Решение № 444 от 27.10.2020, Районен съд - Смолян

РЕШЕНИЕ

Номер 444

27.10.2020 г.

Град ***

В ИМЕТО НА НАРОДА

Районен съд – ***

На 25.09.2020 година в публично заседание в следния състав:

Председател:

Секретар:

***

*** като разгледа докладваното от *** Административно наказателно дело № 20205440200444 по описа за 2020 година

Настоящото производство се развива по реда на чл. 59 и следващи от ЗАНН.

Образувано е по жалба на ***-с.*** срещу наказателно постановление номер 21-***/04.08.2020г , издадено от инж.***-Директор на *** –гр.*** , с което е наложена имуществена санкция в размер на 1500 лева на основание чл. 414 ал.3 от КТ.В жалбата е посочено, че постановлението е незаконосъобразно ,като контролните органи не са установили полагане на труд от лицето ***. Твърди се , че между *** и жалбоподателя са възникнали гражданскоправни отношения , а не трудовоправни отношения.

В съдебно заседание жалбоподателят се представлява от адв.***, като се поддържа жалбата и се отмяна на постановлението и присъждане на разноски.

Въззиваемитя се представлява от юр.*** , като се оспорва жалбата и се претендират разноски

След като се запозна с приобщените доказателства съдът намира за установено от фактическа страна следното:

На 22.05.2020г около 11,10ч свидетелите *** и *** извършили проверка по сигнал, като проверката е извършена в гр.*** на ул.***.На място са установени четири жени , включително и св.*** *** , които извършвали дейности по озеленяване и поддържане на зелени площи пред жилищни сгради. Дейността по озеленяване и поддържане се извършвала от *** 1

***-с.***, като на място присъствал и управителя ***.

Св. *** попълнила декларация, в която посочила, че работи по граждански договор с *** *** , получава месечно възнаграждение от 300 лева, няма фиксирано работно време, почива събота и неделя и има три почивки в рамките на деня. В декларацията е посочено, че когато има повече работа тогава се ползват упоменатите почивки. Работещите на мястото жени били облечени с едни и същи зелени облекла и ръкавици.

На място е депозирано и писмено обяснение от управителя *** , като същият посочил, че превозът на работещите се извършва с микробус, почивните дни са събота и неделя, а когато няма работа се почива и през седмицата.

Контролните органи извършили последваща проверка по документи, като установили, че дружеството жалбоподател не е сключило писмен трудов договор с Р.***.В хода на проверката е представена ведомост за гр.договори за месец май 2020г и фишове за изплатени възнаграждения за този период.

На 12.06.2020г е връчена покана за съставяне на АУАН на управителя ***.

На 26.06.2020г е съставен АУАН срещу дружеството в отсъствие на нарушителя , като е предявено адм. нарушение по чл. 1 ал.2 във връзка с чл.

62 ал.1 от КТ.В акта е посочено, че дружеството като работодател е допуснало на посочено време и място Р.***, изпълняваща посочена длъжност без да е уредило отношенията по предоставяне на работната сила като трудовоправни отношения .

АУАН е връчен на съпругата на управителя , като е подадено писмено възражение от нарушителя. Във възражението е оспорена констатацията, че *** е работила по трудово правоотношение, като са представени два граждански договора, сключен на 21.04.2020г. и 21.05.2020г На 04.08.2020г е издадено обжалваното наказателно постановление ,като наказващият орган възприел изложената в акта фактическа и правна обстановка и наложил им.санкция в размер на 1500 лева на основание чл.

414 ал.3 от КТ.В НП е взето отношение по основателността на депозираното възражение.

На 26.05.2020г е сключен тр.договор между

*** *** и ***/лист 43/.От показанията на св.*** се установява, че същата работи заедно с още три жени като *** , получава месечно възнаграждение от 300 лева и само една от жените има сключен тр.договор -*** *** .Според свидетелката работата и не е постоянна , като управителят *** осигурява превоза до мястото на работа.

По делото не е спорно, че *** не е имала предварително установено и договорено работно време и почивки, като в тази насока е попълнената 2 декларация и показанията на св.***. Св.*** изпълнявала възложената и работа от управителя ***.

Правни изводи:

Жалбата е процесуално допустима , като неоснователна , предвид на следното: разгледана по същество е

Разпоредбата на чл. 1 ал.2 от КТ предвижда, че отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения, като тр.договор се сключва в писмена форма/чл. 62 ал.1 от КТ/.

Съдът намира за установено , че на 22.05.2020г Р.*** е предоставяла работната си сила и е полагала труд в предприятието на *** *** без сключен писмен трудов договор .За да направи този извод съдът взе предвид, че *** е получавала фиксирано месечно възнаграждение от 300 лева, като размерът на това възнаграждение не е обвързан от количеството и качеството на извършената работа. *** е предоставила работната си сила , спазвала е указанията и нарежданията на управителя *** относно характера и вида на работата . Дружеството е осигурявало превоз до работното място на св.*** . *** *** е изпълнявала една и съща работа като

*** *** , като последната е имала сключен трудов договор. Непосредствено след извършената проверка е сключен трудов договор с Р.*** , като същата продължила да изпълнява същата работа.

Горните обстоятелства са индиция , че *** е предоставяла работната си сила в предприятието на *** *** , включително и към момента на извършената проверка.

Само от това ,че *** е нямала установено работно време и почивки не следва, че между нея и *** *** не е възникнало трудово правоотношение .В конкретния случай дружеството - жалбоподател е следвало да уреди отношенията си с работника чрез сключване на трудов договор за работа през определени дни от месеца, съгласно чл. 114 от КТ , като *** е предоставяла работната си сила в предприятието на *** *** около 10 дни от месеца-според обясненията на управителя *** и показанията на св.***.

С оглед особеностите на работата е могло да се уговори и работно време с променливи граници, съгласно чл. 139 ал.2 от КТ.

Поради изложеното съдът намира, че *** ***-с.*** е осъществило състав на предявеното му административно нарушение по по чл. 1 ал.2 във връзка с чл. 62 ал.1 от КТ, като законосъобразно е наложена предвидената им.санкция от 1500 лева на основание чл. 414 ал.3 от КТ.

В хода на образуваното АНП не са допуснати съществени процесуални нарушения, обуславящи отмяната на постановлението. АУАН е връчен на 3 съпругата на управителя, като дружеството се е запознало със съставения акт и е депозирало писмено възражение. Нарушението е установено в момента, в който *** е полагала труд, а не само въз основа на получен сигнал от органите на МВР.

Поради изложеното постановлението следва да се потвърди , като в полза на *** следва да се присъди минималното по размер юр.възнаграждение.

Воден от изложеното съдът

РЕШИ:

ПОТВЪРЖДАВА наказателно постановление номер 21-***/04.08.2020г издадено от инж.***-Директор на *** –гр.*** , с което на "***" ***-с.*** , ЕИК *** е наложена имуществена санкция в размер на 1500,00 лева на основание чл. 414 ал.3 от КТ.

ОСЪЖДА *** ***-с.*** ЕИК *** ДА ЗАПЛАТИ на *** направените разноски по делото в размер на 80,00 лева-дължимо се юр.възнаграждение.

Препис от решението да се връчи на страните, като същото подлежи на касационно обжалване в 14-дневен срок, считано от връчването му пред АС-***.

Съдия при Районен съд – ***: _______________________ 4