Решение № 302 от 01.07.2021, Районен съд - Русе

РЕШЕНИЕ

№ 302 гр. Русе , 01.07.2021 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

РАЙОНЕН СЪД – РУСЕ, V НАКАЗАТЕЛЕН СЪСТАВ в публично заседание на четиринадесети юни, през две хиляди двадесет и първа година в следния състав:

Председател:

Велизар Т. Бойчев при участието на секретаря Веселина Л. Георгиева като разгледа докладваното от Велизар Т. Бойчев Административно наказателно дело № 20214520200769 по описа за 2021 година Производството е по чл.59 и сл. от ЗАНН.

”Персонал трейдинг”ЕООД- гр.Русе е подало жалба против наказателно постановление №18-001614/24.03.2021г., издадено от директора на дирекция „Инспекция по труда”-Русе, с което на основание чл.415, ал.1 от КТ му е наложено административно наказание имуществена санкция в размер на 2000лв.

Жалбоподателят излага съображения, че не е извършил нарушението и иска отмяна на наказателното постановление.

Ответникът по жалбата твърди, че наказателното постановление, като правилно и законосъобразно, следва да се потвърди.

РРП не взема становище по жалбата.

Районният съд, като прецени допустимостта на жалбата и след анализ на събраните по делото доказателства и становищата на страните, приема за установено следното:

Жалбата е процесуално допустима. Последната е подадена в срока по чл.59 ал.2 от ЗАНН.

Жалбоподателят бил работодател на лицето Н. ИВ. СТР., на която не платил множество трудови възнаграждения в общ размер 8432.17лв., сред които и това за м.октомври 2019г. Последното било установено от органите 1 на трудовата администрация при извършена проверка, която завършила с протокол от 11.02.2021г., в който било предписано работодателят да заплати възнаграждението на работника си и бил поставен краен срок за изпълнение на предписанието до 25.02.2021г. Жалбоподателят не изпълнил това предписание и до момента на съдебното производство по делото.

Изложената фактическа обстановка се установява по категоричен начин от събраните по делото доказателства и доказателствени средства- протоколи за проверки, ведомости, трудов договор и разпита на свидетеля Я..

С изложеното във фактическата обстановка деяние жалбоподателят е осъществил състава на нарушението по чл.415, ал.1, тъй като за периода 26.02.2021г.- 10.03.2021г./когато било образувано настоящото производство/ в гр.Русе, като работодател, не изпълнил задължително предписание на контролен орган- да изплати трудовото възнаграждение на служителя си Н.И.

Статева за м.октомври 2019г. Жалбоподателят е годен субект на нарушението, тъй като се явява работодател по смисъла на §1 от Допълнителните разпоредби към КТ, като лице, което наема работници по трудово правоотношение. Предписанието поради това е отправено точно към него и за неизпълнението му е предвиденото наказание имуществена санкция, т.е. законодателят е имал предвид наказването и на търговци, неизпълнили задълженията си по трудовото законодателство. Предписанието е било за спазването на трудовото законодателство, тъй като именно там е уредено задължението на работодателя да плаща възнаграждение за положения от работниците му труд. Контролните органи имат право да дават такива предписания, тъй като в закона е уредено правото на работника на възнаграждение и съответното му задължение за работодателя, поради което това предписание се явява по спазване на трудовото законодателство.

Възнаграждението не е платено, тъй като съгласно чл.270, ал.3 от КТ то се изплаща по ведомост, каквато по делото има, но не е подписана от служителя.

Изплащането на възнаграждението по предвидения в закона ред е форма за валидност и съответно само направено по този начин това плащане има вид на възнаграждение. Представените и приети по делото писмени доказателства РКО- ри и спогодба/ л.54-56 от делото/ поникакъв начин не разколебават изводите на съда, напротив те доказват, че наказаното лице не е платило възнаграждението за м.октомври 2019г., а само незначителни части от това за м.февруари

2019г. Наказанието за нарушението е правилно

2 индивидуализирано, като е отчетено огромното закъснение за изпълнение на задължението на работодателя да изплати трудовото възнаграждение на служителя си, както и множеството неплатени други възнаграждения и неизпълнение на съответните им предписания, въпреки които отегчаващи вината обстоятелства, наказанието е ориентирано към минимума на предвиденото в закона. Всичко изложено налага потвърждаването на наказателното постановление.

Водим от горното, съдът

РЕШИ:

ПОТВЪРЖДАВА наказателно постановление №18-001614/24.03.2021г., издадено от директора на дирекция „Инспекция по труда”-Русе, с което на ”Персонал трейдинг”ЕООД- гр.Русе на основание чл.415, ал.1 от КТ е наложено административно наказание имуществена санкция в размер на 2000лв.

Решението подлежи на обжалване пред РАС в 14-дневен срок от съобщаването му на страните.

Съдия при Районен съд – Русе: _______________________ 3