Решение № 199 от 24.03.2023, Районен съд - Русе

РЕШЕНИЕ

№ 199 гр. Русе, 24.03.2023 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – РУСЕ, VII НАКАЗАТЕЛЕН СЪСТАВ, в публично заседание на тридесет и първи януари през две хиляди двадесет и трета година в следния състав:

Председател: Мирослав Арх. Йорданов при участието на секретаря Наталия Ив. Тодорова като разгледа докладваното от Мирослав Арх. Йорданов Административно наказателно дело № 20224520202264 по описа за 2022 година съобрази следното:

Производството е по чл.59 и сл. от ЗАНН.

Постъпила е жалба от Й.А.М., в качеството му на управител на “ИЗБА ПИРГОВО”ЕООД, против Наказателно постановление № 18 - 2200059 от 20.10.2022 г. на директора на Инспекция по труда - гр.Русе, с което на дружеството на осн. чл.414, ал.3 от КТ е наложена имуществена санкция в размер на 2 500 лв. за извършено нарушение по чл.62, ал.1 от Кодекса на труда. Иска се от съда да отмени наказателното постановление като незаконосъобразно и неправилно издадено.

За ответникът, редовно призовани, се явява упълномощен представител, който пледира съда да остави жалбата без уважение и да потвърди наказателното постановление.Претендира юрисконсултско възнаграждение.

Русенската районна прокуратура, редовно призована, не изпраща представител и не взема отношение по случая.

След преценка на събраните доказателства, съдът приема за установено следното:

Жалбата е подадена в срока на чл.59, ал.2 от ЗАНН и е допустима, а разгледана по същество се явява частично основателна.

На 24.08.2022 г. свид. И. И. – гл.инспектор в Дирекция “Инспекция по труда” гр.Русе, извършила проверка за спазване на трудовото законодателство 1 от “ИЗБА ПИРГОВО”ЕООД. В хода на проверката посетила лозов масив, в местността „Долненски рът“, с.Пиргово, обл.Русе, където констатирала, че А.Т.А. работи като товарач без да има сключен трудов договор.

При така установеното свид.И. приела, че е допуснато нарушение на чл.62, ал.1 от Кодекса на труда, поради което съставила срещу “ИЗБА ПИРГОВО”ЕООД акт за установяване на административно нарушение.

Впоследствие въз основа на този акт било издадено и обжалваното наказателното постановление.

Съдът констатира, че при съставяне на АУАН и издаване на наказателното постановление не е допуснато съществено нарушение на процесуалните правила, което да е предпоставка за отмяна на наказателното постановление на това основание. Нарушението е правилно квалифицирано както словесно, така и цифрово.

От събраните по делото доказателствата се установява по несъмнен начин, че А.Т.А. е престирал труд по отношение на “ИЗБА ПИРГОВО”ЕООД, като товарач без да има сключен писмен трудов договор.

Видно от саморъчно попълнената от А.А. декларация по чл.402, ал.1, т.3 от КТ, същият изрично заявил, че работи към дружеството-жалбоподател, като товарач, с работно време от 10:00 до 15:00 часа, както и че няма трудов или граждански договор затова. Неговите твърдения в декларацията кореспондират с показанията на св. И. И., която е категорична, че при пристигането си на обекта е видяла, как от лозовия масив излиза трактор натоварен с чували с грозде, в ремаркето на който се возили две лица, едното от които било лицето А.. Този извод следва и от обстоятелството, че А. лично е положил подпис и в книгите за начален инструктаж и инструктаж на работното място. От цитираните доказателства се установява с категоричност, че на 24.08.2022 г. А. е полагала труд като товарач, възложен му от работодателя “ИЗБА ПИРГОВО”ЕООД. Този извод не се променя от факта, че на 29.08.2022 г. проверяваното дружество предоставило в ДИТ копие от граждански договор с А.. Съдът не кредитира този договор, тъй като още при проверката работникът е декларирал, че няма сключен граждански договор, поради което приема, че този договор е съставен впоследствие за доказване на защитната теза на санкционираното дружество.

Така с деянието си дружеството е осъществило от обективна страна състава на нарушението по на чл. 62, ал. 1 във вр. с чл. 61, ал. 1 вр. с чл. 1, ал.

2 от Кодекса на труда.

След като е допуснато това нарушение правилно била ангажирана административнонаказателната му отговорност на основание чл.414, ал.3 от КТ, според който, работодател, който наруши разпоредбите на чл.61, ал.1, 2 чл.62, ал.1 или 3 и чл.63, ал.1 или 2, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 1000 до 10000 лв., за всяко отделно нарушение.

В случая неправилно е определен размера на наложената имуществена санкция. Доколкото не са налице доказателства, че са допускани предходни нарушения на трудовото законодателство, съдът намира, че санкцията следва да бъде сведена до нейния минимум.

При така изложеното наказателното постановление подлежи на изменение, а “ИЗБА ПИРГОВО”ЕООД следва да заплати на ИА „Главна инспекция по труда”, от чиято структура е административнонаказващия орган, разноски за юрисконсултско възнаграждение в размер на 60 лева, съразмерно потвърдената част от наказателното постановление.

Мотивиран от горното, съдът

РЕШИ:

ИЗМЕНЯ Наказателно постановление № 18 - 2200059 от 20.10.2022 г. на директора на Инспекция по труда - гр.Русе, с което на „ИЗБА ПИРГОВО“ЕООД на осн. чл.414, ал.3 от КТ е наложена имуществена санкция от 2 500 лв., като НАМАЛЯВА размера й на 1500 лв.

ОСЪЖДА “ИЗБА ПИРГОВО”ЕООД с ЕИК 200075720 да заплати на ИА „Главна инспекция на труда“ сумата от 60 лева, представляваща разноски за юрисконсултско възнаграждение.

Решението подлежи на обжалване в 14-дневен срок от съобщаването му пред Административен съд гр.Русе.

Съдия при Районен съд – Русе: _______________________ 3