Решение № 113 от 24.03.2022, Районен съд - Видин

РЕШЕНИЕ

№ 113 гр. Видин, 24.03.2022 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – ВИДИН, III СЪСТАВ НО, в закрито заседание на двадесет и четвърти март през две хиляди двадесет и втора година в следния състав:

Председател: Мариела В. Йосифова като разгледа докладваното от Мариела В. Йосифова Административно наказателно дело № 20211320201294 по описа за 2021 година

Производството по делото е с правно основание по чл.59 и сл.от ЗАНН.

Образувано е по жалба на „МОЙРА„ ООД гр.Видин ,представлявано от управителя Е. Т. А. против НП № 05-2100023/17.12.2021г. издадено от Директора на Дирекция “Инспекция по труда” гр. Видин. Считайки същото за постановено в нарушение на закона, жалбоподателя моли НП да бъде отменено. В с.з. не се явява редовно упълномощен процесуален представител.

Ответника по жалбата счита същата за неоснователна и моли НП да бъде потвърдено.

След преценка на събраните по делото доказателства, съдът установи следното :

Жалбата е подадена в срока по чл.59, ал.2 от ЗАНН и по реда на чл.60, ал.1 от ЗАНН.

Същата е ПРОЦЕСУАЛНО ДОПУСТИМА.

При извършена проверка на място на 04.10.2021г. на обект Ретро бар „Хавана клуб“ гр.Видин , стопанисван от дружеството жалбоподател е установено на работа като „сервитьор“ в обекта лицето В.Р.И , която в собственоръчно попълнена декларация , изискана на основание чл.3991 чл.402 ал.1 т.3 , чл.402 ал.2 от КТ е декларирала елементи на трудово правоотношение – работно място, работно време, заплащане на труда, субординация в отношенията. От попълнените от лицето данни е установено , че Иванова работи като „сервитьор“ в дружеството с фиксирано работно време и месечно трудово възнаграждение, без отношенията между същия и работодателя да са уредени като трудови правоотношения и без да има сключен договор в писмена форма. В този смисъл са и констатациите при извършената в офиса на ДИТ Видин проверка по документи , състояла се на 12.10.2021г.

1

За констатираното при проверката бил съставен акт за установяване на административно нарушение. Въз основа на този акт на 17.12.2021г. Директора на Дирекция “Инспекция по труда” гр.Видин издал процесното наказателно постановление, с което за нарушение на чл.61 ал.1 от КТ във вр. чл.1 ал.2 от КТ ,на основание чл.416 ал.5 във вр. с чл.414 ал.3 от КТ е наложил на жалбоподателя административно наказание “имуществена санкция” в размер на 1500 лв.

Горната фактическа обстановка се установява по несъмнен начин от доказателствата по делото. Съдът изцяло кредитира като добросъвестно депозирани показанията на свидетелят А. А. Ш – Т - актосъставител. Същите са последователни, непротиворечиви. В подкрепа на свидетелските показания са и приетите по делото писмени доказателства. Доказателствата кореспондират помежду си, не са налице противоречия налагащи изключване на някое от тях.

Въз основа на така установената и възприета фактическа обстановка съдът, изграждайки вътрешното си убеждение, прави следните изводи от правна страна:

Жалбата на „МОЙРА„ ООД гр.Видин разгледана по същество е неоснователна.

При съставяне на акта за установяване на административно нарушение са спазени всички правила и не са допуснати процесуални нарушения, водещи до ограничаване правото на защита на жалбоподателя. Съдът намира, че акта за установяване на административно нарушение отговаря на всички формални изисквания на чл. 42 от ЗАНН, има необходимото по закон съдържание, подписан е от лицата посочени в чл. 43, ал.1 от ЗАНН. При установяване на нарушението са спазени всички процесуални правила, и правото на защита на жалбоподателя е било гарантирано в пълен обем.

На се установиха и съществени нарушения на процесуалните правила, допуснати от наказващия орган при издаване на наказателното постановление. От обективна страна признаците на състава на нарушението са описани в оспорения акт, както и обстоятелствата, при които то е извършено. Издаденото наказателно постановление отговаря на формалните изисквания на чл. 57 от ЗАНН и при издаването му не са допуснати съществени нарушения на процесуалните правила, които да са довели до ограничаване правото на защита на дружеството жалбоподател.

Установено е по несъмнен начин в производството, че жалбоподателя е извършил нарушението, за което е санкциониран.

Административно наказващия орган правилно е определил по вид и размер, наказанието, наложено на дружеството жалбоподател с атакуваното наказателно постановление.

Съдът намира за правилна преценката , че случаят не представлява маловажен такъв по смисъла на чл.28 от ЗАНН и чл. 415в ал.1 от КТ , тъй като с този вид нарушения накърняват правото на защита на трудовите права на работниците и служителите.

С оглед гореизложеното Съдът намира, че атакуваното наказателно постановление следва да 2 бъде потвърдено изцяло като правилно и законосъобразно, поради което и на основание чл.

63, ал.1, пр. І-во от ЗАНН

РЕШИ:

ПОТВЪРЖДАВА НП № 05-2100023/17.12.2021г. издадено от Директора на Дирекция “Инспекция по труда” гр. Видин, с което на „МОЙРА„ ООД гр.Видин ,представлявано от управителя Е. Т. А. за нарушение на чл.61 ал.1 от КТ във вр. чл.1 ал.2 от КТ ,на основание чл.416 ал.5 във вр. с чл.414 ал.3 от КТ е наложил административно наказание “имуществена санкция” в размер на 1500 лв.

РЕШЕНИЕТО подлежи на обжалване от страните в 14- дневен срок от съобщението, че е изготвено пред Административен съд гр. Видин.

Съдия при Районен съд – Видин: _______________________

3