохладителен цикъл (ВОЦ № 2) и хладилен блок № 2. Въпреки, че ищеца е бил надлежно уведомен, но е бил и на смяна, когато се е провеждала профилактиката, последният - без да са налице такива изрични указания и противно на установената обстановка в поделението на предприятието провежда действия по профилактика на 13.05.2020г. по своя собствена инициатива и стартира работа на водна помпа № 6, която е в авариен режим и следва да бъде пускана само в краен случай при изрични указания в тази посока. В резултат на неговите действия настъпва срив в електрическото захранване и авария в ОП5. В резултат на тази авария отпада напрежението във всички водни помпи, които осигуряват транспортирането на охлаждаща вода както към ферментаторите в цех Ферментация, така и към компресорите, които осигуряват компресиран въздух в предприятието. Отпадналото напрежение и съответно спиране на работа на водните помпи и въздушните компресори довежда до заливане на 20 бр. абсолютни въздушни филтри на ферментатор № 1 с културална течност, поради което те са изцяло бракувани поради негодност и са на стойност 11 960лв.
Междувременно се наложила престерилизация на всички останали филтри в цеха, която възлиза на стойност 1 048,98лв. За настъпилата авария на ръководството на предприятието са предоставени Докладни записки съответно с вх. № 470 от 03.06.2020 г. и с вх. № 503 от 18.06.2020г., като и двете са изготвени от С. С., специалист Енергийни мощности, и са съгласувани с Ръководител енергийни звена и съответно Директор дирекция „Техническа“ и Оперативен директор. Двете докладни предоставят резултатите от извършеното вътрешно разследване в предприятието относно настъпилата авария на 13.05.2020 г. и предлагат да бъде наложено дисциплинарно наказание на С. Р., доколкото служителят е довел до 3 настъпването на аварията със своите действия, които са били в разрез с указанията на ръководството. На 16.06.2020г. Р. М., началник ОП5 представя до ръководството и Докладна записка с вх. № 496 от 16.06.2020 г., в която са описани установените щети в резултат на настъпилата авария. Служителят С. Р. е поканен да даде обяснения за настъпилата авария и установеното от него нарушение на трудовата дисциплина още на 13.05.2020 г. - в деня на настъпване на аварията, каквито той предоставя и са приети от ръководството. На 08.06.2020 г. служителят е поканен да даде своите обяснения във връзка с изготвената Докладна записка с вх. № 470 от 03.06.2020 г., каквито той не предоставя. Тъй като служителят е ползвал отпуски съответно от 18.06.2020 г. до 22.06.2020 г. поради временна неработоспособност съгласно Болничен лист № Е20182831336 от 18.06.2020 г. и платен годишен отпуск от 23.06.2020 г. до 4 02.07.2020 г., С. Р. е поканен да даде своите обяснения по Докладна записка с вх. № 503 от 18.06.2020 г., на 16.07.2020г., като служителят предоставил своите писмени обяснения на 21.07.2020 г., които са приети и разгледани от ръководството. След запознаване с предоставените обяснения и всички събрани материали по разследването на настъпилата авария, ръководството на БИОВЕТ АД - клон Разград е прекратило трудовото правоотношение с ищеца на основание чл.330 ал.2 т.6 от КТ - налагане на дисциплинарно наказание „уволнение“ считано от 22.07.2020г., съгласно Заповед № 6 от 21.07.2020 г., получена от служителя на 22.07.2020 г.
При налагането на дисциплинарното наказание са спазени всички законоустановени изисквания за това. Служителят е бил надлежно поканен да даде обяснения за установеното дисциплинарно нарушение на 13.05.20т., на 08.06.2020 г. и на 16.07.2020г. В допълнение служителят е предоставил подробни свои обяснения на 21.07.2020 г., които са приети и разгледани от ръководството. Заповедта, с която е наложено дисциплинарно наказание е издадена от надлежен орган, който е разполагал с правомощия да изпълнява работодателска власт. Заповедта е мотивирана и съдържа всички изискуеми реквизити. Дисциплинарното наказание е наложено в рамките на установените в чл.194 ал.1 КТ срокове. Извършеното нарушение е безспорно установено от работодателя в рамките на проведеното вътрешно разследване на настъпилата авария. Безспорно установено е, че именно самоинициативата на служителя да извърши профилактика на 13.05.2020 г., която не е разпоредена от ръководството, е довела до настъпилият срив в електрозахранването и авария в Обособено производство № 5. Действително предприятието е утвърдило примерен график за провеждане на профилактика на съоръженията, както посочва ищецът, но този график е именно примерен, не е задължителен. Той се ползва като ориентир, но при наличие на специални обстоятелства - монтажни и ремонтни дейности, производствени нужди и други, профилактиката на съоръженията се провежда в други дни. От една страна служителят е бил на смяна на 05.05.2020 г. и е бил наясно, че 5 профилактиката за месец май е вече извършена, както са му известни и резултатите от нея, доколкото те се вписват в книгите за предаване на смяна. В тези книги е изрично посочено, че водна помпа № 6 е в резерва и следва да бъде пускана единствено в краен случай. Нещо повече - ръководството е уведомило екипа, че през месец май ще се извършват монтажни дейности, поради което е 4 нужно профилактиката да бъде насрочена за по-ранна дата. В допълнение също така служителят е бил и също ясно известен, че въздушните компресори № 23, № 24, водните помпи № 1, № 2, № 3, № 4, № 5, № 6, водоохладителните кули, парните котли и компресорите за инструментален въздух ще бъдат захранвани с електричество от една секция (втора секция на главна подстанция), поради което рисковете от претоварвани при несъгласувани превключвания са високи. Следователно служителят е бил наясно, че примерният график за извършване на профилактика няма да бъде спазен през месец май.